UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL CHUPACA CONTRATA CAS 2017

FICHA DE EVALUACION: CAS Nro. .COORDINADOR(A) ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS

RSG. N 016-2017-MINEDU
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE:.
CUENTA CON REQUISITOS MINIMOS PARA EL CARGO, MARCAR (X): Si ( ) No ( )

ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
A.FORMACION ACADEMICA
MAXIMO ( 25 PUNTOS)
PARCIAL TOTAL
a.1 Grado de Doctor. (En materia relacionado al cargo) 25 puntos
a.2 Grado de Magister(en materia relacionada al cargo) 20 puntos
a.3. Estudios Concluidos de Doctorado (en materia relacionada al cargo) 20 puntos
a.4. Estudios Concluidos de Maestra (en materia relacionada al cargo). 16 puntos
a.5. Ttulo Profesional Universitario en Administracin, Contabilidad o Economa). 14 puntos
a.6. Licenciado en Educacin o Ttulo pedaggico en educacin.14 puntos
a.7.Grado acadmico de bachiller en Administracin, Contabilidad o Economa. 12 puntos
a.8.Ttulo profesional tcnico en Administracin, Contabilidad o Economa. 10 puntos
(Los grados y ttulos ms altos logrados excluyen a otros si se refiere a los mismos estudios para la
calificacin final)

B. CAPACITACIONES MAXIMO
(10 PUNTOS)
C. EXPERIENCIA LABORAL
MAXIMO ( 15 PUNTOS )
b.1 Diplomado en Gestin Educativa (Solo para el caso de profesionales en educacin), dentro de los
ltimos 5 aos ( 5 puntos )
b.2.Curso de ofimtica dentro de los ltimos 2 aos (Para el caso de los otros profesionales). ( 5 puntos )
b.3. Capacitaciones en gestin educativa, administracin educativa y computacin relacionados al cargo
a desempear con una duracin mnima de 100 horas lectivas de los ltimos 5 aos ( 1 punto por cada
uno hasta mximo de 5 puntos )
c.1 Experiencia Laboral general.
2 aos 3 aos 4 puntos
4 aos a 5 aos 7 puntos
*A partir de 10 meses de trabajo se considera como un 1 ao de experiencia laboral.
c.2. Experiencia Especifica
1 aos a 3 aos 6 puntos
4 aos a 5 aos 8 puntos
*A partir de 10 meses de trabajo se considera como un 1 ao de experiencia laboral.
Para la experiencia general se acreditara con Resoluciones Directorales y/o contratos de trabajo,
constancia de trabajo Publicas y/o Privadas, boletas de pago, u otro documento que certifique la
culminacin de la condicin laboral en un periodo determinado.

Para la experiencia especifica se acreditara con Resoluciones Directorales y Contrato de Trabajo expedido
por una Entidad Pblica y/o Privadas, boletas de pago, u otro documento que certifique la culminacin
de la condicin laboral en un periodo determinado.
SUB TOTAL

ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL PARCIAL TOTAL

D. ENTREVISTA PERSONAL
Conocimiento sobre el cargo al que postula
MAXIMO ( 30 PUNTOS) (Hasta 20 puntos )
Desenvolvimiento oral.
(Hasta 10 puntos )
SUB TOTAL
RESUMEN GENERAL
ETAPA EVALUACION DE HOJA DE VIDA PUNTAJE
ETAPA EVALUACION TECNICA PUNTAJE
ETAPA ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE
TOTAL
OBSERVACIONES:.

