JORNADA DE TRABAJO:

Concepto: todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en
tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio, estudio-venta. La distribucin de
las horas ser facultad del empleador y la diagramacin no estar sujeta a la previa
autorizacin administrativa. Entre el cese de jornada y el comienzo de otra debe mediar pausa
no inferior a 12hs. Comienza cuando ingresa al establecimiento, termina cuando egresa.
Legal o reglamentario: tiempo fijo en ley
Efectivo: tiempo prestado en forma concreta
Nominal: tiempo en que el trabajador est a disposicin del empleador
Extensin: no exceder 8hs diarias o 48hs sem. Limitada por la salud psicofsica del trabajador
Antecedentes de convenios internacionales:
Berln 1890 Declaracin universal de los derechos
Berna 1905/6 y 1913 humanos 1948: toda persona debe tener
Tratado de Versalles 1919: creando la OIT derecho al descanso, limitado
razonablemente y disfrute del tiempo libre.
Exclusiones: servicio domstico, agrcola-ganadero, miembros de familia
Excepciones:
Trabajos exceptuados de la Por el carcter del empleo (directores y gerentes)
jornada mxima Jornada especial en razn de la *Trabajos intermitentes
ndole de la actividad o de la *Preparatorios o
organizacin del trabajo. complementarios
*equipos
Trabajos con jornada mxima Auxilios o ayudas extraordinarias en horas suplementarias
sobre la que se puede obligar, para casos de peligro, accidente o fuerza mayor
excepcionalmente a trabajar Forma temporaria, previa reglamentacin, se autorice a
horas extraordinarias trabajos en horas suplementarias
Tipos de jornadas:
DIURNA Entre las 6 y 21hs (menores hasta las 20hs)
Excedidas 48hs semanales o 9hs diarias es trabajo extraordinario*
NOCTURNA Entre las 21 y 6hs
No puede exceder 7hs por jornada
Los menores no pueden realizarlas
Sin vigencia si horarios rotativos o trabajo por equipos
INSALUBRE** No exceder 6hs diarias y 36 semanales
Mujeres y menores no pueden realizarlas
Prohibido realizar horas extraordinarias.
MIXTA 1h nocturna = 1h 8m diurna: pagar diferencia o salir antes
Comparte diurna y nocturna o normal e insalubre
* el trabajador puede prestar servicios en horas extras deber cobrar: un recargo del 50%
calculado sobre el salario habitual y de 100% en das sbados despus de las 13hs, domingos
y feriados. Lmite de 30hs mensuales y 200 anuales. Por diferentes demandas de produccin,
ej. poner en marcha maquinaria. Trabajo no obligado salvo por cargas de peligro, accidente
ocurrido, causa mayor o exigencias de la economa nacional o empresarial.
** es la que se desarrolla en lugares que, por las condiciones del lugar de trabajo, por la
modalidad, o por su naturaleza ponen en peligro la salud de sus trabajadores y que la
autoridad administrativa determina como insalubre. Climtico/contacto con txicos,
patologas/ condiciones del lugar climticas.
Descanso obligatorio: tiempo tomado para el reposo psquico y fsico; funcin biolgica e
higiene; previene accidentes y enfermedades.
Diario: dentro de la jornada (para el almuerzo o por razones higinicas), entre dos jornadas
(deber mediar una pausa no menor a 12h)
 Semanal: se extiende desde las 12h del S hasta las 24 del D, pero por razn excepcional
presta tareas en esos das, el empleador, descanso compensatorio de igual duracin. 35h.
incumplimiento, 1 da hbil, 24h de aviso, $ habitual 100% de recargo. Feriados $+1, puede
solicitarse trabajar, establecidos en el rgimen legal; das no laborables religiosos
(devengan remuneracin, pago normal); no se canjea en dinero.
Anuales: tiempo mnimo (mitad de los das hbiles del ao calendario o aniversario; if no 1
c/20d), vacacional (en funcin de la antigedad, <5 14d; 5y10 21d; 10y20 28d; >20 35d),
antigedad (computada al 31 de diciembre), periodo de otorgamiento (entre 1 octubre y 30
abril, y por lo menos en una temporada de verano cada tres perodos), retribucin (abonar
a su inicio, habitual). Das consecutivos
Otros: donante de sangre 1d; permiso para que trabajador asista durante la jornada a
citaciones de tribunales y tramitaciones obligatorias personales; bomberos voluntarios, se
los exime de todo perjuicio econmico laboral por su inasistencia o llegadas tarde.
SAC: 1 vto. 30 de junio; 2 18 de diciembre // sin plazo mayor
Licencias especiales:
A. Nacimiento de hijo 2d corridos E. Rendir examen 2d corridos, mximo
B. Matrimonio 10d corridos de 10 por calendario
C. Fallecimiento cnyuge/hijo/padres 3d F. A, C Y D computarse como da hbil
corridos si coincidieran con das domingos,
D. Fallecimiento hermano 1d feriados y das no laborales
TRABAJO DE MUJERES:
La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo; no pudiendo consagrarse por las
convenciones colectivas, reglamentaciones, ni discriminacin en base al sexo o estado civil.
Se garantizar observancia del principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor.
Ley nacional, LCT, convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin
contra la mujer y convenio con la OIT.
Descanso al medioda: trabajen horas maana y tarde, descanso de 2h
Tareas penosas, peligrosas o insalubres: prohibicin
Maternidad: Prohibicin de trabajar, conservacin del empleo: prohibido durante 45 pre y 45
post o 30d pre y 60 post. Pretrmino, das no gozados pre pasa a post. Mediante certificado
que establezca fecha probable de parto comunicar a empleador. Conservar su empleo
durante los periodos indicados y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de
la seguridad social. Gestin de derecho de estabilidad adquirido mediante la notificacin.
Otras: sndrome de down post de 6m; adopcin post; aborto espontaneo, o nacimiento sin
vida post; docencia 135 30 pre 105 post; si no presenta notificacin, solo post.
Despido: se presume dentro del plazo de 7m y anteriores o posteriores a la fecha de
parto. Si despido 1 ao de remuneracin (13 sueldos)
Descansos diarios por lactancia: 2 de h por periodo no superior a 1 ao post nacimiento.
Estado de excedencia: mujer que tiene un hijo, puede decidir. Para gozar B y C, ms de 1
ao de antigedad. Si no se reincorpora vencido los plazos de licencia y no se comunica la
excedencia, se entender compensacin 183.
A. Continuar con su trabajo en las mismas condiciones.
B. Rescindir de su contrato percibiendo la compensacin por el tiempo de servicio. Equivalente
a 25% calculado promedio de art 245.
C. Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a 3m ni superior a 6m. permite
reintegrarse a las tareas que desempeaba. Si formaliza nuevo contrato con otro empleador
quedar privada de reintegrarse. Reingreso, decide empleador:
a. En cargo, misma categora
b. En cargo superior o inferior indicado de comn acuerdo
c. No admitida, indemnizacin 183
Prohibicin despido por matrimonio: nulos y sin valor contratos establezcan despido por
matrimonio; dentro de los 3m anteriores o 6m posteriores, si hubo notificacin fehaciente. Si
despido 1 ao de remuneracin (13 sueldos).
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES:
Inculpable: toda alteracin de la salud que impide la prestacin del servicio. La afectacin
imposibilita trabajar y su origen no tenga relacin con el trabajo, se relaciona con el riesgo
genrico de la vida. Obligacin del empleador de pagar la remuneracin.
PLAZO RETRIBUIDO ANTIGEDAD CARGAS DE FAMILIA
VENCIDO PLAZO, 1
3M <5Y S/CARGOS
AO DE
>5Y S/CARGOS
6M CONSERVACIN
<5Y C/CARGOS
S/REMUNERACIN
12M >5Y C/CARGOS
Accidente profesional: dentro del mbito laboral o por el hecho o en ocasin del trabajo
tratndose normalmente de un hecho sbito o violento que produce un dao psquico o
fsico verificable en la salud del trabajador que lo incapacita para cumplir su trabajo habitual.
Enfermedad profesional: patologa adquirida por el trabajador dentro del mbito laboral por
la accin de un agente hostil o por las caractersticas y modalidad de la tarea realizada que
a travs de una evolucin generalmente lenta produce un dao psquico o fsico en la salud
del trabajador y lo incapacita para cumplir con su trabajo habitual.
Accidente in-itinere: es el evento que se produce en trayecto del domicilio del trabajador a
lugar de trabajo sin que se produzcan desvos por causas particulares o ajenas al itinerario
habitual excepcional hecha de algunas hiptesis extraordinarias.
Aviso: salvo casos de fuerza mayor, en la primera jornada de la que estuviese inhabilitado.
Trabajador obligado a someterse al control por el facultativo designado por el empleador
1. Incapacidad temporaria:
a. Primeros 10d a cargo del empleador
b. Tiempo posterior a cargo de ART hasta 1 ao
2. Incapacidad permanente:
a. Provisoria hasta 36m, parcial (<66% prestacin a cargo de ART) o total (>66% a cargo ART)
b. Definitiva desde 36m, cuando ya no es reversible, parcial (<66% leve o grave) o total (>66%)
3. Gran invalidez
4. Fallecimiento
Obligacin de dar tareas acordes a la capacidad actual
Despido: durante interrupciones pagas, abonar adems de las indemnizaciones por despido
injustificado, salarios correspondientes al tiempo que faltare para el vencimiento de aquella.
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Contemplada en la LCT, interrupcin transitoria de algunas de las obligaciones y prestaciones
de las partes. Transitoria porque puede durar solo un tiempo determinado y afectar a alguna
de las obligaciones y prestaciones de las partes mientras subsisten otras: el contrato sigue
vigente y limita solo algunos de sus efectos. Es una manifestacin del principio de continuidad
del contrato y de la estabilidad, tiene por finalidad mantener el vnculo y evitar la ruptura del
contrato, sin perjudicar los intereses de la empresa y del trabajador. En los casos en que la
ley establece que las suspensiones no generan la obligacin del empleador de pagar la
remuneracin (causas econmicas y disciplinarias) por el carcter alimentario del salario la
ley fija plazos mximos y una serie de requisitos que necesariamente deben cumplirse.
Caractersticas: temporarias ; surgen de causa imprevista que puede depender o no de la
voluntad unilateral de las partes (enfermedad o causa econmica) ; devenga o no salario
segn la causa ; subsisten las prestaciones de conducta, como el deber de actuar de buena
fe y la obligacin de no incurrir en concurrencia desleal; se computa o no la antigedad segn
los casas (no por culpa o decisin del trabajador) (s por culpa o decisin del empleador) ;
subsisten los derechos indemnizatorios, el contrato sigue vigente.
Accid-enferm inculpable Maternidad Excedencia
Desempeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de
trabajadores con personera gremial o en organismos o comisiones que requieran
representacin sindical: reserva de su empleo por parte del empleador y a su
reincorporacin hasta 30d despus de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo
ser despedido durante los plazos que fije la ley respectiva. Computo antigedad.
 Servicio militar y convocatorias especiales: conservar empleo si es obligatorio, por
llamado ordinario-movilizacin-convocatorias especiales desde fecha de convocacin hasta
30d de concluido. Computo de antigedad. Tiempo de permanencia en funciones no
considerado para determinar los promedios de remuneracin. Si despiden indemnizacin.
Desempeo de cargos electivos o representativos: en el orden nacional, provincial,
municipal, dejaran de prestar servicios con derecho a la reserva de su empleo por parte del
empleador y a su reincorporacin hasta 30d despus de concluido el ejercicio de sus
funciones. Computo de antigedad. El tiempo de permanencia en funciones no ser
considerado para determinar los promedios de remuneracin. Si despiden indemnizacin.
Suspensin por causas econmicas y disciplinarias: decisin unilateral el empleador.
El empleado deja de prestar servicios y el empleador no abona la remuneracin. Requisitos:
A. Justa causa: no solo por arbitrariedad patronal
B. Plazo fijo: establecer duracin, fecha de inicio y finalizacin. Desde que la notificacin es
recibida por el trabajador, en forma corrida, incluyendo das hbiles. Plazo mximo
(disminucin de trabajo 30d, disciplinarias 30d, fuerza mayor 75, en conjunto 90). Ao
aniversario de primera suspensin.
C. Notificacin por escrito: telegrama, carta documento o nota firmada por el trabajador, copia.
1. Clases:
a. Econmica: justificadas cuando se originan en hechos ajenos a la empresa o imprevisibles
o inevitables de acuerdo con su naturaleza. El deber de trabajo el empleador se torna en
una obligacin de difcil cumplimiento (falta o disminucin) o de cumplimiento posible (fuerza
mayor 75d en un ao), siempre que el hecho no le sea imputable al empresario y no hubiese
negligencia de su parte. Los motivos pueden provenir de situaciones de mercado (falta de
determinados insumos), autoridad (prohibicin de efectuar alguna tarea), razones tcnicas
que resienten la demanda (desperfectos en maquinaria). La demostracin y alcances de la
causal recae en el empleador. Antes de comunicar se debe notificar al ministerio para que
intervenga con 10 das de antelacin (salvo por urgencia) con copia a la entidad gremial y
a los trabajadores afectados y brindar informacin complementaria. Orden de antigedad,
personal menos antiguo dentro de especialidad, si mismo semestre, por menos cargas de
familia. Excluidos licencia por enfermedad inculpable, maternidad y delegados gremiales.
i. Por falta o disminucin de trabajo: derivar de un hecho que afecta al mercado e impacta en
la empresa, debe ser excepcional y ajeno al empresario (no pude prever ni evitar) y no debe
ser imputable al empleador (criterio de juez).
ii. Por fuerza mayor: imprevistos o previstos pero que no puede evitarse, afectan el proceso
productivo y provocan imposibilidad de dar ocupacin. Inundacin, terremoto.
iii. Concertada: dispuesta por el empleador pero que aceptada previamente por el trabajador
b. Disciplinaria: debern ajustarse a lo dispuesto por el art 67 (f. disciplinaria).
c. Quiebra: no produce la disolucin del contrato de trabajo, sino su suspensin de pleno
derecho por 60d corridos desde la declaracin e quiebra con relacin a todo el personal; no
requiere notificacin. Sndico evala la situacin del empleador fallido. Sin recibir salarios,
pero computa antigedad. Vencido el plazo sin continuacin se disuelven las relaciones
laborales. No preaviso ni indemnizacin, no es decisin del empleador.
d. Preventiva: interrupcin por el empleador fundada en la existencia de un proceso penal en
la cual el trabajador est imputado de haber cometido un delito, duracin depende del
tiempo que demande la tramitacin de la causa hasta el dictado de la sentencia definitiva.
El empleador no le paga mientras dure la investigacin de su conducta y el empleado no
puede solicitar reintegro hasta que se dicte sentencia definitiva.
i. Denuncia por el empleador y sta desestimada-imputado-sobresedo provisoria o definitivo,
deber ser reincorporado y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de
la suspensin, salvo que el trabajador optase considerarse en situacin de despido. En caso
de negativa a reincorporar, pagarla indemnizacin ms los salarios perdidos.
ii. Denuncia por tercero o de oficio (juez sin denuncia) y se diese privacin de libertad, el
empleador no estar obligado a pagar la remuneracin.
e. Precautoria o cautelar: no contemplada en LCT pero surge de usos y costumbres y es
aceptada por la jurisprudencia. Posibilidad del empleador de suspender para efectuar un
sumario o investigacin sobre el acaecimiento de un hecho cometido supuestamente por el
 trabajador, injuria. Con notificacin y causa. Breve, derecho de defensa del trabajador,
reglas de suspensin disciplinaria. Improcedente igual abonar cados y reincorporar.
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Estabilidad en el empleo: Es el derecho del trabajador a mantener la relacin de trabajo por
el tiempo convenido sea a plazo determinado o indeterminado. Puede ser de dos tipos:
Propia: la norma aplicable prev la imposibilidad Impropia: aplicada en argentina. No
jurdica de extinguir la relacin sin causa. Es absoluta se le garantiza al trabajador la
si se lo despide debe restituirlo si es sin causa. Si es perduracin del vnculo en el caso
relativa, pagar indemnizacin agravada. de despido sin causa.
Garantiza proteccin en despido arbitrario, constitucin nacional 14b. Legislacin gremial
goza de mayor garanta de estabilidad. La ley no regula el dao moral (nivel psicolgico), debe
probar el trabajador, no se presume.
Funciones de la indemnizacin:
A. Reparatoria: resarce parcialmente los daos y perjuicios ocasionados.
B. Sancionatoria: castiga al comportamiento antisocial del empleador.
C. Disuasiva: el costo econmico pretende evitar que hoy haya despidos sin causa.
Obligaciones del empleador ante despidos sin causa:
A. Preaviso por escrito, si no, pagar indemnizacin sustitutiva.
B. Indemnizacin dispuesta por ley o convenio colectivo.
Deberes ante extincin por cualquier causa y sin perjudicar indemnizacin:
EMPLEADOR EMPLEADO
Pagar remuneracin pendiente Debe otorgar (firmar) recibos y sumas
Indemnizacin del pago obligatorio (SAC y abonadas y por efectos personales recibidos
VAC proporcional) Dar preaviso o pagarlo
Entregar certificado de trabajo y aportes Devolver documentos, herramientas
Devolver efectos personales Subsiste obligacin de guardar reserva
(fidelidad, slo en caso delictivo)
A considerar
Obligacin y una garanta bilateral de las partes en notificar la extincin del
contrato con la antelacin dispuesto por la ley, finalidad evitar la ruptura
intempestiva del contrato y que se produzcan daos innecesarios por la
Preaviso
interrupcin brusca de la relacin motivo a la mala fe de las partes. Para que
se perfeccione el preaviso requiere que llegue al destinatario, si se omiti el
otorgarlo la relacin finaliza el mismo da en que se notific el despido.
Plazos Trabajador 15d ; Empleador 15d en perodo de prueba ; 1m <5y ; 2m >5y
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber
Sustitutiva abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin
que correspondera al trabajador durante los plazos anteriores
Integracin Sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la
del mes de indemnizacin sustitutiva se integrar con una suma igual a los salarios por
despido los das faltantes gasta ltimo da del mes en que se produjera el despido.
Retractacin No podr ser retractado, salvo acuerdo de partes.
Prueba Probarse por escrito.
Durante el plazo de preaviso el trabajador tendr derecho, sin reduccin del
Licencia
salario, a gozar de 2h dentro de la jornada de trabajo, pudiendo optar por las
diaria
2 1 o ultimas o acumular las horas en una o ms jornadas ntegras.
Eximicin de la obligacin de prestar servicios. Cuando el preaviso hubiera
sido otorgado por el empleador, el trabajador podr considerar extinguido el
Renuncia al
contrato antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneracin por
plazo
el perodo faltante del preaviso, pero conservar el derecho a percibir la
faltante
indemnizacin correspondiente. Y el empleado podr relevar de la obligacin
de prestar servicios durante el preaviso abonndole el importe de los salarios
 El preaviso notificado mientras la prestacin se encuentra suspendidas con
derecho al cobro de salarios carecer de efectos salvo que se lo haya
otorgado para comenzar a correr al momento del cese de suspensin.
En caso de que no devengue salarios la suspensin el preaviso ser vlido,
Eficacia
pero a partir de la notificacin del mismo y hasta el fin de su plazo se
devengarn las remuneraciones pertinentes.
Si la suspensin fuese sobreviniente a la notificacin del preaviso, el plazo
de ste se suspender hasta que cesen los motivos que la originaron.
Despido: extincin del contrato que surge de la voluntad de alguna de las partes y puede
fundarse en justa causa o disponerse sin expresin de esta.
A. Acto unilateral del empleador (despido directo)
Acto unilateral del trabajador (despido indirecto)
B. Acto recepticio, tiene efecto cuando el acto llega al conocimiento del destinatario
C. Acto extintivo, da fin a la relacin
D. Acto informal (la ley no exige forma), escrito o verbal, tambin puede surgir de un acto
inequvoco de alguna de las partes (si hay duda)
No existe ruptura automtica del contrato de trabajo, imprescindible la expresin de la
voluntad concreta de alguna de disolverlo. En caso debe entenderse por subsistencia.
Tipos de despido:
A. Despido directo:
1. Sin causa: no se invoca causa para despedirlo (arbitrario). Indemnizacin por antigedad,
integracin de un mes de despido, indemnizacin sustitutiva de preaviso, multas,
agravaciones, SAC y VAC proporcional
2. Con causa: el fundamento de este despido es el incumplimiento grave de algunas de las
obligaciones/deberes del trabajador. Debe expresarse por escrito en forma clara la causa
que motive la decisin rescisoria. Debe constituir una injuria que impida la continuacin del
contrato, la carga de la prueba de la causa le corresponde al empleador.
B. Despido indirecto: decidido por el trabajador ante el incumplimiento del empleador de
suficiente gravedad que constituye una injuria que impide la continuacin del contrato. Debe
notificarse por escrito previa intimacin al empleador para que revea su actitud. La prueba
de la causa est a cargo del trabajador. En caso de demostrarla tiene derecho a cobrar una
indemnizacin como si fuera despido directo sin causa.
INJURIAS DEL TRABAJADOR INJURIAS DEL EMPLEADOR
Inasistencia y falta de puntualidad Negativa del vnculo
Agresin a compaeros, rias, insultos Falta de pago de la remuneracin
Estado de ebriedad Exceso en el ius variandi
Iniciacin de juicios Suspensiones excesivas
Prdida de confianza (fidelidad)
Competencia desleal
Violacin de controles de salida
Dao por dolo o culpa grave
Injurias respecto a enfermedades
Disminucin del rendimiento (significativo en
su cuanta)
Rgimen indemnizatorio:
Indemnizacin por antigedad. Incausado/indirecto=Art 245. Art 247 corresponde a la mitad
Base de clculo Mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada
en el ao o perodo de trabajo por ao de antigedad o
fraccin mayor que 3 meses
Tope mximo mensual 3 veces el importe mensual de la suma que resulta del
promedio de todas las remuneraciones previstas en el CCT
aplicable a momento del despido
 Trabajadores sin CCT: tope correspondiente al convenio de
actividad aplicable al establecimiento o al convenio ms
favorable, si existiese ms de uno
Trabajadores a comisin o remuneraciones variables: se
aplica el convenio de la actividad a la que pertenezcan o
aquel que se aplique en el establecimiento donde se
presten servicios si ste fuera ms favorable
Mnimo legal 1 mes y la mejor remu mensual, normal y habitual (sin tope)
Antigedad mnima exigida 3 meses y 1 da
Habitual: periodicidad. Rubros que se devengan siempre
Normal: se deben excluir los rubros cuya cuanta resulte groseramente excesiva
Mejor: de ese ao aniversario, excluyendo lo anterior
Doble remuneracin: 5y 2002,7 = norma transitoria protege despidos
Extincin por vencimiento del Mediando preaviso y estando el contrato ntegramente
plazo cumplido, ser el trabajador acreedor de la 247, siempre
que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) ao.
FORMAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Voluntad del empleador: causa justificada y sin causa
Falta o disminucin del trabajo: tornan innecesaria la prestacin. Demostracin
de causal recae en empleador. No inimputable al empleador cuando hecho afecte
al mercado e impacte en la empresa y tenga carcter excepcional y sea ajeno al
empresario, sin que haya podido prever o evitar. Criterio judicial. Obligacin de
preavisar o indemnizar la omisin. Orden de antigedad, personal menos antiguo
dentro de especialidad, si mismo semestre, por menos cargas de familia.
Causas que afectan al empleador

Excluidos licencia por maternidad, pierden estabilidad delegados gremiales.

Fuerza mayor: tornan imposible la prestacin. Demostracin de causal recae en
el empleador. Hechos previstos o no que no pueden ser evitados y que afecten
el proceso productivo de una empresa generando la imposibilidad de dar
ocupacin. Son causas externas graves y ajenas al giro o la previsin
empresarial. Eximido de preavisar si el empleador acredito en debida forma que
resultare imposible prever la sobreviniente extincin por dicho motivo.
Causas ajenas a la voluntad de las partes

Quiebre o concurso: si la causa de la quiebra fuera debida a causas no imputables

al empleador, corresponde indemnizacin del art 247, cualquier otro supuesto el
245. Determinacin por el juez al momento de dictar resolucin sobre la
procedencia y alcances de las solicitudes de verificacin de los acreedores.
Preaviso o sustitutiva. Preventivo no produce per se la extincin, momento de
acuerdo con acreedores para evitar quiebra. No produce la disolucin del contrato
sino su suspensin por 60d corridos sin derecho a preaviso
Muerte del empleador: no supone extincin del contrato, causahabientes. Se
extingue cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y
otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin
las cuales sta no poda proseguir. (abogado, medico, contador). Sin causa. 247
Incapacidad: despedido por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus
Causas que afectan al

obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin. 245

empleado

Inhabilidad: trabajador contare con habilitacin especial para prestar servicios y

fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido corresponde 247 salvo
que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.
 Jubilacin: cuando trabajador rene los requisitos para obtener las prestaciones
de la ley de jubilacin, el empleador podr intimarlo a que inicie trmites
pertinentes extendindole los certificados de servicios y dems documentacin
necesaria a esos fines. El empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta
que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de un ao.
Concedido el beneficio, o vencido el plazo el contrato quedar extinguido sin
obligacin para el empleador del pago de la indemnizacin por antigedad. La
intimacin implicar la notificacin del preaviso cuyo plazo se considerar
comprendido dentro del trmino durante el cual el empleador deber mantener la
relacin de trabajo. 65h 60m 30y servicio, el exceso de edad puede compensar
la falta de servicios, 2y x 1y de servicio faltante. Edad avanzada 70y y 10y servicio
Si el trabajador volviera a prestar servicios en dependencia sin implique violacin
a la legislacin, el empleador podr extinguir contrato invocando esa situacin,
con obligacin de preavisarlo y abonar indemnizacin de antigedad 245 o 247.
Slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese.
Muerte del empleado: provoca la extincin automtica desde la fecha en que se
produjo. Indemnizacin 247 como compensacin a la familia que pierde su sostn
econmico. No excluye otras indemnizaciones (riesgos de trabajo, cdigo civil,
CCT o estatutos), seguros, subsidios, pensin. Los acreedores a la indemnizacin
por muerte la percibirn con la acreditacin del vnculo.
Despido indirecto
Extincin por voluntad

Renuncia: acto jurdico unilateral recepticio y formal no requiere la conformidad

del empleador, suficiente que llegue a su conocimiento para quedar
perfeccionada. No genera derecho a indemnizaciones, salvo SAC y VAC y das
trabajados. Medie o no preaviso, deber formalizarse por escrito (telegrama, carta
del trabajador

documento o nota recepcionada) o mediante autoridad administrativa.

