ADFA - AVALIAO DE DESEMPENHO DOS FUNCIONRIOS DA

ADMINISTRAO
Prazo mximo para Avaliao: ___/___/___

Funcionrio: _________________________________________________Admisso: _________

Funo: ________________________________ Grau de Escolaridade: ___________________
Supervisor/Gerente: _____________________________________________

1. ASSIDUIDADE a) ( ) Cumpre o horrio e est sempre presente, mostrando-se

disposto a atender s necessidades de trabalho;
Presena do colaborador no b) ( ) Cumpre o horrio estabelecido e pontual nos seus
local de trabalho dentro do compromissos de trabalho;
horrio estabelecido para o c) ( ) Normalmente no cumpre o horrio estabelecido, mas, quando
expediente da unidade. presente, atende s necessidades de trabalho;
d) ( ) Nunca cumpre horrio e est sempre ausente.

2. DISCIPLINA a) ( ) Sempre atende aos procedimentos e deveres, alm de contribu-

ir para a manuteno da ordem no ambiente de trabalho;
Observa sistematicamente b) ( ) Mantm um comportamento satisfatrio atendendo aos
aos regulamentos e aos pro- procedimentos da organizao;
cedimentos da Construtora. c) ( ) Eventualmente descumpre as determinaes que lhes so
atribudas e tem um comportamento instvel no grupo;
d) ( ) Mostra-se resistente a cumprir aos procedimentos e deveres e
sempre influencia negativamente no comportamento do grupo.

3. INICIATIVA a) ( ) Tem facilidade em buscar solues para situaes imprevistas

do trabalho, quando solicitado;
Adota providncias em si- b) ( ) Esfora-se para solucionar algumas situaes imprevistas na
tuaes no definidas pela execuo do trabalho;
chefia ou no previstas nos c) ( ) Eventualmente apresenta solues para situaes imprevistas
procedimentos. do trabalho, quando solicitado;
d) ( ) Deixa de solucionar problemas decorrentes de situaes
imprevistas na execuo do trabalho.

4. PRODUTIVIDADE a) ( ) Ultrapassa o volume de trabalho exigido, entregando as tarefas

antes dos prazos estabelecidos e com qualidade;
Apresenta volume e quali- b) ( ) Apresenta resultados satisfatrios, entregando as tarefas
dade de trabalho num inter- dentro dos prazos estabelecidos;
valo de tempo satisfatrio. c) ( ) Apresenta resultados para o trabalho exigido, porm no
cumpre os prazos estabelecidos;
d) ( ) Demonstra resultados abaixo do exigido e as tarefas so
sempre entregues fora dos prazos previstos.

Arq. ESCRITRIO - em PASTA - recuperao: POR FUNCIONRIO durao: AT A DEMISSO DO FUNCIONRIO disposio: ARQUIVO MORTO POR 01 ANO - LIXO.
FORM. 12/01
5. RESPONSABILIDADE
comprometido com suas
tarefas e com as metas esta-
belecidas pela Direo.
6. ATENDIMENTO AOS
REQUISITOS DO MDC
(MANUAL DESCRIO
DE CARGOS)
Atende aos requisitos Co-
nhecimentos e Habilidades
estabelecidos no MDC.
a) ( ) Conhece suas atribuies executando suas atividades acima
das expectativas, antecipando-se s solicitaes;
b) ( ) Executa adequadamente as suas atividades de acordo com as
metas estabelecidas para o seu departamento;
c) ( ) Em algumas situaes demonstra pouca ateno em relao a
execuo das atribuies do seu cargo;
d) ( ) No cumpre adequadamente suas atribuies necessitando de
permanente orientao e controle.
a) ( ) Atende plenamente aos dois requisitos do MDC;
b) ( ) Atende apenas o requisito Habilidades;
c) ( ) Atende apenas o requisito Conhecimentos;
d) ( ) No atende os requisitos necessrios para o desenvolvimento
de sua funo.

AVALIAO DO DESEMPENHO DO FUNCIONRIO

CONSIDERADA APROVADA? ( ) SIM ( ) NO
Comentrios do (a) Avaliador(a)

Assinatura do(a) Avaliador(a): Data:

FOLHA DE TABULAO
CONCEITOS
FATORES
A B C D
1. Assiduidade
2. Disciplina
3. Iniciativa
4. Produtividade EXCELENTE BOM REGULAR INSATISFATRIO

5. Responsabilidade
6. Requisitos do
MDC

Arq. ESCRITRIO - em PASTA - recuperao: POR FUNCIONRIO durao: AT A DEMISSO DO FUNCIONRIO disposio: ARQUIVO MORTO POR 01 ANO - LIXO.
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