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Pruebas
Psicomtricas
Avenida Reforma 12-01 Zona 10, Edificio Reforma Montufar, Torre B Nivel 2 Oficinas 203 y 204
Tel. (502) 2219-9756 al 62
E-mail: ventas@hrcenter.com.gt website: www.hrcenter.com.gt
Armstrong Web pone a disposicin de las organizaciones instrumentos de
evaluacin psicomtrica operadas a travs de una plataforma de procesamiento
online.
Estas herramientas le permitirn conocer y documentar caractersticas de su
personal actual o potencial como: inteligencia, valores, habilidades, vocacin y
personalidad, entre muchas otras, con el fin de alinear dichas caractersticas a la
gestin estratgica del negocio.
PERSONALIDAD
Poblacin a la que est dirigida: Est dirigida a las empresas, se puede usar en
todos los niveles jerrquicos
reas de aplicacin: Psicologa laboral, seleccin de personal,
promociones, capacitacin, desarrollo organizacional.
Tiempo promedio de aplicacin: 25 minutos.
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2. PERFIL DE PERSONALIDAD: (GORDON) 38 Preguntas
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humano y la eleccin de los colores permite que la persona se muestre tal como es y
no como le gustara aparentar.
El rechazo o la aceptacin de un color determinado significan algo claro en cuanto al
estado glandular, el estado mental y emocional o todos a la vez.
Los colores que componen esta prueba han sido seleccionados cuidadosamente por
su impacto fisiolgico y psicolgico; las caractersticas del evaluado no interfieren
con el significado estructural del color. As pues, ni la edad, ni el sexo, ni la condicin
social, econmica o cultural afectan el significado de los colores.
Poblacin a la que est dirigida: Puede aplicarse a personas de todas las edades,
de todas las condiciones sociales o culturales.
reas de aplicacin: Dentro de la organizacin en seleccin de personal,
capacitacin, manejo de conflictos, promocin, etc. Adems por ser una prueba
objetiva y universal, es aplicable en mltiples reas de la psicologa, como la laboral,
la educativa, la teraputica y la clnica.
Tiempo promedio de aplicacin: en 10 minutos, realiza automticamente la
aplicacin, calificacin e interpretacin
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INTELIGENCIA
Por un lado, nos proporciona una puntuacin que indica el nivel general intelectual
del individuo en forma de Coeficiente Intelectual (CI). Adems, nos da una visin
desglosada de algunas de las funciones ms importantes de la inteligencia, por
factores. Resulta til para predecir la adaptacin de la persona hacia diferentes
tareas y resolucin de problemas sobre todo cuando se est bajo presin de tiempo.
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8. CAPACIDAD EDUCTIVA: (RAVEN)
Bsica 12 Preguntas
Avanzada 48 Preguntas
Tiempo ilimitado; es no verbal, tanto por el tipo de material como por las respuestas
que demanda del sujeto y explora la capacidad para deducir respuestas partiendo de
la interaccin de variables en un ambiente desconocido.
HABILIDADES
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Poblacin a la que est dirigida: Aquella que su actividad requiera el
manejo de habilidades de vendedor. Adolescentes y adultos con un nivel cultural
elemental.
reas de aplicacin: Seleccin, capacitacin y retroalimentacin en cualquier
rea relacionada con el campo de las ventas.
Tiempo promedio de aplicacin: 40 minutos.
Este instrumento nos ayuda a localizar el grado de adaptabilidad que tiene una
persona socialmente, es decir la capacidad de valorar una situacin interpersonal y
de acoplarse o acomodarse a ella para rendir mejor o para llegar al objetivo
deseado, adems tambin muestra indicadores tiles para la toma de decisiones;
estos indicadores son las habilidades desglosadas que encontramos en los
resultados de la evaluacin.
La importancia de la adaptabilidad es muy grande, sobre todo en algunas
situaciones que demandan una respuesta gil y el acoplamiento inmediato a
situaciones nuevas y cambiantes, o que requieran habilidades para resolver
problemas rpidamente sobre todo cuando se tienen responsabilidades y
actividades que requieren contacto interpersonal.
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Puede ser provechoso para el individuo que se encuentra por abajo de su
desarrollo profesional, ya que le proporciona informacin acerca de su estilo
administrativo. Tambin puede ser til al aplicarse a dos o ms personas para
desarrollar soluciones interpersonales ms efectivas y para incrementar la
eficiencia del equipo de trabajo.
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reas de aplicacin: Seleccin, evaluacin con fines de capacitacin, promocin o
formacin de equipos, Orientacin Vocacional.
Tiempo promedio de aplicacin: 10 minutos.
PREFERENCIAS
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reas de aplicacin: Orientacin vocacional, en estudios profesionales,
promociones, capacitacin.
Tiempo promedio de aplicacin: 40 minutos.
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reas de aplicacin: Seleccin de personal, promocin, capacitacin, Orientacin
vocacional, Desarrollo de personal, Planeacin de vida y carrera, integracin de
grupos de trabajo, as mismo puede ser interpretado en la vida personal.
Tiempo promedio de aplicacin: 40 minutos.
VALORES
Con este instrumento podemos conocer los principales valores de las personas,
considerados como incentivos o motivadores, pues representan bienestar y
satisfacen un inters. Debido a que estos valores son vistos como fines buenos o
deseados por parte de la persona y que, por tanto, son perseguidos en forma
continua, al conocerlos se puede predecir hacia dnde tendern las motivaciones
de las personas por tanto sus acciones y decisiones.
Este instrumento nos permite conocer seis aspectos de la manera de ser y actuar
del evaluado relacionados con cuestiones que se pueden considerar ticamente
deseables dentro del entorno laboral: confiabilidad, integridad, tica laboral, lealtad
grupal, rechazo al consumo de substancias prohibidas y rechazo a comportamientos
violentos. El conocer la forma en que las personas tienden a actuar y reaccionar
dentro del entorno laboral nos ayuda a predecir en trminos de probabilidad su
conducta futura y as poder evitar acciones o situaciones poco deseables.
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Poblacin a la que est dirigida: Aplicable dentro de las empresas y para todos los
niveles jerrquicos.
reas de aplicacin: Psicologa laboral, para seleccin de personal, promociones y
capacitacin.
Tiempo promedio de aplicacin: 45 minutos.
Este instrumento nos permite conocer 11 aspectos de la manera de ser y actuar del
evaluado relacionados con cuestiones que se pueden considerar ticamente
deseables poniendo a prueba la escala de valores y tica: Honradez (respeto por la
propiedad ajena), Veracidad (credibilidad), tica Laboral, Confiabilidad
(responsabilidad), Compromiso Organizacional (lealtad grupal), Apego a normas en
ausencia de supervisin, Uso adecuado de implementos de trabajo, Manejo
adecuado del tiempo laboral, Respeto por los dems (rechazo al acoso), Rechazo a
actos de corrupcin, Rechazo al consumo de substancias psicoactivas.
Poblacin a la que est dirigida: Aplicable dentro de las empresas para Mandos
Medios, Ejecutivos, Directores.
reas de aplicacin: Seleccin y evaluacin de Personal
Tiempo promedio de aplicacin: Con lmite de tiempo por pregunta. Se
ofrecen dos modalidades: Tiempo bsico y tiempo profesionistas (1 hora, por
default).
El tiempo de aplicacin total depender tanto del nivel de velocidad de lectura
elegido como por los mdulos asignados.
NOTA: ESTA PRUEBA NO ES APLICABLE EN CAPTURA MANUAL.
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