Monografia Los Descansos Remunerados

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO
INSTITUTO SUPERIOR
CIENCIAS DE LA SALUD
ESPECIALIDAD ENFERMERIA TECNICA.
ALUMNOS: IGLESIAS MEDINA JHON FERNAN.
AROSEMENA REYES LESLY NICOL.
MANERVA YUASHITE ENRIQUE.
TEMA: LOS DESCANSOS REMUNERADOS
CICLO: VI ENFERMERIA .
DOCENTE: Fiscal ENRIQUE LEYVA
CURSO: LEGISLACION
PUCALLPA PERU
2017
LOS DESCANSOS REMUNERADOS
DEDICATORIA
Este trabajo dedicamos a Dios
por bendecirnos con
conocimientos y a nuestros
padres por el apoyo
incondicional.
2
INDICE
Tabla de contenido
DEDICATORIA ..................................................................................Error! Bookmark not defined.
INTRODUCCIN ...............................................................................Error! Bookmark not defined.
LOS DESCANSOS REMUNERADOS ..................................................Error! Bookmark not defined.
1. GENERALIDADES......................................................................Error! Bookmark not defined.
1.1. CONCEPTO. ......................................................................Error! Bookmark not defined.
1.2. EXISTEN DOS FORMAS DE ACVA: ....................................Error! Bookmark not defined.
1.2.1. Accidente Cerebral Isqumico: ...................................Error! Bookmark not defined.
1.2.2. Accidente Cerebral Hemorrgico: ...............................Error! Bookmark not defined.
1.3. Causas..............................................................................Error! Bookmark not defined.
1.3.1. Accidente Cerebral Isqumico. ...................................Error! Bookmark not defined.
1.3.2. Accidente cerebral hemorrgico. ................................Error! Bookmark not defined.
1.4. Factores de riesgo ...........................................................Error! Bookmark not defined.
1.4.1. Factores de riesgo no modificables .........................Error! Bookmark not defined.
1.4.1.1. Edad .....................................................................Error! Bookmark not defined.
1.4.1.2. Gnero .................................................................Error! Bookmark not defined.
1.4.1.3. Raza .....................................................................Error! Bookmark not defined.
1.4.2. Factores de riesgo modificables ..............................Error! Bookmark not defined.
1.4.2.1. Tensin ................................................................Error! Bookmark not defined.
1.4.2.2. Enfermedad .........................................................Error! Bookmark not defined.
1.4.2.3. Tabaco .................................................................Error! Bookmark not defined.
1.5. Sntomas. .........................................................................Error! Bookmark not defined.
1.5.1. Los sntomas ms caractersticos son: ........................Error! Bookmark not defined.
1.5.2. Incapacidades resultantes ...........................................Error! Bookmark not defined.
1.5.2.1. Parlisis....................................................................Error! Bookmark not defined.
1.5.2.2. Dficit cognitivo.......................................................Error! Bookmark not defined.
1.5.2.3. Dficit del lenguaje. .................................................Error! Bookmark not defined.
1.5.2.4. Dficit emocional. ...................................................Error! Bookmark not defined.
1.5.2.5. Dolor. .......................................................................Error! Bookmark not defined.
1.6. Epidemiologa ..................................................................Error! Bookmark not defined.
1.7. Diagnstico ......................................................................Error! Bookmark not defined.
1.8. Pronstico .......................................................................Error! Bookmark not defined.
1.8.1. Factores de mal pronstico .........................................Error! Bookmark not defined.
4.9. Goce Vacacional en periodos fraccionados. ............................................................... 17
4.10. Record Vacacional Trunco ....................................................................................... 17
4.11. Vacaciones Acumulables. .................................................................................... 17
4.12. Vacaciones Reducibles. ........................................................................................... 17
4.13. Vacaciones Indemnizables. ..................................................................................... 18
CONCLUSIONES ........................................................................................................................... 19
WEBGRAFIA ................................................................................................................................. 20
ANEXOS ...........................................................................................Error! Bookmark not defined.
3
INTRODUCCION
Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una
suspensin imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el servicio
efectivo y el empleador, se encuentra obligado ha para la remuneracin
correspondiente por el periodo dejado de laborar.
Los descansos remunerados son los derechos ms importantes, despus de la

