Pliego de Reclamos 2009 - 2010

ANTEPROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO

PLIEGO DE RECLAMOS
2010 2011

SINDICATO DE TRABAJADORES DE HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A.

A) DENOMINACIN: NUMERO DE REGISTRO Y DOMICILIO DEL SINDICATO ART. 51 TUO. DE LRCT D .S. 010-2003-TR,
SINDICATO DE TRABAJADORES HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A., Registrado oficialmente el 17 de Noviembre
del 2009 bajo el expediente N 183670-09-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS sealando como direccin procesal para los
efectos Legales en Plaza Dos de Mayo N 4 - Lima 1

C) NOMBRE O DENOMINACIN SOCIAL, RUC Y DOMICILIO DE LA EMPRESA

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. con RUC 20100077044, domiciliada en Av. Produccin Nacional 278. Urb. La
Villa, Distrito de Chorrillos.

D) DEL PROCEDIMIENTO DEL PLIEGO PETITORIO

Se sujetara de acuerdo a lo sealado en el TUO del D. L. 25593 LRCT el D. S. 010-2003-TR, Reglamento D. S. 011-92-
TR, y sus respectivas modificatorias.

E) AMBITO Y ALCANCE DEL CONVENIO

Los beneficios y derechos de la presente Convencin Colectiva alcanzan a todos los Trabajadores afiliados al
SINDICATO DE TRABAJADORES DE HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A.

F) ASESORAMIENTO SINDICAL DE LA COMISION NEGOCIADORA

La comisin negociadora del pliego de reclamos estar asesorada; por el Sr. Mario Huamn Rivera Secretario General
de la CGTP, Edward Loli Ventocilla, Secretario de Defensa de la CGTP, los Asesores Legales del Departamento de
Defensa Laboral de la CGTP, Dr. Sul Garca Santibez y Gisella Figueroa Toledo. Asimismo, participarn de la asesora
sindical los Seores Jos Manuel Mendoza Saavedra, Grover Salvador Sotomayor Rudesindo y Marcos Isidoro Soto Via;
asesoramiento que corresponder hasta la solucin definitiva del pliego de reclamos periodo 2009-2010, presentado
por el Sindicato. El Sindicato se reserva el derecho de acreditar a otro asesor de considerarlo necesario en cualquier
etapa del pliego.

I. ASPECTOS GENERALES

Primero.- mbito de Aplicacin del Convenio.- El presente Convenio Colectivo ser de aplicacin a todos los
trabajadores afiliados al SINDICATO DE TRABAJADORES DE HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. - SINTRAHERMES.
Conforme lo estipula el enciso (E) del presente proyecto.

Segundo.- Solucin de Controversias.- Ambas partes convendrn en procurar la solucin armoniosa y pacfica de las
controversias que pudieran suscitarse en el presente convenio colectivo de trabajo, con dicho propsito acordarn
constituir una comisin mixta PARITARIA de seguimiento y de aplicacin de esta convencin colectiva que tendr por
finalidad conocer y conciliar las controversias derivadas, pudiendo establecer acuerdos destinados a garantizar su
aplicacin de acuerdo a la comn intencin de las partes, la comisin contara con el plazo mximo de (8) das para
darle solucin. Si transcurrido dicho plazo la comisin no ha conciliado la controversia, el sindicato podr formular la
reclamacin que corresponda ante las autoridades competentes, segn el caso.

Tercero.- Vigencia.- El presente convenio colectivo ser de un ao y comenzar a regir a partir del 25 de Noviembre
de 2009, al 24 de Noviembre de 2010, siendo sus efectos retroactivos al inicio de su vigencia.

II ASPECTOS PRIORITARIOS

1. REPOSICIN DE LOS AFILIADOS Y DIRIGENTES SINDICALIZADOS

La empresa y el Sindicato convienen la reposicin de los trabajadores cesados durante la formacin del sindicato, en
el mes de Noviembre, los mismos cuyos nombres se anexan. Dicha reposicin deber ser compensada con el reintegro
de los das no laborados y se computarn como das laborados para todo efecto legal. Asimismo, se compromete a no
realizar actos de hostilizacin o despidos incausados a trabajadores afiliados durante el periodo de vigencia del
presente pliego.

III. REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO

2.- AUMENTO SALARIAL DIARIO. Vigencia de un ao y en las siguientes condiciones:

a) HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. otorgar a cada uno de sus trabajadores a partir del 01 de Enero del 2010,
un aumento general ascendente a S/. 8 diarios sobre su remuneracin bsica.
b) HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. y el Sindicato acuerdan que los incrementos otorgados a los trabajadores
por acto unilateral de la empresa o por decisin del Gobierno, no se deducirn de lo pactado en este convenio.

3 ALIMENTACION y BENEFICIOS
3.1.- HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. convendr en asumir el costo de alimentacin del almuerzo del
trabajador en un 100% del costo del mismo. Ello ser extensivo al refrigerio que se entrega como desayuno.
3.2.- HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. convendr en asignar al personal que se encuentre laborando por 12
horas seguidas o ms y su prestacin personal de servicio coincida con la hora de la cena (8.00 p.m.), una cena. La
misma que deber ser definida previamente por un nutricionista. Asimismo, convendr que este beneficio se aplicara
a los trabajadores que no laborando 12 horas seguidas su prestacin de servicios se desarrolle incluyendo este horario.
3.3.- HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. Convendr los beneficios remunerativos de dos jornales diarios, por el
Da Internacional de Trabajo 1 de Mayo. Si en caso se laborara se pagara el jornal triple.
3.4.- HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. convendr en incrementar el pago de beneficios remunerativos de
Quinquenios promediados, a partir de los 05 hasta los 25 aos; remuneraciones a partir del 25 de Noviembre del 2009.
Los mismos que se encuentran especificados en punto 4 del presente documento.
3.5.- HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. Convendr en aumentar la movilidad en S/. 5.00 nuevos soles diarios. Es
decir S/. 15 Nuevos soles para cada trabajador afiliado por da laborado, independientemente del rea en que labora.
3.6.- HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. convendr en realizar todo tipo de pago generado por el presente
convenio y los dems reconocidos por ley, con seriedad y puntualidad.

4.- ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD.

Con la finalidad de contribuir en la educacin de los hijos de su personal, HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A.
convendr la asignacin escolar de S/. 350 Nuevos Soles en el mes de marzo. Adems se ofrecer un prstamo de S/.
500 soles por cada hijo o familiar a cargo del trabajador a ser devuelto en 1 ao en soles y sin intereses. Beneficio que
ser otorgado para aquellos trabajadores con hijos que estudien a partir de los 03 aos hasta que concluyan sus
estudios de primaria, secundaria, institutos Superior, Universidades, Centros de Capacitacin y Academias con valor
oficial, previa acreditacin.

5.- QUINQUENIOS PROMEDIADOS

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. convendr en incrementar a sus trabajadores la asignacin por quinquenios
en la forma que sigue:
a) Al cumplir 05 aos 3 Jornales promediados
b) Al cumplir 10 aos 4 Jornales promediados
c) Al cumplir 15 aos 6 Jornales promediados
d) Al cumplir 20 aos 8 Jornales promediados
e) Al cumplir 25 aos 10 Jornales promediados
6.- PRESTAMO POR RETORNO VACACIONAL
HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. convendr en ofrecer a cada uno de sus trabajadores un prstamo de S/.
1,000 soles por retorno vacacional. A ser devueltos en un ao y sin intereses.
7.- JORNADA LABORAL
a) HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. conviene en evaluar semanalmente la programacin de los turnos de tal
forma que a inicios de la semana (LUNES), cada trabajador conozca el horario de su trabajo a la semana y pueda prever
sus respectivos descansos.
La empresa se compromete a no programar trabajaos que exijan labor efectiva por ms de 12 horas laborales diarias.
Excepcionalmente, en los casos en que el trabajador tenga ms de 15 horas laborando, la empresa se compromete a
no asignarle labores al da siguiente en el primer turno laboral.
b) HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. conviene en otorgar una bonificacin por trabajo nocturno a los
trabajadores ascendiente al 35% de la remuneracin habitual del trabajador. Si el trabajo se presta por horas/das se
aplicar el porcentaje en promedio.