Abandono de trabajo: actitud de ausentarse en forma intempestiva e injustificada
del trabajo, dejar su empleo sin dar aviso ni expresar causa. Para extinguir el
vnculo y no tener que abonar indemnizacin el empleador debe intimar
previamente a reintegrarse por escrito. 24h o 48h
Disolucin por mutuo acuerdo: deciden dar por finalizado el contrato. Acto formal
de ambas partes

que exige requisito de formalizarse mediante escritura pblica o ante autoridad

por voluntad
Extincin

judicial o administrativa. Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la
presencia personal del trabajador. No genera indemnizacin, se utiliza para
compensaciones econmicas, teniendo en cuenta antigedad y salario.
Vencimiento de plazo cierto y cumplimiento del objeto o finalizacin de obra
SITUACIONES PROTEGIDAS INDEMNIZACIONES AGRAVADAS:
1. Despido por maternidad: 13 salarios + 245 5. Multas de ley 24013 y leyes 25323 y 25345
+ Preaviso + Integracin de mes 6. Despido durante licencia por enfermedad:
2. Despido por matrimonio: 13 salarios + 245 adems de indemnizaciones por despido
+ Preaviso + Integracin de mes sin justa causa una indemnizacin
3. Despido de representantes sindicales = equivalente a los salarios correspondientes
245 + Preaviso + Integracin de mes + hasta el vencimiento de la licencia. 245 +
brutos hasta cumplimiento de mandato + Preaviso + Integracin de mes + brutos
13 salarios hasta el vencimiento del plazo.
4. Despido discriminatorio
LEY 24013 - EMPLEO NO REGISTRADO
El ministerio de trabajo tiene a su cargo el control del cumplimiento de la ley. Dispone que el
trabajador est registrado cuando el empleador lo inscribe en el libro especial del art 52 LCT
o en la documentacin laboral que haga sus veces. El empleador deber registrar el contrato
ante AFIP y ante la obra social correspondiente. La falta de exhibicin a requerimiento judicial
o administrativo de libro-registro-planilla presuncin a favor de afirmaciones del trabajador.
Problemas del empleado no registrado: No cubierto por legislacin laboral y seguridad
social ni en materia mdica o asistencial ni l ni su familia. Sin derecho a cobro de salario
familiar ni seguro de desempleo y accidente de trabajo.
Sanciones: la ley permite que el trabajador intime al trabajador para que en el plazo de 30d
normalice su situacin laboral (por escrito).
1. El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una
indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el
comienzo de la vinculacin, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa
vigente. En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe
mensual del salario que resulte de la aplicacin del art 245 de la LCT
2. El empleador que consignare en la documentacin una fecha de ingreso posterior a la real
abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe
de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente
consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
3. El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin menor que la
percibida por el trabajador, abonar a ste una indemnizacin equivalente a la cuarta parte
del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas
desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de la remuneracin.
Mi simplificacin 2: plataforma para mejorar y tener mayor cantidad de datos de la historia
laboral. Se apunta a sintetizar en un solo tramite el registro de los datos de todos los
trabajadores en relacin de dependencia mejorando los plazos de registracin y disminuyendo
gastos innecesarios para las empresas.
TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Transferencia del establecimiento: en caso de transferencia del establecimiento, pasarn
al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato que se tuviera con el
trabajador al tiempo de la transferencia. El contrato continuar con el sucesor o adquirente, y
el trabajador conservar la antigedad y los derechos.
Situacin de despido: el trabajador podr considerar extinguido el contrato si con motivo de
la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio que justificare el acto de
denuncia. Se ponderar los casos en que, por razn de la transferencia, se cambia el objeto
de la explotacin, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separacin entre
diversas secciones, dependencia o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello
disminucin de la responsabilidad patrimonial del empleador.
Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento: las disposiciones anteriores se
aplican en estos casos. Al vencimiento de los plazos, el propietario reasumir las obligaciones.
Solidaridad: el transmitente y el adquirente de un establecimiento sern solidariamente
responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la
poca de la transmisin y que afectaren a aqul.
Cesin del personal: sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptacin expresa
y por escrito del trabajador. Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario
responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo.
Transferencia a favor del Estado: lo dispuesto no rige cuando cesin-transferencia opere a
favor del Estado. Hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares, los
trabajadores podrn regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares.