PLIEGO DE PETICIONES DEL GRUPO DE TRABAJADORES DE LA

MUNICIPALIDAD DE HUEHUETENANGO, DEL DEPARTAMENTO DE

HUEHUETENANGO, QUE APOYAN EL PRESENTE MOVIMIENTO.
El grupo de trabajadores que apoyamos las peticiones, planteamos de conformidad
con lo que establece el artculo 381 del Cdigo de Trabajo, el presente pliego que
contiene nuestras quejas y solicitudes que planteamos a la parte patronal, pliego que
fue debidamente aprobado por unanimidad por la totalidad de trabajadores que
firmamos el presente documento.
1. DESCRIPCION DE LAS PETICIONES. Las peticiones que se formulan en el presente
pliego son las siguientes:
Prestaciones Laborales:
a. Aumento Salarial: Los trabajadores al servicio de la Municipalidad de
Huehuetenango, departamento de Huehuetenango, tomndose en
consideracin desde hace varios aos no se nos ha otorgado un incremento
en nuestro salario y que los precios de la canasta bsica, de los servicios de
salud y educacin, se han elevado en forma desproporcionada, y por ello
nuestro salario ya no nos alcanza para satisfacer las necesidades bsicas de
nosotros y de nuestras familias: solicitamos un aumento salarial del quince
por ciento (15%) sobre el total de nuestro salario mensual, conforme el
salario respectivo de cada trabajador.

b. Servicio de Carrera Municipal: Que la municipalidad reconozca a los

trabajadores a su servicio el derecho a la carrera administrativa municipal
de acuerdo a la ley de servicio municipal artculos 20 y 26, y cdigo
municipal artculo 93.

c. Condiciones de ingreso al servicio de carrera: Que las condiciones para

ingresar al servicio de carrera municipal, no podrn ser distintas a las
indicadas en el artculo veintisis (26) de la ley de servicio municipal, para lo
 cual la municipalidad har la convocatoria externa y en forma conjunta con
los trabajadores municipales elaborarn y evaluarn los exmenes
practicados a los interesados. Para tal efecto se formar la comisin
respectiva integrada de la siguiente manera: un representante de la parte
laboral electo por la mayora de trabajadores, un representante de la
coordinacin de Recursos Humanos y el jefe de dependencia. Dicha
comisin trasladar a la alcalda los nombres de los tres que obtengan el
mayor punteo, para que la autoridad designe a uno de ellos, entendindose
que para ganar la evaluacin deben obtener como mnimo sesenta puntos.

d. Estabilidad Laboral: Que la Municipalidad de Huehuetenango,

departamento de Huehuetenango reconozca sin discriminacin alguna, a
favor de todos(as) los(as) trabajadores(as) que actualmente laboran para
ella, en los distintos lugares de trabajo que dependen de la misma entidad,
y especialmente para aquellos(as) o empleados(as) municipales que an en
condiciones limitadas prestamos activamente y de manera responsable, con
empeo, dedicacin y respeto, nuestros servicios a esta Municipalidad con
el fin de alcanzar el bien comn para el pueblo de Huehuetenango, el
DERECHO DE ESTABILIDAD LABORAL, valorando sobre todo nuestro
desempeo y dedicacin para con la Municipalidad a la cual servimos, a
efecto que nuestros derechos no sean violados, derecho que se debe
reconocer con el objeto que los(as) trabajadores(as) municipales no seamos
despedidos, destituidos, removidos, cesados, degradados ni cambiados de
los puestos de trabajo si no por causa debidamente justificada y probada
ante el juzgado de trabajo competente y en juicio ordinario, en virtud que la
Municipalidad de Huehuetenango, del departamento de Huehuetenango,
no cuenta con procedimiento administrativo para aplicar las sanciones de
ley. Y en caso que ocurriese algn despido, destitucin, cesacin, de
funciones, remocin, supresin de puesto, degradacin o cambio de uno o
varios trabajadores o trabajadoras de sus puestos de trabajo por las razones
antes indicadas y sin la observancia de las condiciones establecidas,
exigimos que la Municipalidad de Huehuetenango, departamento de
Huehuetenango, desde ya reconozca y acepte la va que establece el Cdigo
de Trabajo en sus artculos 379 y 380 y proceda a la inmediata reinstalacin
en el puesto de trabajo del cual fue removido o cambiado el(la) o los(as)
trabajadores(as) afectados(as) y en las mismas condiciones laborales en que
venan laborando el trabajador(a) o trabajadores(as) afectados(as);
asumiendo tambin, la obligacin de pagar los salarios cados y los daos y
perjuicios ocasionados al (la) o los(as) trabajadores)as) afectados(as) por la
decisin. Derecho de Estabilidad que se de reconocer a partir del da de
hoy; constituyendo este derecho una garanta mnima irrenunciable para la
parte trabajadora que no puede ser disminuida, tergiversada ni modificada
en perjuicio de los(as) trabajadores(as). Solicitando adems que para la
revisin y cualquier modificacin en relacin a la estabilidad laboral
otorgada mediante la resolucin respectiva del Honorable Consejo
Municipal, la misma se debe discutir en juicio ordinario ante el Juzgado de
Primera Instancia de Trabajo competente y, para que la parte trabajadora
tenga la representacin suficiente para ser parte del juicio deben de
comparecer por lo menos el noventa por ciento de los trabajadores,
pertenezcan o no a un sindicato, previa asamblea general de todos los
trabajadores sin discriminacin alguna; y si en su caso se infringiere por la
Municipalidad, ya sea por s o a travs de cualquiera de los miembros de sus
rganos, o representantes legales, o de sus funcionarios, cualquiera de los
aspectos y garantas que conlleva la Estabilidad Laboral otorgada o los
procedimientos establecidos, ello debe ser nulo de pleno derecho sin
necesidad de declaratoria judicial, y que la Municipalidad se comprometa
en un plazo de quince das a partir que se le haga el requerimiento escrito
sin formalidad alguna por parte del afectado, a dejar sin efecto el acto nulo,
que las cosas vuelvan, al estado en que se encontraban; y a pagar en
concepto de daos la cantidad de treinta mil quetzales al perjudicado, y si
en su caso no cumpliere con ello en el plazo establecido anteriormente, el
trabajador(a) afectado(a) podr acudir al Juzgado respectivo a iniciar la
accin de ejecucin respectiva, sin perjuicio de las responsabilidades