8.- RGIMEN DE CONTRATOS

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. conviene en establecer contratos laborales por un plazo mnimo de un ao,
con tres meses de periodo de prueba. Los trabajadores afiliados al sindicato tendrn preferencia para la renovacin
de los contratos.

III. CONDICIONES DE BIENESTAR LABORAL

9.- ASIGNACIN FAMILIAR

La empresa convendr en otorgar la Asignacin Familiar en lo siguiente:
a) Por esposa, conviviente e hijos: Un bsico ascendiente a 55.00 Nuevos Soles mensuales, a los que se le incorporarn
S/. 10 nuevos soles por cada hijo.
b) Los que asuman la carga de familiares, la suma de S/. 30.00 nuevos soles mensuales previa sustentacin
documentaria.

10.- ASIGNACIN ECONOMICA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR.

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A., convendr en otorgar y hacer extensivo los siguientes beneficios:
a).- Por fallecimiento de la esposa, conviviente, hijos menores o mayores de edad y padres, convendr la asignacin
de S/. 1,000 Nuevos Soles ms un prstamo de S/. 2,000 a ser devueltos en 2 aos y sin intereses.
b).- La asignacin y el prstamo ser entregada de inmediato y en su totalidad al trabajador, en el momento que lo
comunique por cualquier medio razonable.
c).- Por deceso de los familiares, el trabajador entregar una copia del acta de defuncin, sea manuscrita o
mimeografiadas, pero firmadas y selladas por autoridad competente.
d).- Cruz floral a nombre de la empresa por deceso del trabajador o familiares, entregado por HERMES TRANSPORTES
BLINDADOS S.A. en el mismo lugar del velatorio.
11.- PERMISO PAGADO POR FALLECIMIENTO DE LOS FAMILIARES DEL TRABAJADOR.
HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. convendr los siguientes beneficios:
A.- Por deceso de los suegros, hermanos, nietos y familiares que estn a cargo del trabajador, se le otorgar permiso
pagado para asistir al velatorio y al sepelio.
B.- Por deceso de los padres, esposa, conviviente, hijos; otorgar permiso pagado para asistir al sepelio.

Condiciones y Criterios para recibir estos beneficios:

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. aplicar los siguientes criterios.
a) Cuando el fallecimiento ocurriese en Lima o Callao otorgar un permiso de 3 das.
b) Cuando el fallecimiento ocurriese en cualquier fuera de la Provincia de Lima o Callao, HERMES TRANSPORTES
BLINDADOS S.A. otorgar un permiso mnimo de 5 das.
c) Si el trabajador se encontrara trabajando ms de 4 horas, el permiso del fallecimiento se computar a partir del da
siguiente.

12.- AGUINALDO POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. conformar con representantes del Sindicato una comisin paritaria para
elegir entre diversas propuestas la mejor canasta de vveres valorizada en un monto no menor a 150 soles ni mayor a
200 soles, como aguinaldo que entregar a cada trabajador en los meses de Julio y Diciembre.

13.- PRSTAMOS. Las partes acordarn modalidades de prstamo en caso de problemas graves, derivados de salud,
emergencia familiar, casa-habitacin o vivienda y casos que por su complejidad y/o gravedad as lo ameriten, los cuales
debern ser devueltos a plazos, sin intereses.

14. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

El empresario garantizar a los trabajadores, la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos
inherentes al trabajo.
Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el personal preste su consentimiento. De este carcter voluntario
slo se exceptuarn, previo informe de los representantes del personal, los supuestos comprendidos en el reglamento
Interno de salud y Seguridad en el trabajo. Para lograr dichos objetivos, se pacta lo siguiente:

1. La empresa conviene en realizar un chequeo mdico general a cada trabajador apenas ingrese a laborar. Asimismo
para el personal que se encuentre laborando al ao de laborar y al resto de trabajadores por lo menos una vez al ao.
Los resultados del informe mdico sern entregados por escrito al trabajador y de forma confidencial.

2. Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal se llevarn a cabo respetando siempre el derecho a la
intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud.

3. El personal ser sometido a exmenes mdicos, considerando la antigedad y el tipo de trabajo que hayan realizado
anteriormente, ya que ese personal se encontraba en esos momentos ms expuesto y sin la proteccin adecuada.

4. La empresa y el Sindicato, convienen que toda charla/taller/simulacro en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo,
as como los exmenes mdicos, se realizarn preferentemente en horas de trabajo o cuando coincidan con su turno
habitual y, cuando se trate de revisiones obligatorias, el tiempo dedicado a ellas se computar como tiempo
efectivamente trabajado.

5. Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal se llevarn a cabo respetando siempre el derecho a la
intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud.

6. El personal ser sometido a exmenes mdicos, considerando la antigedad y el tipo de trabajo que hayan realizado
anteriormente, ya que ese personal se encontraba en esos momentos ms expuesto y sin la proteccin adecuada.

7. La empresa conviene en incorporar y adecuar dentro de la unidad blindada un sitio seguro para la persona que viaja
en calidad de estibador, que le permita su seguridad ante choques o accidentes que sufra en ejercicio de su labor
dentro del auto asignado.

8. La empresa conviene en proporcionar un ambiente adecuado para que los trabajadores consuman sus alimentos
en los distintos horarios que ste se otorga. Asimismo, conviene la empresa en asumir la responsabilidad de
implementar un sistema que le permita al trabajador tomar sus alimentos y hacer sus necesidades bsicas fuera del
camin blindado, si stas coinciden con los horarios y necesidades referidas. Al respecto la empresa se compromete
a verificar la idoneidad de los envases que asigna a los trabajadores para preservar los alimentos y de ser el caso
comprar nuevos.

9. La empresa conviene en otorgar, el 01 del mes siguiente de la firma del convenio, los siguientes tiles de aseo, para
empleo exclusivo, durante la respectiva jornada de labor del personal: 1 Toallas manual, 2 jabones de tocador y 2
rollos de papel higinico. De forma mensual a cada trabajador.

10. Conviene la empresa en que cuando por prescripcin facultativa un trabajador no deba prestar servicio en turno
de noche o realizar determinada labor, ste no se ver obligado a hacerlo. De igual modo no podrn trabajar en horario
nocturno las mujeres embarazadas que hayan comunicado su estado a la empresa.

11. La trabajadora embarazada deber ser cambiada a puesto de trabajo adecuado cuando por su estado no pueda o
no deba desempear su trabajo habitual, siempre que exista puesto de trabajo adecuado en la empresa.

Del Comit paritario

12. La eleccin de los miembros del Comit paritario, en representacin de los trabajadores, se llevar a cabo en
Asamblea General de trabajadores, convocada por el Sindicato. Asimismo, la empresa y el Sindicato convienen permitir
a un miembro del Sindicato participar de las reuniones del Comit paritario, en calidad de veedor.

13. Los miembros del Comit paritario debern gozar de un beneficio parecido a las licencias sindicales, que les permita
capacitarse en dicha rea, en horario de trabajo y sin perjuicio de su percepcin remunerativa habitual.
IV. CONDICIONES DE TRABAJO POR AREAS

15. AREA DE PROCESAMIENTO.

a) HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. conviene en reevaluar el monto actual que se otorga por prdida en el caso
de las cajeras, el cual asciende a S/. 120 Nuevos Soles. El monto de este derecho ascender al 5% del promedio de
dinero que se maneja por caja. Asimismo, la empresa conviene en otorgar un bono mensual por trabajo hecho a
cabalidad. Dicho bono consistir en S/. 120 a las cajeras que no presenten prdidas.

b) HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. conviene en implementar un sistema de seguridad que conserve la
dignidad de los trabajadores y trabajadoras. Eliminado la revisin que actualmente se aplica.

