INDICE:

1. PRINCIPIOSpag. 02

2. DERECHOSpag. 03

3. DEBERESpag. 04

4. PROHIBICIONESpag. 09

5. SANCIONESpag. 10

6. CONCLUSIONESpag. 11

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CDIGO DEONTOLGICO DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PER

Aprobado por Unanimidad en la Cuarta Sesin Extraordinaria, realizado en

la Ciudad de Lima los das 25, 26, 27 y 28 de Junio del 2011 y su modificatoria
aprobado por Unanimidad en la Stima Sesin Extraordinaria, realizado en
la Ciudad de Huancayo los das 10 y 11 de Agosto del 2012 del Congreso
Nacional de Consejos Departamentales del Colegio de Ingenieros del Per
Periodo 2010 2012.

1. DE LOS PRINCIPIOS

El presente Cdigo Deontolgico es el reglamento tico de conducta, que

contiene los deberes, valores y las normas morales y ticas, que rigen a los
profesionales de la ingeniera en sus distintas especialidades.

Los ingenieros estn al servicio de la sociedad.

Los ingenieros deben promover y defender la integridad, el honor y la dignidad

de su profesin, contribuyendo con su conducta a que el consenso pblico se
forme y mantenga un cabal sentido de respeto hacia ella y sus miembros, basado
en la honestidad e integridad con que la misma se desempea.

Los rganos de gobierno del Colegio de Ingenieros del Per tienen la obligacin
y el deber de asegurar bajo responsabilidad la instalacin de los rganos
deontolgicos.

El Consejo Departamental o Nacional a cargo asignar los recursos necesarios

a los Tribunales para garantizar su gestin, as como un asesor letrado; los
costos o tasas de los procedimientos administrativos de interposicin de
denuncia, recurso de apelacin, reconsideracin o revisin, ser de 0.01
UIT si el denunciante en miembro hbil y colegiado, y de 0.02 UIT si es persona
natural o jurdica, y sern cobrados por el Consejo respectivo.

Los miembros de los Tribunales que en razn de su fallo fueran denunciados

judicialmente sern defendidos legalmente por el CIP, asumiendo ste, las
costas y costos de los procesos. As mismo los miembros del CIP que denuncien
ante el poder judicial a uno o ms miembros de los Tribunales deontolgicos,
apelando su fallo sin haber agotado todas las instancias administrativas
establecidas, sern sancionados por el Tribunal Disciplinario correspondiente.

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2. LOS DERECHOS

Los derechos y deberes estn hechos para que la vida con los que nos rodean
sea lo ms tranquila posible, ya que estos son bsicos y se relacionan entre
ellos, porque uno implica al otro.

Todas las personas del mundo tienen la facultad para hacer, en forma legtima,
todo lo necesario para lograr su plena realizacin. Esta facultad es lo que
llamamos un derecho. Por lo tanto, DERECHO es la facultad que tenemos cada
uno de nosotros de alcanzar una completa realizacin, en armona con el bien
comn. Los Derechos Humanos se caracterizan por ser:

- Universales: esto significa que lo poseemos todos los miembros de la especie

humana.
- Inalienables: nadie puede privar a ninguna persona de ellos.
- Inviolables: nadie puede atropellarlos sin recibir una sancin.
- Indivisibles: constituyen un todo que ninguna persona puede fraccionar.

1.1- Los Derechos de los nios

Se crearon especialmente para proteger a los nias y nias, y as permitirles
crecer y desarrollarse de la mejor forma posible.

En agosto de 1990, nuestro pas firm, la Convencin de los Derechos del Nio
de la Organizacin de las Naciones Unidas.

Muchas instituciones se encargan que estos derechos se cumplan y respeten,

por citar uno de ellos, tenemos el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia
(UNICEF) que promueve la proteccin de estos derechos.

1.2- La Declaracin Universal de los Derechos Humanos

Se consagra como un principal fundamento el derecho de las personas a:

- Un trabajo digno.
- Un salario justo.
- Un descanso.
- A una agremiacin.
- A la proteccin de la familia.

