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Bonos sobre produccin: Son incentivos pagados a los empleados por haber
excedido determinado nivel de produccin.
Tipos de salarios
Salario por unidad de tiempo: este tipo de salario se establece de acuerdo a la
duracin de la prestacin del servicio. Por ejemplo, por da, por mes, etc.
Salario por unidad de obra: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de
acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir,
independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecucin del mismo.
Salario mixto: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario
por unidad de tiempo.
Segn la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:
Salario nominal: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero
establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
Salario real: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y
servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad
de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento
del salario nominal significa un incremento del salario real.
Salario en metlico: ste corresponde al que es pagado con la moneda de curso
legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos
en efectivo.
Salario en especie: de manera contraria, el salario en especie es aquel que se
paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehculo, etc.
Salario fijo: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es
conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.
Se denomina as debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago
diario por mes, semana, quincena, etc.
Salario variable: el salario variable se establece a partir de una serie de
elementos, de los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta.
Salario mixto: el salario mixto est compuesto por elementos variables y fijos.
Salario que es
Es la contra prestacin que recibe el trabajar pos sus servicios. El empleador y el
trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades
pero respetando siempre el salario mnimo legal o el fijado con los pactos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales.
Existen dos tipos de remuneracin en materia laboral, la ordinaria, y
extraordinaria. La ordinaria implica la suma fija o variable que se gana el
trabajador y la extraordinaria implica los pagos adicionales como horas extras,
dominicales, horario nocturno. No pueden establecer diferencias en el salario por
razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades
sindicales