Federació

Federación Interamericana de
Asociaciones de Gestió
Gestión Humana

ENCUESTA
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y GESTION HUMANA:
UNA MIRADA AL INTERIOR DE LAS
ORGANIZACIONES

Encuesta propiedad de la Asociacion Venezolana de Gestion

Humana se prohibe su reproducción total o parcial sin
autorización escrita por parte de nuestra institución
 PRESENTACIÓN

La Asociacion Venezolana de Gestion Humana

(AVGH) en el marco del Plan Estratégico 2008-
211 ha desarrollado la presente encuesta, que
es la primera parte de una investigación de
mayor alcance con relación al tema de la
Responsabilidad Social y el cumplimiento de los
principios internacionales en esta materia en el
interior de las organizaciones, tanto públicas
como privadas de la región andina.
 PRESENTACIÓN

La realización de la primera fase de este estudio

ha sido posible gracias a la cooperación de las
siguientes asociaciones pertenecientes a la
Federación Interamericana de Asociaciones de
Gestion Humana (FIDAGH):

Asociación Boliviana de Gestión Humana (ASOBOGH)

Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP)

Asociación Peruana de RR.HH (APERHU)

Asociación de Directores de Personal del Ecuador
(ADPE)
 BASAMENTO TEORICO DE LA ENCUESTA

PACTO MUNDIAL ONU

RESOLUCIONES OIT

INFORME ASHRIDGE. DINAMARCA

 PACTO MUNDIAL

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas

(ONU) es una iniciativa de compromiso
ético, destinada a que las empresas de
todos los países, acojan como una parte
integral de su estrategia y de sus
operaciones, diez principios de conducta
y acción en materia de derechos
humanos, trabajo, medio ambiente y
lucha contra la corrupción
 PACTO MUNDIAL

OBJETIVO

Su fin es promover la creación de una

ciudadanía corporativa global, que permita la
conciliación de los intereses y procesos de la
actividad empresarial con los valores y
necesidades de la sociedad civil, así como
con los proyectos de la ONU, organizaciones
internacionales sectoriales, sindicatos y
ONG’s
 PRINCIPIOS DE CONDUCTA Y ACCIÓN

Principio 1
Las empresas y los
Derechos Humanos.

Principio 2
Vulneración de los Derechos
Humanos.

Principio 3
Las empresas y la libertad
de asociación.
 PRINCIPIOS DE CONDUCTA Y ACCIÓN

Principio 4
Las empresas, el trabajo forzoso y la coacción

Principio 5
Erradicación del trabajo infantil
 PRINCIPIOS DE CONDUCTA Y ACCIÓN

Principio 6
La discriminación en el empleo.

Principio 7
Las empresas y el medio ambiente.

Principio 8
Iniciativas para el respeto medioambiental
 PRINCIPIOS DE CONDUCTA Y ACCIÓN

Principio 9
Difusión de tecnologías ecológicas.

Principio10
Las empresas y la corrupción, la extorsión
y el soborno
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