Chupaca,. De,.del 2017

LA COMISION

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 UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL CHUPACA CONTRATA CAS 2017

FICHA DE EVALUACION: CAS Nro. COORDINADOR(A) DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO

RSG. N 016-2017-MINEDU
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE:.
CUENTA CON REQUISITOS MINIMOS PARA EL CARGO, MARCAR (X): Si ( ) No ( )

ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
A.FORMACION ACADEMICA
MAXIMO ( 25 PUNTOS)
B. CAPACITACIONES MAXIMO
(10 PUNTOS)
C. EXPERIENCIA LABORAL
MAXIMO ( 15 PUNTOS )
PARCIAL TOTAL
a.1 Grado de Doctor (en materia relacionada al cargo) 25 puntos
a.2 Grado de Magister(en materia relacionada al cargo) 20 puntos
a.3. Estudios Concluidos de Doctorado (en materia relacionada al cargo) 20 puntos
a.4. Estudios Concluidos de Maestra (en materia relacionada al cargo) 16 puntos
a.5. Ttulo Profesional Universitario en Ingeniera de sistemas, Informtica, Computacin o electrnica.
14 puntos.
a.6. Licenciado en Educacin o Ttulo pedaggico en educacin (Computacin e informtica) caso
contrario con capacitacin en tecnologas de la informacin. 14 puntos.
a.7.Grado acadmico de bachiller en Ingeniera de sistemas, Informtica, Computacin o electrnica u
otro relacionado al cargo que postula. 12 puntos.
a.8.Ttulo profesional tcnico en Administracin, computacin e informtica (10 puntos)
(Los grados y ttulos ms altos logrados excluyen a otros si se refiere a los mismos estudios para la
calificacin final)
b.1 Cursos de especializacin o Diplomado relacionado al cargo que postula, dentro de los ltimos 5 aos
( 5 puntos )
b.2 Capacitaciones en las TICs, ofimtica o reparacin y mantenimiento de computadoras y otros
relacionados al cargo a desempear con una duracin mnima de 100 horas lectivas de los ltimos 5 aos
( 1 punto por cada uno hasta mximo de 5 puntos )
c.1 Experiencia Laboral general.
2 aos 3 aos 4 puntos
4 aos a 5 aos 7 puntos
*A partir de 10 meses de trabajo se considera como un 1 ao de experiencia laboral.
c.2. Experiencia Especifica
1 aos a 3 aos 6 puntos
4 aos a 5 aos 8 puntos

*A partir de 10 meses de trabajo se considera como un 1 ao de experiencia laboral.

Para la experiencia general se acreditara con Resoluciones Directorales y/o contratos de trabajo,
constancia de trabajo Publicas y/o Privadas, boletas de pago, u otro documento que certifique la
culminacin de la condicin laboral en un periodo determinado.

Para la experiencia especifica se acreditara con Resoluciones Directorales y Contrato de Trabajo expedido
por una Entidad Pblica y/o Privadas, boletas de pago, u otro documento que certifique la culminacin
de la condicin laboral en un periodo determinado.
SUB TOTAL

ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL PARCIAL TOTAL

D. ENTREVISTA PERSONAL
Conocimiento sobre el cargo al que postula.(Hasta 20 puntos )
MAXIMO ( 30 PUNTOS) Desenvolvimiento oral.(Hasta 10 puntos )
SUB TOTAL
RESUMEN GENERAL
ETAPA EVALUACION DE HOJA DE VIDA PUNTAJE
ETAPA EVALUACION TECNICA PUNTAJE
ETAPA ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE
TOTAL
OBSERVACIONES:.

Chupaca,. De,.del 2016

LA COMISION

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 UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL CHUPACA CONTRATA CAS 2017

FICHA DE EVALUACION: CAS Nro. PSICOLOGO(A) O TRABAJADOR(A) SOCIAL

RSG. N 016-2017-MINEDU
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE:.
CUENTA CON REQUISITOS MINIMOS PARA EL CARGO, MARCAR (X): Si ( ) No ( )

ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
A.FORMACION ACADEMICA
MAXIMO ( 25 PUNTOS)
PARCIAL TOTAL
a.1 Grado de Doctor (en materia relacionada al cargo) 25 puntos
a.2 Grado de Magister(en materia relacionada al cargo) 20 puntos
a.3. Estudios Concluidos de Doctorado (en materia relacionada al cargo) 20 puntos
a.4. Estudios Concluidos de Maestra (en materia relacionada al cargo) 18 puntos
a.5. Ttulo Profesional Universitario en Psicologa o trabajo social. 15 puntos.
a.6.Grado acadmico de bachiller en Psicologa o Trabajo Social. 10 puntos.
(Los grados y ttulos ms altos logrados excluyen a otros si se refiere a los mismos estudios para la
calificacin final)