jornada de trabajo y las remuneraciones y tiene como fundamento, la
recuperacin fsica y mental del trabajador despus de la jornada laboral, ya sea
semanal o anual, de igual modo los descansos en das feriados.
Este derecho se encuentra regulado por disposiciones legales nacionales y de

carcter supranacional, como la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos, el Pacto Internacional de Derechos econmicos, Sociales y
Culturales, la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; de
igual modo se encuentran regulados por los Convenios Internacionales de la
Organizacin Internacional de Trabajo (OIT).
El tiempo influye en la ejecucin del contrato de trabajo de dos maneras

diferentes: en la duracin del contrato y en el tiempo de trabajo.
La constitucin en su artculo 25 reconoce el derecho de los trabajadores al

descanso semana y a las vacaciones, dejando a la ley su regulacin.
Actualmente, la normatividad reguladora de esta clase de descansos son el

Decreto Legislativo N713 del 8 de Noviembre de 1991 y su Reglamento
aprobado por el Decreto Supremo N012-92-TR del 3 de diciembre de 1992.
4
LOS DESCANSOS REMUNERADOS.
Los descansos remunerados son los periodos de tiempo (suspensin imperfecta

de labores) durante el cual se suspende la prestacin de servicios del trabajador,
sin que exista la prdida de su remuneracin, es decir, cuando cesa las
obligaciones de una de la partes (el trabajador) y se mantiene el de la otra (el
empleador).
2. Descanso Semanal Obligatorio
El descanso semanal obligatorio (DSO) es un derecho que se le otorga a los

trabajadores al trmino de una jornada semana de trabajo, tiene como objeto,
ser reparador de las energas fsica y mentales; el tiempo de descanso que se le
otorga a los trabajadores es de 24 horas continuas.
El Artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per de 1993, seala que los

trabajadores tienen derecho al descanso semanal, ste derecho es desarrollado
por el Decreto Legislativo 713 y su reglamento el Decreto Supremo 012-
92-TR, dispositivos que sealan que la oportunidad del descanso semanal es
preferentemente el da Domingo, lo que significa que no necesariamente debe
ser dicho da y estar en funcin de lo que determine el empleador.
Es el derecho que tienen los trabajadores a gozar de un da de descanso,

despus de haber laborado de forma continua durante cinco o seis das.
El origen de este tipo de descanso lo encontramos en la religin, variando por

ello el da en que debe efectivizarse. As por ejemplo, tenemos que los catlicos
descansan el da domingo; los judos el da sbado y los musulmanes el da
viernes.
2.1. Fundamentos del descanso Semanal.
Sobre el fundamento de descanso semanal. CABANILLAS nos dice lo

siguiente: Actualmente, el descanso semanal esta admitido, consagrado e
impuesto como una obligacin legal en los pases civilizados. Se ha tenido
5
en cuenta que el trabajador, tas cumplir toda una jornada, no tiene bastante
con la tarde y con la noche para reparar sus fuerzas; acumula as, a diario,
una fatiga cada vez ms intensa (fatiga fsica y fatiga cerebral) que debe
liquidar de tiempo en tiempo; constituye as el descanso semanal una vlvula
de seguridad que impide a la maquina humana.
2.2. Regulacin legal del descanso semanal.
El Decreto Legislativo N713 regula el descanso semanal obligatorio en los

trminos siguientes:
Captulo I
Del descanso Semanal Obligatorio
Artculo 1. El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas

consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgara
preferentemente en da domingo.
Artculo 2. Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan

indispensable, el empleador podr establecer regmenes alternativos o
acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida
proporcin, o designar como da de descanso uno distinto al domingo.
Artculo 3. Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin

sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la
retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del
100%
Artculo 4. La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio

ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonara en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajadores.
_____________________________________________________________
CABANELLAS, Guillermo, contrato de trabajo, Bibliogrfica Omeba, Buenos Aires 1963 Vol. II
6
2.3. Oportunidad del da de descanso semanal obligatorio.-
Siendo de preferencia el da domingo el da de descanso, pero no el

obligatorio, el empleador queda facultado a sealar cualquier otro da de la
semana, como da de descanso.
1. derecho laboral individual
Si por razones de produccin hagan necesaria las labores el da domingo

y la continuidad durante las prximas semanas, el empleador podr
programar jornadas acumulativas o alternativas, as como los das de
descanso, dentro de un periodo mximo de tres semanas de trabajo, sin
que la cantidad de horas excedan del mximo legal.
2.4. Remuneracin del descanso obligatorio-
Para los trabajadores que perciben remuneracin semanal, el descanso

semanal ser remuneracin con el equivalente a una jornada ordinaria; sin
embargo, el abono est sujeto al nmero de das efectivamente trabajador,
es decir que el descanso semanal deber ser remunerado en la proporcin
de los a los das trabajados; igualmente sucede con los trabajadores que son
remunerados en forma quincenal o mensual, a quienes en caso de
inasistencia, se les descontar la proporcin en quince o treintavos das.
En el caso de los trabajadores que prestar servicio a destajo o destajeros, el

monto del pago del descanso semanal, ser el promedio de las
remuneraciones que le correspondan por los das efectivamente trabajados.
La remuneracin que percibir el trabajador por el descanso semanal, ser

la remuneracin ordinaria, es decir aquella que percibe en a semana,
quincena o mensualmente, los que incluyen las dinerarias o las percibidas
en especie; no se encuentran consideradas as remuneraciones
complementarias, variables e imprecisas, o aquellas que tienen periodicidad
distinta al periodo semanal, quincenal o mensual.
7
3. Descanso en das Feriados
El descanso en das feriados, es un derecho adquirido legalmente y tiene como

fundamento, la celebracin de acontecimientos religiosos, cvicos e histricos,
como la Navidad y Santa Rosa de Lima, en el primer caso y en el segundo, el
combate de Angamos y las Fiestas Patrias, entre otros, tal como veremos ms
adelante.
Son das en que por razn de conmemorarse alguna fecha importante, sea de
carcter nacional, religioso, histrico, regional, etc. El trabajador no tiene la
obligacin de prestar sus servicios, pero si tiene derecho a ser remunerado, sin
que se le pueda exigir recuperacin alguna de los das no trabajados.
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados

sealados en el artculo 6 del Decreto Legislativo N713, as como en los que
se determinan por dispositivo legal especifico.
A continuacin, presentamos los das feriados contemplados en dicha norma:
DE AMBITO NACIONAL
8
De mbito No Nacional.-
A diferencia de los feriados nacionales que se toman en su fecha, los de mbito

regional o departamental, provincial o local, son feriados trasladables para el da
lunes inmediatamente posterior a la fecha, siempre y cuando sean no laborables,
aun cuando ste coincida con el da de descanso del trabajador; sin embargo
pueden tomarse en el mismo da, siempre y cuando que por usos y costumbres,
se celebre en el mismo da, el empleador podr recuperarlo en la semana
siguiente o en la oportunidad en que las partes, as lo acuerden.
Dentro de estos feriados tenemos por ejemplo:
Festival Internacional de la Primavera, que se celebra el ltimo viernes

de setiembre de cada ao; esta festividad es de mbito local, slo para el
distrito de Trujillo, segn Ley N 15624 del 22 de setiembre de 1965.
Independencia de Trujillo, que se celebra el da 29 de diciembre y es de
mbito departamental para La Libertad segn Ley N 4185 del 07 de
diciembre de 1920.
Feriados Gremiales.-
Son feriados que son declarados para determinadas instituciones o gremio de

trabajadores, as tenemos:
El Da del Trabajador de Construccin Civil, que se celebra el da 25 de

octubre, inicialmente derecho ganado por Resolucin Directoral 100-
72-DPETSS del 13 de abril de 1972.
Da del Trabajador Municipal, que se celebra el 05 de abril.
9
4. VACACIONES ANUALES
El descanso vacacional, es la suspensin perfecta de labores, en el trabajador

deja de prestar servicio efectivo por un determinado nmero de das continuos,
sin que ste pierda la relacin laboral y el empleador se encuentra obligado al
pago de la remuneracin por el periodo dejado de trabajar
Las vacaciones es un derecho reparador, es decir que tiene como finalidad

fundamental, que el trabajador restituya sus energas fsicas y sus fuerzas, sin
perjuicio de que se pueda dedicar a ocupaciones personales, la honesta
recreacin o la simple distraccin, as como al disfrute y empleo til del tiempo
libre, como se seala en la declaracin Americana de los Derechos y Deberes
del Hombre, tema desarrollado por el maestro Vctor Julio Ortecho Villena.
Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso

vacacional remunerado, por cada ao completo de servicios.
En la doctrina, las vacaciones han sido objeto de variadas definiciones algunas

de las cuales presentamos en las lneas siguientes.
CABANELLAS define las vacaciones anuales remuneradas como el derecho al

descanso ininterrumpido, variable desde unos das hasta ms de un mes que el
trabajador tiene, con goce de su remuneracin.
FRESCURA y CANDIA nos da la definicin siguiente: () es el derecho

concedido por la ley a todo trabajador despus de cada ao de trabajo continuo
al servicio del mismo empleador para que coge de un periodo mnimo y retribuido
de descanso en das laborales, cuya duracin esta predeterminada en forma
progresiva y limitada.
ALONSO define a las vacaciones como aquel derecho del trabajador, derivado
de la relacin que le liga con el empresario, y cuyo contenido consiste en la
interrupcin de la prestacin e su trabajo durante un nmero determinado de
jornadas consecutivas al ao, sin dejar por ello de percibir las remuneraciones
correspondientes a tales jornadas.
10
MARTINEZ considera que por vacacin anual debe entenderse un nmero

previamente determinado de jornadas consecutivas, fuera de los das festivos,
das de enfermedad y convalecencia.
4.1. Justificacin
Sobre la justificacin del descanso vacacional, citare algunas opiniones

doctrinales para luego presentar una propia.
Segn THAYER ARTEAGA Y NOVOA FUENZALIDA: Desde diversos

ngulos analizarse el fundamento de este beneficio laboral, forma de permitir
al trabajador recuperar biolgicamente sus energas gastadas durante el ao
de trabajo.2
Para RENDON, el periodo vacacional tiene la finalidad de darle al trabajador

la oportunidad de un descanso largo para permitirle eliminar completamente
la fatiga acumulada en el ao y sustraerlo a las tensiones del trabajo. 3
Para FRESCURA y CANDIA, las vacaciones anuales remuneradas del

trabajador responden a la necesidad vital de que este pueda restaurar las
energas consumidas en largos periodos de actividad profesional.4
Para KROTOSCHIN, solo las vacaciones cumplen con el fin de dar al

trabajador la oportunidad de reponer sus fuerzas para el trabajo, o
simplemente de conservarlas o ms posible.5
El descanso vacacional se justifica por el hecho de que a travs de un

periodo de descanso ms o menos amplio, se permite al trabajador un
saludable reposo, una mayor integracin familiar y de ser posible un acceso
a la recreacin.
_____________________________________________________________________
2
THAYER ARTEAGA /NOVOA FUENZALDIA, Manual de derecho del trabajo
3
RENDN VASQUEZ, Derecho del trabajo individual.
4
FRESCURA Y CANDIA, Derecho paraguayo del trabajo y la seguridad social
5
KROTOSCHI ERNESTO, tratado prctico de derecho del trabajo.
11
4.2. Requisitos.-
Para lograr el derecho a las vacaciones de 30 das calendarios por ao de

servicios, el trabajador debe haber cumplido con los siguientes requisitos:
Trabajar una jornada mnima de 04 horas diarias.

Trabajar una jornada ordinaria de 06 das a la semana, con una labor
efectiva de 260 das dentro del ao.
Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 das a la semana, debe
haber realizado una labor de efectiva de 210 das en el ao.
Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 das a la semana, o si el centro
de trabajo ha sufrido paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) y siempre que sus faltas
injustificadas, no haya sido mayor a 10 en el periodo de un ao.
El trabajador para tener derecho al descanso vacacional debe cumplir

con una jornada ordinaria mnima de cuatro (04) horas y haber
prestado servicios a su empleador durante un ao como mnimo (D-
Leg. 713, art 10; D.S. N012-92- TR. Art 11)
a. Ao continuo de labores
El trabajador para tener derecho al descanso vacacional debe
cumplir con una jornada ordinaria mnima de cuatro (04) horas y
haber prestado servicios a su empleador durante un ao como
mnimo (D. Leg. 713, art. 10; D.S. N 012-92-TR art. 11)
El plazo antes indicado se computa normalmente desde la fecha en
que el trabajador ingreso a laborar, y excepcionalmente, desde
cuando el empleador lo determine, si compensa la fraccin de
tiempo de servicios laborado hasta dicha oportunidad, por dozados
y treintavos o ambos, segn corresponda, de la remuneracin
computable vigente a la fecha en que adopte la decisin (D. Leg.
N173, art. 11 D.S. N012-92-TR, art. 13)
12
b. cumplimiento de record vacacional.
El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso

vacacional por cada ao completo de servicios. Dicho derecho
est condicionado, al cumplimiento del rcord que se seala a
continuacin:
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis

das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta das (260) en dicho perodo.
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco
das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez das (210) en dicho perodo.
En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo
cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que
sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se
consideran faltas injustificadas las ausencias no computables
para el rcord conforme al artculo 13 del Decreto Legislativo
713.
Para efectos de determinar el record vacacional antes indicado,
se cuentan cmo das de trabajo efectivo (D.Leg. N 713, art.12)
los siguientes:
A. La jornada ordinaria mnima de cuatro (04) horas
B. La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que
sea el nmero de horas laborado.
C. Las horas de sobretiempo en nmero cuatro (04) o ms
de un da.
D. Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes
de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos,
siempre que no supere los sesenta (60) das del ao.
E. El descanso previo y posterior al parto.
F. El permiso sindical.
13
4.3 Duracin
La duracin del periodo anual durante el cual el trabajador suspende la

prestacin de sus servicios para dedicarse al descanso remunerado, vara
en las distintas legislaciones latinoamericanas, las mimas que tiene en
cuenta mayoritariamente la antigedad del trabajador en la empresa.
En el Per, la antigedad en el empleo no tiene mayor influencia en la

duracin del descanso vacacional, pues, salvo algunos casos de excepcin
contemplados en regmenes laborales especiales, todos los trabajadores
tienen derecho a treinta (30) das calendario de descanso vacacional pro
cada ao completo de servicios prestados (D.Leg. N713, artculo 10)
4.4. Inicio
Salvo que el trabajador se encuentre incapacitado por enfermedad o

accidente, establecida la oportunidad de descanso vacacional, este se inicia
aun cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no
laborable en el centro de trabajo (D.S. N012-92-TR, art 14)
4.5. Enfermedad y Vacaciones
La ley persigue que el trabajador realmente goce de su descanso vacacional,

por ello, prohbe que el mismo le pueda ser otorgado cuando se encuentre
incapacitado por enfermedad o accidente (D.Leg. N713, artculo 13), ya
que esta penosa situacin le imposibilitara aprovechar en forma efectiva sus
vacaciones.
Distinto es el caso en que el trabajo que durante su periodo de vacaciones

es afectado por una enfermedad o accidente que le produce incapacidad,
aqu el periodo vacacional no se suspende, pues, el empleador dio
cumplimiento a su obligacin legal cuando el trabajador se encontraba apto
para gozarlo.
14
4.6. Oportunidad de inicio
La oportunidad del goce y disfrute de las vacaciones, se establece de

comn acuerdo entre las partes (trabajador - empleador); sin embargo,
debe tenerse en cuenta las necesidades de produccin de la empresa y
funcionamiento del centro de trabajo, as como las necesidades del
trabajador; no obstante en caso de desacuerdo entre las partes, es el
empleador quien decidir, el mes del goce de las vacaciones, en mrito
al uso de las facultades y al principio de direccin, el cual tiene el
empleador.
Una vez establecida el periodo vacacional, ste podr iniciarse aun

cuando coincida con el descanso semanal, el da feriado o da no
laborable en el centro de trabajo.
No obstante lo antes sealado, el empleador no podr otorgar

vacaciones cuando el trabajador se encuentre incapacitado por
accidente o enfermedad comn o profesional; sin embargo, si ser
considerado como vacaciones, cuando el accidente o la enfermedad es
sobreviniente al periodo vacacional.
Las vacaciones deben ser disfrutadas sin interrupciones; sin embargo,

del trabajador y previa autorizacin de su empleador, podr gozarlos en
periodos no menores a 07 das naturales.
4.7. Monto de Remuneracin de Vacaciones.
Para que el trabajador pueda realmente gozar de su descanso

vacacional debe contar con recursos econmicos, por tal motivo el
periodo vacacional es remunerado. Si durante sus vacaciones el
trabajador no percibiera paga alguna, este descanso seria ineficaz, ya
que tendra que buscar otra fuente de ingresos para subsistir tanto el
cmo su familia, dado el carcter alimentario que tiene la remuneracin.
El monto de la remuneracin vacacional es equivalente a la que el

trabajador hubiera percibido habitualmente y regularmente en caso de
15
continuar laborando (D. Leg. 713, art. 15 D.S. N012-92-TR, art. 16

primer prrafo).
Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores

destajeros o que perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se
toma como base el salario diario promedio durante las cuatro (04)
semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del
descanso vacacional (D. Leg. 713, art. 15 D.S. N012-92-TR, art. 18)
4.8. Oportunidad de pago de remuneracin vacacional.
La remuneracin que percibir el trabajador por el periodo vacacional,

es el equivalente a la remuneracin ordinaria que hubiera percibido
habitual y regularmente, tal como si hubiera continuado trabajando; su
abono debe realizarse antes del inicio del descanso, debiendo de
figurar en el libro de planillas, en la oportunidad que corresponde;
tendr derecho a percibir cualquier incremento de remuneraciones que
pudiera haberse producido durante el descanso vacacional.
La remuneracin vacacional, se considera la remuneracin computable

para efectos del clculo de la compensacin por tiempo de servicios.
En caso de los trabajadores destajeros o que reciban remuneracin

mixta o imprecisas, se tomar como base el salario de las 4 ltimas
semanas consecutivas anteriores, a la del otorgamiento del derecho
vacacional.
Si el trabajador ha alcanzado el record laboral para gozar de un periodo

vacacional completo y sin embargo cesa al cumplimiento del ao de
servicios, sin que haya la posibilidad de disfrutarlo, se le abonar el
integro de la remuneracin vacacional, el record trunco se le abonar
por La duracin del periodo vacacional, as como el pago de las
remuneraciones, debe constar en el libro de planillas.
16
4.9. Goce vacacional en periodos fraccionados.
En principio, la ley prev que el trabajador debe gozar de su

