CUESTIONARIO PARA EXAMEN DE
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
SINDICATOS COALICION
1. CONCEPTO DE COALICIN
Art. 355.- Coalicin es el acuerdo temporal de un
grupo de trabajadores o de patrones para la
defensa de sus intereses comunes.
2. CONCEPTO DE SINDICATO
Art. 356.- Sindicato es la asociacin de
trabajadores o patrones, constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.
3. TIPOS DE SINDICATO
Sindicato de Patrones
Sindicato de trabajadores
4. DIVISIN DE SINDICATOS DE
TRABAJADORES
Art. 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden
ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de
una misma profesin, oficio o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores
que presten sus servicios en una misma
empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores
que presten sus servicios en dos o ms
empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por
trabajadores que presten sus servicios en una o
varias empresas de la misma rama industrial,
instaladas en dos o ms Entidades Federativas;
y correcciones disciplinarias.
V. De oficios varios, los formados por
trabajadores de diversas profesiones. Estos
sindicatos slo podrn constituirse cuando en el
municipio de que se trate, el nmero de
trabajadores de una misma profesin sea menor
de veinte.
5. DIVISIN DE SINDICATOS DE
PATRONES
Art. 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:
I. Locales, Los formados por patrones de una o
varias ramas de actividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de una
o varias ramas de actividades de distintas
Entidades Federativas.
6. REQUISITOS PARA EL REGISTRO
DE UN SINDICATO
Los sindicatos debern constituirse
con veinte trabajadores en servicio
activo o con tres patrones, por lo
menos.
Pueden formar parte de los
sindicatos, los trabajadores mayores
de quince aos
En el registro de los sindicatos se
debern observar los principios de
legalidad, transparencia, certeza,
gratuidad, inmediatez, imparcialidad
y respeto a la libertad, autonoma, estatutos, debidamente comprobados y Es aplicable a las federaciones y
equidad y democracia sindical. exactamente aplicables al caso confederaciones lo dispuesto en el prrafo final
Los sindicatos deben registrarse en la del artculo 366.
Secretara del Trabajo y Previsin 9. ANTE QUE AUTORIDAD SE Artculo 385.- Para los efectos del artculo
Social en los casos de competencia REGISTRAN LOS SINDICATOS anterior, las federaciones y confederaciones
federal y en las Juntas de Art. 365. Los sindicatos deben registrarse en la remitirn por duplicado:
Conciliacin y Arbitraje en los de Secretara del Trabajo y Previsin Social en los I. Copia autorizada del acta de la asamblea
competencia local. casos de competencia federal y en las Juntas de constitutiva;
Art. 365 Bis Los registros de los sindicatos Conciliacin y Arbitraje en los de competencia II. Una lista con la denominacin y domicilio de
debern contener, cuando menos, los siguientes local. sus miembros;
datos: III. Copia autorizada de los estatutos; y
I. Domicilio; 10. CUANDO PUEDE NEGARSE EL IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en
II. Nmero de registro; REGISTRO DE UN SINDICATO que se haya elegido la directiva.
III. Nombre del sindicato; I. Si el sindicato no se propone la La documentacin se autorizar de conformidad
IV. Nombre de los integrantes del Comit finalidad prevista en el art. 356 con lo dispuesto en el prrafo final del artculo
Ejecutivo; II. Si no se constituy con el nmero de 365.
V. Fecha de vigencia del Comit Ejecutivo; miembros fijado.
VI. Nmero de socios, y III. Si no se exhiben los documentos a CONTRATO COLECTIVO
VII. Central obrera a la que pertenecen, en su que se refiere el art. 365
caso. 14. DEFINICIN DE CONTRATO
La actualizacin de los ndices se deber hacer 11. QUE SUCEDE CON LOS BIENES COLECTIVO DE TRABAJO
cada tres meses. DE UN SINDICATO CUANDO ESTE Artculo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el
SE DISUELVE? convenio celebrado entre uno o varios sindicatos
7. CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS Art. 380.- En caso de disolucin del sindicato, el de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
DE UN SINDICATO activo se aplicar en la forma que determinen varios sindicatos de patrones, con objeto de
Art. 371. Los estatutos de los sindicatos sus estatutos. A falta de disposicin expresa, establecer las condiciones segn las cuales
contendrn: pasar a la federacin o confederacin a que debe prestarse el trabajo en una o ms
I. Denominacin que le distinga de los dems; pertenezca y si no existen, al Instituto Mexicano empresas o establecimientos.
II. Domicilio; del Seguro Social.
III. Objeto; 15. CONTENIDO DE UN CONTRATO
IV. Duracin. Faltando esta disposicin se 12. MENCIONE DOS DE LAS COLECTIVO DE TRABAJO
entender constituido el sindicato por tiempo REFORMAS O ADICIONES QUE Artculo 391.- El contrato colectivo contendr:
indeterminado; HUBO AL CAPITULO DE I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
V. Condiciones de admisin de miembros; SINDICATOS A PARTIR DEL 01 II. Las empresas y establecimientos que
VI. Obligaciones y derechos de los asociados; DICIEMBRE 2012 abarque;
VII. Motivos y procedimientos de expulsin y a. Se regula el procedimiento para la III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo
eleccin de sus directivos indeterminado o para obra determinada;
b. Se establecen reglas para la IV. Las jornadas de trabajo;
8. PROCEDIMIENTOS PARA rendicin de cuentas de los directivos V. Los das de descanso y vacaciones;
APLICAR CORRECTIVOS a sus agremiados. VI. El monto de los salarios;
DISCIPLINARIOS A LOS VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o
MIEMBROS DE LOS SINDICATOS. 13. COMO SE INTEGRAN LAS adiestramiento de los trabajadores en la
Art. 371. En los casos de expulsin se FEDERACIONES Y LAS empresa o establecimientos que comprenda;
observarn las normas siguientes: CONFEDERACIONES? VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o
a) La asamblea de trabajadores se reunir para Artculo 381.- Los sindicatos pueden formar adiestramiento inicial que se deba impartir a
el solo efecto de conocer de la expulsin. federaciones y confederaciones, las que se quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa
b) Cuando se trate de sindicatos integrados por regirn por las disposiciones de este captulo, en o establecimiento;
secciones, el procedimiento de expulsin se lo que sean aplicables. IX. Las bases sobre la integracin y
llevar a cabo ante la asamblea de la seccin Artculo 382.- Los miembros de las federaciones funcionamiento de las Comisiones que deban
correspondiente, pero el acuerdo de expulsin o confederaciones podrn retirarse de ellas, en integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
deber someterse a la decisin de los cualquier tiempo, aunque exista pacto en X. Las dems estipulaciones que convengan las
trabajadores de cada una de las secciones que contrario. partes.
integren el sindicato. Artculo 383.- Los estatutos de las federaciones
c) El trabajador afectado ser odo en defensa, y confederaciones, independientemente de los 16. POR CUANTO TIEMPO SE
de conformidad con las disposiciones contenidas requisitos aplicables del artculo 371, PUEDEN CELEBRAR LOS
en los estatutos. contendrn: CONTRATOS COLECTIVOS DE
d) La asamblea conocer de las pruebas que I. Denominacin y domicilio y los de sus TRABAJO
sirvan de base al procedimiento y de las que miembros constituyentes; Artculo 397.- El contrato colectivo por tiempo
ofrezca el afectado. II. Condiciones de adhesin de nuevos determinado o indeterminado, o para obra
e) Los trabajadores no podrn hacerse miembros; y determinada, ser revisable total o parcialmente,
representar ni emitir su voto por escrito. III. Forma en que sus miembros estarn de conformidad con lo dispuesto en el artculo
f) La expulsin deber ser aprobada por mayora representados en la directiva y en las 399.
de las dos terceras partes del total de los asambleas. Artculo 399.- La solicitud de revisin deber
miembros del sindicato. Artculo 384.- Las federaciones y hacerse, por lo menos, sesenta das antes:
g) La expulsin slo podr decretarse por los confederaciones deben registrarse ante la I. Del vencimiento del contrato colectivo por
casos expresamente consignados en los Secretara del Trabajo y Previsin Social. tiempo determinado, si ste no es mayor de dos
aos;
II. Del transcurso de dos aos, si el contrato por EL SINDICATO O UN PATRON SE
tiempo determinado tiene una duracin mayor; y SEPARA DEL SINDICATO CON EL
III. Del transcurso de dos aos, en los casos de QUE SE CELEBRO EL CONTRATO
contrato por tiempo indeterminado o por obra Artculo 402.- Si firmado un contrato colectivo,
determinada. un patrn se separa del sindicato que lo celebr,
Para el cmputo de este trmino se atender a lo el contrato regir, no obstante, las relaciones de
establecido en el contrato y, en su defecto, a la aquel patrn con el sindicato o sindicatos de sus
fecha del depsito. trabajadores.
Artculo 403.- En los casos de disolucin del
17. CUANDO DEBE REVISARSE LOS sindicato de trabajadores titular del contrato
CONTRATOS COLECTIVOS DE colectivo o de terminacin de ste, las
TRABAJO condiciones de trabajo continuarn vigentes en
Artculo 398.- En la revisin del contrato la empresa o establecimiento.
colectivo se observarn las normas siguientes:
I. Si se celebr por un solo sindicato de REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO
trabajadores o por un solo patrn, cualquiera de
las partes podr solicitar su revisin; 21. QUE ES UN REGLAMENTO
II. Si se celebr por varios sindicatos de INTERIOR DEL TRABAJO?
trabajadores, la revisin se har siempre que los Artculo 422.- Reglamento interior de trabajo es
solicitantes representen el cincuenta y uno por el conjunto de disposiciones obligatorias para
ciento de la totalidad de los miembros de los trabajadores y patrones en el desarrollo de los
sindicatos, por lo menos; y trabajos en una empresa o establecimiento.
III. Si se celebr por varios patrones, la revisin No son materia del reglamento las normas de
se har siempre que los solicitantes tengan el orden tcnico y administrativo que formulen
cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los directamente las empresas para la ejecucin de
trabajadores afectados por el contrato, por lo los trabajos.
menos.
22. CONTENIDO DE UN REGLAMENTO
18. INDIQUE DOS REFORMAS O INTERIOR DE TRABAJO
ADICIONES AL CAPITULO DE Artculo 423.- El reglamento contendr:
CONTRATOS COLECTIVOS A I. Horas de entrada y salida de los trabajadores,
PARTIR DEL 01 DE DICIEMBRE DE tiempo destinado para las comidas y perodos de
2012 reposo durante la jornada;
Artculo 391 Bis. Las Juntas de Conciliacin y II. Lugar y momento en que deben comenzar y
Arbitraje harn pblica, para consulta de terminar las jornadas de trabajo;
cualquier persona, la informacin de los III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de
contratos colectivos de trabajo que se los establecimientos, maquinaria, aparatos y
encuentren depositados ante las mismas. tiles de trabajo;
Asimismo, debern expedir copias de dichos IV. Das y lugares de pago;
documentos, en trminos de lo dispuesto por la V. Normas para el uso de los asientos o sillas a
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la que se refiere el artculo 132, fraccin V;
Informacin Pblica Gubernamental y de las VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e
leyes que regulen el acceso a la informacin instrucciones para prestar los primeros auxilios;
gubernamental de las entidades federativas, VII. Labores insalubres y peligrosas que no
segn corresponda. deben desempear los menores y la proteccin
De preferencia, el texto ntegro de las versiones que deben tener las trabajadoras embarazadas;
pblicas de los contratos colectivos de trabajo VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores
deber estar disponible en forma gratuita en los deben someterse a los exmenes mdicos,
sitios de Internet de las Juntas de Conciliacin y previos o peridicos, y a las medidas
Arbitraje. profilcticas que dicten las autoridades;
19. CAUSAS DE TERMINACIN DEL IX. Permisos y licencias;
CONTRATO COLECTIVO X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos
Artculo 401.- El contrato colectivo de trabajo para su aplicacin. La suspensin en el trabajo,
termina: como medida disciplinaria, no podr exceder de
I. Por mutuo consentimiento; ocho das. El trabajador tendr derecho a ser
II. Por terminacin de la obra; y odo antes de que se aplique la sancin; y
III. En los casos del captulo VIII de este Ttulo, XI. Las dems normas necesarias y
por cierre de la empresa o establecimiento, convenientes de acuerdo con la naturaleza de
siempre que en este ltimo caso, el contrato cada empresa o establecimiento, para conseguir
colectivo se aplique exclusivamente en el la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo
establecimiento. del trabajo.
23. LAS NORMAS QUE DEBEN
SEGUIRSE PARA LA FORMACION
20. QUE SUCEDE CON LOS DE UN REGLAMENTO INTERIOR
CONTRATOS COLECTIVOS DE DEL TRABAJO
TRABAJO CUANDO SE DISUELVE
Artculo 424.- En la formacin del reglamento se
observarn las normas siguientes:
I. Se formular por una comisin mixta de
representantes de los trabajadores y del patrn;
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera
de ellas, dentro de los ocho das siguientes a su
firma, lo depositar ante la Junta de Conciliacin
y Arbitraje;
III. No producirn ningn efecto legal las
disposiciones contrarias a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los contratos colectivos y
contratos-ley; y
IV. Los trabajadores o el patrn, en cualquier
tiempo, podrn solicitar de la Junta se subsanen
las omisiones del reglamento o se revisen sus
disposiciones contrarias a esta Ley y dems
normas de trabajo.
24. CUALES SON LAS
AUTORIDADES DEL TRABAJO?
Respuesta en la pregunta 41
25. PORQUE LA SHCP Y LA SEP
SON AUTORIDADES DEL
TRABAJO?
Artculo 526.- Compete a la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico, la intervencin que
le seala el Ttulo Tercero, Captulo VIII, PTU y a
la Secretara de Educacin Pblica, la vigilancia
del cumplimiento de las obligaciones que esta
Ley impone a los patrones en materia educativa
e intervenir coordinadamente con la Secretara
del Trabajo y Previsin Social, en la capacitacin
y adiestramiento de los trabajadores, de acuerdo
con lo dispuesto en el Captulo IV de este Ttulo.
26. REQUISITOS PARA SER
PROCURADOR AUXILIAR
Artculo 532.- El Procurador General deber
satisfacer los requisitos siguientes:
I. Ser mexicano, mayor de edad y estar en pleno
ejercicio de sus derechos;
II. Tener ttulo legalmente expedido de licenciado
en derecho y una prctica profesional no menor
de tres aos;
III. Haberse distinguido en estudios de derecho
del trabajo y de la seguridad social;
IV. No ser ministro de culto; y
V. No haber sido condenado por delito
intencional sancionado con pena corporal.
Artculo 533. Los Procuradores Auxiliares
debern satisfacer los requisitos sealados en
las fracciones I, IV y V del artculo anterior y
tener ttulo de abogado o licenciado en derecho y
haber obtenido la patente para ejercer la
profesin.
HUELGA
27. DEFINICIN DE HUELGA
Artculo 440.- Huelga es la suspensin temporal
del trabajo llevada a cabo por una coalicin de
trabajadores.
28. CUANDO LA HUELGA ES
INEXISTENTE (CAUSAS)?
Artculo 459.- La huelga es legalmente
inexistente si:
I. La suspensin del trabajo se realiza por un
nmero de trabajadores menor al fijado en el
artculo 451, fraccin II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los
establecidos en el artculo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos sealados en
el artculo 452.
No podr declararse la inexistencia de una
huelga por causas distintas a las sealadas en
las fracciones anteriores.
29. PROCEDIMIENTO DE
INEXISTENCIA DE HUELGA
Artculo 930.- En el procedimiento de
declaracin de inexistencia de la huelga, se
observarn las normas siguientes:
I. La solicitud para que se declare la inexistencia
de la huelga, se presentar por escrito,
acompaada de una copia para cada uno de lo
patrones emplazados y de los sindicatos o
coalicin de trabajadores emplazantes. En la
solicitud se indicarn las causas y fundamentos
legales para ello. No podrn aducirse
posteriormente causas distintas de inexistencia;
II. La Junta correr traslado de la solicitud y oir
a las partes en una audiencia, que ser tambin
de ofrecimiento y recepcin de pruebas, que
deber celebrarse dentro de un trmino no
mayor de cinco das;
III. Las pruebas debern referirse a las causas
de inexistencia contenidas en la solicitud
mencionada en la fraccin I, y cuando la solicitud
se hubiere presentado por terceros, las que
adems tiendan a comprobar su inters. La
Junta aceptar nicamente las que satisfagan
los requisitos sealados;
IV. Las pruebas se rendirn en la audiencia,
salvo lo dispuesto en el artculo siguiente. Slo
en casos excepcionales podr la Junta diferir la
recepcin de las que por su naturaleza no
puedan desahogarse en la audiencia;
V. Concluida la recepcin de las pruebas, la
Junta, dentro de las veinticuatro horas
siguientes, resolver sobre la existencia o
inexistencia del estado legal de la huelga; y
VI. Para la resolucin de inexistencia, se citar a
los representantes de los trabajadores y de los
patrones para que integren la Junta. La
resolucin se dictar por los que concurran, y en
caso de empate, se sumarn al del Presidente
los _votos de los ausentes.
30. QUE SUCEDE SI LA JUNTA
DECLARA UNA HUELGA
INEXISTENTE?
Artculo 932.- Si la Junta declara la inexistencia
legal del estado de huelga:
I. Fijar a los trabajadores un trmino de
veinticuatro horas para que regresen a su
trabajo;
II. Deber notificar lo anterior por conducto de la
representacin sindical, apercibiendo a los
trabajadores que por el solo hecho de no acatar
la resolucin, quedarn terminadas las
relaciones de trabajo, salvo causa justificada;
III. Declarar que el patrn no ha incurrido en
responsabilidad y que de no presentarse a
laborar los trabajadores dentro del trmino
sealado, quedar en libertad para contratar
otros; y
IV. Dictar las medidas que juzgue convenientes
para que pueda reanudarse el trabajo.
31.QUE SUCEDE CON LOS
TRABAJADORES QUE
INTERVINIERON EN UNA HUELGA
INEXISTENTE?
Se complementa con la respuesta anterior.
32. CUANDO ES UNA HUELGA
ILCITA?
Artculo 445.- La huelga es ilcita:
I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten
actos violentos contra las personas o las
propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores
pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno.
33. QUE SUCEDE CON LOS
TRABAJADORES QUE
INTERVINIERON EN UNA HUELGA
ILCITA?
Artculo 934.- Si la Junta de Conciliacin y
Arbitraje declara que la huelga es ilcita, se darn
por terminadas las relaciones de trabajo de los
huelguistas.
34. LOS OBJETIVOS DE UNA HUELGA
(PORQUE CAUSAS PUEDE
EMPLAZARSE A HUELGA)
Artculo 450.- La huelga deber tener por
objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de la produccin, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin
del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisin al terminar el perodo de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el Captulo III
del Ttulo Sptimo;
III. Obtener de los patrones la celebracin del
contrato-ley y exigir su revisin al terminar el
perodo de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Captulo IV del Ttulo Sptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo
de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones
legales sobre participacin de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto
alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores; y
VII. Exigir la revisin de los salarios
contractuales a que se refieren los artculo 399
bis y 419 bis.
35. COMO SE TRAMITA EL
INCIDENTE DE INEXISTENCIA DE
HUELGA?
36. PROCEDIMIENTO (ETAPAS) DE LA
HUELGA
Artculo 920.- El procedimiento de huelga se
iniciar mediante la presentacin del pliego de
peticiones, que deber reunir los requisitos
siguientes:
I. Se dirigir por escrito al patrn y en l se
formularn las peticiones, anunciarn el
propsito de ir a la huelga si no son satisfechas,
expresarn concretamente el objeto de la misma
y sealarn el da y hora en que se suspendern
las labores, o el trmino de prehuelga;
II. Se presentar por duplicado a la Junta de
Conciliacin y Arbitraje. Si la empresa o
establecimiento estn ubicados en lugar distinto
al en que resida la Junta, el escrito podr
presentarse a la autoridad del trabajo ms
prxima o a la autoridad poltica de mayor
jerarqua del lugar de ubicacin de la empresa o
establecimiento. La autoridad que haga el
emplazamiento remitir el expediente, dentro de
las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de
Conciliacin y Arbitraje; y avisar telegrfica o
telefnicamente al Presidente de la Junta.
III. El aviso para la suspensin de las labores
deber darse, por lo menos, con seis das de
anticipacin a la fecha sealada para suspender
el trabajo y con diez das de anticipacin cuando
se trate de servicios pblicos, observndose las
disposiciones legales de esta Ley. El trmino se
contar a partir del da y hora en que el patrn
quede notificado.
ETAPAS DE LA HUELGA
37. QUE SUCEDE CON LOS BIENES
DEL PATRN CUANDO HAY UN
EMPLAZAMIENTO A HUELGA?
38. COMO TERMINA UNA HUELGA?
Artculo 469.- La huelga terminar:
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas
y los patrones;
II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a
las peticiones contenidas en el escrito de
emplazamiento de huelga y cubre los salarios
que hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisin
que libremente elijan las partes; y
IV. Por laudo de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten
el conflicto a su decisin.
El desistimiento de la accin, si as lo decide la
autoridad o el patrn tiene la voluntad de
reanudar actividades.
39. EN QUE CASOS DEBEN
CONTINUARSE LAS LABORES EN
CASO DE ESTALLAR LA
HUELGA?
Artculo 466.- Los trabajadores huelguistas
debern continuar prestando los siguientes
servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y
dems vehculos de transporte que se
encuentren en ruta, debern conducirse a su VIII. A la Comisin Nacional para la Participacin
punto de destino; y de los Trabajadores en las Utilidades de las
II. En los hospitales, sanatorios, clnicas y dems Empresas;
establecimientos anlogos, continuar la IX. Se deroga;
atencin de los pacientes recluidos al momento X. A la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje;
de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser XI. A las Juntas Locales de Conciliacin y
trasladados a otro establecimiento. Arbitraje; y
XII. Al Jurado de Responsabilidades.
40. QUE SUCEDE SI LOS Artculo 524.- La Secretara del Trabajo y
HUELGUISTAS SE NIEGAN A Previsin Social y los Departamentos y
PRESTAR ESE SERVICIO? (EN Direcciones del Trabajo tendrn las atribuciones
LOS CASOS DE LOS que les asignen sus leyes orgnicas y las
TRANSPORTES QUE SE normas de trabajo.
ENCUENTRAN EN RUTA Y DE LOS Artculo 525. (Se deroga).
HOSPITALES CUANDO TENGAN Artculo 525 Bis. Las Juntas Federal y Locales
ENFERMEOS QUE NO PUEDAN de Conciliacin y Arbitraje establecern, con
TRASLADARSE A OTRO sujecin a las disposiciones presupuestales
HOSPITAL) aplicables, un Servicio Profesional de Carrera
Artculo 936.- Si los huelguistas se niegan a para el ingreso, promocin, permanencia,
prestar los servicios mencionados en los evaluacin de desempeo, separacin y retiro de
artculos 466 y 935 de esta Ley, el patrn podr sus servidores pblicos.
utilizar otros trabajadores. La Junta, en caso Artculo 530.- La procuradura de la Defensa del
necesario, solicitar el auxilio de la fuerza Trabajo tiene las funciones siguientes:
pblica, a fin de que puedan prestarse dichos I. Representar o asesorar a los trabajadores y a
servicios. sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante
Artculo 935.- Antes de la suspensin de los cualquier autoridad, en las cuestiones que se
trabajos, la Junta de Conciliacin y Arbitraje, con relacionen con la aplicacin de las normas de
audiencia de las partes, fijar el nmero trabajo;
indispensable de trabajadores que deber II. Interponer los recursos ordinarios y
continuar trabajando para que sigan extraordinarios procedentes, para la defensa del
ejecutndose las labores, cuya suspensin trabajador o sindicato; y
perjudique gravemente la seguridad y III. Proponer a las partes interesadas soluciones
conservacin de los locales, maquinaria y amistosas para el arreglo de sus conflictos y
materias primas o la reanudacin de los trabajos. hacer constar los resultados en actas
Para este efecto, la Junta podr ordenar la autorizadas.
prctica de las diligencias que juzgue
conveniente.
AUTORIDADES DE TRABAJO
41. MANIFIESTE CUALES SON LAS
AUTORIDADES DE TRABAJO
TANTO LAS FEDERALES, COMO
LOCALES Y CUAL ES LA
FUNCION DE CADA UNA DE
ELLAS, PERO PRINCIPALMENTE
(DE LA SECRETARIA DEL
TRABAJO, JUNTAS LOCALES Y
FEDERALES DE CONCILIACIN Y
ARBITRAJE Y PROCURADURA
DE LA DEFENSA DEL TRABAJO)
Artculo 523.- La aplicacin de las normas de
trabajo compete, en sus respectivas
jurisdicciones:
I. A la Secretara del Trabajo y Previsin Social;
II. A las Secretaras de Hacienda y Crdito
Pblico y de Educacin Pblica;
III. A las autoridades de las Entidades
Federativas, y a sus Direcciones o
Departamentos de Trabajo;
IV. A la Procuradura de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional de Empleo;
VI. A la Inspeccin del Trabajo;
VII. A la Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos;