PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN PSICOLOGICA OCUPACIONAL

Resumen elaborado por Pedro Alfonso Ordoo Sairitupa para el

Programa De Especializacin En Psicologa Ocupacional
Dictado por Javier Senz y organizado por ADHP GROUP

El procedimiento de la evaluacin psicolgico ocupacional sirve como gua al profesional

psiclogo para determinar la aptitud psicolgica de un trabajador mediante la aplicacin de
tcnicas e instrumentos propios de su repertorio.
Este procedimiento se hace extensivo a los diferentes motivos de evaluacin (pre ocupacional,
ocupacional, retiro, reincorporacin especial o la evaluacin de riesgo psicosocial).
Es importante tener en claro para la adecuada evaluacin, algunos conceptos claves, tales como:

Evaluacin psicolgica
Entrevista
Conclusin
Conocimiento Salud y Seguridad en el trabajo
Un psiclogo de profesin, debidamente habilitado y colegiado, ser el responsable de la
evaluacin, portando como equipo de proteccin personal su chaqueta de trabajo; adems se har
responsable de la implementacin de los equipos y herramientas necesarias para un adecuado
proceso de evaluacin.
Es importante tambin mencionar que el mismo profesional debe asegurar las condiciones de
evaluacin, que se cumplan los protocolos establecidos en las pruebas psicolgicas y de ese modo
asegurar la confiabilidad y validez de los datos obtenidos; as como preservar las condiciones de
seguridad necesarias para evitar los riesgos propios de su actividad.1
El momento de acogida y presentacin del servicio al trabajador es considerado como el inicio de
la evaluacin y este se prolonga en el tiempo, hasta el momento en que el trabajador es derivado
al siguiente servicio y continua su recorrido por la institucin de salud.
Durante este proceso el psiclogo se encarga de la verificacin de protocolos de evaluacin2,
luego proceder a dar las indicaciones de evaluacin3, y tendr a su cago la realizacin de una
entrevista estructurada4 como principales actividades a completar.
Tras ello el profesional se encargara de elaborar un reporte de sus resultados obtenidos; para lo
cual se encargara de la calificacin de pruebas aplicadas, valorara los test proyectivos que pudo
haber empleado e ingresara sus resultados al Sistema Medico, anotando sus conclusiones respecto
a la aptitud5.

1
Tales como golpes, cadas, toques elctricos; controlar PVD (exposicin prolongada a pantallas), las
posturas incomodas y/o temperaturas inadecuadas.
2
Refiere al perfil de evaluacin que la empresa o el trabajador ha solicitado.
3
procedimientos establecidos en cada uno de los manuales de los test psicolgicos que se emplearan
segn la evaluacin.
4
Recopilacin de datos de la historia psicolgica ocupacional o una entrevista de riesgo psicosocial.
5
Tres posibles resultados; APTO, OBSERVADO, NO APTO.