Derecho de Vigencia

Canon Minero Regala Minera

y Penalidad
Proviene del pago Proviene del ltimo Es una
anual que hace cada Impuesto a la Renta contraprestacin por la
titular minero por declarado por los titulares explotacin de recursos
mantener vigente su mineros como producto minerales metlicos y no-
derecho minero de la explotacin de metlicos.
independientemente al recursos minerales
estado en que se (metlicos y no-
encuentre. metlicos).

El monto distribuido a El monto distribudo Los montos pagados

los gobiernos locales corresponde al 50% del varan entre 1% y 3%
corresponde al 75% del Impuesto a la Renta. dependiendo del rango de
total recaudado. ventas.
Asignacin

INGEMMET (Instituto Geolgico Minero Metalrgico)

es la autoridad competente

% Actualmente
A las municipalidades distritales donde se encuentra
75% la concesin. En caso de estar circunscrita en ms de un
distrito el reparto se hace en partes iguales.
 Distintos tipos de Canon

Canon Constitucin de los Canon Ejemplo de Empresas

12,5% del Valor de la Produccin. Proviene de las

Pluspetrol, Petrotech, Prez Companc, Aguaytia,
Petrolero Regalas que pagan las empresas que explotan
Sapet, GMP, Maple, etc.
Petrleo, Gas y Condensados.

50% del Impuesto a la Renta que pagan las empresas Metlicas: Minsur, Yanacocha, Barrick, Southern, etc.
Minero mineras por el aprovechamiento de los recursos No Metlicas: Cementos Lima, Pacasmayo, Yura, etc.
minerales (metlicas y no metlicas ).

50% del Impuesto a la Renta pagado por las

ElectroPer, Egenor, Electroandes, Egasa, Elctrica
Hidroener. concesionarias que utilizan recursos hdricos para
Cahua, Energa Pacasmayo, Egesur, etc.
generacin de energa.

50% del Impuesto a la Renta y Derechos de Pesca

pagados por las empresas dedicadas a la extraccin Sipesa, Austral Group, Hayduk, Alexandra, Pesquera
Pesquero comercial y por aquellas que adems de extraer Inca, Pesquera Diamante, San Fermn, etc.
procesan recursos hidrobilogicos.

50% del pago por Derechos de Aprovechamiento de

Explotadora de Negocios, Forestal BTA, Cocama,
Forestal productos forestales y fauna silvestre que recaude el
Forestal Otorongo, Sepahua Tropical Forest, etc.
INRENA.

50% del Impuesto a la Renta y las Regalas, y un

Gasfero Porcentaje de los Contratos de Servicios percibidas Camisea a partir del 2004.
por la explotacin del gas.
Definicin del Canon Minero

El Canon Minero es la distribucin efectiva que hace el

Estado de los ingresos y rentas pagados por las empresas
mineras.

Esta compuesto por el 50% del Impuesto a la Renta y su

distribucin se realiza a gobiernos regionales,
provinciales y distritales donde se realiza la explotacin
del yacimiento mineral.
 El periodo de distribucin comprende de Junio a Mayo,
es decir, el 50% del Impuesto a la Renta pagado por las
empresas mineras hasta el 30 de Marzo de cada ao y se
empieza a distribuir en Junio del ao en curso hasta Mayo
del ao siguiente, iniciando de esta manera un nuevo
ciclo de distribucin.
 Distribucin Segn la Ley Actual (Ley 28322)

% Beneficiarios Criterios

Municipalidades Distritales donde se

10%
explota el recurso natural.

CANON Municipalidades de la Provincia Segn Poblacin y

25% (provinciales y distritales) donde se Pobreza v inculados a
explota el recurso natural. Necesidades B sicas en
Infraestructura.
50% de
Ingresos y Municipalidades del Departamento Segn Poblacin y
Rentas (regionales, provinciales y distritales) Pobreza v inculados a
40% Necesidades B sicas en
donde se explota el recurso natural.
Infraestructura.

25% Gobierno Regional

Requisitos para que haya distribucin

1. Debe existir explotacin de recursos metlicos o no metlicos.

La exploracin no genera Impuesto a la Renta Canon
Minero.

2. Est condicionado al pago de Impuesto a la Renta. Si las

empresas no generan UTILIDADES, no habra nada que
distribuir.

3. La distribucin se realiza en cascada partiendo desde el

Distrito Productor (10%) hacia todos los distritos de la regin.
Pregunta Frecuente

En el INGEMMET aparecen varias concesiones en mi distrito,

porque no pagan Canon?

1.El Canon no se paga, sino que se distribuye a partir del IR

(50%), es decir, si no hay IR pagado por las empresas entonces no
hay Canon que distribuir.

2.Para que se distribuya Canon Minero, debe haber explotacin

efectiva, en el INGEMMET aparecen todas las concesiones mineras
(paralizadas, exploracin, explotacin).

3.La fuente donde aparecen todos los desembolsos realizados por

Canon Minero en la web de Transparencia del MEF
Utilizacin
Segn la ley las transferencias por concepto de canon minero podrn
utilizarse exclusivamente:
Para el financiamiento o co-financiamiento de proyectos de inversin u
obras de infraestructura de impacto regional y local.

Para mantenimiento de infraestructura generada por proyectos de impacto

regional y local.

En la elaboracin de perfiles correspondientes a proyectos de inversin

pblica enmarcados en Planes de Desarrollo Concertado. O Para el caso
de la inversin del Gobierno Regional en las Universidades de su
jurisdiccin, el dinero est destinado a la inversin en investigacin
cientfica y tecnolgica que potencien el desarrollo regional.
REGALIA MINERA
Definicin

Regala minera es la contraprestacin econmica que los titulares de

las concesiones mineras, incluyendo empresas integradas, pagan al
Estado por la explotacin de recursos minerales, metlicos y no
metlicos.

Comprende tambin a los cesionarios que realizan dichas actividades

segn el Ttulo XIII del TUO de la Ley General de Minera

La regala se PAGA sobre el valor del concentrado segn:

1%: hasta US$60 millones anuales
2%: del exceso de los US$60 millones, hasta US$120 millones
3%: a partir del exceso de los US$120 millones
Asignacin
% Regala Minera (Ley 28258)
20% Municipalidad(es) Distrital(es) donde se explota el recurso
natural (50% a comunidades donde se explota el recurso
natural

20% Gobierno(s) local(es) de la(s) Provincia(s) donde se

explota el recurso natural, segn necesidades bsicas
insatisfechas

40% Municipalidades distritales y provinciales de (los)

Departamento(s) , segn necesidades bsicas
insatisfechas

15% Gobierno(s) Regional(es)

5% Universidades nacionales de la Regin dnde se explota el

recurso natural
ESTRATEGIA DE DESARROLLO
Mantener la poltica minera competitiva internacionalmente.

Promover el crecimiento del sector dentro del marco del

Desarrollo Sostenible.

Incentivar el encadenamiento del desarrollo econmico minero

con otros sectores de la economa.

La minera es una actividad descentralizada por naturaleza. Por

ello, puede fortalecer el proceso de Regionalizacin y
Descentralizacin.
Etapas de la Minera
Normas Ambientales en la Minera
 Autoridades Mineras

Direccin General OSINERGMIN Comunidades

Ministerio de de Minera OEFA Campesinas
Energa y Minas Direccin Tcnica SUNAFIL Comit de Vigilancia
de Minera Direcciones Ciudadana
Direccin de Regionales de
Promocin Minera Minera
Direccin
Normativa Minera
Aportes de la Minera
Derecho de Vigencia es el monto que debe pagarse
anualmente para mantener la vigencia de los derechos
mineros.
Distribucin Ley General de Minera derecho de
vigencia y penalidad
Canon Minero
Distribucin Ley N28322
Regalas Mineras
Distribucin Ley N28258
Programa Minero de Solidaridad con el Pueblo
Uso de los Recursos
Principios Mineros
LEGISLACIN MINERA PERUANA
a) Regional: Carta
Geolgica

b) Recursos Minerales y
Energticos

c) Ambiental y Riesgo
Geolgico

d) Laboratorios
1.- Carta Geolgica Nacional

La Carta Geolgica Nacional comprende el cartografiado de mapas a diferentes

escalas que pueden ser visualizados en formato jpg desde la web de INGEMMET y
ser descargados en formatos shp desde el portal GEOCATMIN.

a) Carta Geolgica Nacional Escala 1: 100,000

La Carta Geolgica Nacional a escala 1:100,000 est conformada por 501

cuadrngulos, los cuales fueron cartografiados entre los aos 1960 y 1999. Cada
mapa geolgico o grupo de mapas, vienen acompaados de un boletn Serie A (Carta
Geolgica Nacional), en el que se brinda informacin objetiva del terreno estudiado,
resaltando la estratigrafa, rocas gneas y geologa estructural; en algunos casos se
encuentran acompaadas de geologa econmica, geologa histrica entre otras
ramas geolgicas de la regin estudiada. Toda la informacin est ilustrada con
fotografas de campo, columnas estratigrficas, secciones estructurales, resultados de
laboratorio y la bibliografa de referencia, para darle al producto la solidez cientfica
y tcnica.
Mapa Carta Geolgica
Nacional Escala
1:100,000-Geocatmin
b) Carta Geolgica Nacional a escalas 1:100,000 y 1: 50,000 de las
Franjas 1, 2, 3 y 4 (actualizados desde el ao 2000 hasta el 2004)