B. CAPACITACIONES MAXIMO
(10 PUNTOS)
C. EXPERIENCIA LABORAL
MAXIMO ( 15 PUNTOS )
b.1 Diplomado o cursos de especializacin en estrategias psicopedaggicas y otros relacionado al cargo
dentro de los ltimos 5 aos ( 5 puntos )
b.2 Capacitaciones en habilidades sociales y/o actividades con adolescentes y otros relacionados al cargo
a desempear con una duracin mnima de 100 horas lectivas de los ltimos 5 aos ( 1 punto por cada
uno hasta mximo de 5 puntos )
c.1 Experiencia Laboral general.
2 aos 3 aos 4 puntos
4 aos a 5 aos 7 puntos
*A partir de 10 meses de trabajo se considera como un 1 ao de experiencia laboral.
c.2. Experiencia Especifica
1 aos a 3 aos 6 puntos
4 aos a 5 aos 8 puntos
*A partir de 10 meses de trabajo se considera como un 1 ao de experiencia laboral.
Para la experiencia general se acreditara con Resoluciones Directorales y/o contratos de trabajo,
constancia de trabajo Publicas y/o Privadas, boletas de pago, u otro documento que certifique la
culminacin de la condicin laboral en un periodo determinado.

Para la experiencia especifica se acreditara con Resoluciones Directorales y Contrato de Trabajo expedido
por una Entidad Pblica y/o Privadas, boletas de pago, u otro documento que certifique la culminacin
de la condicin laboral en un periodo determinado.
SUB TOTAL

ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL PARCIAL TOTAL

D. ENTREVISTA PERSONAL
Conocimiento sobre el cargo al que postula.(Hasta 20 puntos )
MAXIMO ( 30 PUNTOS) Desenvolvimiento oral.(Hasta 10 puntos )
SUB TOTAL
RESUMEN GENERAL
ETAPA EVALUACION DE HOJA DE VIDA PUNTAJE
ETAPA EVALUACION TECNICA PUNTAJE
ETAPA ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE
TOTAL
OBSERVACIONES:.

Chupaca,. de,.del 2017

LA COMISION

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 UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL CHUPACA CONTRATA CAS 2017

FICHA DE EVALUACION: CAS Nro.. APOYO EDUCATIVO

RSG. N 016-2017-MINEDU
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE:.
CUENTA CON REQUISITOS MINIMOS PARA EL CARGO, MARCAR (X): Si ( ) No ( )

ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
A.FORMACION ACADEMICA
MAXIMO ( 30 PUNTOS)
PARCIAL TOTAL
a.1 Grado de Doctor (en materia relacionada al cargo) 30 puntos
a.2 Grado de Magister (en materia relacionada al cargo) 27 puntos
a.3. Estudios Concluidos de Doctorado (en materia relacionada al cargo) 27 puntos
a.4. Estudios Concluidos de Maestra (en materia relacionada al cargo) 25 puntos
a.5. Ttulo Profesional Universitario o Pedaggico ( 20 puntos )
a.6.Grado acadmico de bachiller en Pedagoga (18 puntos)
a.7.Estudiante del IV ciclo de estudios pedaggicos y/o VI ciclo de estudios universitarios en
educacin.(10 puntos)
(Los grados y ttulos ms altos logrados excluyen a otros si se refiere a los mismos estudios para la
calificacin final)

B. CAPACITACIONES MAXIMO
(20 PUNTOS)
C. EXPERIENCIA LABORAL
MAXIMO ( 20 PUNTOS )
b.1 Diplomado en tutora u otro relacionado al cargo, dentro de los ltimos 5 aos ( 5 puntos )
b.2 Capacitaciones relacionados a convivencia escolar o manejo de conflictos, tutora, escuela de padres
y otros relacionados al cargo a desempear con una duracin mnima de 100 horas lectivas de los ltimos
5 aos ( 3 puntos por cada uno hasta mximo de 15 puntos )
c.1 Experiencia Laboral general.
2 aos 3 aos 4 puntos
4 aos a 5 aos 7 puntos
*A partir de 10 meses de trabajo se considera como un 1 ao de experiencia laboral.
c.2. Experiencia Especifica
1 aos a 3 aos 6 puntos
4 aos a 5 aos 8 puntos
*A partir de 10 meses de trabajo se considera como un 1 ao de experiencia laboral.
Para la experiencia general se acreditara con Resoluciones Directorales y/o contratos de trabajo,
constancia de trabajo Publicas y/o Privadas, boletas de pago, u otro documento que certifique la
culminacin de la condicin laboral en un periodo determinado.

Para la experiencia especifica se acreditara con Resoluciones Directorales y Contrato de Trabajo expedido
por una Entidad Pblica y/o Privadas, boletas de pago, u otro documento que certifique la culminacin
de la condicin laboral en un periodo determinado.
SUB TOTAL

ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL PARCIAL TOTAL

D. ENTREVISTA PERSONALConocimiento sobre el cargo al que postula
MAXIMO ( 30 PUNTOS) (Hasta 20 puntos )
Desenvolvimiento oral.
(Hasta 10 puntos )
SUB TOTAL
RESUMEN GENERAL
ETAPA EVALUACION DE HOJA DE VIDA PUNTAJE
ETAPA ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE
TOTAL
OBSERVACIONES:.

Chupaca,. de,.del 2017

LA COMISION

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 UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL CHUPACA CONTRATA CAS 2017

FICHA DE EVALUACION: CAS Nro SECRETARIO(A)

RSG. N 016-2017-MINEDU
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE:.
CUENTA CON REQUISITOS MINIMOS PARA EL CARGO, MARCAR (X): Si ( ) No ( )

ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE

PARCIAL TOTAL
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
A.FORMACION ACADEMICA a. Ttulo profesional Tcnico de Secretariado Ejecutivo o Asistente de Gerencia, requisito mnimo ( 25
MAXIMO ( 25 PUNTOS) puntos )
b. Ttulo profesional o Tcnico /Grado acadmico. Se considera solo 1. (05 puntos).

B. CAPACITACIONES MAXIMO
(10 PUNTOS)
C. EXPERIENCIA LABORAL
MAXIMO ( 15 PUNTOS )
b.1 Diplomado o cursos de especializacin en ofimtica o redaccin y ortografa u otro relacionado al
cargo, dentro de los ltimos 5 aos ( 5 puntos )
b.2 Capacitaciones en ofimtica, redaccin y ortografa y otros relacionados al cargo a desempear con
una duracin mnima de 40 horas lectivas de los ltimos 5 aos ( 3 puntos por cada uno hasta mximo de
15 puntos )
c.1 Experiencia Laboral general.
2 aos 3 aos 4 puntos
4 aos a 5 aos 6 puntos
*A partir de 10 meses de trabajo se considera como un 1 ao de experiencia laboral.
c.2. Experiencia Especifica
1 aos a 3 aos 5 puntos
4 aos a 5 aos 9 puntos
*A partir de 10 meses de trabajo se considera como un 1 ao de experiencia laboral.
Para la experiencia general se acreditara con Resoluciones Directorales y/o contratos de trabajo,
constancia de trabajo Publicas y/o Privadas, boletas de pago, u otro documento que certifique la
culminacin de la condicin laboral en un periodo determinado.

Para la experiencia especifica se acreditara con Resoluciones Directorales y Contrato de Trabajo expedido
por una Entidad Pblica y/o Privadas, boletas de pago, u otro documento que certifique la culminacin
de la condicin laboral en un periodo determinado.
SUB TOTAL

ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL PARCIAL TOTAL

D. ENTREVISTA PERSONAL
Conocimiento sobre el cargo al que postula.(Hasta 20 puntos )
MAXIMO ( 30 PUNTOS) Desenvolvimiento oral.(Hasta 10 puntos )
SUB TOTAL
RESUMEN GENERAL
ETAPA EVALUACION DE HOJA DE VIDA PUNTAJE
ETAPA EVALUACION TECNICA PUNTAJE
ETAPA ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE
TOTAL
OBSERVACIONES:.

Chupaca,. de,.del 2017

LA COMISION

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 UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL CHUPACA CONTRATA CAS 2017

FICHA DE EVALUACION: CAS NroPERSONAL DE VIGILANCIA

RSG. N 016-2017-MINEDU
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE:.
CUENTA CON REQUISITOS MINIMOS PARA EL CARGO, MARCAR (X): Si ( ) No ( )

ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
A.FORMACION ACADEMICA
MAXIMO ( 30 PUNTOS)
PARCIAL TOTAL
a. Ttulo profesional o Tcnico /Grado acadmico. Se considera solo 1. (05 puntos).
b. Certificado de Educacin Secundaria completa. (25 puntos)

B. CAPACITACIONES MAXIMO
(20 PUNTOS)
C. EXPERIENCIA LABORAL
MAXIMO ( 20 PUNTOS )
b.1 Capacitacin tcnica o auxiliar, en primeros auxilios y otros relacionados al cargo con una duracin
mnima de 50 horas lectivas de los ltimos 5 aos (3 puntos por cada uno hasta mximo de 15 puntos).
b.2.Cursos bsico de seguridad u otro relacionado con una duracin mnima de 50 horas lectivas de los
ltimos 5 aos ( 5 puntos )
c.1 Experiencia Laboral general.
2 aos 3 aos 5 puntos
4 aos a 5 aos 10
*A partir de 10 meses de trabajo se considera como un 1 ao de experiencia laboral.
c.2. Experiencia Especifica
1 aos a 3 aos 5 puntos
4 aos a 5 aos 10 puntos
*A partir de 10 meses de trabajo se considera como un 1 ao de experiencia laboral.
Para la experiencia general se acreditara con Resoluciones Directorales y/o contratos de trabajo,
constancia de trabajo Publicas y/o Privadas, boletas de pago, u otro documento que certifique la
culminacin de la condicin laboral en un periodo determinado.

Para la experiencia especifica se acreditara con Resoluciones Directorales y Contrato de Trabajo expedido
por una Entidad Pblica y/o Privadas, boletas de pago, u otro documento que certifique la culminacin
de la condicin laboral en un periodo determinado.
SUB TOTAL

ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL PARCIAL TOTAL

D. ENTREVISTA PERSONAL
Conocimiento sobre el cargo al que postula.(Hasta 20 puntos )
MAXIMO ( 30 PUNTOS) Desenvolvimiento oral.(Hasta 10 puntos )
SUB TOTAL
RESUMEN GENERAL
ETAPA EVALUACION DE HOJA DE VIDA PUNTAJE
ETAPA ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE
TOTAL
OBSERVACIONES:.

Chupaca,. de,.del 2017

LA COMISION

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FICHA DE EVALUACION: CAS Nro. .GESTOR(A) LOCAL

 UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL CHUPACA CONTRATA CAS 2017

RSG. N 016-2017-MINEDU
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE:.
CUENTA CON REQUISITOS MINIMOS PARA EL CARGO, MARCAR (X): Si ( ) No ( )

ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE

PARCIAL TOTAL

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

A.FORMACION a.1 Grado de Doctor. (En materia relacionado al cargo) 30 puntos
ACADEMICA MAXIMO ( 30 a.2 Grado de Magister(en materia relacionada al cargo) 25 puntos
PUNTOS) a.3. Estudios Concluidos de Doctorado (en materia relacionada al cargo) 25 puntos
a.4. Estudios Concluidos de Maestra (en materia relacionada al cargo). 20 puntos
a.5. Ttulo Profesional Universitario en Economa o Administracin, o ingeniera industrial o Contabilidad. 10
puntos
(Los grados y ttulos ms altos logrados excluyen a otros si se refiere a los mismos estudios para la calificacin
final)

B. CAPACITACIONES b.1 Diplomado en Gestin Educativa y/o afines, dentro de los ltimos 5 aos ( 5 puntos )
MAXIMO (20 PUNTOS) b.2. Capacitaciones en gestin educativa, administracin educativa y computacin relacionados al cargo a
desempear con una duracin mnima de 100 horas lectivas de los ltimos 5 aos ( 3 puntos por cada uno hasta
mximo de 15 puntos )
C. EXPERIENCIA LABORAL c.1 Experiencia Laboral general.
MAXIMO ( 20 PUNTOS ) 3 aos 4 aos 5 puntos
5 aos a ms 10 puntos
*A partir de 10 meses de trabajo se considera como un 1 ao de experiencia laboral.
c.2. Experiencia Especifica
2 aos a 3 aos 5 puntos
4 aos a 5 aos 10 puntos
*A partir de 10 meses de trabajo se considera como un 1 ao de experiencia laboral.
Para la experiencia general se acreditara con Resoluciones Directorales y/o contratos de trabajo, constancia
de trabajo Publicas y/o Privadas, boletas de pago, u otro documento que certifique la culminacin de la
condicin laboral en un periodo determinado.

Para la experiencia especifica se acreditara con Resoluciones Directorales y Contrato de Trabajo expedido por
una Entidad Pblica y/o Privadas, boletas de pago, u otro documento que certifique la culminacin de la
condicin laboral en un periodo determinado.
SUB TOTAL

ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL PARCIAL TOTAL

D. ENTREVISTA PERSONAL
Conocimiento sobre el cargo al que postula
MAXIMO ( 30 PUNTOS) (Hasta 20 puntos )
Desenvolvimiento oral.
(Hasta 10 puntos )
SUB TOTAL
RESUMEN GENERAL
ETAPA EVALUACION DE HOJA DE VIDA PUNTAJE
ETAPA ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE
TOTAL
OBSERVACIONES:.

Chupaca,. de,.del 2017

LA COMISION

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FICHA DE EVALUACION: CAS Nro. .RESPONSABLE LOCAL DE CALIDAD DE LA INFORMACION

 UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL CHUPACA CONTRATA CAS 2017

RSG. N 016-2017-MINEDU
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE:.
CUENTA CON REQUISITOS MINIMOS PARA EL CARGO, MARCAR (X): Si ( ) No ( )

ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
A.FORMACION ACADEMICA
MAXIMO ( 30 PUNTOS)
PARCI TOTAL
AL
a.1 Grado de Doctor. (En materia relacionado al cargo) 30 puntos
a.2 Grado de Magister(en materia relacionada al cargo) 25 puntos
a.3. Estudios Concluidos de Doctorado (en materia relacionada al cargo) 25 puntos
a.4. Estudios Concluidos de Maestra (en materia relacionada al cargo. 20 puntos
a.5. Ttulo Profesional Universitario en Ingeniera industrial, en informtica o Economa. 18 puntos
a.6.Grado acadmico de bachiller en Ingeniera industrial, en informtica o Economa. 15 puntos
a.7.Ttulo profesional tcnico en informtica. 10 puntos
(Los grados y ttulos ms altos logrados excluyen a otros si se refiere a los mismos estudios para la calificacin
final)