16. AREA DE CHOFERES Y DISTRIBUCION

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. conviene en reevaluar el sistema por el que asignan tiempos de traslado de
un punto a otro. Siendo stos ms razonables para el trabajador.

17. AREA DE ESTIBADORES

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. conviene en reevaluar la cantidad de puntos asignados por trabajador para
desarrollar al da, as como la cantidad de bolsas por punto. Siendo el caso que sta no deber exceder de los 25 kgs,
ni poner en riesgo la vida o la salud de los trabajadores.

V. RELACIONES COLECTIVAS

18.- PERMISO A LOS TRABAJADORES RELATIVOS AL BIENESTAR

a) HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. convendr permiso remunerado por un mximo de 08 horas, al trabajador
que acuda a consultas en EsSalud y as mismo cuando el trabajador tenga citaciones judiciales, legales y policiales.
Permiso que ser solicitado con la debida anticipacin.
b) Cuando el trabajador se encuentre con descanso mdico, HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A., pagar la
mensualidad al trabajador, otorgndole todos los beneficios promediados, del pacto y convenios sin recorte alguno.

19.- ALQUILER LOCAL SINDICAL Y PERIODICO MURAL. HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. convendr dar S/.300
soles mensuales, la asignacin por alquiler del local sindical. Asimismo, se compromete a asignar un espacio para el
peridico mural del Sindicato.

20.- LICENCIA SINDICAL

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. reconocer la Licencia Sindical a los miembros de la Junta Directiva de la
seccin Sindical o delegados designados por esta, cuando realicen sus funciones sindicales; sean por citaciones de la
Empresa, Sindicato Nacional, Centrales sindicales, judiciales, legales y policiales, por un total de 800 horas de trabajo
anuales. Las solicitudes de licencia sindical se tramitarn 48 horas antes.

V. ARMONA LABORAL

21.- FACILIDADES PARA LA NEGOCIACIN COLECTIVA

Con el objetivo de facilitar el desarrollo de la negociacin colectiva, HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. asumir
los gastos de transporte y de alimentacin de todos los integrantes de la comisin negociadora de la seccin sindical
y asesores, as mismo facilitar la Licencia Sindical de acuerdo al D. S. 010-03 TR y el TUO de la LRTC.

22.- COMPENSACIN POR CIERRE DEL PLIEGO DE RECLAMOS

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. otorgar una asignacin extraordinaria de S/. 3,000 soles al sindicato, a la
firma del cierre del pliego.

23.- CONSERVACIN DE BENEFICIOS

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. mantendr cualquier otro beneficio que por acto unilateral, ley o costumbres
vengan otorgando a los trabajadores sin que sta convencin pueda interpretarse o aplicarse en el sentido de
disminuir o afectar su peticin.

24.- CARCTER PERMANENTE

Los beneficios convencionales que deriven de este convenio colectivo, as como los derechos adquiridos por usos y
costumbres que gozan los trabajadores de HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. Tienen carcter fijo y permanente.
Todo pacto contractual convencional en contrario que se hayan firmado y que contengan disposiciones contrarias en
perjuicio del trabajador en desconocimiento a la irrenunciabilidad a sus derechos, son y sern nulos.

VI. PAZ LABORAL

El compromiso que asumir HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. con la seccin sindical de trabajadores de la
empresa HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. mediante el presente convenio colectivo, es la cooperacin conjunta
en la solucin de problemas laborales que permitan tener un centro de trabajo donde impere el entusiasmo y la
participacin, lo cual debe traducirse en el mantenimiento permanente de una paz laboral que permita el desarrollo
de la empresa y de sus trabajadores.

Conjuntamente, vamos a mantener nuestras relaciones de trabajo siempre a travs de continuas comunicaciones,
resolviendo nuestros problemas, temas y preocupaciones de una manera abierta y honesta con los principios que
nosotros hemos definido.