2 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO - HUANCAYO

SENTENCIA Nro. 58-2012

EXPEDIENTE : 003045-2011-0-1501-JR-LA-02
MATERIA : REPOSICIN
ESPECIALISTA : JELLY ELVIA JANAMPA PALOMINO
DEMANDADO : MI BANCO-BANCO DE LA MICROEMPRESA S.A.
DEMANDANTE : LOPEZ MEZA, PAOLA ELVA

RESOLUCIN NMERO NUEVE

Huancayo, veintisiete de junio del dos mil doce.

EXPOSICIN DEL CONFLICTO JURDICO

VISTOS:
1.- Paola Elva Lpez Meza, interpone demanda de Reposicin, dirigindola contra MI BANCO
BANCO DE LA MICROEMPRESA S.A., cuya pretensin es la siguiente:
Pretensin Principal nica
Reposicin de la actora como trabajadora permanente en el cargo de Ejecutiva de ventas y
servicios III, de Mi Banco, Agencia Chilca-Huancayo, por la causal de haberse producido
despido incausado y despido fraudulento.
Pretensin Accesoria
Pago de las remuneraciones dejadas de percibir del perodo del 01 de octubre a la fecha de
reincorporacin.
Se acumule al petitorio, el pago de los intereses, las costas, costos del proceso.
2.- FUNDAMENTOS DE LA DEMANDA:
a) Refiere que ingres a laborar a favor de la demandada el 01 de octubre de 2008, con
contrato sujeto a modalidad, por Incremento de actividades en el cargo de cajero terminalista, y
con fecha 09 de marzo de 2011, hizo conocer a su empleadora su constancia de maternidad,
donde se le fija la fecha probable del parto para el 27 de julio de 2011.
b) Seala que el 16 de junio de 2011, por efecto de su embarazo sali de licencia por
enfermedad, debiendo retornar el 19 de junio de 2011, pero vino su licencia, cuyo certificado de
Incapacidad Temporal del Sistema de Salud, le indica que el perodo de incapacidad es desde
1
 el 13 de junio de 2011 hasta el 10 de setiembre de 2011. Y luego de esta fecha, inici su
perodo vacacional, que le corresponda por sesenta das, computable desde el 11 de setiembre
de 2011 al 11 de noviembre de 2011, ya que le adeudaba dos meses, al haber acumulado dos
record vacacional, pero la misma no se estableci y por ello no aparece en la boleta de pago de
agosto de 2011.
c) Indica que en pleno uso de su perodo vacacional, se le comunic de manera verbal, que
bajo el argumento de vencimiento de contrato se le ha despedido.
d) Seala que el contrato sujeto a modalidad no se consigna la causa objetiva determinante
conforme seala el artculo 72 del D.S. N 003-97-TR, por lo que deviene en desnaturalizado
el contrato de trabajo sujeto a modalidad por Incremento de actividad.
e) Menciona que habindose desnaturalizado el contrato de trabajo de manera fraudulenta,
esta debe ser considerado como de duracin indeterminada, por lo que se ha producido un
despido arbitrario.
f) Refiere que ha existido un acto de discriminacin de maternidad por parte de la demandada,
ya que de manera incorrecta dentro del perodo de proteccin puerperal (90) das posteriores al
parto se le despidi.
3.- CONTESTACIN DE LA DEMANDA:
La Empresa demandada MIBANCO-BANCO DE LA MICROEMPRESA S.A., representado por sus
apoderados Sr. Giancarlo Heli Rocha Gonzales y Michael Fausto Aranda Urquizo, contestaron la
demanda bajo los siguientes fundamentos:
a) Refiere que la demandante ingres a laborar el 01 de diciembre de 2008 y ces el 30 de
setiembre de 2011 por vencimiento de contrato, mas no por despido.
b) Menciona que nunca existi un ascenso o cargo de nivel, sino que su representada consider
por conveniente cubrir las necesidades temporales de sus actividades por haber inaugurado
nuevas agencias bancarias e incrementar los productos financieros, por lo que se procedi a
contratar a la actora el 01 de diciembre de 2008 al 31 de julio de 2009 en el cargo de cajero
terminalista, luego se procedi a las siguientes prrrogas; del 01 de agosto de 2009 al 31 de
diciembre de 2009, del 01 de enero de 2010 al 30 de junio de 2010, del 01 de julio de 2010 al
31 de diciembre de 2010, y recin en el mes de enero de 2011 se produce el cambio a asistente
de atencin al cliente, la misma que no signific un ascenso de cargo ya que se trata de dos
puestos distintos.