El ao 2000 se inici un programa de revisin de los mapas geolgicos,

en especial los preparados y editados los primeros aos del proyecto de
la Carta Geolgica Nacional (1960 - 1970). Este trabajo iniciado desde
el sur del pas ha permitido hasta al momento revisar y actualizar 166
cuadrngulos geolgicos, de los cuales 106 fueron a escala 1:100,000 y
52 a escala 1:50,000 (4 mapas por cuadrngulo). La base topogrfica
oficial impresa publicada por el Instituto Geogrfico Nacional (IGN),
fue empleada como base para el levantamiento geolgico, todos los
nuevos mapas vienen acompaados de memorias descriptivas en las que
se reportan los cambios efectuados en el cartografiado geolgico
c) Carta Geolgica Nacional a escala 1:50,000 (actualizada
desde el ao 2005 al presente)

Los mapas geolgicos publicados entre los aos 2005 al

2010 a escala 1:50,000 fueron retirados temporalmente de
la web por motivos de revisin, integracin y mejora de la
informacin geolgica. Varios de los cuales estarn siendo
revisados en la actividad permanente ACT4
d) Mapas Gobiernos Regionales 1:250,000

Los mapas geolgicos de Gobiernos Regionales a escala

1:250,000 son generados a partir de integracin de los
mapas geolgicos a escala 1:100,000 con la finalidad de
brindar informacin geolgica que sirva de base para los
Planes de Ordenamiento Territorial y la Zonificacin
Econmica Ecolgica de las Regiones del Per
2.- Recursos Minerales y Energticos

Funciones de la Direccin de Recursos Minerales y Energticos

La Direccin de Recursos Minerales y Energticos es la

encargada de la investigacin bsica sobre la ocurrencia, gnesis
y localizacin de depsitos minerales metlicos, no metlicos y
geoenergticos del pas.

Tiene a su cargo las labores de prospeccin destinadas a poner en

evidencia el potencial minero, as como el de recursos
geoenergticos de inters nacional. Le corresponde tambin
efectuar investigaciones metalognicas tendientes a orientar la
prospeccin y exploracin minera en el pas. Depende
jerrquicamente de la Presidencia.
Funciones Especficas

Planificar, organizar, dirigir, controlar, evaluar y supervisar la ejecucin

de los planes y programas del INGEMMET en Geologa Econmica y
Prospeccin Minera, estableciendo los mecanismos de
retroalimentacin, y preparando las directivas necesarias;

Realizar y mantener actualizado el inventario nacional de los recursos

minerales y energticos, as como los estudios de prospeccin minera y
geofsica regional y nacional;

Realizar la prospeccin y evaluacin geolgica minera de las reas que

asignen al INGEMMET (reas de No Admisin de Denuncios -
ANAPS), de conformidad con la normatividad vigente;

Efectuar la compilacin, levantamiento, anlisis e integracin de la

informacin geolgica relativa al aprovechamiento de recursos del
subsuelo y las zonas de mayor potencial geolgico y minero del
territorio nacional;
Preparar y mantener actualizadas la Carta Metalognica del Per y la Carta
Geoqumica del Per;

Estudiar las ocurrencias o las posibilidades de recursos geoenergticos

(carbn, hidrocarburos) y geotermales;

Participar en investigaciones geolgicas en su especialidad en el margen

continental, fondos marinos y en la Antrtica en coordinacin con las
entidades competentes;

Colectar, procesar e interpretar la informacin especializada relativa a

Geologa Econmica y Prospeccin Minera

Brindar asesoramiento tcnico en los temas de recursos del subsuelo,

minerales, geoenergticos a la Alta Direccin y otros rganos del
INGEMMET as como a los sectores pblico y privado; y,

Otras que le sean asignadas en el mbito de su competencia

3.- Ambiental y Riesgo Geolgico

Funciones de la Direccin de Geologa Ambiental y Riesgo Geolgico

La Direccin de Geologa Ambiental y Riesgo Geolgico realiza

investigaciones, programas y proyectos Geoambientales, Geotcnicos y
de Evaluacin y Monitoreo de Peligros Geolgicos del territorio
nacional, a fin de contribuir con los organismos competentes en materia
de ordenamiento territorial, planificacin y desarrollo nacional; as
como, la seguridad fsica dentro del pas y la conservacin del
patrimonio natural y cultural. Adems, es la encargada de realizar
estudios sobre hidrogeologa en el pas. Depende jerrquicamente de la
Presidencia.
Funciones especficas.

Planear, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades relacionadas

con los proyectos de estudios sobre Riesgos Geolgicos
(Geodinmica externa, vulcanolgica y neotectnica),
Hidrogeologa, Glaciologa, Geologa Ambiental, Ordenamiento
Territorial, Gestin del Riesgo de Desastres y otras afines, dentro
del INGEMMET.

Elaborar los planes y programas de la Direccin y someterlos a

consideracin y aprobacin de la Alta Direccin.

Asesorar a la Alta Direccin en el mbito de su competencia.

Representar por delegacin a la institucin en acciones

relacionadas con el mbito de su competencia.
Coordinar con entidades pblicas y/o privadas para ejecutar acciones de
su especialidad

Disponer la ejecucin de estudios en las especialidades de su

competencia, que la Institucin adquiera por prestacin de servicios o
convenios de Cooperacin Tcnica Nacional y/o Internacional.

Elaborar, proponer, revisar las normas, procedimientos y estndares de

investigacin geolgica de su competencia a la Alta Direccin
relacionadas con la problemtica de los riesgos geolgicos, geologa
ambiental, hidrogeologa y ordenamiento territorial a nivel nacional.

Elaborar los informes tcnicos correspondientes a las actividades

realizadas.

Realizar otras funciones que le asigne la Alta Direccin

4.- Laboratorios

La Direccin de Laboratorios de INGEMMET cuenta con laboratorios analticos debidamente

implementados con equipos avanzados de ltima generacin, para llevar a cabo diversos
estudios y anlisis tales como: anlisis qumicos (agua, rocas, sedimentos, etc.), estudios
petromineralgicos, espectroscopa de reflectancia, y anlisis por rayos X, contando para ello
con un laboratorio especializado de preparacin de muestras que proveen el insumo para llevar a
cabo dichos anlisis. Adems, cuenta con servicios de procesamiento, anlisis e interpretacin de
imgenes satelitales y aerotransportadas.

La informacin extrada de los productos generados por esta Direccin complementa los anlisis
e interpretaciones llevadas a cabo por los gelogos de la institucin en sus trabajos de
investigacin, generando as informacin geo-cientfica con alto valor agregado.

Cuenta con los siguientes Laboratorios:

Laboratorio de Preparacin de Muestras (LPM)

Laboratorio de Qumica Analtica (LQA).
Laboratorio de Petromineraloga (LP).
Laboratorio de Rayos-X (LRX).
Laboratorio de Teledeteccin (LTD)
CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE

Los Laboratorios de INGEMMET se encuentran en proceso de

inclusin en el Sistema de Gestin de Calidad segn NORMA
ISO9001:2008, para ello se cuenta ya con procedimientos,
instructivos y manuales, donde se describen los medios,
organizacin y mtodos implantados para asegurar la calidad de
los anlisis y determinaciones cualitativas y cuantitativas para los
servicios brindados. Asimismo se ha establecido las condiciones
ptimas de desempeo de las actividades laborales para la
prevencin de riesgos en el centro de labores y la proteccin del
medio ambiente.
El Laboratorio de Preparacin de Muestras pertenece a la Direccin de
Laboratorios del INGEMMET

El objetivo del laboratorio es producir resultados fiables para ser aceptados por los
Laboratorios de Qumica Analtica, Rayos X y Petromineraloga, con claridad en la
organizacin e informacin y el debido control de calidad.

La garanta de calidad de sus resultados constituye uno de los instrumentos

fundamentales para nuestro personal, con miras a lograr los objetivos especficos
fijados. Debe producir datos analticos de exactitud y fiabilidad suficientes, con
plazos y costos aceptables.

Para la prestacin de sus servicios el laboratorio cuenta con un equipo de

profesionales y tcnicos especialistas altamente calificados. Asimismo el laboratorio
cuenta con equipos que emplean tecnologa de ltima generacin.

Actualmente el laboratorio est en capacidad de prestar sus servicios en las reas de

Laboratorios de Qumica Analtica, Rayos X y Petromineraloga.

El Laboratorio de Preparacin de Muestras cuenta con las siguientes reas: REA

PREPARACIN MECNICA DE MUESTRAS, REA DE PETROTOMA y
SERVICIOS/ PRODUCTOS.
El Laboratorio de Qumica Analtica del INGEMMET tiene como funcin
proveer informes de ensayo, los cuales tienen diversas aplicaciones en los
proyectos de investigacin de las diferentes Direcciones de lnea, pequea
Minera e Instituciones de Investigacin que lo requieran

Los servicios que brinda el Laboratorio de Qumica Analtica del INGEMMET

tienen diversas aplicaciones en el campo de la geologa y minera, siendo sus
principales usuarios las siguientes:

En Geologa Ambiental y Riesgo Geolgico: Los resultados de los anlisis

qumicos se aplica para conocer los aniones y cationes mayoritarios, metales
disueltos y elementos traza del agua subterrnea y sus posibles contaminantes,
para su posterior representacin en diagramas y mapas hidroqumicos. Esto
ayuda a la interpretacin de la interaccin agua - roca en el acufero, la
evolucin qumica del agua subterrnea y la interpretacin de la circulacin de
agua subterrnea a travs de los diferentes medios geolgicos.
En Geologa de Recursos Minerales y Energticos: Los
resultados de los anlisis qumicos se aplica para identificar
concentraciones anmalas de elementos a fin de identificar
directa o indirectamente la presencia de concentraciones
minerales que pudiesen ser de inters econmico.

En Geologa Regional: Los resultados de los anlisis qumicos

se aplica para estudios de la Carta Geolgica Nacional en el que
se describe la geomorfologa, estratigrafa, tectnica, geologa
econmica, geologa histrica de la regin estudiada, y sobre la
distribucin de los materiales terrestres y estructuras asociadas
que ocurren fuera del mbito del rea de estudio.

En la Pequea Minera: Los resultados de los anlisis qumicos

(Au, Ag, Cu, Pb, Zn, Fe o As) que demanda el pequeo productor
minero o productor minero artesanal, se realiza con el fin de
coadyuvar con el proceso de formalizacin
Laboratorios de Petromineraloga

El Instituto Geolgico, Minero y Metalrgico - INGEMMET

cuenta con un laboratorio especializado de Petromineraloga
encargado de realizar diversos estudios en el campo de la
mineraloga y microscopa aplicado a la geologa. Para lo cual se
encuentra equipado con tecnologa de ltima generacin de
acuerdo a las exigencias actuales y cuenta con profesionales de la
carrera de Ingeniera Geolgica especialistas en esta materia, de
esta manera contribuye al desarrollo de los diferentes proyectos
de investigacin que viene ejecutando la Institucin dentro del
territorio nacional.
Aplicacin Prctica de los laboratorios
de petromineraloga

Los servicios que brinda el Laboratorio

de Petromineraloga del INGEMMET
tienen diversas aplicaciones en los
diferentes campos de la geologa, siendo
sus principales usuarios:

En Geologa de Recursos Minerales y

Energticos

los estudios son aplicados para la

caracterizacin petrogrfica,
identificacin de las diferentes zonas de
alteracin mediante los ensambles
mineralgicos, asimismo caracterizacin
mineralgica de los diferentes tipos de
yacimientos presentes en el territorio
nacional, los cuales son utilizados en la
elaboracin del mapas metalogenticos
del Per
En Geologa
Ambiental y Riesgo
Geolgico

se aplica para la
caracterizacin
petrogrfica, estudio
de microestructuras y
grado de alteracin,
aplicados para
estudios geotcnicos,
entre otros.
En Geologa Regional

Se aplica para la caracterizacin petrogrfica de las

diferentes regiones del Per permitiendo delimitar contactos
litolgicos, realizar estudios integrales a fin de conocer la
evolucin geolgica y su relacin petrogentica, la cual se
utilizar para la elaboracin y actualizacin de la Carta
Geolgica Nacional. Asimismo, delimitar zonas de
alteracin y mineralizacin
Laboratorios de Rayos X

El INGEMMET cuenta con el Laboratorio de Rayos X encargado de

emitir reportes de anlisis mineralgico para las diferentes Direcciones
de lnea, los cuales tienen aplicaciones diversas en sus proyectos de
investigacin, as como tambin brinda servicios a la pequea Minera.

El Laboratorio de Rayos X esta equipado con un Difractmetro de

Rayos X marca SHIMADZU modelo XRD-6000, donde se realizan
Anlisis Mineralgicos cualitativos y semicuantitativos de: rocas,
arcillas, arenas, minerales, sedimentos, aleaciones, etc.

Para la identificacin de las fases cristalinas se cuenta con la base de

datos PDF-2 del International Centre for Diffraction Data, con mas de
250 mil compuestos entre orgnicos e inorgnicos, la cual nos permite
una eficiente identificacin de las especies mineralgicas contenidas en
los diversos tipos de muestras
Aplicacin Prctica

Los servicios que brinda el Laboratorio de Rayos X del INGEMMET tienen diversas
aplicaciones en los diferentes campos de la geologa, siendo sus principales usuarios:

En Laboratorio de Petromineraloga
se aplica en la identificacin y validacin de ensambles de minerales para los estudios
mineragrficos y petrogrficos.

En Geologa Regional
se aplica para la caracterizacin mineralgica de las diferentes regiones del Per y su relacin
petrogentica, la cual se utilizar para la elaboracin y actualizacin de la Carta Geolgica
Nacional. Asimismo, delimitar zonas de alteracin y mineralizacin.

En Geologa Ambiental y Riesgo Geolgico

se aplica para complementar la caracterizacin petrogrfica, estudio de microestructuras y grado
de alteracin, aplicados para estudios geotcnicos, entre otros.

En Geologa de Recursos Minerales y Energticos

se aplica para complementar la caracterizacin petrogrfica, as como tambin la caracterizacin
mineralgica de los diferentes tipos de yacimientos presentes en el territorio nacional, los cuales
son utilizados en la elaboracin del mapas metalogenticos del Per.
El Laboratorio de Teledeteccin

Tiene como actividad principal brindar apoyo en los

estudios geo-cientficos que desarrolla el INGEMMET
mediante la aplicacin de la Teledeteccin ptica y radar,
as como mediante el uso de tcnicas avanzadas de anlisis
espacial, espectral y temporal de los datos satelitales para la
extraccin de informacin til en geologa.
TELEDETECCIN EN GEOLOGA:

La Teledeteccin ptica y radar en INGEMMET es de gran utilidad al gelogo tanto en etapas de

gabinete (pre-campo) as como en etapas exploratorias.

En Geologa Regional
las imgenes satelitales son usadas en el cartografiado geolgico para extraer informacin de los
diferentes materiales geolgicos, contactos litolgicos, morfologa, estructuras tectnicas, zonas de
alteracin hidrotermal, etc., que permitirn al gelogo hacer una interpretacin ms integral del
entorno geolgico.

En Geologa Ambiental y Riesgo Geolgico

las imgenes satelitales son usadas en el cartografiado, anlisis y evaluacin de peligros geolgicos
como son los movimientos en masa, fallas activas y actividad volcnica.

En Geologa de Recursos Minerales y Energticos

las imgenes satelitales son usadas en la identificacin y cartografiado de zonas con alteraciones
hidrotermales con posible presencia de recursos minerales de inters econmico, as como tipos de
alteraciones que le servirn al gelogo para optimizar zonas de muestreo geoqumico. As tambin,
haciendo uso de tcnicas ms avanzadas es posible hacer una clasificacin de los minerales
presentes.

En Catastro Minero
Las imgenes de alta resolucin son usadas en la identificacin de las actividades mineras ilegales,
contribuyendo as en la evaluacin de su impacto y posible fiscalizacin de las mismas
EIA PARA MINERA
 EIA PARA MINERA

A. INTRODUCCION
Antecedentes
ENFOQUE
OBJETIVOS DE LOS
LINEAMIENTOS DE EIA
ALCANCE Y CONTENIDOS DE LOS
LINEAMIENTOS DE MINERA
PROCESO DE EIA Y
PARTICIPACION PUBLICA
 Procedimiento de EIA
Proponentes del Proyecto: Desde el Inicio del Proyecto hasta la
Aplicacin del EIA
Diagnstico del alcance de la EIA y Trminos de Referencia
Preparacin y entrega del EIA
Decisin sobre el proyecto
Compromiso con los factores ambientales
Implementacin de las medidas ambientales
Auditoria, monitoreo y aplicacin de los compromisos
 Participacin
Pblica
Para la Participacin Pblica
Identificacin e involucramiento del pblico
interesado o afectado
Identificacin de los Grupos de Inters
Presentacin de informes sobre la capacidad
de respuesta a los comentarios del pblico
DESCRIPCION DEL
PROYECTO Y ALTERNATIVAS
DOCUMENTACION RELACIONADA A LOS
OBJETIVOS Y NECESIDADES
Alcance del Proyecto:
Todas las fases del proyecto as como acciones
relacionadas o conexas
Mtodos Alternos de Minera: Dragado, Minera en el
Sitio
 PROCESAMIENTO
Instalaciones de Beneficio
Procesamiento del Mineral
Botaderos, stocks, canchas de ripios, relaves
INSTALACIONES Y TRANSPORTE:

Vas de acceso, transporte por riel,

bandas trasnportadoras, etc.
Cronogramas de construccin
Superficies de la carretera anchos,
bermas, etc.
 Instalaciones de Control de Agua

Instalaciones para el control del

agua y sedimentacin.
Embalse temporales y
permanentes.
Alcantarillas, diques y
desviaciones
Gestin de aguas subterrneas
 Entorno Ambiental
Geologa
Caractersticas del yacimiento mineralizado
Aguas superficiales
Aguas subterrneas
Calidad de aire
Condiciones climticas
Mantenimiento del ecosistema
Recursos culturales e histricos
Transporte
Uso
Condiciones Socioeconomicas
Impactos Potenciales
Aguas superficiales y subterrneas
Aire y Ruido
Suelos
Ecosistemas
Salud Humana
Recursos Arqueolgicos e histricos
Recursos biolgicos: Flora, Fauna Y Habitat
Mtodos de Mitigacin y
Monitoreo en la
Operacin Minera
Manejo de Recursos Hdricos
Control de la contaminacin del aire
Reduccin del ruido y de la vibracin
Manejo de desechos
 Rehabilitacin
Cierre de Mina
Monitoreo y seguimiento
Fianza de cumplimiento ambiental
Plan de gestin ambiental
 Mtodos de extraccin
Superficial a cielo abierto
Minera Subterrnea
Planta de Beneficio: Molido, flotacin, lixiviacin, etc.
 PASOS PARA EL
DESARROLLO DEL EIA
Introduccin
Procedimientos de EIA Y participacin publica
Descripcin y alternativas del proyecto
Entorno Ambiental
Impactos Ambientales
Evaluacin de los impactos
Medidas de mitigacin y monitoreo
Planes de gestin ambiental
Responsabilidad en el Proceso
del EIA
Preparacin y Entrega del
EIA
La estructura del anlisis de la documentacin del EIA ha
sido estandarizada durante los ltimos aos. La
preparacin y entrega del EIA incluye:
Resumen Ejecutivo
Descripcin del proyecto
Entorno Ambiental
Evaluacin de los impactos, mitigacin y seguimiento
Documento de compromiso: Plan de gestin ambiental en
todos los procesos.
Descripcin del Proyecto y
Alternativas
 Alcance del Proyecto
Todos los proyectos de minera incluyen las siguientes fases:
Ingeniera de diseo
Evaluacin de impacto ambiental
Preparacin del sitio
Construcciones
Operacin y mantenimiento
Posibles expansiones
Recuperacin y cierre
 OEFA
La Direccin de Supervisin, rgano de lnea del OEFA,
est conformada por un equipo de especialistas que
dirigen, coordinan y ejecutan acciones de seguimiento y
verificacin del cumplimiento de la legislacin ambiental
por toda persona natural o jurdica, pblica o privada, a
nivel nacional. Asimismo, supervisa el desempeo de las
entidades pblicas que ejercen funciones de evaluacin,
supervisin y fiscalizacin ambiental.
 FUNCIONES
Seguimiento y verificacin del desempeo de las entidades pblicas con
competencias de fiscalizacin ambiental a nivel nacional, regional o
local.
Asegura el cumplimiento de las normas, obligaciones e incentivos
establecidos en la regulacin ambiental por los administrados.
Verifica el cumplimiento de los programas que conforman los Planes de
Manejo Ambiental, los permisos, concesiones o autorizaciones
ambientales para el uso y/o aprovechamiento de los recursos naturales y
los requisitos de los actos administrativos.
Participa en la elaboracin y ejecucin del Plan Anual de Evaluacin y
Fiscalizacin Ambiental.
 Elabora y propone normas para el mejor cumplimiento de las
funciones de supervisin, as como para mejorar el funcionamiento
del Sistema de Gestin Ambiental.

Comunica a la Direccin de Fiscalizacin, Sancin y Aplicacin de

Incentivos, la comisin de infracciones administrativas sancionables
de las que tenga conocimiento, en relacin a la regulacin ambiental,
as como la ocurrencia de hechos u acciones que ameriten la
aplicacin de incentivos.

Promueve la coordinacin entre las entidades que ejercen funciones

de supervisin y fiscalizacin ambiental, as como el fortalecimiento
de sus capacidades.
La Direccin de Supervisin tambin cuenta con las
facultades de dictar medidas administrativas, que son
disposiciones que tienen por finalidad de inters pblico la
proteccin ambiental.

Las medidas administrativas que dicta la Direccin de

Supervisin, son las siguientes:

Mandato de carcter particular;

Medida preventiva;
Requerimiento de actualizacin de instrumento de gestin
ambiental
 El OEFA, a travs de la
Direccin de Supervisin es la
autoridad competente para
fiscalizar en materia ambiental a
las actividades de los siguientes
sectores:

Minera : mediana y gran

minera (exploracin,
explotacin, transporte, labor
general, beneficio y
almacenamiento de
concentrados)

Hidrocarburos : exploracin,
explotacin, transporte,
refinacin, almacenamiento,
distribucin y comercializacin.
 Energa: generacin, transmisin y distribucin.

Pesquera : acuicultura de mayor escala y procesamiento industrial

pesquero.

Industria manufacturera : cerveza, papel; cemento; curtiembre;

industrias bsicas de hierro y acero; Fundicin de hierro y acero;
Fundicin de metales ferrosos; fabricacin de artculos de hormign;
cemento y yeso; actividades de biocombustibles (biodiesel 100 y
alcohol carburante) y petroqumica intermedia y final; destilacin
rectificacin y mezcla de bebidas alcohlicas; produccin de alcohol
etlico a partir de sustancias fermentadas; elaboracin de vinos;
elaboracin de bebidas no alcohlicas; produccin de aguas
minerales.
 EFA Entidad pblica de fiscalizacin ambiental
EPA Environmental Protection Agency
GORE Gobierno regional
GPS Sistema de posicionamiento global
IGA Instrumento de gestin ambiental
MINAM Ministerio del Ambiente
MINEM Ministerio de Energa y Minas
LMP Lmite mximo permisible
OEFA Organismo de Evaluacin y Fiscalizacin Ambiental
OSINERGMIN Organismo Supervisor de la Inversin en Energa y Minera
OVM Organismo vivo (genticamente) modificado
PAM Pasivo ambiental minero
PIA Presupuesto institucional de apertura
PIM Presupuesto institucional modificado
SIGLAS Y ABREVIATURAS DEL MINISTERIO DEL AMBIENTE
PLANEFA Plan anual de evaluacin y fiscalizacin ambiental
PRODUCE Ministerio de la Produccin
RUCEFA Red Universitaria de Capacitacin y Educacin en Fiscalizacin
Ambiental
SEIA Sistema Nacional de Evaluacin de Impacto Ambiental
SENACE Servicio Nacional de Certificacin Ambiental para las Inversiones
Sostenibles
SINADA Servicio de Informacin Nacional de Denuncias Ambientales
SINEFA Sistema Nacional de Evaluacin y Fiscalizacin Ambiental
TLC Tratado de libre comercio
UIT Unidad impositiva tributaria Abreviaturas de instrumentos jurdicos
DS Decreto Supremo
RCD Resolucin de Consejo Directivo
RM Resolucin Ministerial
RPCD Resolucin de Presidencia de Consejo Directivo
Fiscalizacin Ambiental para el desarrollo sostenible
El Organismo de Evaluacin y Fiscalizacin Ambiental (OEFA) es un
organismo pblico tcnico especializado, adscrito al Ministerio del
Ambiente, y ente rector del Sistema Nacional de Evaluacin y Fiscalizacin
Ambiental.

FISCALIZA: A los administrados que pertenecen a los sectores de minera

(mediana y gran minera), energa (hidrocarburos y electricidad), pesquera
(procesamiento pesquero industrial y acuicultura de mayor escala) e
industria manufacturera (rubros de cerveza, papel, cemento, curtiembre,
fundicin de metales, biocombustible, elaboracin de bebidas y otros).

como ente rector, supervisa a las entidades de fiscalizacin ambiental de los

mbitos nacional, regional y local, que se encargan de fiscalizar las dems
actividades econmicas; ello con la finalidad de garantizar que estas
entidades desarrollen sus funciones de manera imparcial, gil y eficiente.
OEFA es la entidad competente para realizar las funciones
de supervisin, fiscalizacin y sancin ambienta
El OEFA como ente rector del SINEFA

El OEFA, en su calidad de ente rector del SINEFA, se

constituye como autoridad tcnico-normativa, encargada de
coordinar y dirigir la uniforme y correcta aplicacin de las
competencias de fiscalizacin ambiental de las dems EFA.
Con este fin, el OEFA tiene asignadas la funcin normativa
y la funcin de supervisin a EFA.
 Qu es una EFA?
Excepcionalmente, y por disposicin legal, podr ser
considerada EFA aquel rgano de lnea de la entidad que se
encuentre facultado para realizar funciones de fiscalizacin
ambiental.
Alcances de la Funcin
Supervisora a EFA
Realizar acciones de seguimiento y verificacin del desempeo
de las funciones de fiscalizacin ambiental a cargo de las EFA.
Establecer procedimientos para la entrega de reportes, informes
tcnicos y cualquier otra informacin necesaria.
 Comunicar al rgano competente del Sistema Nacional de
Control el incumplimiento de las funciones de
fiscalizacin ambiental.
Comunicar al Ministerio Pblico, a travs de la
Procuradura Pblica del OEFA, los hechos que
correspondan, detectados en el ejercicio de la funcin
supervisora a EFA.
Principales problemas detectados en las
supervisiones

a) Solo algunas entidades de fiscalizacin ambiental tienen

PLANEFA.
b) Incumplimiento de actividades de fiscalizacin ambiental.
c) No se cuentan con equipos para efectuar fiscalizacin
ambiental.
d) Carencia de personal capacitado en el ejercicio de las
funciones de fiscalizacin ambiental.
Osinergmin Organismo Supervisor de
la Inversin en Energa y Minera
 Es una institucin pblica encargada de regular y supervisar las empresas del sector
elctrico, hidrocarburos y minero para que cumplan las disposiciones legales de las
actividades que desarrollan.

Se cre el 31 de diciembre de 1996, mediante la Ley N 26734, bajo el nombre

de Osinerg. Inici el ejercicio de sus funciones el 15 de octubre de 1997, supervisando
que las empresas elctricas y de hidrocarburos brinden un servicio permanente, seguro y
de calidad.

A partir del ao 2007, la Ley N 28964 le ampli su campo de trabajo al subsector

minera y pas a denominarse Osinergmin. Por esta razn, tambin supervisa que las
empresas mineras cumplan con sus actividades de manera segura y saludable.

Osinergmin tiene personera jurdica de derecho pblico interno y goza de autonoma

funcional, tcnica, administrativa, econmica y financiera. Las labores de regulacin y
supervisin de esta institucin se rigen por criterios tcnicos, de esta manera contribuye
con el desarrollo energtico del pas y la proteccin de los intereses de la poblacin
 Funciones de la Divisin de Supervisin
de Gran Minera y Mediana Minera
a) Supervisa a los agentes que desarrollan actividades de exploracin, explotacin, beneficio,
almacenamiento de concentrados en la minera metlica y no metlica.

b) Supervisa a los agentes que operan en el sector minero, en los temas especializados de
geomecnica, ventilacin, transporte, maquinarias e instalaciones auxiliares, geotecnia, plantas de
beneficio, durante las actividades de explotacin y beneficio en la minera metlica.

c) Impone las medidas administrativas que correspondan en el ejercicio de sus funciones.

d) Elabora proyectos normativos relacionados a la funcin supervisora de minera.

e) Otras funciones que les asigne la Gerencia de supervisin Minera, dentro del marco legal y
vigente.

f) Las supervisiones de las unidades mineras se realizan de acuerdo a un Programa Anual

establecido y aprobado por la Divisin correspondiente. La evaluacin de informes de supervisin
est a cargo de los especialistas de cada divisin. La fiscalizacin se efectan con la colaboracin
de un rea legal.
Geomecnica
La supervisin en Geomecnica
se realiza con la finalidad de
verificar el cumplimiento d las
normas de seguridad de las
operaciones mineras, referidas a
los aspectos tcnicos y de
infraestructura en temas
geomecnicos, sostenimiento y
refugios.
Los aspectos principales que
son supervisados son los
siguientes:
Verificar que el titular minero posea los estudios previos a la
actividad minera.
Existencia de estudios geolgicos, hidrogelgicos, relleno,
geomecnico global, local, y el plan de minado.
Verificar que los PETS y estndares de sus actividades que
generen riesgo y las actualizaciones de los planos
geomecnicos estn de acuerdo a cambiosestructurales del
macizo rocoso.
Verificar que se mantenga el dimensionamiento de las labores
mineras subterrneas por debajo de los parmetros establecidos
en los estudios geomecnicos
 Verificar que los estndares y
mtodos de explotacin
consideran las condiciones ms
favorables del macizo rocoso y
el uso de las herramientas de
gestin en geomecnica.

Verificacin del cumplimiento

de los elementos de
sostenimiento establecidos en
los estudios geomecnicos, en
labores mineras permanentes y
temporales.
Cumplir con el desatado de
rocas y sostenimiento inmediato
en rocas incompetentes, revisar
las condiciones de la estabilidad
en labores profundas y tajeos.
Cumplir con el plan de rellenos
de tajeos segn el programa de
produccin.
 Analizar y controlar la calidad de los
elementos de sostenimiento: Control
de calidad de los pernos in situ
mediante el ensayo de Pull Test
(arranque de pernos). Control de
calidad del concreto lanzado.
Verificar los resultados de los
ensayos de las pruebas de la
comprensin del concreto a los 7, 14
y 28 das, verificar que las
resistencias cumplan con las normas
tcnicas, diseo de mezcla, espesor
de shotcrete.
 Verificar las condiciones fsicas y
evaluar la ubicacin de los refugios
mineros (peatonales, vehiculares y
para casos de siniestros,
construidos de acuerdo a las
exigencias de la norma de
seguridad minera.

Verificar el cumplimientos de
PETS, IPERC, check list,
estndares y reglamentos internos
relacionados.
 Verificar las mallas de
perforacin de acuerdo al diseo
y estudio geomecnico y la
cantidad de explosivos usado en
las voladuras, realizar prcticas
de desatado de rocas de forma
manual con la participacin de
los trabajadores y de los
supervisores del titular minero.
 Geotcnia
Los objetivos de las supervisiones en
geotecnia son:

Verificar el cumplimiento de
parmetros tcnicos de diseo,
construccin y de operacin,
conforme lo aprobado por el MEM.

Prevenir la ocurrencia de fallas por

inestabilidad fsica,
desprendimientos, desbordamientos y
colapsos por sismos.

Que las unidades mineras cuenten

con estndares y procedimientos.
Supervisiones Operativas
Se realizan de acuerdo al plan de
supervisin anual, los aspectos principales
que son supervisados son los siguientes:

Verificar el cumplimiento de las

autorizaciones de construccin y
funcionamiento.

Verificar el cumplimiento de parmetros

establecidos en los estudios tcnicos del
plan de minado de los tajos abiertos,
depsitos de desmonte, diseos de pilas
de lixiviacin y depsitos de relaves
realizando mediciones (cotas, corona,
bancos, bermas, ngulos, etc.)
 Revisar el ltimo estudio de estabilidad
fsica de los tajos abiertos, depsitos de
relaves, depsitos de desmonte y pilas
de lixiviacin operativas, inoperativas y
en cierre.

Verificar el balance metalrgico de la

planta de beneficio y el volumen de
relaves dispuestos en el depsito de
relaves.
Supervisiones Especiales

Mediante decreto supremo N045-2015-PCM, la presidencia del

consejo de ministros declar el estado de emergencia por peligro
inminente ante el periodo de lluvias y la ocurrencia del fenmeno del
nio.

La gerencia de supervisin minera solicit a 48 empresas mineras los

planes de contingencias, entre otras medidas de seguridad frente a la
ocurrencia de FEN.
 Ventilacin
Las labores de supervisin son
actividades tcnicas intensivas, en las
cuales se efectan mediciones de
parmetros de ventilacin con
instrumentos calibrados para verificar:
La cobertura de la demanda de aire
dentro de la mina
La buena ventilacin delos lugares
donde se almacenan los explosivos y
accesorios
La ventilacin forzada deber de contar
con los dispositivos y fuentes de
energa seguros.
La emisin de gases de los equipos
mineros cumplan los lmites mximos
permisibles establecidos por el
reglamento de seguridad y salud
ocupacional.
 Programa de supervisin

El programa de supervisin se ejecutar

con la participacin de una empresa
supervisora. En el 2016 se ha tenido un
accidente mortal por asfixia de un
trabajador en polvorn, debido al uso de
aire comprimido, el cual por su naturaleza
no es adecuado para lograr ventilar la
labor en cantidad y calidad necesaria.
 Deteccin de debilidades
en el Proceso de la
Ventilacin
Dficit en la cobertura de la demanda de aire en labores, no mantenindose una
circulacin de aire limpio fresco en cantidad suficiente de acuerdo al nmero de
trabajadores y la potencia de equipos con motor de combustin interna en los frentes
de trabajo.

Velocidad de aire en los frentes de trabajo menor que la mnima estable ida por
reglamento de seguridad y salud ocupacional en la minera, igual a 20 m/min cuando
se emplea explosivos o 25 m/min cuando se emplea el ANFO.

Concentracin de monxido de carbono mayor a 500 ppm, en los gases de combustin

del motor petrolero de los equipos que operan.
 Ventiladores principales no
cuentan con dos fuentes
independientes de energa
elctrica, dispositivo de alarma
automtica para casos de
disminucin de velocidad o
paradas, silenciadores y
dispositivos para invertir la
corriente de aire.

Trabajos en espacios
confinados o en chimeneas con
supervisin insuficiente,
incumplimiento al
procedimiento de trabajo
seguro, falta de identificacin
de peligro, evaluacin de
riesgo y medidas correctivas.
Constitucin del Comit de SST
Slo las Empresas que cuente
con 20 o ms trabajadores,
constituirn obligatoriamente
un Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Los empleadores que cuenten
con sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro del
respectivo sindicato en
calidad de observador.
Requisitos para ser miembro del Comit de SST

REPRESENTANTE DE TRABAJADORES:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) aos de edad como
mnimo.
c) De preferencia, tener capacitacin en temas
de seguridad y salud en el trabajo o laborar en
puestos que permitan tener conocimiento o
informacin sobre riesgos laborales.
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:
El empleador designa a sus representantes,
titulares y suplentes ante el Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el
personal de direccin y confianza.
Cmo se elige a los representantes de los
trabajadores ante el Comit

Se realiza mediante un proceso electoral

que est a cargo de la organizacin
sindical mayoritaria o la que afilie el
mayor nmero de trabajadores.
De no existir sindicato, el empleador
convoca a la eleccin la cual debe ser
democrtica, mediante votacin secreta
y directa, entre los candidatos
presentados por los trabajadores.
La eleccin se realiza mediante votacin
secreta y directa.
La nominacin de los candidatos debe
efectuarse quince (15) das hbiles
antes de la convocatoria a elecciones,
a fin de verificar que stos cumplan con
los requisitos legales.
Se puede crear Comisiones Tcnicas para
casos especficos?

El Comit de SST, cuando la

magnitud de la organizacin del
empleador lo requiera, puede crear
comisiones tcnicas para el
desarrollo de tareas especficas, tales
como, la investigacin de accidentes
de trabajo, el diseo del programa de
capacitacin, la elaboracin de
procedimientos, entre otras.
La composicin de estas comisiones
es determinada por el Comit.
Quin nombra al Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo?

En empresas con menos de

20 trabajadores, se
designar un Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo quien ser elegido
por los trabajadores de entre
ellos siguiendo la
formalidad de eleccin de
representantes de
trabajadores ante el Comit
de SST.
El Supervisor tambin lleva un Libro de
Actas?

El Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo debe llevar un
registro donde consten
los acuerdos adoptados
con la mxima autoridad
de la empresa o
empleador.
Qu facilidades deben tener los miembros del Comite
o supervisor de SST?

Licencia con goce de haber

para la realizacin de sus
funciones.
Proteccin contra el despido
incausado.
Facilidades para el
desempeo de sus funciones
en sus respectivas reas de
trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses despus del
trmino de su funcin.
Cundo queda vacante el cargo de miembro
del Comit o Supervisor de SST?
Queda vacante por:

a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio

del cargo, en el caso de los representantes de los
trabajadores y del Supervisor de SST.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
consecutivas del Comit de SST o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad fsica o mental que inhabilita para el
ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vnculo
laboral.
Los cargos vacantes son suplidos por el
representante alterno, hasta la conclusin del
mandato.
En caso de vacancia del cargo de Supervisor de
SST debe ser cubierto a travs de la eleccin por
parte de los trabajadores.
Los Servicios de SST

Los servicios de salud en

el trabajo aseguran que
Todo empleador organiza las funciones que
un Servicio de SST propio o desarrollen sean
comn a varios adecuadas y apropiadas
empleadores, cuya para los riesgos de la
finalidad ser empresa para la salud en
esencialmente preventiva. el trabajo
 SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ORGANIZAR
EN BASE A LOS PARAMETROS SGTES:
-Identificacin y evaluacin de riesgos que puedan
afectar a la salud en el lugar de trabajo.

-Vigilancia de los factores de ambiente de trabajo y

de las practicas de trabajo que puedan afectar la
salud de los trabajadores.

-Participacin en el desarrollo de programas para

el mejoramiento de las practicas de trabajo.

-Asesoramiento en materia de salud, de seguridad

e higiene en el trabajo y de ergonoma.

-Vigilancia de la salud de los trabajadores en

PROPIO Y COMUN
relacin con el trabajo.

FINALIDAD PREVENTIVA -Fomento de la adaptacin del trabajo a los

trabajadores
REGLAMENTO DE LEY SST DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. N. 005-2012-TR:

a) La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas
de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificacin de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Registros (8)
h) Libro de Actas del Comite de SST
i) Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores ante
el Comite de SST

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

 REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGISTRO TIEMPO DE ALMACENAMIENTO

Registro de investigaciones, exmenes mdicos ocupacionales, monitoreo de agentes fsicos, 5 aos
inspecciones internas y estatales, estadsticas, equipos de seguridad, induccin, capacitacin ,
entrenamientos, simulacros.
Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AOS

Registros de enfermedades ocupacionales 20 AOS

REGLAMENTO DE LEY SST CONSULTA DE LOS REGISTROS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
D.S. N. 005-2012-TR:

Los trabajadores y los representantes de las

organizaciones sindicales tienen el derecho de
consultar los registros del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepcin de
la informacin relativa a la salud del trabajador
que slo ser accesible con su autorizacin escrita.
 PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EVALUACION INICIAL DEL SGSST

DIAGNOSTICO
DE ESTADO DE
LA SST

Participacin y capacitacin en la
Gestin de riesgos
ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL IPERC.
a) Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias
b) Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de
trabajo
c) Comportamiento humano, las capacidades y otros factores
d) Peligros externos
e) Peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo
f) Infraestructura, el equipamiento y los materiales
g) Cambios o propuestas de cambios
h) Obligacin legal aplicables (Naciones e internacionales: Directrices e
instrumentos internacionales)
i) reas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la
maquinaria/equipamiento, la organizacin del trabajo
REGLAMENTO DE LEY SST
RESULTADO DE LA EVALUACION INICIAL
D.S. N. 005-2012-TR:

El resultado de la evaluacin inicial o lnea de base debe:

a) Estar documentado.

b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la

aplicacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.

c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 EVALUACION DEL SG SST

La supervisin permite:

a) Identificar las fallas o deficiencias en el SGSST

b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar
los peligros asociados al trabajo.
c) Prever el intercambio de informacin sobre los resultados de la SST
d) Aportar informacin para determinar si las medidas ordinarias de prevencin y
control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificacin de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN
La Realizacin de auditorias :

Para determinar la aplicacin y la eficacia

de las medidas ordinarias de prevencin y
control de peligros implementadas.

Para ello se debe prever el intercambio de

informacin sobre los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo

En base a los resultados se deben tomar

decisiones para mejorar el SGSST.

Incorpora como objeto de la supervisin a diferencia de la norma reglamentaria el

prever el intercambio de informacin sobre los resultados de la seguridad y
salud en el trabajo
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
Garantizar que las elecciones de los representantes de los
trabajadores se realicen a travs de las organizaciones
sindicales.

Asignando los recursos necesarios para garantizar el trabajo del

Comit paritario.

Por incumplimientos de deber de prevencin genera la

obligacin de inmdenizar al trabajador o sus derecho habientes.

En el enfoque de genero y proteccin de las trabajadoras, se

considera que al estar en estado de gestacin tienen derecho a
ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su
salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y
de categora;
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

- Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de

que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la
organizacin del trabajo que pudieran tener repercusiones en la
seguridad y salud de los trabajadores.

Informar :
- Las razones de los exmenes de salud ocupacional.
- Los resultados de los informes mdicos previos a la asignacin
de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluacin de la salud,

Los resultados de los exmenes no pueden ser utilizados para

ejercer discriminacin alguna sobre los trabajadores es pasible de
acciones administrativas y judiciales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores

de trabajo, esto puede producirse an sin la presencia del
empleador.

La transferencia de un trabajador motivada por razones de

seguridad y salud en el trabajo, esta debe producirse sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora

El trabajador debe responder e informar con veracidad a

las instancias pblicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.
POLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe Informar al MINTRA:

a) Todo accidente de trabajo mortal.

b) Los incidentes peligrosos que pongan en peligro
la salud e integridad fsica del trabajador o de la
poblacin
c) Cualquier tipo de situacin que altere o ponga en
riesgo la vida, integridad fsica y psicolgica del
trabajador suscitado en el mbito laboral.

- Los centros mdicos asistenciales que atiendan

por primera vez sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales registradas o los que se
ajustan a la definicin legal de estas estn obligados
a informar al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
POLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MDICOS ASISTENCIALES
Una completa novedad es el reporte en
caso de accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales e incidentes
peligrosos que afecten a trabajadores
independientes, en este caso la
notificacin esta a cargo del propio
trabajador o de sus familiares en el centro
asistencial que brinda la primera atencin,
el cual debe proceder a comunicar al
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo y al Ministerio de Salud;
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS

Empleador

Representante de las Organizaciones

Sindicales o Representante de los
Trabajadores

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION

MEDIDAS DE PREVENCION ADOPTADAS

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL

EMPLEO
 FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE
Para el TRABAJO
adecuado ejercicio de las funciones de
inspeccin en materia de seguridad y salud en el - Aconsejar y recomendar la
trabajo adopcin de medidas de SST.

- Solicitar la realizacin las

modificaciones.
PERITOS
-Iniciar el procedimiento
sancionador por incumplimiento de
VISITA DE INSPECCION las normas de seguridad y salud en
el trabajo.
REPRESENTANTES O
- Presunta comisin de delito
vinculado a la inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el
trabajo, la inspeccin de trabajo
remite al Ministerio Pblico los
TECNICOS hechos que haya conocido y los
sujetos que podran resultar
afectados
ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS Y
REQUERIMIENTO EN CASO DE INFRACCIN
Las actuaciones inspectivas sobre esta materia se
originan por :

- Orden de las autoridades competentes del MTPE.

- A solicitud fundamentada de otro rgano del sector
pblico o de
- Cualquier rgano jurisdiccional en cuyo caso deben
determinarse las actuaciones que le interesan y su
finalidad.
- Por denuncia del trabajador

De comprobarse la existencia de una infraccin en

materia de seguridad y salud en el trabajo, se sugiere al
sujeto responsable de su comisin la adopcin, en un
plazo determinado, de las medidas necesarias para
garantizar el cumplimiento de sus disposiciones
vulneradas y de las modificaciones necesarias en sus
instalaciones, equipos y mtodos de trabajo.
PARALIZACIN O PROHIBICIN DE TRABAJOS POR
RIESGO GRAVE O INMINENTE

En el caso de que los inspectores

comprueben que la inobservancia de la
normatividad sobre prevencin de riegos
laborales implica un grave e inminente
riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores pueden ordenar de
conformidad con la legislacin de
inspecciones la inmediata paralizacin o la
prohibicin de los trabajos o tareas, dichas
ordenes son inmediatamente ejecutadas,
independientemente del pago de las
remuneraciones e indemnizaciones a favor
de los trabajadores afectados.
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIN DE
GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

ENTIDAD EMPLEADORA PRINCIPAL

Servicios Contratistas Infracciones por
Subcontratistas incumplimiento de garantizar
Visitantes la SST
Practicantes
Otros
MODIFICACIN EN LA LEGISLACIN SOBRE UTILIDADES
Artculo 5 del Decreto Legislativo N 892

Tiempo ausente en el trabajo por descanso

mdico producto de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional

ANTES AHORA

No le corresponde reparto Si le corresponde

de utilidades. reparto de utilidades
 INCORPORACIN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO
CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES
Cdigo Penal del artculo 168-A

Tipo penal : Atentado contra las condiciones de

seguridad e higiene industriales

DELITO PENA
El que no adopte las No menos de 2 aos
medidas preventivas de SST Ni mayor de 5 aos
poniendo en riesgo su vida y
salud as como de los
trabajadores.
Por inobservancia de las No menos de 5 aos
normas de SST ocurre un Ni mayor de 10 aos
accidente mortal o con
lesiones graves
SUNAFIL
 I. SUNAFIL

1. MARCO JURDICO
NORMAS LEGALES

- Ley No. 29981 (15.01.13) Ley que crea la Sunafil

- Reglamento: D.S.No.007-2013-TR (06.08.2013)

OTRAS NORMAS LEGALES VINCULADAS

- Ley 28806 (22.07.2006) Ley General de Inspeccin Laboral.
- Reglamento: D.S N019-2006-TR ( 29.10.2006)
- Ley 29783 (20.08.2011)- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Reglamento: D.S N005-2012-TR (25.04.2012)
- Ley 30222 ( 11.07.2014) Ley que modifica algunos artculos de la Ley de
seguridad y Salud en el Trabajo y la Ley General de Inspeccin.
SUNAFIL

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACIN LABORAL - SUNAFIL
 Promover Fiscalizar Supervisar
La SUNAFIL ser responsable de:

El cumplimiento del ordenamiento jurdico sociolaboral y

el de Seguridad y Salud en el trabajo, as como brindar

SUNAFIL
asesora tcnica, realizar investigaciones y proponer normas
2.-Principales funciones de la SUNAFIL

Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral

Aprobar polticas institucionales en materia de inspeccin del trabajo

Formular y proponer disposiciones normativas

Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales,

reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales en el
orden sociolaboral

Imponer sanciones establecidas en materia sociolaboral

Efectuar procedimientos de ejecucin coactiva

3.-PRINCIPALES OPERATIVOS DE
FISCALIZACIN LABORAL
Contratacin
Obligaciones al inicio de la relacin laboral
Registro de asistencia
Jornada y horario de trabajo
CTS
Vacaciones
Seguro de Vida Ley
Remuneraciones
Utilidades
T-Registro y PLAME
Fondos de pensiones y EsSalud
Implementacin de los lactarios
Cuota de empleo
4. FINALIDADES

a. La vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas

legales, reglamentarias, convencionales y condiciones
contractuales, en el orden sociolaboral del rgimen comn
como de los regmenes especiales.
Incluye prestaciones de salud y pensiones.

b. La orientacin y asistencia tcnica.

5. ACTUACIONES INSPECTIVAS

Actuaciones de Orientacin: Diligencias para orientar o

asesorar tcnicamente sobre el mejor cumplimiento de las
normas
Actuaciones inspectivas: Diligencias para comprobar si se
cumplen las disposiciones y poder adoptar las medidas
inspectivas que procedan para garantizar el cumplimiento de
las normas sociolaborales.
Si se constata incumplimientos: proceso sancionador
6. AMBITO

A todos los sujetos obligados a cumplir con las normas

laborales, sean entes pblicos o privados
- Donde se ejecute la prestacin de servicios de
trabajadores sujetos al Rgimen Laboral Privado, aun
en el Sector Pblico
- Vehculos y medios de transporte
- Puertos, aeropuertos etc. en lo relativo a migraciones
- Empresas de intermediacin laboral
- Domicilios, por trabajadores del hogar, con
autorizacin del dueo o autorizacin judicial
7. FACULTADES INSPECTIVAS

a. Ingresar a todo centro laboral, a cualquier hora y sin previo aviso,

comunicando su presencia.
b. Hacerse acompaar por trabajadores, sus representantes, peritos,
tcnicos, etc. necesarios
c. Practicar las Diligencias de investigacin, examen o pruebas que
considere necesario:
- Requerir informacin al sujeto inspeccionado como al personal
- Exigir la presencia del empresario, sus representantes, los
trabajadores y cualquier otro en las oficinas del MTPE
- Examinar la documentacin y libros
- Obtener copias o extractos de documentos o pedir su
presentacin
- Tomar o sacar muestras de sustancias, hacer
mediciones, fotografas, videos, graba imgenes,
levantar croquis y planos.
- Realizar actuaciones inspectivas con la finalidad de
verificar el despido arbitrario por negativa injustificada
del empleador de permitir el ingreso al centro de
trabajo o de labores, as como realizar actuaciones para
el otorgamiento de la constancia de cese.
d. Recabar u obtener informacin, datos, antecedentes
relevantes
e. Adoptar medidas, finalizadas las diligencias
inspectivas
8. ORIGEN

a. Una orden de las autoridades competentes en materia de

inspeccin del trabajo.
b. Una peticin razonada de otros rganos del Sector
Pblico o del Poder Judicial, que debern determinar
actuaciones y fines
c. La denuncia de cualquier administrado y,
particularmente, trabajadores y organizaciones sindicales.
d. Por iniciativa de los inspectores del trabajo, cuando en
las actuaciones que se sigan, conozcan hechos que
guarden relacin con la orden recibida o puedan ser
contrarios al ordenamiento.
9. INFRACCIONES
Calificacin de las infracciones

Leves
Incumplimiento de obligaciones meramente formales
Graves
Incumplimientos contrarios a los derechos de los
trabajadores o cuando se trasciende lo meramente formal
y las referidas a inspecciones
Muy graves
Incumplimientos de especial trascendencia, que
afectan derechos o a los trabajadores especialmente
protegidos.
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PRINCIPALES OPERATIVOS DE FISCALIZACIN

LABORAL
Principales Operativos de Fiscalizacin
Laboral: Obligaciones Laborales
Pago de CTS
Pagar puntualmente la CTS (15 de
mayo y 15 de noviembre)
COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS Entregar la hoja de liquidacin de la
CTS al trabajador ( dentro de los 5 das
hbiles de efectuado el depsito)

Informar a tiempo sobre las cuatro

remuneraciones bruta al depositario de
la CTS.
 Principales Operativos de Fiscalizacin Laboral:
Obligaciones Laborales
Pago de Gratificaciones Legales
OTORGADOS POR EL
GRATIFICACIONES EMPLEADOR AL TRABAJADOR
EN FESTIVIDADES

Fiestas
Navidad
Patrias
 Principales Operativos de Fiscalizacin
Laboral: Obligaciones Laborales
Pago de Utilidades
PARTICIPACIN
EN LAS
UTILIDADES