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- A la huelga.
- Al alimento, vestido y vivienda.
- A la cultura.

3. LOS DEBERES

Los deberes del Hombre son todos aquellos que lo llevan al bien. Los deberes
obligan al Hombre a hacer o no algunas cosas que hay que respetar y cumplir:

- Respeto a la vida propia y del otro.

- Respeto a los derechos de las otras personas.
- Deber de realizar bien el trabajo.

Tenemos diferentes deberes segn la actividad que desarrollemos tanto en la

casa, en la Escuela y tambin en la Comunidad: en la casa haciendo las tareas
y arreglando la mochila, en la escuela colocando atencin en clases y portndose
bien, en nuestra comunidad respetando las seales del trnsito, cuidando las
plazas y jardines, etc.

TTULO I DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO V DE LOS ORGANISMOS DEONTOLGICOS:

Son funciones de las Fiscalas Deontolgicas de cada Consejo

Departamental calificar las denuncias presentadas y de acuerdo a su evaluacin
derivarlas al Tribunal correspondiente.

Son funciones de los Tribunales Departamentales de tica y del Tribunal

Nacional de tica resolver las denuncias a las faltas contra la tica
profesional.

Son funciones del Tribunales Disciplinarios Departamentales resolver las

denuncias referidas a las faltas contra la institucin en cada Consejo
Departamental.

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Son funciones del Tribunal Ad Hoc Profesional Nacional resolver las denuncias
referidas a las faltas contra el ejercicio de la actividad profesional.

Cdigo Deontolgico, y las directivas generales que estas emitan, bajo

responsabilidad.

CAPITULO VI DE LOS MIEMBROS

Son funciones del Presidente:

Representar al Tribunal que preside.

Supervisar el normal desenvolvimiento de las actividades del Tribunal.
Presidir los actos del Tribunal a su cargo.
Hacer cumplir los acuerdos y mantener informado a los otros miembros de su
marcha.
Convocar, presidir las sesiones y supervisar el normal desenvolvimiento de
las actividades a su cargo.
Presentar la memoria anual ante el Consejo Nacional o el Departamental
segn corresponda.
Firmar la documentacin del Tribunal as como las actas y
resoluciones, segn corresponda.
Preparar con el Secretario la agenda de las sesiones.

CAPITULO IX DE LAS FISCALIS DEONTOLGICAS

La inscripcin de las resoluciones de los Tribunales deontolgicos debern

constar obligatoriamente en el registro nico denominado Registro de
Sanciones, que obrara en el Consejo Nacional.

Las Fiscalas Deontolgicas anualmente debern presentar ante cada

Consejo Departamental el Informe de Gestin de todos los procesos actuados.

TITULO II DE LAS FALTAS CONTRA LA ETICA

CAPITULO III FALTAS CONTRA LA TICA PROFESIONAL Y SANCIONES

Sub Captulo VI DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS

Los ingenieros deben notificar a sus empleadores o clientes cuando estimen que
el trabajo encomendado no tendr el xito esperado.

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Los ingenieros debern mantener secreto y reserva respecto a todo dato o
circunstancia relacionada con el cliente o empleador o con los trabajos.

Cuando se trate de ingenieros con dependencia laboral, debern contar

con el consentimiento de sus empleadores para aceptar otras tareas
profesionales y utilizar las instalaciones de aquellos.

Sub Captulo VII DE LAS RELACIONES CON EL PERSONAL

Los ingenieros que acten como empleadores o como funcionarios con niveles
de responsabilidad, debern garantizar plenamente los derechos ciudadanos y
laborales de su personal dependiente.

Los ingenieros debern mantener hacia los colegas que a ellos se vinculen como
colaboradores o empleados y sobre los que mantengan un poder de conduccin,
un trato no discriminatorio en materia de condiciones de trabajo.