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 c) Seala que de haber existido un supuesto acto de discriminacin no hubieran procedido a
renovarle el contrato a plazo fijo de fecha 01 de abril al 30 de setiembre de 2011, ya que
supuestamente tenan conocimiento del estado de gestacin de la demandante.
d) Indica que al no existir ningn despido arbitrario ni mucho menos incausado no le corresponde
la reposicin, y por ltimo seala que no ha existido desnaturalizacin de contrato, ya que en el
puesto que desempeaba la actora de Ejecutiva de Ventas y Servicios se dio por el incremento
de actividad que ha tenido el Banco desde el ao 2007, en tal sentido haba una necesidad de
atender las variaciones sustanciales de la demanda en el mercado de servicios y productos
bancarios dirigidos al Sector MYPE, por lo que no ha existido fraude en la contratacin toda vez
que en los contratos consta la causa objetiva que justific la contratacin temporal.
4.- AUDIENCIA UNICA:
Con fecha veinte de junio del ao dos mil doce, se llev a cabo la Audiencia Unica, con la
participacin de las partes, no prosperando la conciliacin, se pas a enunciar las pretensiones
materia de juicio:
Pretensin principal nica:
Reposicin de la actora como trabajadora permanente en el cargo de Ejecutiva de Ventas y
Servicios III en la Agencia de Chilca-Huancayo.
Pretensin Accesoria:
Pago de remuneraciones dejadas de percibir del perodo del 01 de octubre a la fecha de
reincorporacin.
Pago de intereses, costas y costos del proceso.
En seguida, ambas partes sustentaron sus alegatos de apertura, se admiti los medios probatorios,
no realizaron cuestin probatoria, se actu los medios probatorios y finalmente los alegatos finales,
la causa se encuentra expedita para tomar una decisin sobre el conflicto.

CONSIDERANDOS
1: LA TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA Y EL DEBIDO PROCESO.-
El Artculo 139 inciso 3 de la Constitucin Poltica del Per afirma que, son principios y derechos de
la funcin jurisdiccional, la observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. El Debido
Proceso implica que el juzgador al resolver la controversia que se suscite lo haga con arreglo a
Derecho y en el marco del procedimiento preestablecido aplicando para ello los principios que
inspiran el proceso1. El debido proceso tiene por funcin asegurar los derechos fundamentales
consagrados en la Constitucin. Dando a toda la persona la posibilidad de recurrir a la Justicia para
1
Cas N 1972-01. Cono Norte, El Peruano, 02 de febrero del 2002, pg. 8342
3
obtener la Tutela Jurisdiccional de los derechos individuales, a travs de un procedimiento legal en el
que se d oportunidad razonable y suficiente de ser odo de ejercer el derecho de defensa, de
producir pruebas y de obtener una Sentencia que decida la causa dentro de un plazo preestablecido
en la Ley Procesal2. As mismo el Cdigo Procesal Civil en su artculo I precisa Derecho a la Tutela
Jurisdiccional Efectiva Toda Persona Tiene Derecho a la Tutela Jurisdiccional Efectiva para el
ejercicio o defensa de sus derechos o intereses, con sujecin a un debido proceso. El derecho a la
Tutela Jurisdiccional Efectiva es inherente a toda persona por el solo hecho de serlo. Constituye la
manifestacin concreta de por qu la funcin jurisdiccional es, adems de un poder, un deber del
Estado, en tanto no puede excusarse de conceder Tutela Jurdica a todo lo que se solicite. Segn
Gonzales Prez el derecho a la tutela jurisdiccional es el derecho de toda persona a que se le
haga justicia, a que cuando pretenda algo de otra, esta pretensin sea atendida por un rgano
jurisdiccional, a travs de un proceso con unas garantas mnimas 3. La principal garanta
establecida por el derecho al debido proceso legal y el acceso de tutela judicial efectiva o eficaz, se
grafica en el acceso pleno e irrestricto con las obligaciones que la ley seala taxativamente, a los
jueces y tribunales para la determinacin del derecho de las personas o de las incertidumbres
jurdicas con relevancia jurdica, pues de lo contrario, la negacin del acceso a la justicia implica
hacer caer al ciudadano en indefensin, y alejarle de las soluciones pacificas de controversias que la
Constitucin prev explcitamente en beneficio de estos y de la comunidad social