descanso vacacional en forma ininterrumpida, sin embargo, a su
solicitud escrita, el empleador puede autorizar su fraccionamiento
para ser gozado en periodos que no podrn ser interiores a siete
(07) das naturales (D. Leg. 713, art. 15 D.S. N012-92-TR, art.
17)
4.10. Record Vacacional Trunco
Para que el trabajador adquiera el derecho a gozar de un record

trunco de vacaciones, ste deber de cumplir con haber trabajado
cuando menos, un mes de servicio y se abonar en razn de tantos
dozavos y treintavos, como meses y das haya laborado. Este
mismo tratamiento, se har con los trabajadores de temporada o
de labores discontinuas que no cumplan un ao de servicios.
4.11. Vacaciones Acumulables
Las vacaciones pueden ser acumulables hasta por dos periodos

consecutivos, siempre que previamente y por escrito, as se haya
convenido con el empleador; para ste efecto, entre los dos
periodos vacacionales, el trabajador debe de gozar un mnimo de
07 das de descanso, los mismos que son deducibles del total de
das de descanso acumulables.
4.12. Vacaciones reducibles.
El goce de las vacaciones pueden reducirse a 15 das, siempre que

entre las partes (trabajador - empleador) existe un previo acuerdo
escrito, bajo la modalidad de convenio, previa compensacin de los
quince das remunerados.
17
4.13. Vacaciones indemnizables.
Para que exista el pago indemnizable por las vacaciones no

gozadas, el trabajador deber de no haberlo gozado en el ao
durante el ao siguiente al que adquiri el derecho, es decir que si
en dos aos no ha disfrutado de vacaciones, en el tercer ao, las
vacaciones del primero sern indemnizables.
El pago de la remuneracin indemnizable, corresponde a

tres remuneraciones:
Una por el trabajo realizado.
Una por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
Una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso.
Esta ltima remuneracin, no estar sujeta a pago de aportaciones,

ni a retencin de contribuciones o tributos. El monto que se perciba,
en este caso, ser el que est percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efecte el pago.
El pago de la indemnizacin a que se hace referencia, no

corresponde a los gerentes, ni a los representantes de la
empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional.
Para el pago de la indemnizacin, no incluye el pago de la

bonificacin por tiempo de servicios, si es que hubiera
alcanzado y estuviera gozando de dicho derecho.
18
CONCLUSIONES
El derecho a los descansos remunerados es uno de los ms importantes y

antiguos en nuestro pas, concedidos a los trabajadores tanto de la actividad
privada as como de la pblica. Su regulacin a travs del decreto legislativo N
713 a nivel interno, no hace sino confirmar la trascendencia de estos derechos,
por lo cual conviene recordar brevemente cuales fueron las razones que
motivaron el reconocimiento de estos beneficios a favor de la clase trabajadora.
Entindase por descanso remunerado a los periodos de tiempo en los cuales el

trabajador no presta sus servicios en forma efectiva, pese a lo cual continua
percibiendo su remuneracin (este se conoce como suspensin imperfecta de la
relacin contractual). La diferencia entre esta figura y otros supuestos de
suspensin de la relacin laboral radica en los motivos que la fundamentan, los
cuales a su vez se diferencian segn el tipo de descanso remunerado del que se
trate. En el caso del descanso semanal obligatorio, este se concede por el
agotamiento fsico y mental del trabajador luego de cumplida una jornada
semanal de trabajo, aunque sus orgenes son ms de tipo religioso; respecto del
descanso en das feriados, la importancia del acontecimiento celebrado, sea de
tipo religioso, histrico o cvico, permite que el trabajador no labore y participe en
las festividades correspondientes; y las vacaciones anuales tienen su
fundamento similar al del descanso semanal, es decir, cuestiones relacionadas
con la conservacin de la salud, la higiene y la recreacin, aunque la extensin
del descanso a 30 das responde a la necesidad de un mayor reposo.
En el Per mediante ley N 25327 del congreso de la repblica a delegado con

facultades del poder ejecutivo para que a travs del decreto legislativos norme
la consolidacin de todos aquellos beneficios sin discriminacin alguna de los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
19
WEBGRAFIA /BIBLIOGRAFIA
http://files.uladech.edu.pe/docente/21441406/DERECHO_LABORAL_IN
DIVIDUAL/14_SESION/Contenido_14.pdf
http://www.asesorempresarial.com/libros/CTSDR_10/CTSDR_10_2.pdf
http://aempresarial.com/web/informativo.php?id=34644
https://www.google.com.pe.descansos+remunerados&source=lnms&tbm
http://www.buenastareas.com/ensayos/DescansosRemunerados/285612
8.html
20
ANEXOS
21
22

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Los descansos remunerados son los derechos ms importantes, despus de la

Este derecho se encuentra regulado por disposiciones legales nacionales y de

El tiempo influye en la ejecucin del contrato de trabajo de dos maneras

La constitucin en su artculo 25 reconoce el derecho de los trabajadores al

Actualmente, la normatividad reguladora de esta clase de descansos son el

LOS DESCANSOS REMUNERADOS.

Los descansos remunerados son los periodos de tiempo (suspensin imperfecta

2. Descanso Semanal Obligatorio

El descanso semanal obligatorio (DSO) es un derecho que se le otorga a los

El Artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per de 1993, seala que los

Es el derecho que tienen los trabajadores a gozar de un da de descanso,

El origen de este tipo de descanso lo encontramos en la religin, variando por

2.1. Fundamentos del descanso Semanal.

Sobre el fundamento de descanso semanal. CABANILLAS nos dice lo

2.2. Regulacin legal del descanso semanal.

El Decreto Legislativo N713 regula el descanso semanal obligatorio en los

Del descanso Semanal Obligatorio

Artculo 1. El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas

Artculo 2. Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan

Artculo 3. Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin

Artculo 4. La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio

2.3. Oportunidad del da de descanso semanal obligatorio.-

Siendo de preferencia el da domingo el da de descanso, pero no el

1. derecho laboral individual

Si por razones de produccin hagan necesaria las labores el da domingo

2.4. Remuneracin del descanso obligatorio-

Para los trabajadores que perciben remuneracin semanal, el descanso

En el caso de los trabajadores que prestar servicio a destajo o destajeros, el

La remuneracin que percibir el trabajador por el descanso semanal, ser

3. Descanso en das Feriados

El descanso en das feriados, es un derecho adquirido legalmente y tiene como

Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados

A continuacin, presentamos los das feriados contemplados en dicha norma:

A diferencia de los feriados nacionales que se toman en su fecha, los de mbito

Dentro de estos feriados tenemos por ejemplo:

Festival Internacional de la Primavera, que se celebra el ltimo viernes

Son feriados que son declarados para determinadas instituciones o gremio de

El Da del Trabajador de Construccin Civil, que se celebra el da 25 de

El descanso vacacional, es la suspensin perfecta de labores, en el trabajador

Las vacaciones es un derecho reparador, es decir que tiene como finalidad

Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso

En la doctrina, las vacaciones han sido objeto de variadas definiciones algunas

CABANELLAS define las vacaciones anuales remuneradas como el derecho al

FRESCURA y CANDIA nos da la definicin siguiente: () es el derecho

MARTINEZ considera que por vacacin anual debe entenderse un nmero

Sobre la justificacin del descanso vacacional, citare algunas opiniones

Segn THAYER ARTEAGA Y NOVOA FUENZALIDA: Desde diversos

Para RENDON, el periodo vacacional tiene la finalidad de darle al trabajador

Para FRESCURA y CANDIA, las vacaciones anuales remuneradas del

Para KROTOSCHIN, solo las vacaciones cumplen con el fin de dar al

El descanso vacacional se justifica por el hecho de que a travs de un

Para lograr el derecho a las vacaciones de 30 das calendarios por ao de

Trabajar una jornada mnima de 04 horas diarias.

El trabajador para tener derecho al descanso vacacional debe cumplir

b. cumplimiento de record vacacional.

El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso