Universidad Nacional Autnoma de Mxico

Facultad de Contadura y Administracin

Lic. En Administracin de Empresas (SUA)

Nombre: Carlos Manuel Lozada Morales

No. De Cuenta: 306028803

Perodo: 2018-1 Plan: 1173

Grupo: 9871 Clave: 0064

Profesor: Adela Snchez Nuez

Asignatura: Administracin de las Relaciones Laborales

Cuestionario 6
Cuestionario 6

1. Qu autoridad verifica el requisito de mayora, para la celebracin de un contrato-ley?

R= Una vez que se solicit la celebracin de un contrato-ley por parte de los sindicatos que representen
las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en
una o varias Entidades Federativas, en una o ms zonas econmicas, que abarque una o ms de dichas
Entidades o en todo el territorio nacional, dicha solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, si se refiere a dos o ms Entidades Federativas o a industrias de jurisdiccin federal, o
al Gobernador del Estado o Territorio o al Jefe de Gobierno del Distrito Federal, si se trata de industrias
de jurisdiccin local.

En este contexto los solicitantes justificarn que satisfacen el requisito de mayora y ser la Secretara
del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Gobierno del Distrito
Federal, quienes verificarn el requisito de mayora, y despus decidirn si a su juicio es oportuna y
benfica para la industria la celebracin del contrato-ley, convocar a una convencin a los sindicatos de
trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados.

Ya se haba sealado que para que el contra ley pueda integrarse necesita sean cumplidos los requisitos
de fondo y de forma.

Dentro de los primeros y en relacin con la pregunta planteada

Requisitos de fondo se encuentra:

La solicitud para su celebracin, hecha por las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por
lo menos, de una determinada rama de la industria,

Y dentro de los segundos y en relacin a la pregunta planteada

Requisitos de forma:

c) La verificacin por parte de cualquiera de las autoridades Secretara del Trabajo y Previsin Social, el
Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Gobierno del Distrito Federal, previa a la iniciacin del
procedimiento de vigencia respectivo, del requisito de mayora; deber establecerse al mismo tiempo la
circunstancia de si es oportuna y benfica para la industria la celebracin del contrato-ley;

2. En dnde se publica la convocatoria para la celebracin de un contrato-ley?

R= Es el contrato colectivo, de carcter obligatorio cuya finalidad se dirige a la imposicin de condiciones
de trabajo uniforme en una determinada rama de la industria, con objeto de extenderla a la totalidad de
los trabajadores y a las empresas dedicadas a la misma actividad o explotacin productiva mediante la
convocatoria que al efecto haga el poder pblico para su celebracin.

El artculo 409 de la Ley Federal del Trabajo seala que La Secretara del Trabajo y Previsin Social, el
Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Gobierno del Distrito Federal, despus de verificar el
requisito de mayora, si a su juicio es oportuna y benfica para la industria la celebracin del contrato-ley,
convocar a una convencin a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan resultar
afectados.

Asimismo, el Artculo 410 de la Ley seala que: La convocatoria se publicar en el Diario Oficial de la
Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa y en los peridicos o por los medios que se
juzguen adecuados y sealar el lugar donde haya de celebrarse la convencin y la fecha y hora de la
reunin inaugural. La fecha de la reunin ser sealada dentro de un plazo no menor de treinta das.

Dicha convencin ser presidida por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, o por el Gobernador del
Estado o Territorio o por el Jefe del Gobierno del Distrito Federal, o por el representante que al efecto
designen. La convencin formular su reglamento e integrar las comisiones que juzgue conveniente.

En relacin con lo anterior el Artculo 414. De la Ley tambin dispone: que el convenio deber ser
aprobado por la mayora de los trabajadores a que se refiere el artculo 406 y por la mayora de los
patrones que tengan a su servicio la misma mayora de trabajadores.

Una vez aprobado en los trminos del prrafo anterior, el Presidente de la Repblica o el Gobernador del
Estado o Territorio, lo publicarn en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad
Federativa, declarndolo contrato-ley en la rama de la industria considerada, para todas las empresas o
establecimientos que existan o se establezcan en el futuro en la Entidad o Entidades Federativas, en la
zona o zonas que abarque o en todo el territorio nacional.

Si el contrato colectivo ha sido celebrado por una mayora de dos terceras partes de los trabajadores
sindicalizados de determinada rama de la industria, en una o varias Entidades Federativas, en una o
varias zonas econmicas, o en todo el territorio nacional, podr ser elevado a la categora de contrato-
ley, previo cumplimiento de los requisitos siguientes:

I. La solicitud deber presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los patrones ante la Secretara
del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe de Gobierno del Distrito
Federal, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 407;
II. Los sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarn que satisfacen el requisito de mayora
sealado en el artculo 406;
III. Los peticionarios acompaarn a su solicitud copia del contrato y sealarn la autoridad ante la que
est depositado;
IV. La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de mayora, ordenar su
publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, y
sealar un trmino no menor de quince das para que se formulen oposiciones;
V. Si no se formula oposicin dentro del trmino sealado en la convocatoria, el Presidente de la
Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, declarar obligatorio el contrato-ley, de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 414; y
VI. Si dentro del plazo sealado en la convocatoria se formula oposicin, se observarn las normas
siguientes: a) Los trabajadores y los patrones dispondrn de un trmino de quince das para presentar
por escrito sus observaciones, acompaadas de las pruebas que las justifiquen.
3. Quin preside la convencin para la celebracin de un contrato-ley?
R= El artculo 409 de la Ley Federal del Trabajo seala que La Secretara del Trabajo y Previsin Social,
el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Gobierno del Distrito Federal, despus de verificar el
requisito de mayora, si a su juicio es oportuna y benfica para la industria la celebracin del contrato-ley,
convocar a una convencin a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan resultar
afectados.

Asimismo, el Artculo 410 de la Ley seala que: La convocatoria se publicar en el Diario Oficial de la
Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa y en los peridicos o por los medios que se
juzguen adecuados y sealar el lugar donde haya de celebrarse la convencin y la fecha y hora de la
reunin inaugural. La fecha de la reunin ser sealada dentro de un plazo no menor de treinta das.

Dicha convencin ser presidida por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, o por el Gobernador del
Estado o Territorio o por el Jefe del Gobierno del Distrito Federal, o por el representante que al efecto
designen. La convencin formular su reglamento e integrar las comisiones que juzgue conveniente.

4. Qu debe contener el contrato-ley?

R= Artculo 412 de la Ley Federal del Trabajo seala: El contrato-ley contendr:
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la
convencin, a que se refiere el artculo 409 de la Ley Federal del Trabajo;
II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresin de regir en todo el
territorio nacional;
III. Su duracin, que no podr exceder de dos aos;
IV. Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV, V, VI y IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la implantacin de la
capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y,
VI. Las dems estipulaciones que convengan las partes.

Artculo 413.- En el contrato-ley podrn establecerse las clusulas a que se refiere el artculo 395. Su
aplicacin corresponder al sindicato administrador del contrato-ley en cada empresa.

Las condiciones de trabajo a que se refiere la fraccin IV son: Las jornadas de trabajo; Los das de
descanso y vacaciones; VI. El monto de los salarios; y IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento
de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley;

5. El contrato-ley puede contener clusulas de exclusin?

R= Son clusulas de exclusin las estipulaciones normativas del contrato colectivo o del contrato-ley que
impone al empresario la separacin del trabajo de sus miembros que renuncien o sean expulsados de la
organizacin, de la que formaban parte.

Esta acepcin es reconocida expresamente en el Artculo 395 de la ley seala: En el contrato colectivo,
podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros
del sindicato contratante.
Esta clusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrn aplicarse en
perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la
empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebracin o revisin
del contrato colectivo y la inclusin en l de la clusula de exclusin.

La funcin de esta clusula consiste en garantizar la consolidacin del sindicato frente a su posible
desintegracin, merced a las manipulaciones antisindicales de la empresa o a las eventuales tentativas
divisorias de otras organizaciones antagnicas, para privarlas de la representacin mayoritaria o de la
titularidad de las negociaciones sindicales.

Su aplicacin est condicionada a su estipulacin expresa y por escrito en el contrato colectivo y a que
el trabajador que sea expulsado o que renuncie, se encuentre afiliado al sindicato titular.

Para preservar el derecho a la estabilidad en el empleo, el legislador estableci que las clusulas de
exclusin o cualesquiera otras que contengan privilegios en favor de los trabajadores sindicalizados, no
se aplicarn en detrimento de quienes no se encuentren afiliados al sindicato titular si ya estuvieron
prestando sus servicios en la empresa, con anterioridad a la solicitud de la firma o revisin del contrato
colectivo y de la consignacin en l, de dichas clusulas.

6. En el contrato colectivo hablamos de un sindicato titular de ese contrato. Qu denominacin toma en

el contrato-ley?
R= Jerrquicamente el contrato-ley est por encima del contrato colectivo como fuente formal especial
del Derecho laboral. En cada empresa, la administracin del contrato-ley corresponder al sindicato que
represente dentro de ella el mayor nmero de trabajadores. La prdida de la mayora declarada por la
Junta de Conciliacin y Arbitraje produce la de la administracin.

Los sindicatos mayoritarios son en todos los casos los administradores de los contratos que tienen
celebrados y la prdida de dicha mayora produce la de la administracin, y podramos agregar la de la
titularidad.

Por lo tanto de lo anterior deriva que en el contrato ley el titular son los sindicatos, mientras cuentan con
el requisito de mayora.

7. Qu mayora se requiere para aprobar el convenio, que se pretende sea contrato-ley?

R= La Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del
Departamento del Distrito Federal, despus de verificar el requisito de mayora, si a su juicio es oportuna
y benfica para la industria la celebracin del contrato-ley, convocar a una convencin a los sindicatos
de trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados.

La convocatoria se publicar en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad

Federativa y en los peridicos o por los medios que se juzguen adecuados, y sealar el lugar donde
haya de celebrarse la convencin y la fecha y hora de la reunin inaugural. La fecha de la reunin ser
sealada dentro de un plazo no menor de treinta das.
En materia federal las convenciones siempre se llevan a cabo en el Departamento de Convenciones de
la Secretara del Trabajo y Previsin Social. En materia local no se ha presentado ningn caso.

La convencin ser presidida por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, o por el Gobernador del
Estado o Territorio, o por el Jefe del Departamento del Distrito Federal, o por el representante que al
efecto designe.

El convenio deber ser aprobado por la mayora de los trabajadores a que se refiere el artculo 406 y por
la mayora de los patrones que tengan a su servicio la misma mayora de trabajadores.

El Articulo 406 de la ley dispone al respecto: Pueden solicitar la celebracin de un contrato-ley los
sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de
una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o ms zonas econmicas, que
abarque una o ms de dichas Entidades o en todo el territorio nacional.

Aprobado el convenio en los trminos del prrafo anterior, el Presidente de la Repblica o el Gobernador
del Estado o Territorio, lo publicarn en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la
Entidad Federativa, declarndolo contrato-ley en la rama de la industria considerada, para todas las
empresas o establecimientos que existan o se establezcan en el futuro en la Entidad o Entidades
Federativas, en la zona o zonas que abarque o en todo el territorio nacional.

8. Cmo se puede convertir un contrato colectivo en contrato-ley?

R= Si el contrato colectivo ha sido celebrado por una mayora de dos terceras partes de trabajadores
sindicalizados de determinada rama de la industria podr ser elevado a la categora de contrato ley tal
como lo establece el artculo 415 de la Ley Federal del Trabajo. Existen dos procesos de elaboracin de
los contratos-ley. El sistema de la existencia previa de un contrato colectivo

La creacin del contrato-ley est sujeto a la presencia de requisitos de fondo y de forma.

1.- Los requisitos de fondo: son los que dan vida a la institucin y estn contenidos en el artculo 415 de
la Ley Federal del Trabajo:
a) En primer trmino, que exista celebrado un contrato colectivo ordinario
b) el segundo requisito se relaciona con la mayora de los trabajadores, que deben ser de dos terceras
partes de los sindicados.
2. Los requisitos de forma: son los procedimientos que deben seguirse hasta la declaratoria de
obligatoriedad del o de los contratos colectivos.

Los procedimientos preparatorios se integran con las fases siguientes:

a) se inician con la solicitud de parte legtima
b) la solicitud puede presentarse por los sindicatos obreros o por los patrones.
c) La necesidad de la solicitud muestra que el procedimiento no puede iniciarse de oficio por las
autoridades estatales.
d) La fraccin II del precepto previene que los peticionarios deben comprobar que satisfacen el requisito
de mayora de trabajadores.
e) la solicitud se presenta ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social
El procedimiento decisorio est regulado en las fracciones IV a VI del citado artculo 415 de la Ley Federal
del Trabajo:
a) De conformidad con la primera, la autoridad del trabajo debe verificar el requisito de la mayora.
b) Transcurrido el trmino, se bifurca el procedimiento, segn se haya o no presentado oposicin.
c) La fraccin V regula la hiptesis de su falta. La ley suprimi el arbitrio presidencial y dispuso que si no
hubo oposicin, se declarara la obligatoriedad del o de los contratos colectivos.

9. Qu requisitos se deben observar para transformar un contrato colectivo en contrato-ley?

R= I. La solicitud deber presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los patrones ante la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe de Gobierno del
Distrito Federal, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 407 (que seala que La solicitud se
presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, si se refiere a dos o ms Entidades Federativas
o a industrias de jurisdiccin federal, o al Gobernador del Estado o Territorio o al Jefe de Gobierno del
Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdiccin local);

II. Los sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarn que satisfacen el requisito de mayora
sealado en el artculo 406 (que seala que Pueden solicitar la celebracin de un contrato-ley los
sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de
una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o ms zonas econmicas, que
abarque una o ms de dichas Entidades o en todo el territorio nacional);

III. Los peticionarios acompaarn a su solicitud copia del contrato y sealarn la autoridad ante la que
est depositado;

IV. La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de mayora, ordenar su
publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, y
sealar un trmino no menor de quince das para que se formulen oposiciones;

V. Si no se formula oposicin dentro del trmino sealado en la convocatoria, el Presidente de la

Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, declarar obligatorio el contrato-ley, de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 414 (que seala que el convenio deber ser aprobado por la mayora de
los trabajadores a que se refiere el artculo 406 y por la mayora de los patrones que tengan a su servicio
la misma mayora de trabajadores. Aprobado el convenio en los trminos del prrafo anterior, el
Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, lo publicarn en el Diario Oficial de la
Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, declarndolo contrato-ley en la rama de la
industria considerada, para todas las empresas o establecimientos que existan o se establezcan en el
futuro en la Entidad o Entidades Federativas, en la zona o zonas que abarque o en todo el territorio
nacional); y

VI. Si dentro del plazo sealado en la convocatoria se formula oposicin, se observarn las normas
siguientes:
a) Los trabajadores y los patrones dispondrn de un trmino de quince das para presentar por escrito
sus observaciones, acompaadas de las pruebas que las justifiquen.
b) El Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, tomando en consideracin los
datos del expediente, podr declarar la obligatoriedad del contrato-ley.
10. A partir de qu momento surte efectos el contrato-ley?
R= Segn lo dispone el Artculo 416 de la Ley Federal del Trabajo: El contrato-ley producir efectos a
partir de la fecha de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin, o en el peridico oficial de la
Entidad Federativa, salvo que la convencin seale una fecha distinta.

Lo anterior en comparacin con el contrato colectivo ordinario que produce efectos como tal a partir de la
fecha de su depsito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje que corresponda, o bien a partir de su
depsito ante la Junta de Conciliacin si se solicit su remisin a la de Conciliacin y Arbitraje para su
registro. Se ha sostenido que un contrato colectivo que nicamente se deposita ante una Junta de
Conciliacin produce efectos entre las partes que lo celebraron, pero no en relacin a terceras personas;
de tal suerte que otro sindicato puede, en momento dado, solicitar la firma de otro contrato colectivo a la
empresa que lo tiene celebrado y no registrado.

11. Qu ocurre con el contrato colectivo celebrado en una empresa respecto al contrato-ley?
R= El contrato-ley se aplicar, no obstante cualquier disposicin en contrario contenida en el contrato
colectivo que la empresa tenga celebrado, salvo en aquellos puntos en que estas estipulaciones sean
ms favorables al trabajador. Jerrquicamente el contrato-ley est por encima del contrato colectivo como
fuente formal especial del Derecho laboral.

12. Quin tiene la administracin del contrato-ley, en una empresa?

R= En cada empresa, la administracin del contrato-ley corresponder al sindicato que represente dentro
de ella el mayor nmero de trabajadores. La prdida de la mayora declarada por la Junta de Conciliacin
y Arbitraje produce la de la administracin.