2: La controversia, en este caso, se circunscribe en principio a dilucidar los hechos que requieren
de actuacin probatoria fijado en este proceso (p. 108):
Determinar el cargo de la demandante en el centro de trabajo
Determinar el motivo de cese de la demandante
Determinar si se ha producido o no actos de discriminacin en contra del demandante.
3: LA CONSTITUCIN Y OTRAS NORMAS INTERNACIONALES CON RESPECTO AL
DERECHO AL TRABAJO.- Se debe de tener en claro que el artculo 22 de nuestra Constitucin,
prescribe El trabajo es un deber y un derecho, es base del bienestar social y un medio de
realizacin de la persona, de ello se infiere claramente el reconocimiento del derecho al trabajo
como un derecho fundamental, por tanto de proteccin constitucional. Igual criterio ha tomado el
mximo intrprete de nuestra Constitucin, el Tribunal Constitucional Peruano, al referirse sobre el
aspecto individual del derecho al trabajo, en la STC Exp. No. 1124-2001-AA, donde manifiesta: El
2
Cas. N 3202-2001-La Libertad, El Peruano, 01 de enero del 2002, pg. 8944
3
Gonzales Prez; citado por Carrin Lugo, 1994, Tomo I:8
4
contenido esencial del derecho constitucional al trabajo implica dos aspectos. El de acceder a un
puesto de trabajo, por una parte y por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa . Por
su parte, la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, en el inciso 1 del artculo 23 seala
que: Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo . En igual sentido
tenemos que el numeral 1 del artculo 6 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos,
Sociales y Culturales seala que: Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho
a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarn medidas adecuadas para garantizar
este derecho.
ANALISIS DE LA DECISIN:
4.1.- En el presente caso segn los fundamentos de la demanda, la controversia radica, en que la
actora alega que ha laborado a favor de la demandada desde el 01 de diciembre de 2008 hasta el 30
de setiembre del 2011, fecha en la que fue despedida arbitrariamente, habindose desempeado
como Ejecutiva de Ventas y Servicios III, con contrato sujeto a modalidad por Incremento de
actividades, y que dicho contrato se habra desnaturalizado por no contener la causa objetiva y
porque fue resuelta de manera fraudulenta, por lo que debe ser considerado como contrato a tiempo
indeterminado. Por otro lado, la Empresa demandada seala que el contrato celebrado con la actora
no se ha desnaturalizado ya que en el puesto que desempeaba la actora de Ejecutiva de Ventas y
Servicios se dio por el incremento de actividad que ha tenido el Banco desde el ao 2007, en tal
sentido, haba una necesidad de atender las variaciones sustanciales de la demanda en el mercado
de servicios y productos bancarios dirigidos al Sector MYPE, por lo que no ha existido fraude en la
contratacin toda vez que en los contratos consta la causa objetiva que justific la contratacin
temporal.
4.2.- Si bien el artculo 53 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL),
seala determinadas modalidades de contratacin laboral, no es menos cierto que aqullas han
surgido con la finalidad de dar cobertura a circunstancias especiales que se pueden presentar, tales
como necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, o por la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar, o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos
de trabajo intermitentes o de temporada que, por su naturaleza, puedan ser permanentes. En
consecuencia, dichas contrataciones son viables en la medida que las circunstancias as lo ameriten
y se justifique de acuerdo a cnones de razonabilidad y proporcionalidad.