EMPRESAS QUE REALICEN

ACTIVIDADES GENERADORAS
DE RENTAS DE 3 CATEGORIA,
CON PROMEDIO ANUAL DE
MS DE 20 TRABAJADORES
 Principales Operativos de Fiscalizacin
Laboral: Obligaciones Laborales
Despido

Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del

trabajador:
a) Las deficiencias fsicas, intelectuales, mentales o sensoriales
sobrevenidas cuando, realizados los ajustes razonables
1. Se debe correspondientes, impiden el desempeo de sus tareas, siempre que no
exista un puesto vacante al que el trabajador pueda ser transferido y que
efectuar en no implique riesgos para su seguridad y salud o la de terceros;

los casos y b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.

forma c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico

previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relacin
permitida laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el
mdico para evitar enfermedades o accidentes.
por la ley Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave
b) La condena penal por delito doloso
c) La inhabilitacin del trabajador
 Principales Operativos de Fiscalizacin
Laboral: Obligaciones Laborales
Despido

2. Es indispensable 3. La
la existencia de una demostracin de
causa justa la causa justa
debidamente corresponde al
comprobada empleador
Principales Operativos de Fiscalizacin Laboral: Obligaciones
Laborales
Cese del trabajador
Liquidacin Constancia de Otros certificados
de Beneficios Trabajo Retencin de IR 5ta
Categora / Art.45 del
Debe indicar tiempo de
Sociales prestacin de servicios y Reglamento de la LIR
naturaleza de las labores Pago de aportes
Entrega dentro desempeadas previsionales /
de las 48 horas ( A solicitud del Artculo 2 de la Ley 27605
del cese trabajador se indicar la Antes del 1 de marzo de
Se debe dejar apreciacin de su cada ao o al cese del
constancia del conducta o rendimiento) trabajador).
depsito de la
CTS
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PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LOS

EMPLEADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Quienes estn obligados a cumplir con las normas de Seguridad y

Salud en el Trabajo?

a) Todos los sectores econmicos y de servicios.

b) Empleadores y trabajadores de la actividad privada.

c) Trabajadores y funcionarios del sector pblico.

d) Persona bajo modalidad formativa.

e) Trabajadores de las FF.AA. y PNP.

 Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Quines estn obligados a cumplir con las normas de Seguridad y

Salud en el Trabajo?

f) Trabajadores por cuenta propia o trabajadores autnomos.

g) Todo aquel que, sin prestar servicios, se encuentre dentro del

lugar de trabajo, en lo que les resulte aplicable.
 Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

I.A.- Obligaciones generales:

El empleador, entre otras cosas, tiene las siguientes obligaciones:

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeo de todos

los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasin del
mismo.

b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los

niveles de proteccin existentes.

c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y

disponer lo necesario para la adopcin de medidas de prevencin de los riesgos
laborales.
 Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador, entre otras cosas, tiene las siguientes obligaciones:

d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de manera obligatoria, a cargo del
empleador. Los exmenes mdicos de salida son facultativos, y podrn
realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los
costos de los exmenes mdicos los asume el empleador. En el caso de los
trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra
obligado a realizar los exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la
relacin laboral.
 Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador, entre otras cosas, tiene las siguientes obligaciones:

Consideraciones importantes:

1.- El certificado medico ocupacional tendr validez por un periodo de dos (2) aos,
siempre y cuando se mantengan en la misma actividad econmica.

2.- La obligacin del empleador de efectuar exmenes mdicos ocupacionales de

salida, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador.

3.- Las empresas de alto riesgo: El empleador se encuentra obligado a realizar los
exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral.
 Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El certificado mdico ocupacional, tambin es vlido para presentarlo a otra empresa?

Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Respuesta: S

Requisitos:

a) Que haya superado el periodo de prueba.

b) Que no cumplan dos aos de labores.
c) Se mantenga en la misma actividad econmica
 Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador, entre otras cosas, tiene las siguientes obligaciones:

e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen

a travs de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a travs de elecciones
democrticas de los trabajadores.

f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comit paritario de seguridad y salud en el

trabajo, asignando los recursos necesarios.
 Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El empleador, entre otras cosas, tiene las siguientes obligaciones:

g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en

seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica, tal como se
seala a continuacin:

1. Al momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin.

2. Durante el desempeo de la labor.

3. Cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de trabajo o en la

tecnologa.
 Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Obligaciones con los miembros del Comit de SST

a) El empleador deber asegurar el funcionamiento efectivo del Comit de SST, el

reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su
participacin.

b) En caso de contar con menos de 20 trabajadores se deber garantizar que la

eleccin del Supervisor de SST se realice por los trabajadores
 Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Obligaciones con los miembros del Comit de SST

c) Se debe proporcionar al personal que conforma el Comit de SST o al

Supervisor una tarjeta de identificacin o un distintivo especial visible.

d) Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comit de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
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10 Recomendaciones para superar una

fiscalizacin laboral
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Recordatorio 01. Sntesis

Laboral
La sntesis laboral es un cuadernillo de normas laborales, destacando
las siguientes:

Relaciones laborales; Seguridad y salud en el trabajo; Empleo y

colocacin

Empresas de intermediacin laboral; Promocin y formacin del trabajo

Contratacin de trabajadores extranjeros; Seguridad social en salud

La norma que estable la publicacin de la sntesis laboral es

la Resolucin Ministerial N 322-2009-TR.
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Recordatorio 02. Contratos de

Trabajo

No olvidar la presentacin de los contratos de trabajo ante

el ministerio de trabajo, dicha obligacin recae para los contratos
sujetos a modalidad y a tiempo parcial.
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Recordatorio 03. T-Registro
Es una obligacin dar de alta a los trabajadores en el T-Registro
dentro del da que inicia sus operaciones, de igual manera ante
alguna modificacin laboral (tipo de contratacin, sistema
pensionario, sistema de EsSalud, tipo de trabajador, etc), se deber
realizar dicho cambio dentro de los 5 das hbiles de haber ocurrido
el hecho o haber tomado conocimiento.

Por otro lado es obligatorio dar de baja a los trabajadores cuyo

vnculo laboral se extingue dentro de las 24 horas de producido el
cese.

Referencia: artculo 4-A D.S N 018-2007-TR ( Modificado por D.S N

015-2010-TR, D.S 008-2011-TR).
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Recordatorio 04. Pago de

beneficios Laborales
El pago se realiza dentro las 48 horas de producido el cese

Ante el pago extemporneo de los beneficios laborales, se deber abonar

dicho pago ms los inters laborales correspondientes.
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Recordatorio 05. Boleta de

haberes y Contratos de Trabajo
No olvidar entregar a los trabajadores sus boletas de haberes, el plazo es
3 das hbiles luego de haber realizado el pago.

Referencia: D.S N 001-98-TR Norma relativa a la Obligacin de los

empleadores de llevar Planilla de Pago.
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Recordatorio 06. Asistencia de

entrada y salida

Toda empresa que cuente con trabajadores debe implementar un control

de asistencias, esto puede ser computarizado, mecanizado o en un
cuaderno. El objetivo es tener un registro de la hora de entrada y
salida de los trabajadores.

Referencia: D.S N004-2006-TR Disposiciones sobre el registro de

control de asistencia y de salida en el rgimen laboral de la actividad
privada.
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Recordatorio 07. Contrato de

locacin de Servicios
La reduccin de costos laborales no significa contratar a trabajadores
bajo la modalidad de recibos por honorarios, ya que es muy fcil poder
demostrar la relacin laboral encubierta tan solo analizando los pagos,
los conceptos del servicio, el puesto, etc.

Referencia: Artculo 1764 del Cdigo Civil, artculo 4 del D.S N003-97-TR
Ley de Productividad y Competitividad laboral.
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. Recordatorio 08. Normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Este es el punto ms importante para toda empresa, recordemos que la
Ley 29783 estable una serie de obligaciones para las empresas en tema
de seguridad y salud en el trabajo, entre los puntos ms importantes
tenemos:

Exmenes mdicos

Contratacin de mdicos ocupacionales

Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Comit de seguridad y salud en el trabajo

Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo

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. Recordatorio 09. Cuota de

Trabajadores con discapacidad
Las entidades pblicas estn obligadas a contratar personas con
discapacidad en una proporcin no inferior al 5% de la totalidad de su
personal, y los empleadores privados con ms de cincuenta trabajadores
en una proporcin no inferior al 3%.

Referencia: Ley 29973 Ley General de la persona con discapacidad; D.S

N002-2014-MIMP- Reglamento de la Ley; R.M N105-2015-TR
Lineamientos para la implementacin.
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. Recordatorio 10.
Implementacin de los
lactarios
Todos los centros de trabajo del sector pblico y del sector privado,
donde laboren veinte (20) o ms mujeres en edad frtil deben contar con
un lactario, el cual, es un ambiente apropiadamente implementado para
la extraccin y conservacin adecuada de la leche materna durante el
horario de trabajo, este derecho dura hasta los dos primeros aos de
vida del lactante.
Referencia: D.S N001-2016-MIMP Ley que establece la implementacin
de los Lactarios en las instituciones del sector pblico y del sector privado