Pgina 2 B.O.P. DE CADIZ NUM.
39 1 de marzo de 2016
ADMINISTRACION DEL ESTADO
MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PUBLICAS
SECRETARIA GENERAL
PATRIMONIO DEL ESTADO
CADIZ
ENAJENACION DE BIENES INMUEBLES
Resolucin de la Delegacin de Economa y Hacienda en Cdiz por la que se
convoca la venta en pblica subasta, mediante el procedimiento de presentacin de ofertas
en sobre cerrado, de varios inmuebles propiedad de la Administracin General del Estado.
Se convoca la venta en pblica subasta, mediante el procedimiento de
presentacin de ofertas en sobre cerrado, subasta n 3/16, de los bienes que se describen
a continuacin, propiedad de la Administracin General del Estado, y cuya enajenacin
ha sido autorizada por acuerdo de la Direccin General del Patrimonio del Estado de
fecha 5 de febrero de 2014 y 15 de diciembre de 2014.
Descripcin de lote/inmuebles objeto de la subasta
IMPORTE
TIPO DE DE LA
LOTE BIENES INMUEBLES LICITACIN FIANZA
(5%)
CONVOCATORIA SEGUNDA
1 Expdte Enajenacin: 2007 011 00021. Tipo de finca: URBANA, 185.810,45 9.290,52
parcela de terreno sin ninguna construccin con una superficie
de 1.092 m.. Municipio: San Roque. Localizacin: Alvarado,
46 (Sotogrande). Ref. Catastral: 2570662TF9127S0001IW.
Datos Registrales: Figura inscrita en el Registro de la Propiedad
de San Roque, Finca: 26709 Tomo: 1249 Libro; 403 Folio:64 .
Inventario General de bienes y derechos del Estado: 2006 724
11 474 0000 019. Condiciones Urbansticas: Las que se derivan
del planeamiento urbanstico, a verificar por los interesados
en el Ayuntamiento.. Cargas y gravmenes: No tiene. Otros
Datos: .
CONVOCATORIA TERCERA
2 Expdte Enajenacin: 201301100313. Tipo de finca: Local 86.019,68 4.300,98
comercial, con una superficie de 79,00 m.. Municipio:
Cdiz. Localizacin: Acacias, 15 y 15 duplicado, portal
nmero 15 duplicado, planta 1, mdulo 4.. Ref. Catastral:
3157110QA4435E0015ZA. Datos Registrales: Figura inscrita
en el Registro de la Propiedad de Cdiz, n 1, . Finca: 6465
Tomo: 1167 Libro; 109 Folio: 213 . Inventario General de
bienes y derechos del Estado: 2015 724 11 474 0000 305.
Condiciones Urbansticas: Las que se derivan del planeamiento
urbanstico, a verificar por los interesados en el Ayuntamiento..
Cargas y gravmenes: No tiene. Calificacin energtica: C.
Otros Datos: Fsicamente consta unido a los bienes de los lotes
4 y 5 en un nico local, debido a la eliminacin parcial de
los tabiques medianeros. No obstante, al estar perfectamente
identificados sus linderos, es posible restituir la divisin
original, que ser realizada, en su caso, por los adjudicatarios..
3 Expdte Enajenacin: 201347401659. Tipo de finca: Local 174.422,93 8.721,15
comercial con una superficie de 138,00 m. Municipio: Cdiz.
Localizacin: Acacias, 15 y 15 duplicado, portal nmero 15,
planta baja.. Ref. Catastral: 3157110QA4435E0016XS. Datos
Registrales: Figura inscrita en el Registro de la Propiedad de
Cdiz, n 1, . Finca: 6473 Tomo: 1167 Libro; 109 Folio: 221 .
Inventario General de bienes y derechos del Estado: 2015 724
11 474 0000 302. Condiciones Urbansticas: Las que se derivan
del planeamiento urbanstico, a verificar por los interesados en
el Ayuntamiento.. Cargas y gravmenes: No tiene. Calificacin
energtica: D. Otros Datos: .
4 Expdte Enajenacin: 201347401660. Tipo de finca: Local 452.259,16 22.612,96
comercial con una superficie de 419,00 m.. Municipio: Cdiz.
Localizacin: Acacias, 15 y 15 duplicado, portal nmero 15,
planta 1. Ref Catastral: 3157110QA4435E0072FR. Datos
Registrales: Figura inscrita en el Registro de la Propiedad de
Cdiz, n 1, . Finca: 6471 Tomo: 1167 Libro; 109 Folio: 219 .
Inventario General de bienes y derechos del Estado: 2015 724
11 474 0000 303. Condiciones Urbansticas: Las que se derivan
del planeamiento urbanstico, a verificar por los interesados en
el Ayuntamiento.. Cargas y gravmenes: No tiene. Calificacin
energtica: D. Otros Datos: Fsicamente consta unido a
los bienes de los lotes 2 y 5 en un nico local, debido a la
eliminacin parcial de los tabiques medianeros. No obstante,
al estar perfectamente identificados sus linderos, es posible
restituir la divisin original, que ser realizada, en su caso, por
los adjudicatarios..
5 Expdte Enajenacin: 201347401661. Tipo de finca: Local 115.558,03 5.777,90
comercial, con una superficie de 87,00 m.. Municipio: Cdiz.
Localizacin: Acacias, 15 y 15 duplicado, portal nmero 15,
planta 1, mdulo 5. Ref. Catastral: 3157110QA4435E0246EH.
Datos Registrales: Figura inscrita en el Registro de la
Propiedad de Cdiz, n 1, . Finca: 6467 Tomo: 1167 Libro;
109 Folio: 215 . Inventario General de bienes y derechos del
Estado: 2015 724 11 474 0000 304. Condiciones Urbansticas:
Las que se derivan del planeamiento urbanstico, a verificar
por los interesados en el Ayuntamiento.. Cargas y gravmenes:
No tiene. Calificacin energtica: C. Otros Datos: Fsicamente
consta unido a los bienes de los lotes 2 y 4 en un nico local,
debido a la eliminacin parcial de los tabiques medianeros. No
obstante, al estar perfectamente identificados sus linderos, es
posible restituir la divisin original, que ser realizada, en su
caso, por los adjudicatarios.
La celebracin de la subasta se regir por el pliego de condiciones particulares
aprobado con fecha 12 de febrero de 2016 previo informe favorable de la Abogaca
del Estado de fecha 14 de septiembre de 2015, que podr consultarse en las Secciones
de Patrimonio del Estado de la Delegacin de Economa y Hacienda en Cdiz y de su
Sede en Jerez de la Frontera, o bien en la pgina web del Ministerio de Hacienda y
Administraciones Pblicas (www.minhap.gob.es).
El plazo para la presentacin de ofertas comenzar el da siguiente al de la
publicacin en el Boletn Oficial del Estado del anuncio de celebracin de la subasta,
y finalizar a las 14 horas del da 1 de abril de 2016.
El acto de apertura pblica de los sobres que contengan las propuestas
econmicas presentadas por los licitadores admitidos se celebrar el da 19 de abril de
2016, a las 11,00 horas, en el Saln de Actos de la Delegacin de Economa y Hacienda
en Cdiz, sito en Pza. de la Constitucin n 1 - planta stano (Cdiz).
Cdiz, a 12 de febrero de 2016. EL DELEGADO DE ECONOMIA Y
HACIENDA, Firmado electrnicamente: Miguel Gmez Martnez. N 12.993
JUNTA DE ANDALUCIA
Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio
cadiz
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE TEJIDOS EN GENERAL,
MERCERA, PAQUETERA Y QUINCALLA DE LA PROVINCIA DE CDIZ
Cdigo del Convenio: 11000725011981
CONDICIONES GENERALES
ARTCULO 1.- MBITO TERRITORIAL
El presente Convenio Colectivo de trabajo se aplicar a Cdiz y su provincia.
ARTCULO 2.- MBITO FUNCIONAL
El presente Convenio afecta a todas las empresas y trabajadores cuya actividad principal
sea el Comercio de Tejidos en General, Mercera, Paquetera y Quincalla, as como a
cuantos trabajadores/as puedan incorporarse a las empresas.
ARTCULO 3.- MBITO TEMPORAL
El presente Convenio entrar en vigor el 1 de Enero del 2015 y concluir
el da 31 de Diciembre del 2017.
La denuncia del presente Convenio deber efectuarse con tres meses de
antelacin a su vencimiento, por alguna de las partes; ante el organismo competente
y ante la parte no denunciante.
Si durante la vigencia de este Convenio se homologara otro de carcter
Estatal, que en su conjunto fuere ms beneficioso para los trabajadores, stos se acogeran
a dicho convenio.
El presente convenio quedar en vigor en todo su contenido, mientras no
se negocie uno nuevo.
ARTCULO 4.- GARANTAS "AD PERSONAM"
Se respetarn las situaciones personales que consideradas en su conjunto y totalidad
sean ms beneficiosas que las fijadas por este Convenio.
ARTCULO 5.- COMISIN MIXTAPARITARIADE INTERPRETACIN
Y VIGILANCIA
Se constituye una Comisin Mixta Paritaria de interpretacin y vigilancia
actuando como parte de la misma cuatro personas designadas por la representacin
empresarial y cuatro designadas por la representacin de los trabajadores,
independientemente de los asesores jurdicos o sindicales que cada parte designe
cuando ste lo estime conveniente.
La Comisin Mixta estar para el cumplimiento y la interpretacin de este
Convenio y resolver las discrepancias y cuantas cuestiones se deriven del mismo, as
como las que se deriven de la legislacin aplicable.
La Comisin Mixta tendr competencia para regular jornadas especiales,
y su compensacin, en su caso.
La Comisin Paritaria resolver mediante resolucin escrita los acuerdos
adoptados por sta.
Dichos acuerdos debern ser aprobados por la mayora de los miembros de
la Comisin, enviando a los interesados los acuerdos adoptados en un plazo de cinco
das una vez celebrada la reunin.
En el caso de que no se llegue a acuerdo entre los miembros de la Comisin
en el plazo de cinco das hbiles, se enviar el Acta de la misma a los interesados,
donde se recoger la posicin de cada parte, con el fin de dejar expeditar la va para
que stos puedan acudir a los rganos de la jurisdiccin laboral o aquellos otros que
las partes acuerden para la resolucin del conflicto planteado.
La convocatoria de la reunin de la Comisin Paritaria podr hacerse por
cualquiera de las partes con una antelacin mnima de cinco das a la celebracin de sta.
El domicilio de la Comisin Paritaria se establece en el domicilio de las
Asociaciones Empresariales firmantes del Convenio, Avda. Marconi, 37, Edificio
Maarifa y el de los Sindicatos en Cdiz, Avda. de Andaluca N 6 - 1 planta (CCOO)
y la 5 planta (UGT).
RETRIBUCIONES
ARTCULO 6.- SALARIOS
Atendiendo a la coyuntura econmica del pas, con especial atencin a la
difcil situacin por la que atraviesan las pequeas y medianas empresas del sector
del comercio textil, se acuerda moderar los incrementos salariales para la vigencia del
presente convenio.
Los salarios mnimos garantizados son los que figuran en el Anexo I de este Convenio.
Para el ao 2015 los conceptos econmicos se mantendrn en las mismas cuantas
establecidas al 31/12/2014. Sirviendo las cantidades como base de clculo para el
incremento del segundo ao de vigencia 2016.
Para el ao 2016 los conceptos econmicos se han incrementado en un 0,5
%, a excepcin del seguro colectivo del art. 25, Jornadas Especiales tarde del sbado
del Art. 17, apartado 4 y Ar. 9 Plus Compensatorio. Sirviendo las cantidades resultantes
como base de clculo para el incremento del tercer ao de vigencia 2017.
Para el ao 2017 los conceptos econmicos se han incrementado en un 0,5%,
a excepcin del seguro colectivo del art. 25, Jornadas Especiales tarde del sbado del
Art. 17, apartado 4 y Ar. 9 Plus Compensatorio. Sirviendo las cantidades resultantes
como base de clculo para el incremento del prximo convenio.
1 de marzo de 2016 B.O.P. DE CADIZ NUM. 39
No obstante, en aquellas empresas con ms de 50 de trabajadores,
independientemente del nmero de estos en cada centro de trabajo, se crea un plus
compensatorio que garantiza la capacidad econmica de los trabajadores de estas, en
atencin a los incrementos salariales pactados, cuya cuanta asciende a lo establecido
en el artculo 9.
ARTCULO 7.- ANTIGEDAD
Los aumentos por tiempo de servicio en la empresa, consistirn en el abono
de bienios en la cuanta del 3%, siendo cinco el nmero mximo de bienios comenzando
a contar dicha antigedad:
A) Para los trabajadores contratados con anterioridad a la fecha de 1 de Enero de
1.981, comenzar a contar dicha antigedad a partir de los 18 aos para los Aprendices
y Aspirantes.
B) Para los trabajadores contratados con posterioridad a la fecha antes citada, comenzar
a contar dicha antigedad desde el momento de su ingreso en la empresa.
C) A partir del 31-12-95 los prximos cmputos de antigedad se cuantificar en
trienios al 3%.