El Ingeniero debe cumplir con sus obligaciones contractuales para con su

personal, la falta de estas sern sancionada con inhabilitacin temporal no
menor de seis y a la reincidencia no menor de doce meses.

TITULO III DE LAS FALTAS CONTRA LA INSTITUCIN

CAPITULO III FALTAS CONTRA LA INSTITUCIN Y SANCIONES

Sub Captulo I DE LAS FALTAS EN PERJUICIO A LA INSTITUCIN.

Es deber de todo ingeniero anteponer el bienestar social del Colegio en todo

momento, as como no interferir en el legal y normal funcionamiento de los
rganos del Colegio de Ingenieros del Per.

Es deber de todo ingeniero cuidar su conducta social y decoro teniendo

en cuenta la responsabilidad y el honor.

Artculo 188.- Los ingenieros debern obtener permiso previo de la

autoridad competente para realizar actividades de cualquier ndole, dentro o
fuera de las instalaciones del CIP, cuando se utilice el nombre de la institucin.

Los ingenieros debern prestar con entusiasmo y dedicacin su concurso

personal para el mejor xito de los fines del Colegio.

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Es deber fundamental de todo ingeniero, y con mayor grado de
responsabilidad para aquellos que ocupen cargos directivos en el Colegio
de Ingenieros del Per, que preste servicio a la institucin o la represente
en alguna comisin, capitulo, directiva u otros, lo siguiente:

Seguir los lineamientos de direccin y principios del Colegio de Ingenieros del

Per.

El respeto a los colegiados y al personal del CIP, la honradez en el trabajo, la

buena fe, la veracidad y la moral, la oportuna y diligente atencin, la
puntualidad en el cumplimiento de los horarios y plazos, constituyen parte del
servicio al colegiado y el compromiso responsable de los ingenieros que sirven
a la institucin.

Tener presente en el ejercicio de su profesin que su actividad no solo

encaminarla a los aspectos tcnicos y/o financieros, sino que deber cumplir con
una funcin socialmente responsable y respetuosa de la dignidad humana.

Entregar al CIP sus servicios, toda su capacidad y conocimientos, buscando

obtener los mejores resultados.

Concientizar a los dems miembros del Colegio de Ingenieros

del Per, de la responsabilidad social, ecolgica y moral de ella frente al pas,
para as ejercer su profesin sobre la base de la responsabilidad y dignidad.

El ingeniero debe abstenerse del empleo de recursos y formalidades

innecesarias, as como de toda gestin dilatoria que entorpezca el normal
desarrollo de los procesos dentro de la institucin, que causen perjuicios a los
agremiados, a los interesados o al propio Colegio.

Tener siempre presente que el trabajador, es el ms valioso recurso de la

institucin, propendiendo por el mejoramiento de su nivel intelectual, la
elevacin de su nivel de vida y de su ncleo familiar, respetar el trabajo y a
quien lo ejerza, ya sea de forma material o intelectual.

Tiene el derecho y el deber de prohibir dentro del CIP comportamientos y

acciones que atenten contra la moral y las buenas costumbres o el correcto
desempeo de la institucin. Debe exhibir una conducta ejemplar, tanto

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frente a sus subalternos como a sus superiores, as como dentro y fuera de la
institucin.

Debe evitar cualquier tipo de discusiones personales en el ambiente laboral,

fomentando condiciones ptimas dentro del clima organizacional. Debe
respetar las ideas de sus colegas superiores o subalternos y tomarlas en
cuenta en caso beneficien al Colegio de Ingenieros del Per.

Est prohibido suscribir contratos que favorezcan a cualquier persona natural

o jurdica con fines de lucro con el Colegio de Ingenieros del Per, con la cual
se tenga vnculo laboral o contractual, inters, o relacin comercial o en la
que participe un familiar con el que se tenga relacin de afinidad o
consanguinidad.

Tiene el derecho y el deber de protestar en caso de que considere que sus

superiores han tomado una decisin errnea que vaya a perjudicar el
funcionamiento del CIP.

Todo ingeniero, independientemente de la funcin que cumpla, tiene

derecho a tener un trato debido y adecuadas condiciones de trabajo.

m. En caso de contratacin o concursos en los que participen personas que,

sin llegar a estar incursas en las limitaciones de ley, tengan parentesco con
alguno de los miembros calificadores del CIP, ste deber de abstenerse. Lo
mismo deber aplicarse tratndose de ahijados por razn de bautizo u otros
actos similares.

Ningn ingeniero puede recibir donaciones, obsequios o liberalidad alguna,

como consecuencia del ejercicio de su funcin.

Tiene el deber de mantener en secreto las informaciones que, de ser

reveladas, perjudicaran al Colegio de Ingenieros del Per.

Como sujeto social y moral, debe anteponer su formacin y valores morales a

sus acciones en las del CIP.

Sub Captulo II DE LAS FALTAS A LAS NORMAS CONTENIDAS EN LA LEY,

EL ESTATUTO DEL CIP, SUS REGLAMENTOS, DIRECTIVAS Y
RESOLUCIONES EMITIDAS POR LOS RGANOS COMPETENTES DEL CIP.

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Todo ingeniero tiene el deber de cumplir con las leyes, el Estatuto del CIP, sus
Reglamentos, Directivas y Resoluciones emitidas por los rganos
competentes del CIP.

4. Prohibiciones:
Son actos contrarios a la tica profesional:

Faltar a cualquiera de las normas establecidas en este ttulo.

Ofrecer, emplear o suministrar materiales o elementos con
caractersticas o cualidades que no cumplan con las especificaciones
estipuladas
Sern sancionados con amonestaciones pblicas o inhabilitacin
Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.
Utilizar en provecho propio, de terceros, o de su cliente, las confidencias
que haya recibido de otro cliente o empleador.
Los ingenieros no revisaran ni emitirn opinin sobre el trabajo de otros
ingenieros para el mismo cliente, salvo que estos ltimos tengan
conocimiento de ello y solo cuando hayan concluido los acuerdos para la
realizacin de los trabajos. Estas exigencias no regirn cuando estn de
por medio el inters nacional o el inters pblico.
Los ingenieros no daaran la reputacin profesional, las perspectivas, la
prctica o el empleo de otro ingeniero.
Los ingenieros no se asociaran con personas o firmas que se dedican a
la prctica comercial o profesional de tipo fraudulento, deshonesto o
poco tico, as como tampoco permitirn el uso de sus nombres o de sus
empresas o actividades comerciales emprendidas por tales personas o
firmas.
Los ingenieros en ningn caso se atribuirn el desarrollo de tareas
desarrolladas por otros u otros ingenieros.

Los ingenieros no intentaran obtener, no ofrecern emprender, ni aceptaran,

contratos por las cuales ya hayan sido seleccionados o empleados otros
ingenieros, salvo que tuviese evidencia de que la seleccin, el empleo o los
acuerdos de los ltimos han concluido.

