FACULTAD DE INGENIERA

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE INGENIERA INDUSTRIAL

ENSAYO:

Buenas prcticas basadas en la tica en las empresas

Autor:

ROMERO BUSTOS, Roshell Kenin

Asesor:

BELLIDO VALDIVIEZO, Omar

Huaraz- Per

2016
 NDICE

I. INTRODUCCIN .......................................................................................................................... 3
II. ARGUMENTACIN ...................................................................................................................... 4
III. CONCLUSIONES ..................................................................................................................... 11
IV. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS ............................................................................................ 12
I. INTRODUCCIN

E
l presente el presente ensayo titulado Buenas prcticas basadas en la tica en las
empresas se ha desarrollado debido a que hoy en da para que una organizacin en la
que la tica empresarial tenga cabida, estos principios deben de ser asimilados y
practicado por todos los miembros de la empresa con respecto a: la propia institucin, los
trabajadores, los proveedores, la competencia, los clientes, la comunidad y el medio ambiente.
Ms adelante veremos cmo se llevan a la prctica los principios ticos fundamentales dentro de
una empresa.

Sobre la base la problemtica descrita en el prrafo anterior se establece la formulacin siguiente

Cules son los factores asociados a las buenas prcticas empresariales basadas en la tica?

El presente ensayo tiene el objetivo de explicar las buenas prcticas en las empresas basadas en la
tica.

El ensayo presenta una lnea reflexiva donde se aborda los siguientes campos temticos: practica
tica y moral en las empresas, aproximacin al problema, definicin. En ella de intenta explicar las
implicancia de los factores asociados a las buenas prcticas empresariales basadas en la tica.

El ensayo tiene la importancia, relevancia y significancia por los motivos siguientes: Primero, se
busca profundizar en la argumentacin sobre la tica y moral en la empresa, segundo; se desea
saber cules son los factores asociados a las buenas prcticas empresariales basadas en la tica.

El ensayo se justifica debido a que las buenas prcticas con respectos a la tica son un factor
importarte para un correcto funcionamiento de esta y es por ello que se desea que el ensayo
filosfico a presentar sea de utilidad para la comunidad estudiantil y las diversas empresas

En el trabajo denominado Buenas prcticas basadas en la tica en las empresas, se intenta

demostrar la hiptesis de trabajo desde la perspectiva terica-reflexiva. Si existe buenas prcticas
entonces existir comportamientos ticos en las empresas.
II. ARGUMENTACIN
Las Buenas prcticas basadas en la tica en las empresas es un tiene un rol muy
importante dentro de una organizacin, hoy en da para que una organizacin en la que la
tica empresarial tenga cabida, estos principios deben de ser asimilados y practicado por
todos los miembros de la empresa con respecto a: la propia institucin, los trabajadores, los
proveedores, la competencia, los clientes, la comunidad y el medio ambiente, para de esta
manera forjar una mejor empresa.

2.1. tica
Segn la revista (TICA EMPRESARIAL,TICA,PRINCIPIOS Y VALORES, 2001) se expone
que "La tica es el conjunto de reglas que norman la conducta humana en un contexto social:
la familia, la escuela o la empresa. Esta orientacin del comportamiento contribuye al
bienestar y el progreso de ese grupo social e incluso el de su entorno. (pg. 7)

De la misma manera (CAAS, 1998) en su libro tica general y tica profesional

manifiesta a la tica como la ciencia normativa de la rectitud de los actos humanos segn
principios ltimos y racionales. La tica es el arte de la perfeccin humana que se extiende
desde los individuos concretos hasta el conjunto de todos los seres racionales. En este orden
de cosas, la tica es una forma saludable de vida que muchas veces implica apartarse de las
prescripciones que imponen los grupos mayoritarios, en vistas a un desarrollo autnticamente
humano. (pg. 23)

Finalmente (GIUSTI, y otros, 2007) en su libro exponen que la tica es una concepcin
valorativa de la vida. Su peculiaridad reside en el hecho de tratarse de una concepcin
valorativa, que pretende decirnos cul debera ser el orden de prioridades en la organizacin
de la convivencia humana, es decir, que se propone establecer cul es la mejor manera de
vivir. (pg. 24)