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4.3.- PRINCIPIO DE CAUSALIDAD LABORAL: Para resolver la pretensin de la demanda,
debemos tener presente el principio de continuidad en el empleo 4, en cuya base radica la
causalidad, y segn la sentencia emitida por el Tribunal Constitucional, recada en el Expediente N
1397-2001-AA/TC, fundamento tres, seala lo siguiente:
El rgimen laboral peruano se sustenta, entre otros criterios, en el llamado principio de
causalidad, en virtud del cual la duracin del vnculo laboral debe ser garantizada
mientras subsista la fuente que le dio origen. En tal sentido, hay una preferencia por la
contratacin laboral por tiempo indefinido respecto de aquella que pueda tener una
duracin determinada. Dentro de dicho contexto, los contratos sujetos a un plazo tienen,
por su propia naturaleza, un carcter excepcional, y proceden nicamente cuando su
objeto lo constituye el desarrollo de labores con un alcance limitado en el tiempo, sea por
la concurrencia de determinadas circunstancias o por la naturaleza temporal o accidental
del servicio que se va a prestar. Como resultado de ese carcter excepcional, la ley les
establece formalidades, requisitos, condiciones, plazos especiales e, incluso, sanciones,
cuando, a travs de ellos, utilizando la simulacin o el fraude, se pretende evadir la
contratacin por tiempo indeterminado. Dentro de estos contratos, a los que el Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 denomina Contratos de Trabajo Sujetos a
Modalidad, se encuentra el contrato temporal y el contrato accidental-ocasional. Mientras
que el primero corresponde cuando deben realizarse actividades que no pueden ser
satisfechas por el personal permanente de una entidad, el segundo se utiliza cuando se
requiere la atencin para necesidades transitorias, distintas a las actividades habituales
de una empresa. Para ambos supuestos la ley establece plazos mximos de duracin,
as como la exigencia de que las causas objetivas determinantes de la contratacin
consten debidamente por escrito.
4.4.- De los medios probatorios admitidos y actuados se considera que el accionante present los
contratos de trabajo sujeto a modalidad por incremento de actividad (fojas 48 al 54), las mismas que
se realizaron de la siguiente manera:
- Contrato de Trabajo sujeto a Modalidad por incremento de actividad, en calidad de cajero
terminalista, desde el 01 de febrero de 2008 al 31 de julio de 2009.

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Para Amrico Pl, el Principio de Continuidad se manifiesta en: 1) preferencia por los contratos de duracin indefinida; 2) amplitud para las
transformaciones del contrato; 3) facilidades en que se haya incurrido; 4) resistencia a admitir la recisin unilateral del contrato por voluntad patronal; 5)
interpretacin de las interrupciones de los contrato con simples suspensiones; 6) prolongacin del contrato en casos de sustitucin del empleador. (PLA
RODRGUEZ, Amrico. Los Principios del Derecho del Trabajo, 2da Ed. Depalma, Buenos Aires, 1978.)

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- Prrroga del contrato de trabajo sujeto a modalidad por incremento de actividad, en calidad de
Asistente de atencin al cliente, desde el 01 de enero de 2011 al 31 de marzo del 2011.
- Prrroga del contrato de trabajo sujeto a modalidad por incremento de actividad, en calidad de
Ejecutivo de Ventas y Servicios, desde el 01 de abril al 30 de setiembre de 2011. Cuya clusula
primera, segundo prrafo de dicho contrato seala: Ampliando las actividades propias de su giro
de negocios MIBANCO, se encuentra inaugurando nueva agencias bancarias a nivel nacional,
lanzando su nuevo producto-Tarjeta de Crdito-e incrementando su cobertura de productos
financieros mayores mbitos del sector de la micro y pequea empresa , al respecto el artculo 57
del TUO del D.L. N 728 menciona: El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aqul
celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial. Su duracin mxima es de tres aos. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio
de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o
mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de
la misma empresa
4.5.- LA CAUSA OBJETIVA DEL CONTRATO: El artculo 72 del Decreto Supremo N. 003-97-
TR establece los requisitos formales de validez de los contratos modales al determinar que Los
contratos de trabajo (modales) debern constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en
forma expresa su duracin, y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las
dems condiciones de la relacin laboral.Los contratos por servicio especifico a plazo determinado,
incremento de actividad y necesidad de mercado se debe sustentar de manera objetiva y real y
que justifiquen su contratacin temporal. A este respecto, en los contratos suscritos por actora, se
establece que si bien especifica la causa objetiva, pero dicha causa se encuentra expresada de
modo ambiguo, la misma que no se precisa de manera exacta los incrementos, la temporalidad del
contrato as como los productos que deben de atenderse, Por tanto, al no haberse especificado con
detalle la causa objetiva de contratacin en los contratos suscritos, dichos contratos de trabajo ha
sido desnaturalizado, por haberse producido el supuesto previsto en el inciso d) del artculo 77 del
Decreto Supremo N 003-97-TR, debiendo ser considerado, entonces, como un contrato de trabajo
a plazo indeterminado, segn el cual la demandante solamente poda ser despedido por causa justa
relacionada con su conducta o capacidad laboral, lo que no ha ocurrido en el presente caso.
4.6.- PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD.- De acuerdo al Principio de Primaca de la
Realidad, propio del Derecho Laboral, frente a una situacin discordante entre lo que sostienen las
partes, a travs de documentos o acuerdos y lo que sucede en la realidad, deber preferirse esto

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ltimo. La aplicacin de este principio se basa en la constatacin en los hechos de los elementos
esenciales de la relacin laboral, es decir, la prestacin personal, la contraprestacin y
principalmente la subordinacin del trabajador frente a su empleador, as como de rasgos
sintomticos que permiten determinar la existencia de subordinacin, rasgo tipificante de laboralidad.
As, en reiterada y uniforme jurisprudencia el TC ha sostenido que el Principio de Primaca de la
Realidad, es un elemento implcito en nuestro ordenamiento jurdico y, concretamente, impuesto por
la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitucin, este Colegiado ha precisado que en mrito de
este principio (...) en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos.(Expediente N1944-2002-AA/TC), de autos se puede apreciar que el ltimo cargo para el
cual fue contratado la actora es de Ejecutivo de ventas y servicios III, laborando previamente en
otros cargos antes de ste, as como los incrementos de su remuneracin, tal como se puede
apreciar de las boletas de pagos presentados por la actora (fojas 14 al 47).
4.7.- LA DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO: En este orden de ideas, podemos concluir
que la desnaturalizacin del contrato modal de la actora, se subsume en el segundo supuesto de
hecho que prev el numeral d) del artculo 77 del TUO: Cuando el trabajador demuestre la
existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente ley. , y por tanto, le
corresponde su consecuencia jurdica, esto es que, el contrato de trabajo sujeto a modalidad de la
demandante, se considera como de duracin indeterminada, cuando se demuestra la existencia de
fraude a las normas establecidas en dicha Ley. Es as, como la relacin laboral de la accionante se
convirti en uno de duracin indeterminada, ingresando tal derecho y los que de l dimanan a su
esfera patrimonial, cuya conclusin debe basarse en causas justificadas previstas en la Ley. Por
tanto, se ha acreditado la vulneracin de los derechos constitucionales al trabajo, al debido proceso y
a la adecuada proteccin contra el despido arbitrario, por lo que, en mrito de la finalidad procede la
reposicin de la demandante en el cargo que vena desempeando antes del cese, pues en autos se
encuentra comprobado que la demandada consign la causa objetiva de manera defectuosa, razn
por la cual los contratos modales obrantes en autos son considerados fraudulentos. En consecuencia,
resulta amparable la pretensin de reposicin de la demandante.
4.8.- DEL ACTO DE DISCRIMINACION POR MATERNIDAD: De autos se advierte que la
constancia por maternidad (anexo 1-J) no ha sido entregado a su empleadora por cuanto, no
registra ningn sello de recepcin, mientras por otro lado, se acredita el uso de licencia por
maternidad, conforme se acredita con certificado de incapacidad Temporal para el trabajo, en lo que

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significa que la demandante ha hecho uso irrestricto de su derecho a la Seguridad Social, sin que se
configure acto de discriminacin alguna.
4: PRETENSIONES ACCESORIAS:
En consecuencia habindose amparado la demanda, resultan fundadas las pretensiones accesorias
referidas al pago de remuneraciones y dems beneficios cados durante el perodo del despido (01
de octubre de 2011 a la fecha de su reincorporacin), de conformidad con lo dispuesto por el
artculo 40 de TUO del Decreto Legislativo 728, concordante con el artculo 54 del Decreto Supremo
N 001-96-TR.
5: INTERESES LEGALES, COSTAS Y COSTOS:
De demandada de conformidad con el Art. 14 de la Ley N 29497, se establece de manera expresa
los costos y costas (tasas y gastos judiciales), las que debern ser liquidados conforme el Art. 411
y 417 del C.P.C.

RESOLUCIN
Por estos fundamentos y administrando justica a nombre de la Nacin de conformidad con lo
establecido por el Art. N 138 de la Constitucin Poltica del Per vigente:
SE RESUELVE:
DECLARAR:
1. FUNDADA, la demanda de Reposicin interpuesta por PAOLA ELVA LPEZ MEZA contra
La Empresa MI BANCO-BANCO DE LA MICROEMPRESA S.A.
2. ORDENAR que la Empresa MI BANCO-BANCO DE LA MICROEMPRESA S.A. cumpla con
reponer a PAOLA ELVA LPEZ MEZA en el cargo de Ejecutivo de Ventas y Servicios III.
3. DISPONER el pago a la demandante las remuneraciones dejadas de percibir por el perodo
01 de octubre de 2011 hasta la fecha de reincorporacin efectiva que se calcular en
ejecucin de sentencia.
Con expresa condena de costas, costos e intereses legales, las que se calcularn en
ejecucin de sentencia.
NOTIFIQUESE.-