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5. LAS SANCIONES:
Los rganos Deontolgicos del Colegio de Ingenieros del Per, de acuerdo
a sus atribuciones y a la gravedad de las faltas, puede aplicar las siguientes
sanciones:
a. Multa.
b. Amonestacin.
c. Suspensin.
d. Expulsin.
La multa solo ser impuesta en la falta contra el ejercicio de la actividad
profesional de acuerdo a Ley.
La amonestacin consiste en exhortar al sancionado a cumplir con sus deberes
profesionales y ceirse al Cdigo Deontolgico. Siempre se aplica por escrito.
Pueden ser pblicas o privadas y se aplican en caso de faltas leves.
La suspensin consiste en la inhabilitacin temporal como Miembro del CIP,
de acuerdo a la gravedad de la falta podr imponerse hasta por un periodo no
mayor de veinticuatro meses.
La expulsin es la pena mxima, y por faltas de extrema gravedad, sealadas
en el presente Cdigo. Consiste en la separacin definitiva del CIP (Colegio
de Ingenieros del Per) quedando nulo su registro de colegiatura.
La sancin de suspensin, mientras dura y la expulsin, inhabilitan al
sancionado para el ejercicio profesional, no pudiendo ejercer ninguna
representacin del CIP, ni solicitar certificado de habilidad. Sin embargo el
sancionado deber aportar normalmente sus cuotas ordinarias a su Consejo
Departamental respectivo, siendo que el mismo se halla suspendido de sus
derechos, ms no de sus deberes y obligaciones para con el CIP.
Contra la sancin de expulsin cabe el Recurso de Revisin, que lo conoce
y resuelve el Congreso Nacional de Consejos Departamentales su fallo es
definitivo, inapelable, con lo cual se agota la va administrativa. El Recurso de
Revisin no inhibe la inhabilitacin puesto que es la sancin la que se revisa.
Todas las sanciones consentidas o ejecutoriadas que se impongan a los
colegiados, deben ser inscritas en el Libro de Matrcula y el Registro de
Sanciones, los miembros sancionados con amonestacin, suspensin y
expulsin no tendrn derecho de representar, postular, ni ejercer ningn cargo
directivo, ni de comisiones u otro dentro del colegio de Ingenieros del Per,

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mientras dure el periodo de la sancin. En caso de amonestacin, la
suspensin de esos derechos ser de tres (03) meses. En este periodo se
publicar en la pgina web de Consejo Nacional y el Consejo Departamental
correspondiente, as como en el Boletn Mensual del Consejo Departamental y
en la Revista El Ingeniero del CIP.
Si la falta ha sido contra la institucin y sancionada con suspensin de un (01)
ao, u otra y/o ha sido suspendido de una vez, acumulando un (01) ao de
suspensin, se perdern los derechos anteriormente expuestos
permanentemente.
Ningn colegiado puede ser sancionado sucesiva o simultneamente por el
mismo hecho en los casos en que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y
fundamento. Cuando una misma conducta califique como ms de una
infraccin para uno o ms Tribunales se aplicar la sancin prevista para la
infraccin de mayor gravedad, sin perjuicio que puedan exigirse las dems
responsabilidades que establezcan las leyes.
Las faltas en contra la tica profesional, contra la institucin y contra el
ejercicio de la actividad profesional prescriben a los cuatro (04) aos, sin
perjuicio del cmputo de los plazos de prescripcin respecto de las dems
obligaciones que se deriven de los efectos de la comisin de la infraccin.

6. CONCLUSIONES:
Se tiene que conocer todas las normas ticas que rigen tanto nuestra profesin
como las de muchos otros profesionales, ya que de esos conocimientos dotados
de tica y profesionalismo depende nuestro futuro.
Un profesional debe usar los conocimientos adquiridos de manera responsable,
dando medidas de prevencin y dando tambin a conocer las situaciones de
riesgo que existen.
Puesto que un ingeniero tiene un cargo de suma importancia, teniendo en cuenta
la rama de la ingeniera, deben seguir sus deberes de manera firme y contribuir
de manera que se cubran las necesidades que la sociedad necesita, como se
afirm en el estudio de caso.
Un profesional debe usar los conocimientos adquiridos de manera responsable.

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 UNIVERSIDAD PRIVADA
ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE ARQUITECTURA URBANISMO Y ARTES

TEMA:

INFORME SOBRE EL CDIGO DEONTOLGICO DEL COLEGIO DE

INGENIEROS DEL PER

CURSO

ETICA Y DEONTOLOGIA

DOCENTES

DR. DE LA CRUZ VASQUEZ, SEGUNDO

ALUMNOS

DEZA, AUGUSTO

GONZALEZ PEREDA, CLAUDIA

RAMIREZ SEVILLA, LUIS

VAZQUEZ UENCA, EDUARDO

FERNANDEZ, RUBY

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