B. CAPACITACIONES MAXIMO
(20 PUNTOS)
C. EXPERIENCIA LABORAL
MAXIMO ( 20 PUNTOS )
b.1 Diplomado en Computacin e Informtica y/o afines, dentro de los ltimos 5 aos ( 5 puntos )
b.2. Capacitaciones en NEXUS, SIAGIE, computacin relacionados al cargo a desempear con una duracin
mnima de 100 horas lectivas de los ltimos 5 aos ( 3 puntos por cada uno hasta mximo de 15 puntos )
c.1 Experiencia Laboral general.
3 aos 4 aos. 5 puntos
5 aos a ms. 10 puntos
*A partir de 10 meses de trabajo se considera como un 1 ao de experiencia laboral.
c.2. Experiencia Especifica
1 aos a 3 aos. 5 puntos
4 aos a 5 aos. 10 puntos
*A partir de 10 meses de trabajo se considera como un 1 ao de experiencia laboral.
Para la experiencia general se acreditara con Resoluciones Directorales y/o contratos de trabajo,
constancia de trabajo Publicas y/o Privadas, boletas de pago, u otro documento que certifique la
culminacin de la condicin laboral en un periodo determinado.

Para la experiencia especifica se acreditara con Resoluciones Directorales y Contrato de Trabajo expedido
por una Entidad Pblica y/o Privadas, boletas de pago, u otro documento que certifique la culminacin de
la condicin laboral en un periodo determinado.
SUB TOTAL

ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL PARCIAL TOTAL

D. ENTREVISTA PERSONALConocimiento sobre el cargo al que postula
MAXIMO ( 30 PUNTOS) (Hasta 20 puntos )
Desenvolvimiento oral.
(Hasta 10 puntos )
SUB TOTAL
RESUMEN GENERAL
ETAPA EVALUACION DE HOJA DE VIDA PUNTAJE
ETAPA ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE
TOTAL
OBSERVACIONES:.

Chupaca,. de,.del 2017

LA COMISION

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 UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL CHUPACA CONTRATA CAS 2017

FICHA DE EVALUACION: CAS Nro. .RESPONSABLE DE LA ATENCION DE CRA

RSG. N 016-2017-MINEDU
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE:.
CUENTA CON REQUISITOS MINIMOS PARA EL CARGO, MARCAR (X): Si ( ) No ( )

ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
A.FORMACION ACADEMICA
MAXIMO ( 30 PUNTOS)
PARCIAL TOTAL
a.1 Grado de Doctor. (En materia relacionado al cargo) 30 puntos
a.2 Grado de Magister(en materia relacionada al cargo) 25 puntos
a.3. Estudios Concluidos de Doctorado (en materia relacionada al cargo) 25 puntos
a.4. Estudios Concluidos de Maestra (en materia relacionada al cargo. 20 puntos
a.5. Licenciado en Educacin o Ttulo pedaggico en educacin. 10 puntos

(Los grados y ttulos ms altos logrados excluyen a otros si se refiere a los mismos estudios para la
calificacin final)

B. CAPACITACIONES MAXIMO
(20 PUNTOS)
C. EXPERIENCIA LABORAL
MAXIMO ( 20 PUNTOS )
b.1. Especializacin como acompaante o formador/Diplomado en Gestin Educativa dentro de los
ltimos 5 aos. Solo 1 ( 5 puntos )
b.3. Capacitaciones en acompaamiento y monitoreo, elaboracin de materiales educativos y/o
fortalecimiento de capacidades pedaggicas y otros relacionados al cargo a desempear con una
duracin mnima de 100 horas lectivas de los ltimos 5 aos ( 3 puntos por cada uno hasta mximo de
15 puntos )
c.1 Experiencia Laboral general.
3 aos a 4 aos 5 puntos
5 aos a ms 10 puntos
*A partir de 10 meses de trabajo se considera como un 1 ao de experiencia laboral.
c.2. Experiencia Especifica
1 aos a 3 aos 5 puntos
4 aos a 5 aos 10 puntos
*A partir de 10 meses de trabajo se considera como un 1 ao de experiencia laboral.
Para la experiencia general se acreditara con Resoluciones Directorales y/o contratos de trabajo,
constancia de trabajo Publicas y/o Privadas, boletas de pago, u otro documento que certifique la
culminacin de la condicin laboral en un periodo determinado.

Para la experiencia especifica se acreditara con Resoluciones Directorales y Contrato de Trabajo expedido
por una Entidad Pblica y/o Privadas, boletas de pago, u otro documento que certifique la culminacin
de la condicin laboral en un periodo determinado.
SUB TOTAL

ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL PARCIAL TOTAL

D. ENTREVISTA PERSONAL
Conocimiento sobre el cargo al que postula
MAXIMO ( 30 PUNTOS) (Hasta 20 puntos )
Desenvolvimiento oral.
(Hasta 10 puntos )
SUB TOTAL
RESUMEN GENERAL
ETAPA EVALUACION DE HOJA DE VIDA PUNTAJE
ETAPA ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE
TOTAL
OBSERVACIONES:.

Chupaca,. de,.del 2017

LA COMISION

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 UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL CHUPACA CONTRATA CAS 2017

FICHA DE EVALUACION: CAS Nro. .ACOMPAANTE PEDAGOGICO PARA II.EE MONOLINGUE CASTELLANO
RSG. N 016-2017-MINEDU
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE:.
CUENTA CON REQUISITOS MINIMOS PARA EL CARGO, MARCAR (X): Si ( ) No ( )

ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
A.FORMACION ACADEMICA
MAXIMO ( 30 PUNTOS)
PARCIAL TOTAL
a.1 Grado de Doctor. (En materia relacionado al cargo) 30 puntos
a.2 Grado de Magister(en materia relacionada al cargo) 25 puntos
a.3. Estudios Concluidos de Doctorado (en materia relacionada al cargo) 25 puntos
a.4. Estudios Concluidos de Maestra (en materia relacionada al cargo. 20 puntos
a.5. Licenciado en Educacin o Ttulo pedaggico en educacin primaria. 10 puntos
(Los grados y ttulos ms altos logrados excluyen a otros si se refiere a los mismos estudios para la
calificacin final)

B. CAPACITACIONES MAXIMO
(20 PUNTOS)
C. EXPERIENCIA LABORAL
MAXIMO ( 20 PUNTOS )
b.1. Especializacin como acompaante o formador/Diplomado en Gestin Educativa dentro de los
ltimos 5 aos. Solo 1 ( 5 puntos )
b.3. Capacitaciones en acompaamiento y monitoreo, elaboracin de materiales educativos y/o
fortalecimiento de capacidades pedaggicas y otros relacionados al cargo a desempear con una
duracin mnima de 100 horas lectivas de los ltimos 5 aos ( 3 puntos por cada uno hasta mximo de
15 puntos )
c.1 Experiencia Laboral general.
5 aos en educacin primaria. 5 puntos
6 aos a ms. 10 puntos
*A partir de 10 meses de trabajo se considera como un 1 ao de experiencia laboral.
c.2. Experiencia Especifica
1 aos a 3 aos 5 puntos
4 aos a 5 aos 10 puntos
*A partir de 10 meses de trabajo se considera como un 1 ao de experiencia laboral.
Para la experiencia general se acreditara con Resoluciones Directorales y/o contratos de trabajo,
constancia de trabajo Publicas y/o Privadas, boletas de pago, u otro documento que certifique la
culminacin de la condicin laboral en un periodo determinado.

Para la experiencia especifica se acreditara con Resoluciones Directorales y Contrato de Trabajo expedido
por una Entidad Pblica y/o Privadas, boletas de pago, u otro documento que certifique la culminacin
de la condicin laboral en un periodo determinado.
SUB TOTAL

ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL PARCIAL TOTAL

D. ENTREVISTA PERSONAL
Conocimiento sobre el cargo al que postula
MAXIMO ( 30 PUNTOS) (Hasta 20 puntos )
Desenvolvimiento oral.
(Hasta 10 puntos )
SUB TOTAL
RESUMEN GENERAL
ETAPA EVALUACION DE HOJA DE VIDA PUNTAJE
ETAPA ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE
TOTAL
OBSERVACIONES:.

Chupaca,. de,.del 2017

LA COMISION

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UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL CHUPACA CONTRATA CAS 2017