2.1.1. Formacin tica

Segn (YURN, 2000) La formacin contempla la socializacin, la enculturacin y la
parte existencial. La primera comprende los grupos, instancias e instituciones que proveen a
los individuos de saberes, costumbres, leyes, principios, normas y reglas para lograr una
 pertinente incorporacin a la sociedad. La segunda est vinculada con la transferencia del
patrimonio cultural (tecnologa, ciencias, artes, filosofa, derecho e historia) y con las
herramientas indispensables para responder a las demandas. Lo existencial se relaciona con el
ser histrico (pasado, presente y futuro), con la experiencia, con el proyecto de vida de los
sujetos e implica las transformaciones e interacciones con los dems. (pg. 63)

Por otra parte (KAMFFER, 2013) afirma que la formacin tica es la constitucin de algo
que debe fundarse y ser fundante es una conquista, que slo es posible lograr a travs de
victorias, fracasos, alegras, desazones, encuentros, desencuentros, de encumbrarse y
desmoronarse para luego seguir andando. Es combatir la propensin al desconocimiento de
nosotros mismos, es superar el pensamiento de que es mejor una dulce ignorancia y no una
dolorosa verdad. Como toda dimensin tica es una proyeccin de lo social, de lo
comunitario, pero tambin de lo singular, es decir de lo que nos hace diferente y nicos como
sujetos. (pgs. 134-135)

2.1.2. tica profesional en las empresas

Segn (VILLARINI, 2009) describe que la tica de una profesin es un conjunto de
normas, en trminos de los cuales definimos como buenas o malas una prctica y relaciones
profesionales. Entendemos por una profesin a la aptitud que tenemos cada uno como
individuos para ofrecer un servicio, con imperativos ticos profesionales tales como la
competencia, el servicio al cliente, solidaridad. (pgs. 2-3)

Por otra parte (DERIEUX, 2011) manifiesta que La tica profesional adquiere un
reconocimiento pblico; y es que la moral individual se hace trascendente en el campo de la
profesin. La tica profesional surge como una disciplina que se ocupa de concretar normas
en el mbito profesional para alcanzar unos fines. (pg. 2)

Finalmente (BUSTAMANTE, 2003) menciona que la tica profesional tiene como

objetivo clarificar las obligaciones y dilemas de una clase profesional que trabaja con la
adquisicin, procesamiento y difusin de la informacin para los individuos y la sociedad en
general. (pg. 37)
 La tica empresarial se refiere a cmo una compaa integra el conjunto de valores
(honestidad, respeto, justicia y otros) en sus propias polticas, prcticas y en la toma de
decisin en todos los mbitos de la empresa. Adicionalmente la tica empresarial implica
comportarse de acuerdo con las leyes y las regulaciones internas

2.1.3. Principios ticos y Cdigo de tica

Segn (MARTINEZ, 2010) Los principales principios ticos en una empresa son las
siguientes:
Profundo cambio en los procesos de decisin en la empresa.
Fenmeno de la globalizacin.
La prdida de la credibilidad depositada en las empresas.
Insuficiencia del derecho.
El protagonismo creciente de la empresa en el desarrollo econmico y social.
La creciente necesidad de armonizar los intereses globales de la empresa con los
de cada uno de sus miembros. (pg. 3)

Por otra parte (GOMEZ, y otros, 2014) menciona con respecto al cdigo de tica que
Hay empresas que desarrollan, de forma voluntaria, un cdigo tico o de conducta para
manifestar sus valores y dar ejemplo, en la relacin con sus grupos de inters. Estos cdigos
cobran especial relevancia cuando, por ejemplo, una empresa intenta transmitir sus valores a
sus proveedores para que ellos tambin los asuman. No obstante, un cdigo tico o de
conducta solo es una carta de intenciones, que de poco servirn, si la empresa no implementa
polticas y procedimientos para asegurar su cumplimiento. (pg. 2)

2.1.4. Buenas prcticas ticas

Segn l (CIOMS, 2002)define sobre las buenas prcticas ticas que Toda investigacin
en seres humanos debiera realizarse de acuerdo con tres principios ticos bsicos: respeto
por las personas, beneficencia y justicia. En forma general, se concuerda en que estos
principios que en teora tienen igual fuerza moral guan la preparacin responsable de
protocolos de investigacin. Segn las circunstancias, los principios pueden expresarse de
manera diferente, adjudicrseles diferente peso moral y su aplicacin puede conducir a
distintas decisiones o cursos de accin. (pg. 11)
 Por otra parte (CASTILLO, 2000) menciona que La tica en general puede manifestarse
en varios y diferentes aspectos tales como: La obligacin, la moral, la virtud, la libertad, la
justicia, la caridad, la beneficencia, la responsabilidad, etc. La tica comprende un
compromiso de comportamiento derivado de la propia accin del trabajo, de sus
consecuencias, junto a los directamente interesados y a la sociedad en general. Constituye
una necesidad y una garanta para que exista un clima de confianza en las relaciones
humanas. Todas las personas que desempean funciones administrativas o docentes deben
crear en el individuo, deben demostrar fe en el valor de cada uno y respetar los sentimientos
y aspiraciones de aquellos con quienes trabajan.. (pgs. 14-16)

2.1.5. Componentes de una empresa tica

Segn (LOPEZ, 2000) manifiesta en su escrito que pueden ser innumerables, los
siguientes daran lugar a las bases de una tica organizacional:
1. Vivir de acuerdo con los cinco valores fundamentales
2. Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros
3. Luchar por alcanzar la satisfaccin de todos los agentes involucrados en la empresa:
accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes
4. Asumir la responsabilidad social por sus actuaciones
5. Pesa ms el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociados que el mero
contrato legal. (pg. 13)

Una vez insertada los componentes bsicos en una determinada empresa, se llega a
generar mayores ingresos econmicos, puesto que las relaciones, no slo laborales, sino entre
proveedor y empresa, cliente y empresa, etc., mejorarn. La tica suele mejorar el
funcionamiento de la empresa mediante varias vas:

Reduce los conflictos de los miembros que la forman.

Mejora la imagen exterior de s misma.
Supone un componente esencial del concepto de "calidad total", tan importante
hoy da.
 Se crea un ambiente donde: Igualdad, Respeto, Libertad, Dialogo y Solidaridad
preponderen

2.2. Moral
La moral hace referencia a todas aquellas normas de conducta que son impuestas por la
sociedad, se transmiten de generacin en generacin, evolucionan a lo largo del tiempo y
poseen fuertes diferencias con respecto a las normas de otra sociedad y de otra poca
histrica. El fin ltimo que persiguen estas reglas morales es orientar la conducta de los
integrantes de esa sociedad

Segn (BOLADO, 2003) en su libro una odisea del espacio la moral no es una
performance suplementaria y lujosa que el hombre aade a su ser para obtener un premio,
sino que es el ser mismo del hombre cuando est en su propio quicio y vital eficacia. Un
hombre desmoralizado es simplemente un hombre que no est en posesi6n de s mismo, que
esta fuera de su radical autenticidad y por ella no vive su vida, y por ella no crea, ni fecunda,
no hinche su destino.. (pg. 23)

2.2.1. Moral Laboral

La moral laboral desde la perspectiva de (SALVATIERRA, 2015) es la siguiente:
La moral es el estado de nimo de un individuo o de una colectividad en relacin para que
pretenda alcanzar. En el marco de la organizacin parece que se refiere a cierta relacin entre
los sentimientos de los trabajadores y el rendimiento buscado por la empresa. Una reaccin a
la vez colectiva e individual respecto a los fines de la organizacin. (pg. 2)

2.2.2. Cdigo Moral

De acuerdo a (ANGULO, 2008) en su libro tica y valores 1 manifiesta que Cdigo moral
es el conjunto de preceptos y prohibiciones de la moral, formulados ya sea en forma clara o
difusa, a travs del cual se establecen las sanciones morales. Constitucin del sujeto moral se
reere a la forma en que cada individuo se relaciona con el cdigo, mediante la cual se
constituye en sujeto moral, distinto de los dems, aunque la conducta observable de varios
individuos sea la misma. Aqu, el sujeto se convierte en su propio objeto para moldearse en la
clase de sujeto moral que desea convertirse. (pg. 18)
 Descrita la problemtica internacional y nacional se formulan el siguiente enunciado que
nos permite entender o comprender la relevancia y la posicin crtica del autor: Cules son
los factores asociados a las buenas prcticas empresariales basadas en la tica de la ciudad
de Huaraz en el ao 2016?
No es suficiente reflexionar sobre los mbitos de aplicacin de tecnologa formulada en
la pregunta central; es menester formular preguntas complementarias que permita la
intensin que persigue el objetivo del ensayo. En este sentido las preguntas son: Qu se
entiende por buenas prcticas ticas dentro de una empresa? Cules son los principales
tipos de tica practicadas en las empresas? Cunto influye en una organizacin tener un
clima laboral donde la tica predomine?, Las buenas prcticas influyen para que exista un
comportamiento tico?
El ensayo que se intenta demostrar desde la perspectiva terica, bibliogrfica y reflexiva
denominado Buenas prcticas basadas en la tica en las empresas: Si existe buenas prcticas
entonces existir comportamientos ticos en las empresas.

Los factores asociados a las buenas prcticas empresariales basadas en la tica son
importantes para toda empresa y tienen distintos componentes y una intervencin ya sea
directa e indirectamente para con los empleados, clientes ,competencia, gobierno, medio
ambiente siendo as la Provisin de oportunidades, buen ambiente de trabajo y el pago
puntual de los salarios, brindando La informacin completa del servicio y el producto,
evitando Las tcticas sin escrpulos con la competencia, cumpliendo las normas y
cumplimiento de las normas gubernamentales relativas a la contaminacin del aire, agua y
ruido entre otros factores asociados a la tica. As mismo se entiende como buena prctica
tica a la manera idnea de ejercer o cumplir un rol dentro de una empresa, creando as un
buen clima laboral que tendr su valor dentro de una empresa por que los trabajadores se
sentirn a gusto realizando su labor, as como tambin la sociedad en general, cabe resaltar
que las buenas prcticas si influyen para que exista un comportamiento tico de manera que,
si existen buenas prcticas entonces existirn comportamientos ticos.

Por otra parte tambin se puede decir que las buenas prcticas ticas pueden resultar no
ser importantes porque obviamente una empresa no tiene por finalidad la tica, sino el
beneficio de ella. Asimismo uno de los aspectos ms complicados de un cdigo de tica es
llevarlo a la prctica y lograr que se cumpla, por que se generara disgustos en algunos
trabajadores y requiriendo un gasto de dinero por parte de la empresa y cabe mencionar que
no es se seguro que cuando existan buenas prcticas entonces existirn comportamientos
ticos.

En sntesis, la tica es clave que en una empresa exista un comportamiento tico, ya que
sin tica no hay empresa consolidada. sta en definitiva permite obtener beneficios,
expulsando del mercado a los tramposos; y por lo tanto, sea en forma de reglas de buen
gobierno como en cdigos ticos, se necesita transparencia porque da seguridad al inversor,
confianza al mercado y consolida los derechos de los trabajadores y de la sociedad en general.

Finalmente pienso que si existen buenas prcticas entonces existirn comportamientos

ticos y travs de la construccin de una cultura empresarial tica se garantiza la
transparencia y la equidad en las relaciones de las organizaciones. Todo lo anterior se orienta
a la optimizacin de las condiciones de vida de las personas que trabajan en la organizacin y
de los grupos de inters que interactan con ella y creo que las empresas que poseen una
cultura empresarial tica poseen rasgos que les confiere un sello distintivo con relacin al
resto de las empresas.
III. CONCLUSIONES
IV. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS