Profesora: Bertha Sachun

Curso: Etiqueta y Protocolo

Tema: Protocolo
Integrantes:
Karla Aleman Alarcn
Rodrigo Arraez Gonzalez
Gonzalo Escurra Cueva
Daniel Montoya
Adolfo Ramrez Ravillet
Qu es el protocolo?

Viene del vocablo latino protocollum. ste, a su vez, deriva de un

concepto de la lengua griega. En concreto emana de la palabra griega
protokollon que es fruto de la suma de dos elementos diferenciados:
protos que significa primero que es sinnimo de pegamento o cola. En
nuestro idioma un protocolo es un conjunto de reglas o instrucciones a
seguir, fijadas por la ley o la tradicin.
Partiendo de este significado es posible emplear la nocin en diferentes
contextos un protocolo puede ser un documento o una normativa que
establece como se debe actuar en ciertos procedimiento. De este modo
recopila conductas, acciones y tcnicas que se consideran adecuadas ante
ciertas situaciones.
Se conoce como protocolo, por otra parte, a las normas que definen el
comportamiento adecuado en un evento social de cierta formalidad. El
protocolo, de esta manera, se asocia a lo que se conoce como etiqueta:
vestirse de una determinada manera, respetar la puntualidad, saludar con
una reverencia a una autoridad y a otras cuestiones que forman parte del
protocolo.
Permanencia en el trabajo:

La estabilidad laboral, significa en si la permanencia en el empleo, que el

contrato de trabajo que una persona tiene con su empleador, esta se
mantenga en el tiempo, que no termine de un momento a otro sin motivo.
Como es natural, todo persona, desea tener un trabajo estable, que no
est preocupado que al da siguiente deje de trabajar, es decir la
estabilidad se dar siempre en cuando haya un contrato de trabajo. Sea
este un contrato de trabajo a plazo indeterminado o plazo fijo, en el
primer caso tendr que una persona laborar cotidianamente, sin fecha de
trmino del contrato, salvo las causales legales de terminacin del
contrato, en el segundo caso, el trabajador permanecer dentro del plazo
fijado en el contrato, la misma que debe ser respetada por el empleador,
salvo que exista causal legal para la finalizacin de esta.
Histricamente se ha considerado que el contrato de trabajo, es un
contrato de tracto sucesivo, que hay prestaciones que cumplir tanto del
trabajador como del empleador, uno de prestar los servicios en el tiempo,
en una jornada, por su parte la otra parte de cumplir con el pago de esa
jornada de trabajo, es decir hay un principio de continuidad de la labor del
trabajador subordinado.