El nmero mximo entre trienios y bienios que pueden ser alcanzados ser de
cinco, es decir, el porcentaje mximo de antigedad que podr alcanzarse ser del 15%.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio que hayan superado
el tope mximo entre bienios y trienios tienen derecho a percibir la cantidad que tuviesen
consolidada al momento de la firma del Convenio Colectivo, manteniendo el exceso
del tope mximo como condicin personal ms beneficiosa, no siendo absorbible ni
compensable y revalorizando dicha cantidad con el incremento que se pacta en el
presente Convenio para los restantes conceptos salariales. La limitacin hasta el tope
mximo del complemento de Antigedad no impedir que todos los trabajadores que,
en plantilla a la firma del presente Convenio Colectivo, se hallen perfeccionando un
nuevo tramo de antigedad lo continen haciendo hasta su perfeccin, consolidando
esa nueva cuanta en los trminos expresados anteriormente. El concepto resultante
de la operacin anterior, se llamar "Antigedad consolidada.
ARTCULO 8.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Todo el personal afectado por este Convenio tendr derecho a percibir
cuatro pagas (Junio, Septiembre, Diciembre y Marzo), que consistirn en treinta das
de salario Convenio ms antigedad y ms antigedad consolidada, en su caso, cada
una de ellas. El abono de dichas pagas se har efectivo el da 15 del mes en que se
devengue su pago, o el da inmediatamente anterior si este fuera festivo.
ARTCULO 9 . - PLUS COMPENSATORIO
En aquellas empresas con ms de 50 de trabajadores, independientemente
del nmero de estos en cada centro de trabajo, se crea un plus compensatorio, abonable
en 12 mensualidades, que garantiza la capacidad econmica de los trabajadores de estas,
en atencin a los incrementos salariales pactados, cuya cuanta para toda la vigencia
del Convenio, asciende a 96,74 mensuales
ARTCULO 10.- PRENDAS DE TRABAJO
Las empresas que exijan a sus trabajadores que lleven prendas determinadas
quedarn obligadas a proporcionarles dichas prendas cada seis meses, las cuales pasarn
a propiedad de los trabajadores transcurrido dicho tiempo.
Para los trabajadores de carga, descarga y almacn u otros trabajos anlogos, se les
proveer de prendas adecuadas para la realizacin de dichos trabajos. Las empresas que
incumplieran lo anteriormente dispuesto, quedarn obligadas a retribuir al trabajador
con 87,60 semestrales.
ARTCULO 11.- HERRAMIENTAS
Las empresas vendrn obligadas a facilitar las herramientas propias de su
funcin especfica a los trabajadores, reponindolas cuando sufran deterioro o prdidas.
ARTCULO 12.- DIETAS
En los desplazamientos que en razn de su trabajo tuvieran que efectuar los
productores fuera del radio de la propia poblacin se les abonarn 17,22 cuando tenga
que efectuar una sola comida y 34,32 cuando tengan que realizar las dos comidas.
Igualmente tendr derecho a que le abonen el importe de la dieta, cuando por la misma
circunstancia que en el caso anterior, por razn de trabajo, se vuelva una hora y media
despus del horario mximo de cierre del comercio.
Tambin el trabajador que por desplazamiento ocupe la jornada de maana
o tarde y no tenga derecho a dieta por comida, percibir la cantidad de 9,40 diarias.
ARTCULO 13.- HORAS EXTRAORDINARIAS
Mediante acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa
se determinar el recargo con que se retribuirn las horas extras, sin que el valor de
las mismas sea inferior al valor de la hora ordinaria, efectundose el clculo de esta
ltima conforme a la siguiente frmula:
(SB + CPT+ CA) X 6 + SAL. DOM. + CVP
52
--------------------------------------------------------------
V.H.O.=365 (VACAC. + DOMING + FESTIVOS) X 6'66
---------------------------------------------------------------
52
Para obtener el nmero de horas extras trabajadas en el mes se computar
todo el tiempo que el trabajador desempee su trabajo despus de finalizada su jornada
laboral.
ARTCULO 14.- CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL
APRENDIZAJE
Para la celebracin de este modelo contractual se estar a lo dispuesto en
el art. 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y dems normativa que lo complemente.
Se podr celebrar con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 25 aos. Hasta
que la tasa de desempleo se site por debajo del 15 por ciento, podr celebrarse esta
modalidad contractual con menores de 30 aos que carezcan de cualificacin profesional.
1.- La duracin mnima del contrato ser de 1 ao y la mxima de 3 aos. H) Por traslado del domicilio habitual: Dos das.
2.- Salarios:
- De 16 o mas aos: 641,63 .
ARTCULO 15.- QUEBRANTO DE MONEDA
Los Auxiliares de Caja y Cajeros, percibirn la cantidad de 41,22
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mensuales en concepto de Quebranto de Moneda, excluyndose su pago en las pagas
extraordinarias, as como durante el periodo de vacaciones.
ASPECTOS SOCIALES, JORNADA, VACACIONES Y LICENCIAS
ARTCULO 16.- JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo, ser de cuarenta horas semanales en horarios de maana y tarde.
Teniendo como horario mximo de finalizacin de la misma el siguiente:
a) Durante los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre, la jornada no podr exceder
de las 21'30 horas.
b) Durante el resto del ao, la jornada no podr exceder de las 21,00 horas.
Para aquellas empresas que posean talleres autnomos independientes de un
establecimiento mercantil y para el personal que dependa de los dichos talleres autnomos,
tendr durante el tiempo comprendido entre el 1 de Junio y el 30 de Septiembre horario
en jornada continuada de 8 a 15 horas toda la semana.
ARTCULO 17.- JORNADAS ESPECIALES TARDE DEL SABADO
En aquellas empresas con ms de 50 trabajadores, independientemente
del nmero de estos en cada centro de trabajo, la jornada ordinaria de los sbados se
terminar a las 13'30 horas.
De forma voluntaria, por parte de los trabajadores, se trabajar las tardes de
los sbados que desde la firma del presente convenio, y hasta el 31/12/2017 aparecieran
en el calendario laboral.
La compensacin de las tardes de los sbados ser:
1- Un da de descanso por cada tarde del sbado trabajado, en el mes siguiente.
2- Acumulndose todos los das en un periodo, a opcin del trabajador, siendo de
mutuo acuerdo la fecha del disfrute.
3- Acumulando todos los das en el periodo de vacaciones que el trabajador solicite.
4- Para el caso de que la empresa no cumpliera lo establecido en el apartado 1 y no
se haya optado por el descanso acumulado, se abonar al trabajador obligatoriamente
25,20 Euros, para toda la vigencia del convenio, por cada tarde del sbado trabajado,
en la nmina del mes siguiente.
5- Un sbado ser compensado con el disfrute bien del puente de Semana Santa, o bien
de cualquier otro puente del ao, el cual tendr la misma duracin, y se disfrutar con
las mismas condiciones que el primero. La eleccin de los citados puentes se realizar,
en funcin de un rgimen de turnos, mediante acuerdo entre representantes de los
trabajadores y la empresa. En ningn caso, se podr trasladar las horas de los das de
trabajo del puente elegido a otros das.
6- La tarde del sbado anterior a la fiesta principal de la poblacin se compensar con
el sbado de la semana de la Fiesta principal de la poblacin.
ARTCULO 18.- VACACIONES
Las vacaciones anuales retribuidas sern de treinta das naturales, pudindose
fraccionar su disfrute en dos periodos, 9 das en invierno y 21 das en verano, a
disfrutar estos ltimos entre el 15 de junio y el 30 de septiembre. Igualmente, las
vacaciones comenzarn una vez se haya disfrutado del descanso semanal legalmente
establecido. Dichas vacaciones se abonarn con la media de lo percibido en los noventa
das anteriores, excluyendo lo percibido por pagas extras y quebranto de moneda, no
pudiendo ser inferior en ningn caso a la retribucin que corresponda con arreglo al
salario convenio ms antigedad.
En el supuesto que las vacaciones no sean fraccionadas, las empresas, junto
con los representantes de los trabajadores, programarn las vacaciones de forma que
su plantilla las disfruten al menos el 50% de la misma, durante los meses de Junio a
Septiembre y el otro 50%, deber tener preferencia a disfrutarla en el mismo periodo
del ao siguiente.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones
de la empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el
periodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del
artculo 48 del E.T., se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la
de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho
precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensin, aunque haya terminado
el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite
al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden,
el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.
ARTCULO 19.- LICENCIAS RETRIBUIDAS
Los trabajadores incluidos en este Convenio tendrn derecho a las siguientes
licencias retribuidas:
A) Matrimonio del trabajador, 20 das para todos aquellos trabajadores que lleven
ms de seis meses en la empresa. Y para los que lleven menos de este periodo, 15
que establece la Ley.
B) Nacimiento por hijo: cinco das, amplindose a siete en caso de ser internada en
otra localidad.
C) Fallecimiento de padres polticos, abuelos y hermanos: dos das.
D) Fallecimiento de padres, cnyuge, hijos: tres das, prorrogables hasta cinco en casos
excepcionales necesarios.
E) Enfermedad grave y operaciones quirrgicas de padres, cnyuge e hijos a justificar
mdicamente: de dos a cinco das, segn las necesidades.
F) Los Aprendices menores de edad y debidamente justificados, tendrn derecho a
una hora y media de permiso diario para asistir a estudios o cursillos relacionados o
no con su actividad laboral.
G) Igualmente se tendr derecho sin discriminacin de categora a una licencia anual
de 1 a 5 das retribuidos por motivos personales a justificar en la empresa.
Las anteriores licencias, en los casos en que proceda, se entendern aplicables
a las parejas de hecho legalmente reconocidas.
En los supuestos de enfermedad grave u hospitalizacin que exceda de los
das antes citados, podr trasladarse el permiso anual a la fecha indicada.
Pgina 4 B.O.P. DE CADIZ NUM. 39
En los supuestos y causas no previstas en el presente artculo, se estar a
lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
ARTCULO 20.- EXCEDENCIAS
La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho
a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se conceder
por la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al
trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo
pblico.
El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene
derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por
un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho slo podr
ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde
el final de la anterior excedencia.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia
conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y
el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya
participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de
su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de
trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo
del mismo grupo profesional o categora equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga
reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto
de trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia
numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora
especial.
ARTCULO 21.- ACCIDENTE O ENFERMEDAD
Las empresas completarn hasta el 100% del salario real en los supuestos de enfermedad
o accidente desde el primer da, sobre la percepcin que en cada caso corresponda con
cargo a la Seguridad Social.
ARTCULO 22.- AYUDA A HIJOS DEFICIENTES PSQUICOS
Todo productor que tenga hijos deficientes psquicos y como tales los tenga reconocidos
en la Seguridad Social, recibir una prestacin mensual de 74,33 por hijo en tales
condiciones.
ARTCULO 23.- PREMIO DE PERMANENCIA
Para premiar la fidelidad y permanencia de los trabajadores en las empresas,
se pacta que aquellos trabajadores que cesen voluntariamente en las mismas, con edad
comprendida entre los 60 y 65 aos, tendrn derecho a percibir una indemnizacin en
los siguientes trminos:
- Cuando lleve de 10 a 15 aos en la empresa, el importe de 5 mensualidades.
- Cuando lleve de 16 a 20 aos de servicio en la empresa, el importe de 6 mensualidades.
- Cuando lleve ms de 20 aos de servicio en la empresa, el importe de 7 mensualidades.
No percibirn las indemnizaciones pactadas aquellos trabajadores que cesen
en las empresas por motivos de despidos o causas objetivas.
Las partes acuerdan expresamente que las indemnizaciones pactadas nacen
exclusivamente como consecuencia de la extincin de la relacin laboral, y que no
tienen en ningn caso el carcter de complemento de pensin que en su caso le pueda
corresponder al trabajador de la Seguridad Social, ni la naturaleza de mejora voluntaria
de las prestaciones pblicas, ni suponen compromiso de pensin de clase alguna.
ARTCULO 24.- JUBILACIN ANTICIPADA
Se estar a lo dispuesto en el Real Decreto Ley 5/2013 de 15 de marzo.
ARTCULO 25.- PLIZAS DE SEGURO
Para toda la vigencia del Convenio, las empresas abonarn un Seguro que
cubrir las siguientes indemnizaciones:
- Muerte natural: 7.326,62 Euros.
- Invalidez Absoluta a causa de accidente de trabajo: 7.326,62 Euros.
- Muerte por accidente de trabajo: 14.653,22 Euros
- Muerte por accidente de circulacin: 21.979,85 Euros.
- Invalidez Permanente Total por cualquier causa: 7.326,62 Euros
En caso de incumplimiento por parte de alguna empresa de la suscripcin de dicha
pliza, las mismas se harn responsables del abono de las indemnizaciones citadas,
al trabajador en todo caso.
Las cuantas de referencia se dejarn fijas durante toda la vigencia del convenio y sern
de aplicacin una vez sea publicado el convenio colectivo en el B.O.P.
ARTCULO 26.- DESCANSO POR MATERNIDAD/ PATERNIDAD
Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo
con derecho a remuneracin para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicos de
preparacin al parto, previo aviso al empresario y justificacin de su realizacin dentro
de la jornada laboral.
Las trabajadoras disfrutarn de un permiso por parto de 16 semanas ininterrumpidas,
ampliables por parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo.
El tiempo de este permiso ser a eleccin de la trabajadora, siempre que al menos seis
semanas sean disfrutadas inmediatamente despus del parto.
Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueves meses, tendr
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr dividir en dos fracciones. La
duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
El trabajador/a podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada laboral o bien
acumularlo en jornadas completas. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente
por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.
Las vacaciones que no hubiesen sido disfrutadas el ao anterior, por motivos
de cualquier baja relacionada con la maternidad o el embarazado y las de el ao en que
finaliza la baja maternal se disfrutarn a continuacin de esta o de los das de lactancia
si optase la trabajadora por acumulada, salvo pacto entre las partes.
Los trabajadores/as que tengan a su cuidado directo algn menor de doce
aos, a un minusvlido fsico, psquico o sensorial o un familiar, hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por si mismo, y que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a:
1.- una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional
1 de marzo de 2016
del salario entre, al menos un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella.
2.- la concrecin horaria y la determinacin de la cuanta de la reduccin
de jornada, ser potestad de la trabajadora o del trabajador, est dentro de su jornada
ordinaria
Los trabajadores/as tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin
mxima de tres aos para atender al cuidado de cada hijo, teniendo derecho a la reserva
del mismo puesto de trabajo, durante el primer ao de la excedencia o si se disfruta de
forma continuada o fraccionada.
Las trabajadoras en baja por maternidad podrn unir el perodo de baja por
maternidad a las vacaciones.
ARTCULO 27.- MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Todas las bajas por jubilacin, fallecimiento, excedencia, que superen el
ao e incapacidades que no permitan al trabajador seguir en el puesto de trabajo, se
cubrirn por trabajadores en nueva contratacin, teniendo preferencia aquellos que
habitualmente hayan trabajado por temporadas en dicha Empresa.
El empresario que no pueda contratar, en los casos indicados en el apartado
anterior, a un nuevo trabajador, vendr obligado a comunicar el por qu de la imposibilidad
a los trabajadores y a sus representantes.
ARTCULO 28.- FALTAS AL TRABAJO POR ENFERMEDAD O
ACCIDENTE
Con independencia a su duracin, se considerarn faltas justificadas y en su consecuencia
no ser causa de despido ni sancin de ningn tipo.
CLASIFICACIN DEL PERSONAL
ARTCULO 29
A) Los aprendices que, finalizado el contrato de aprendizaje, continen trabajado en
la Empresa, pasarn a la categora de ayudante.
B) Todo Ayudante que cumpla 22 aos pasar a la categora de Dependiente.
C) Todo Auxiliar Administrativo que lleve 4 aos en dicha categora, pasar a la de
Oficial Administrativo. Cuando no existan vacantes de dicha categora, se te retribuir
con el salario de Oficial Administrativo.
D) Auxiliares de Caja de ms de 25 aos, se les retribuir con el sueldo de Dependiente
de ms de 25 aos.
E) El Dependiente Mayor se retribuir con salario de Dependiente de ms de 25 aos,
aumentado en un 10%.
F) El Mozo a los 3 aos en dicha categora ascender a Mozo Especializado.
G) El Mozo Especializado en dicha categora se asimilar econmicamente al Ayudante.
H) Transcurrido otros 3 aos desde la fecha de asimilacin a efectos econmicos del
Mozo Especializado a Ayudante, ser asimilado a los mismos efectos econmicos a
Dependiente de 22 a 25 aos.
I) El Auxiliar de Caja de ms de 22 aos que lleve ms de 4 aos al servicio de la
Empresa, se asimilar a efectos econmicos a la categora de Dependiente de 22 a 25 aos.
J) El Contable, a los 4 aos de servicio en la Empresa, se asimilar a efectos econmicos
al Jefe de Seccin Administrativo.
K) El Oficial Administrativo a los 4 aos de servicio, tendr un incremento de 11,75
mensuales.
L) Para cada cinco Dependientes en una empresa habr un Dependiente Mayor, elegido
por el empresario.
ARTCULO 30.- CONTRATACIN
Las empresas podrn utilizar para su contratacin todas las modalidades
legalmente existentes, y las que pudieran legalmente establecerse, con el lmite del 25%
de contratacin de su plantilla fija, quedando exceptuado en este limite, concretamente
el contrato con carcter fijo.
Las empresas que al momento de la firma de este Convenio no tuvieran
ningn trabajador en su plantilla, o tuvieran cuatro como mximo, podrn contratar
con las modalidades que legalmente se establezcan o estn establecidas, hasta dos
trabajadores.
Estas limitaciones se excluirn en los periodos de ventas especiales, hasta
un 50%, pero solo y exclusivamente mientras dure dicho periodo.
DURACIN DEL CONTRATO EVENTUAL.
Respetando los lmites establecidos en el Artculo 29 de este Convenio
y dada las caractersticas de los cielos de contratacin y produccin existentes en el
sector, el contrato eventual por circunstancias de la produccin podr tener una duracin
mxima de 12 meses, dentro de un periodo de 18.
FOMENTO A LA CONTRATACIN INDEFINIDA.
De conformidad con lo dispuesto en el RD Ley 3/2014, de 28 de febrero,
de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, los contratos de duracin
determinada o temporal, incluidos los formativos, anteriormente suscritos o que se
formalicen durante la vigencia del presente Convenio o de cualquiera de sus prrrogas,
podrn convertirse en la modalidad de Contrato para el Fomento de la Contratacin
Indefinida, previsto en dicha disposicin.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
Los contratos que se realizan, bajo esta modalidad, por las empresas del
sector, debern efectuarse por un mnimo de 4 horas diarias, cuya prestacin se realizar
de forma continuada y sern retribuidos por todos los conceptos econmicos contenidos
en el presente convenio en forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado,
excepto los que tengan la consideracin de suplidos que lo percibirn ntegramente
en su cuanta diaria o mensual, con independencia del nmero de horas que realicen.
El clculo el salario base de estos contratos se har por hora efectivamente trabajada,
tomando como base de clculo el valor de la hora ordinaria establecido para los
trabajadores a tiempo completo de igual funcin y categora.
Los trabajadores contratados con esta modalidad tendrn derecho preferente
para cubrir vacantes a tiempo pleno.
Los trabajadores a tiempo parcial, no podrn realizar horas extraordinarias,
salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes. Los
contratos a tiempo parcial de duracin indefinida, podrn realizar horas complementarias,
cuando as lo hubieran pactado expresamente y sin que puedan exceder del 15 por
ciento de las horas ordinarias de trabajo, objeto del contrato.
1 de marzo de 2016 B.O.P. DE CADIZ NUM. 39
ARTCULO 31.- SEGURIDAD E HIGIENE
Los representantes de personal, junto con los empresarios, velarn para
que se cumplan todas las disposiciones legales en materia de Seguridad e Higiene, y
de forma especfica la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales vigente, as como a
los reglamentos que la desarrollan.
En las empresas de ms de 50 trabajadores acogidas a este convenio se
constituir una Comisin Paritaria de Seguridad y Salud provincial que estar integrada
por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores en igual nmero,
el cual ser un rgano colegiado.
Cuando una empresa tenga designado un Delegado de Prevencin para
diferentes centros de trabajo y el mismo tenga que desplazarse para desarrollar las
funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo en su propio
vehculo, percibir la cantidad de 0,20 euros por kilmetro para toda la vigencia del
convenio.
Las empresas vinculadas por el presente Convenio facilitarn los medios
necesarios para que a sus productores se le practique un reconocimiento mdico anual
por los servicios mdicos oficiales o mutuas patronales.
En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario deber garantizar
que cada trabajador reciba una informacin terica y prctica, suficiente y adecuada,
en materia preventiva, tanto en el momento de su contratacin, cualquiera que sea la
modalidad o duracin de sta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempee o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo.
La formacin deber estar centrada especficamente en el puesto de trabajo,
adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos y repetirse
peridicamente, si fuera necesario.
La formacin a que se refiere el apartado anterior deber impartirse, siempre
en jornada de trabajo, y su coste no recaer en ningn caso sobre los trabajadores. Se
garantizar que cada trabajador reciba una formacin terica y prctica, suficiente y
adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratacin, cualquiera
que sea la modalidad o duracin de sta, como cuando se produzcan cambios en las
funciones que desempee o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos
de trabajo o cambios en la evaluacin de riesgos de la empresa.
La formacin deber estar centrada especficamente en el puesto de trabajo
o funcin de cada trabajador, adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin
de otros nuevos y repetirse peridicamente, si fuera necesario.
Las empresas estn obligadas a realizar un reconocimiento mdico especfico
y acorde a las caractersticas del puesto de trabajo, a todos los trabajadores cada
ao, el gasto de los mismos correr a cargo de la empresa. Se adoptarn las medidas
necesarias para garantizar que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo
que deba realizarse, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores
al utilizarlos.
La utilizacin del equipo de trabajo o maquinaria, los trabajos de reparacin,
transformacin, mantenimiento o conservacin sern realizados por los trabajadores
especficamente capacitados para ello.
El empresario deber proporcionar a sus trabajadores equipos de proteccin
individual adecuados para el desempeo de sus funciones y velar por el uso efectivo
de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.
Todos los trabajadores con relacin de trabajos temporales o de duracin
determinada, as como los contratos por empresas de trabajo temporal, debern disfrutar
del mismo nivel de proteccin.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se
llevarn a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y dignidad de la persona
del trabajador y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado
de salud.
Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior sern
comunicados a los trabajadores afectados.
Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no
podrn ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. El acceso
a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico y a las situacin, al incorporarse ste, causar baja en la empresa.
autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores,
sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso
del trabajador. No obstante lo anterior, el empresario y las personas y rganos con
responsabilidad en materia de prevencin sern informados de las conclusiones que
se deriven de los reconocimientos efectuados en relacin con la aptitud del trabajador
para del desempeo del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar
las medidas de proteccin y prevencin, a fin de que puedan desarrollar correctamente
sus funciones en materia preventiva.
En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo
lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia peridica de su estado
de salud deber ser prologado ms all de la finalizacin de la relacin laboral.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores de
llevaran a cabo por personal sanitario con competencia tcnica, formacin y capacidad
acreditada.
El empresario adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que
respecta a la concepcin de los puestos de trabajo, as como a la eleccin de los equipos
y los mtodos de trabajo y de produccin, con miras, en particular, a atenuar el trabajo
montono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud, con especial
consideracin de aquellos trabajadores que desarrollen una enfermedad.
COMIT DE EMPRESA, DELEGADO DE PERSONAL Y CUESTIONES
SINDICALES
ARTCULO 32
Sin perjuicio de los derechos y facultades reconocidos por las Leyes, se
reconocen a los Comits de Empresas o Delegados de Personal, las siguientes funciones:
A) Anualmente, conocer y tener a su disposicin el Balance y las Cuentas de Resultados.
B) Con carcter previo, ser informado por la Direccin de la Empresa, sobre la
reestructuracin de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las
reducciones de jornada.
Pgina 5
C) Ser informado igualmente sobre la implantacin de primas o incentivos y valoracin
de puestos de trabajo.
D) La Empresa facilitar al Comit de Empresa o Delegado de Personal el modelo o
modelos de contratos de trabajo que habitualmente utilice.
E) Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial supuestos de despidos,
debern ser informados por la Direccin.
F) Ejercer una labor de vigilancia sobre el cumplimiento de las normas vigentes en
materia laboral y de seguridad social, as como las condiciones de Seguridad e Higiene
en el desarrollo del trabajo en la Empresa.
G) El Comit velar no solo porque en los procesos de seleccin del personal se cumpla
la normativa vigente o pactada, sino tambin por los principios de la no discriminacin,
igualdad de sexos y fomento de una poltica racional de empleo.
El Comit o Delegado de personal, tendr las siguientes garantas:
1.- Ningn miembro del Comit de Empresa o Delegado de Personal podr ser despedido
o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del ao siguiente de su
cese, salvo que ste se produzca por revocacin o dimisin y siempre que el despido o la
sancin se base en la actuacin del trabajador en el ejercicio legal de su representacin.
Si el despido o cualquier otra sancin por supuesta falta grave o muy grave obedeciera
a otras causas, deber tramitarse expediente contradictorio en el que sern odos, a
parte del interesado, el Comit de Empresa o restantes delegados de personal o el
delegado del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido
como tal en la Empresa.
2.- Poseern prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto
a los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas
tecnolgicas o econmicas.
3.- No podrn ser discriminados en su promocin econmica profesional al por causas
o en razn del desempeo de su representacin.
4.- Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la Empresa en las materias
propias de su representacin, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal
desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inters laboral o
social, comunicando ello previamente a la Empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo
con la norma legal vigente al efecto.
5.- Dispondrn de 30 horas mensuales acumuladas, no computndose dentro de mximo
legal de estas horas del exceso que sobre el mimo se produzca, con motivo de, la
designacin del delegado de personal como componente de la Comisin Negociadora
del Convenio Colectivo en el que se vea afectado.
Estas acumulaciones sern como sigue:
a) Empresa que tengan ms de 1 delegado, la suma de horas prevista podrn disponerlas
acumulndolas entre ellos.
b) Empresas que tengan un solo delegado, en el caso de que un mes no dispusieran
del total de las horas previstas, podr disponer en el mes siguiente de las horas no
utilizadas en el mes anterior.
c) En el caso anterior solamente podr aplicarse dos veces al ao.
ARTCULO 33.- CUESTIONES SINDICALES
A efectos de realizar la recaudacin de las cuotas sindicales, las empresas
estn obligadas a descontar de la nmina la cuota sindical, previa solicitud por escrito
del trabajador, pasando su importe a la Central Sindical que el trabajador indique.
Las empresas reconocen el derecho de los trabajadores a celebrar dentro
de los locales de la empresa siempre fuera de horas de trabajo.
Los representantes legales de los trabajadores estarn obligados a mantener
en la mayor reserva la informacin recibida y los datos a que hayan tenido acceso como
consecuencia de lo establecido en los prrafos anteriores, observando por consiguiente,
respecto de todo ello, el mayor sigilo profesional.
Podr solicitar la situacin de excedencia aqul trabajador en activo que
ostentara cargo sindical de relevancia provincial, permaneciendo en tal situacin
mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporndose a su empresa si
lo solicitase en el trmino de un mes al finalizar el desempeo del mismo. El trabajador
que hubiese sido contratado para sustituir al excedente mientras permaneciera en tal
ARTCULO 34.- FORMACIN PROFESIONAL
Las empresas con ms de diez trabajadores facilitarn que un trabajador
al ao pueda disfrutar de 15 horas retribuidas para la Formacin Profesional, siempre
que lo justifique.
FORMACIN CONTINUA:
Las partes firmantes asumen el contenido integro del Acuerdo Nacional
de Formacin Continua, declarando que ste desarrollar sus efectos en el mbito
funcional del presente Convenio Colectivo.
Queda facultada la Comisin Mixta para desarrollar cuantas iniciativas
sean necesarias conducentes a la aplicacin de dicho acuerdo.
ARTCULO 35.- CONTRATO DE RELEVO
El contrato de Relevo se aplicar cuando el trabajador que lo solicite tenga
al menos 60 aos y rena las condiciones generales para tener derecho a la pensin
contributiva de la Seguridad Social, pudiendo deducir su jornada de trabajo y de su
salario entre un mnimo del 25% y un mximo de 85 % de aquellos. En este caso, la
empresa esta obligada a contratar a otro trabajador simultneamente en situacin de
desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada,
mediante un contrato a tiempo parcial a fin de cubrir como mnimo la jornada de trabajo
del que sustituye. Todo ello de conformidad del artculo 12 del E.T., segn redaccin
dada por la ley 12/2001.
ARTCULO 36.- CLUSULA DE DESCUELGUE
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio, no
sern de obligada aplicacin a aquellas empresas que acrediten objetivamente prdidas
mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores a los que se pretenda implantar
esta medida.
Igualmente, se tendrn en cuenta las previsiones para el ao siguiente, en las que se
contemplar la evolucin de mantenimiento del nivel de empleo.
Para valorar esta situacin, se tomar en consideracin circunstancias tales
 Pgina 6 B.O.P. DE CADIZ NUM. 39
como el insuficiente nivel de produccin y ventas, y se atendern los datos que resulten
de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.
Las empresas en las que, a su juicio concurran las circunstancias expresadas,
comunicar a la Comisin Paritaria de seguimiento del Convenio, su deseo de acogerse
al procedimiento regulado en esta clusula. En dicha peticin, se aportarn todos los
datos necesarios para que la Comisin de seguimiento pueda valorar la peticin.
La Comisin se reunir en un plazo mximo de 20 das a partir de la
recepcin de la comunicacin para dilucidar la procedencia o no, de la aplicacin de
esta clusula.
No podrn hacer uso de la clusula de inaplicacin (descuelgue) aquellas
empresas que la hayan utilizado dos aos consecutivos o cuatro alternos, salvo
autorizacin expresa de la Comisin Paritaria de interpretacin del Convenio.
Los acuerdos de la Comisin sern adoptados por mayora.
ARTCULO 37.- CUOTA DE RESERVA Y MEDIDAS ALTERNATIVAS
(LISMI)
El 2% del personal de la plantilla de las empresas con ms de 50 trabajadores/
as, ser cubierto por personal con alguna minusvala segn la legislacin vigente.
Solamente podr sustituirse esta obligacin por las medidas alternativas que establece
la normativa vigente, en el caso que, para cubrir este porcentaje de la plantilla, no haya
presentado ningn candidato/a con minusvala, adecuado al puesto de trabajo. Previo
informe del Delegado de Prevencin.
DISPOSICIONES VARIAS
A.- De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de
marzo, las organizaciones firmantes del presente convenio y las empresas afectadas
por su mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas a evitar
cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres, y establecer medidas
de carcter positivo, mejorando la empleabilidad y permanencia en el empleo de las
mujeres, las cuales debern negociarse con los representantes de los trabajadores en
la forma que se determine en la legislacin laboral.
B.- Se considera acoso sexual a todo tipo de agresiones verbales y/o fsicas
sufridas por cualquier trabajador o trabajadora, sin tener en cuenta su cargo o puesto de
trabajo en la empresa, dentro de los mismos o en el cumplimiento de algn servicio,
cuando tales agresiones provengan del propio empresario, de cualquier persona en quien
ste delegue o del/de la trabajador/a que, siendo o no ajeno a la empresa, se encuentre
realizando algn tipo de servicio en la misma y que, con clara intencionalidad de carcter
sexual, agreda la dignidad e intimidad de la persona, considerndose constitutivas
aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o
la estabilidad en el empleo para cualquier trabajador o trabajadora, con la aprobacin o
denegacin de favores de tipo sexual, cualquier comportamiento que tenga como causa
o como objetivo la discriminacin, el abuso, la vejacin o la humillacin, todos ellos
por razn de sexo y las agresiones sexuales de cualquier ndole y que sean demostradas
por el trabajador o trabajadora.
La empresa garantizar la prontitud y confidencialidad en la correccin de tales actitudes,
considerando el acoso sexual como falta muy grave dentro de su seno, quedando reservado
el derecho, por parte de la persona afectada, de acudir a la va de proteccin penal.
C. Las mejoras establecidas en los conceptos econmicos y en la tabla de
salarios del presente Convenio, tendrn efecto retroactivo desde el da 1 de Enero de
2016,
ANEXO I
TABLA SALARIAL 2016
GRUPO I
TITULADO/A GRADO SUPERIOR.............................................................1.480,86
TITULADO/A GRADO MEDIO...................................................................1.278,65
AYUDANTE TECNICO SANITARIO..........................................................1.146,43
GRUPO II
DIRECTOR/A.................................................................................................1.615,95
JEFE DE DIVISIN.......................................................................................1.432,50
JEFE DE PERSONAL....................................................................................1.413,55
JEFE DE COMPRAS.....................................................................................1.413,55
JEFE DE VENTAS.........................................................................................1.413,55
ENCARGADO GENERAL............................................................................1.413,55
JEFE DE SUCURSAL Y SUPERMERCADO...............................................1.278,65
JEFE DE ALMACEN.....................................................................................1.278,65
JEFE DE GRUPO........................................................................................... 1.211,33
JEFE DE SECCION MERCANTIL...............................................................1.164,06
ENCARGADO ESTABLECIMIENTO, VENDEDOR, COMPRADOR......1.164,06
INTERPRETE................................................................................................. 1.112,02
PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO
VIAJANTE.....................................................................................................1.123,50
CORREDOR DE PLAZA............................................................................... 1.110,11
DEPENDIENTE DE MAS DE 25 AOS......................................................1.084,97
DEPENDIENTE DE 22 A 25 AOS.............................................................. 1.011,21
AYUDANTE......................................................................................................956,37
GRUPO III
PERSONAL TECNICO NO TITULADO
DIRECTOR/A.................................................................................................1.607,13
JEFE DE DIVISIN.......................................................................................1.447,47
JEFE ADMINISTRATIVO.............................................................................1.319,07
SECRETARIO................................................................................................1.093,98
CONTABLE...................................................................................................1.123,51
JEFE DE SECCION ADMINISTRATIVO....................................................1.238,28
PERSONAL ADMINISTRATIVO
CONTABLE,CAJERO,MECANGRAFO,TAQUGRAFO E IDIOMAS...1.123,54
OFICIAL ADMINISTRATIVO U OPERADOR DE MAQUINA.................1.084,97
AUXILIAR ADMINISTRATIVO O PERFORISTA.........................................956,29
ASPIRANTE DE 16 A 18 AOS......................................................................576,24
AUX.DE CAJA DE 16 A 18 AOS..................................................................576,24
1 de marzo de 2016
AUX.DE CAJA DE 18 A 20 AOS..................................................................860,24
AUX.DE CAJA DE 20 A 22 AOS..................................................................901,35
AUX.DE CAJA DE 22 A 25 AOS..................................................................942,61
AUX.DE CAJA DE MAS DE 25 AOS...........................................................983,91
GRUPO IV
PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES
JEFE DE SECCION DE SERVICIOS............................................................ 1.211,33
DIBUJANTE...................................................................................................1.297,49
ESCAPARATISTA..........................................................................................1.238,25
AYUDANTE DE MONTAJE............................................................................838,73
DELINIANTE.................................................................................................1.025,00
VISITADOR...................................................................................................1.025,00
ROTULISTA...................................................................................................1.025,00
CORTADOR................................................................................................... 1.110,11
AYUDANTE DE CORTADOR...................................................................... 1.011,41
JEFE DE TALLER.......................................................................................... 1.011,41
PERSONAL DE OFICIOS DE 1...................................................................1.084,95
PERSONAL DE OFICIOS DE 2................................................................... 1.011,20
PERSONAL DE OFICIOS DE 3......................................................................956,33
CAPATAZ..........................................................................................................915,26
MOZO ESPECIALIZADO................................................................................880,16
MOZO................................................................................................................850,23
ASCENSORISTA..............................................................................................850,23
TELEFONISTA.................................................................................................850,23
EMPAQUETADOR/A.......................................................................................850,23
GRUPO V
PERSONAL SUBALTERNO
CONSERJE........................................................................................................875,12
COBRADOR.....................................................................................................914,50
VIGILANTE, SERENO, ORDENANZA, PORTERO......................................848,81
PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORAS).......................................................5,07
PERSONAL DE LIMPIEZA FIJO....................................................................836,73
Firmas. N 11.166
___________________
Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio
Cadiz
ANUNCIO DE INFORMACIN PUBLICA PARA AUTORIZACIN
ADMINISTRATIVA DE INSTALACIN ELCTRICA
De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1955/2000, de 1
de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribucin,
comercializacin, suministro y procedimientos de autorizacin de instalaciones de
energa elctrica; y con la vigente Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Elctrico,
se somete a INFORMACIN PBLICA el expediente incoado en esta Delegacin
Territorial de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo de la Junta de Andaluca en
Cdiz, con objeto de AUTORIZAR la instalacin elctrica siguiente:
Peticionario: ELCTRICA DE LJAR, S.L.
Domicilio: C/ Feria, 2 - 11680 ALGODONALES
Emplazamiento de la instalacin: LOS ALGARINES
Trminos municipales afectados: EL GASTOR
Finalidad de la instalacin: Atender el suministro a viviendas rurales
CARACTERSTICAS FUNDAMENTALES:
Lnea area a 6/20 KV, conductor LA-30 de 700 metros
Centro de transformacin intemperie de 25 KVA 6/20 KV- 380 V
REFERENCIA: AT-13179/16
Lo que se hace pblico para que pueda ser examinada la documentacin
presentada en esta Delegacin Territorial de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo de
Cdiz, sita en Plaza Asdrbal 6. Edificio Junta de Andaluca. 11008 Cdiz, y formularse,
al mismo tiempo y por duplicado, las reclamaciones que se estimen oportunas en el
plazo de VEINTE DAS, a partir del siguiente a la publicacin del presente anuncio.
04/02/2016. LA DELEGADA TERRITORIAL. MARA GEMA PREZ
LOZANO. Firmado. N 11.196
DIPUTACION PROVINCIAL DE CADIZ
Area de Servicios Economicos
Servicio de Recaudacion y Gestion Tributaria
Zona de la Sierra. Oficina de Ubrique
EDICTO. ANUNCIO DE COBRANZA
D. Miguel Otero Lpez, Jefe de la Unidad de Recaudacin del Servicio
Provincial de Recaudacin y Gestin Tributaria de la Excma. Diputacin Provincial
de Cdiz de la Zona de la Sierra, Oficina de Ubrique.
HAGO SABER que a partir del 17 de Febrero hasta el 29 de Abril de 2.016,
estarn al cobro en periodo voluntario los recibos correspondientes al municipio de
BENAOCAZ, perteneciente al concepto:
TASA POR SERVICIO DE RECOGIDA DE BASURAS, 4 trimestre del ejercicio 2.015
Los contribuyentes que se encuentren afectados por el pago de los mismos
podrn hacerlo efectivo en cualquier entidad bancaria colaboradora mediante dpticos.
Aquellos contribuyentes que no hayan recibido los dpticos o lo hayan extraviado,
podrn reclamarlos en la Oficina de Ubrique en calle Juzgado n 3 (Edificio Servicios
Mltiples, planta baja), en horario de 9,00 a 14,00 horas.
Se recuerda a los contribuyentes que podrn hacer uso de las modalidades de
pago y gestin de cobro por las Entidades Bancarias colaboradoras (Domiciliaciones).
Una vez transcurrido el plazo de ingreso voluntario, las deudas sern