UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERA CICLO: 2017 - II

FIIS - INGENIERA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS Fecha: 21/11/2017

METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN CIENTFICA

HS 121 - U

MONOGRAFA

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

Profesor: Franco Luciano Krajnik Stulin

Alumnos:
- Lizrraga Callata, Brigham Jos
- Lpez Paredes, Wilfredo Alonso
- Yurivilca Meja, Osman

2017 II
 ndice General ii
I. Marco Metodolgico ............................................................................................................... 1
Situacin Problemtica ............................................................................................................... 1
Objetivos ..................................................................................................................................... 2
Preguntas de Investigacin ......................................................................................................... 3
Justificacin de la Investigacin ................................................................................................. 3
Variables de la Investigacin ...................................................................................................... 4
Variables Independientes ........................................................................................................ 4
Variables Dependientes .......................................................................................................... 5
II. Marco Terico y Conceptual .................................................................................................. 6
Aspectos Generales ..................................................................................................................... 6
Salud Ocupacional .................................................................................................................. 7
Ergonoma ............................................................................................................................... 7
Accidente de Trabajo .............................................................................................................. 8
Peligro ..................................................................................................................................... 8
Evaluacin de Riesgos ............................................................................................................ 8
Riesgos Laborales ....................................................................................................................... 9
Riesgo Qumico ...................................................................................................................... 9
Riesgo Fsico ......................................................................................................................... 10
Riesgo Biolgico ................................................................................................................... 11
Riesgo Ergonmico ............................................................................................................... 11
Riesgo Psicosocial ................................................................................................................ 11
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional ........................................................... 12
Sistema de Gestin ................................................................................................................ 12
Seguridad Integral ................................................................................................................. 13
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional ....................................................... 13
Formacin del Trabajador ......................................................................................................... 14
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I. Marco Metodolgico

Situacin Problemtica

Una de las principales preocupaciones en una empresa peruana de cualquier tipo,

que alberga en sus instalaciones a un determinado nmero de trabajadores, es la

prevencin de peligros y riesgos de seguridad y salud en su entorno laboral. Para tal

accin las empresas deben tener en consideracin los factores caractersticos del entorno

en el que laboran sus trabajadores y la normativa impuesta por el Estado peruano respecto

a su situacin presente, adems la empresa debe tener cuidado de no vulnerar los

derechos de sus trabajadores. Asimismo, los trabajadores deben acatar las medidas

impuestas por la empresa en donde laboran, tener conciencia de sus derechos y cumplir

con sus respectivas obligaciones ya sean impuestas por la empresa por el bien de sus

trabajadores o impuestas por la normativa peruana.

La calidad de decisiones que sean tomadas por la empresa en la planeacin,

ejecucin y mejoramiento de medidas que regulen las acciones de su equipo de

trabajadores para que se puedan prevenir la mayor cantidad de riesgos de seguridad y

salud es muy importante, y tales decisiones deben estar limitadas por un marco legal y

deben tener en cuenta los conocimientos, destrezas y actitudes de los trabajadores.

Sin embargo, la realidad de la situacin laboral de muchas empresas en el Per

refleja la vulneracin de los derechos de sus trabajadores, que genera riesgos en la

seguridad y salud de ellos, as como el incumplimiento por parte de estos ltimos de sus

respectivas obligaciones como trabajador y que generan peligros y riesgos para s

mismos, para sus compaeros de trabajo y para la empresa. En este ltimo aspecto entra
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en juego la formacin del trabajador en seguridad y salud ocupacional, la cual tiene lugar

antes y durante la experiencia laboral.

La bsqueda de las deficiencias en las decisiones y medidas tomadas por una

empresa y por los mismos trabajadores para la prevencin de riesgos en su salud y

seguridad nos ha llevado a la identificar factores que estaran asociados con dichas

deficiencias. Sabiendo que las medidas de prevencin de riesgos deben tener en

consideracin el campo de la actividad desarrollada por la empresa, los lmites legales en

el sector en el que funciona la empresa, los conocimientos y destrezas de sus

trabajadores, hemos llegado a identificar el problema de la investigacin, y lo planteamos

de la siguiente manera:

Teniendo en cuenta la relacin existente entre los derechos y obligaciones de

los trabajadores, y los roles del trabajador y de la empresa, cul es el rol del

trabajador, de su formacin, y de la empresa en la prevencin de peligros y riesgos

de seguridad y salud ocupacional?

Objetivos

1. Determinar y describir la relacin que existe entre la normativa vigente de

seguridad y salud en el trabajo y los derechos y obligaciones que tienen los

trabajadores peruanos.

2. Determinar de qu manera se relaciona el rol del trabajador con los derechos y

obligaciones de los trabajadores.

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3. Determinar de qu manera se relaciona el rol de la empresa con los derechos y

obligaciones de los trabajadores.

4. Determinar y analizar los mtodos ms eficientes para la identificacin de

peligros y riesgos en una empresa.

5. Analizar la influencia de la formacin del trabajador, en seguridad y salud

ocupacional, en la prevencin de peligros y riesgos en una empresa.

Preguntas de Investigacin

1. Qu dice la normativa de trabajo en el Per acerca de los derechos y

obligaciones de los trabajadores?

2. Cul es la relacin del rol del trabajador con los derechos y obligaciones de los

trabajadores?

3. Cul es la relacin del rol de la empresa con los derechos y obligaciones de los

trabajadores?

4. Cules son los mtodos ms eficientes para la identificacin de peligros y riesgos

en una empresa?

5. De qu manera influye la formacin del trabajador, en seguridad y salud

ocupacional, en la prevencin de peligros y riesgos en una empresa?

Justificacin de la Investigacin

Esta investigacin se justifica en la medida en que se trata de explicar y aclarar la

problemtica presente en las empresas en cuanto a los derechos y obligaciones de sus

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trabajadores, las medidas que se toman para la prevencin de peligros y riesgos a los que

pueden quedar expuestos los trabajadores en su entorno laboral. Espero las medidas de

prevencin de riesgos de salud y seguridad ocupacional en una empresa puedan

mejorarse, adems de adecuarse a los lmites legales impuestos por el Estado peruano, y a

las necesidades de ellos como empresa y a las de sus trabajadores.

Ya se han realizado estudios previos al respecto que demuestran que existen

empresas en las cuales se vulneran los derechos de sus trabajadores y generan riesgos en

su seguridad y salud, as como la falta de conocimiento de los trabajadores sobre sus

derechos y el mal ejercicio de sus obligaciones que ponen en riesgo no solo su integridad

propia, sino tambin la de los sus compaeros y esto en gran medida se debe a factores

presentes en su formacin como trabajador.

Espero que la presente investigacin sirva como fuente de informacin a las

personas y trabajadores sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores y por qu

son esenciales para la prevencin de riesgos de seguridad y salud ocupacional, y que

existen tanto empresas como trabajadores que no los consideran en sus actividades

laborales o que s lo hacen, pero de forma incompleta y deficiente.

Variables de la Investigacin

Variables Independientes
1. Rol del trabajador
2. Rol de la empresa
3. Identificacin de peligros y riesgos
4. Formacin del trabajador
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Variables Dependientes
1. Seguridad y salud de los trabajadores
2. Gestin de la prevencin
3. Nivel de riesgo
4. Plan de formacin
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II. Marco Terico y Conceptual

Para comprender la importancia de la seguridad y salud ocupacional es necesario

conocer primero la terminologa bsica sobre el tema, los distintos riesgos laborales (en

especial aquellos que sern analizados en el presente estudio), y los principales conceptos

que podran aplicarse. Tambin se debe tener en cuenta la normatividad legal vigente y se

ampla la explicacin sobre el sistema de gestin elegido.

Aspectos Generales

Se presentan los principales trminos asociados a la seguridad y salud

ocupacional que sern utilizados en el desarrollo del tema.

Seguridad y Salud Ocupacional

Se entiende por seguridad y salud en el trabajo a las condiciones y factores que

afectan, o podran afectar a la salud y la seguridad de los empleados o de otros
trabajadores (incluyendo a los trabajadores temporales y personal contratado), visitantes
o cualquier otra persona en el lugar de trabajo (BSI, 2007, pg. 4), de manera que se
incluye bajo dicha denominacin a todo lo que pueda perturbar el normal desarrollo de
las actividades productivas dentro de una organizacin, abarcando a colaboradores de la
empresa y otras personas que se encuentren dentro de las instalaciones de la misma
(trabajadores de terceros, visitas, etc.).

Un adecuado Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo se enfoca en

desarrollar una cultura de seguridad y salud ocupacional, para lo cual se debe contar
primero con leyes y reglamentos a nivel nacional, as como con estatutos y normativas a
nivel internacional, con la finalidad de disponer de cimientos legales y jurdicos que
sirvan como base para la correcta aplicacin e implementacin de dichos sistemas.
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Salud Ocupacional

Se puede entender la salud en los centros laborales, tal como lo plantea la

Organizacin Mundial de la Salud: La salud que se desarrolla y se mantiene por una
accin recproca entre el genotipo y el medio total (Chinchilla, 2002, pg. 41). Como el
medio ambiente de trabajo constituye una parte importante del medio total en que vive el
hombre, la salud depende en gran medida de las condiciones del trabajo.

De manera similar, el Comit Mixto de la Organizacin Internacional del Trabajo

y la Organizacin Mundial de la Salud, definen la salud ocupacional como el proceso
vital humano no slo, limitado a la prevencin y control de los accidentes y las
enfermedades ocupacionales dentro y fuera de su labor, sino enfatizado en el
reconocimiento y control de los agentes de riesgo en su entorno biopsicosocial (Marn y
Pico, 2004, pg.16)

Ergonoma

Es el conjunto de disciplinas y tcnicas orientadas a lograr la adaptacin de los

elementos y medios de trabajo al hombre, que tiene como finalidad hacer ms efectiva las
acciones humanas, evitando la posible fatiga, lesiones, enfermedades ocupacionales y
accidentes laborales (DIGESA, 2005, pg. 29); segn lo cual se puede afirmar que los
medios de trabajo (herramientas, mquinas, equipos) deben ser los que se adecuen a la
forma de trabajo del hombre, previniendo probables consecuencias perjudiciales.

En el mismo sentido, se puede definir la ergonoma como: la ciencia que busca

optimizar la interaccin entre el trabajador, mquina y ambiente de trabajo con el fin de
adecuar los puestos, ambientes y la organizacin del trabajo a las capacidades y
limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrs y la fatiga y con ello
incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador (MTPE, 2007, pg. 3),
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confirmando el inters por elevar el nivel de productividad de los trabajadores mediante

la aplicacin de medidas para facilitar y hacer ms seguro el desarrollo de su trabajo.

Accidente de Trabajo
Se especifica como accidente a todo acontecimiento no deseado que resulta en
dao fsico a las personas, dao a la propiedad y/o prdida en los procesos, que resulta
del contacto con una sustancia o fuente de energa por sobre la resistencia del cuerpo o
estructura.
Los tipos de accidentes que puedan ocurrir son muy variados, se les considera
como los diversos resultados dentro de la secuencia del accidente, con base en varios
factores. Ejemplos: golpeado por, contra, cogido en o entre, cada a un mismo nivel, a
diferente nivel; resbaladura, sobreesfuerzo, contacto, inclinacin, etc. (Ramrez, 2005,
pg. 185). Tambin se pueden considerar accidentes como heridas cortantes, quemaduras,
contusiones, luxaciones, fracturas, entre otros.

Peligro
Se puede definir el peligro como cualquier condicin de la que se pueda esperar
con certeza que cause lesiones o daos a la propiedad y/o al medio ambiente y es
inherente a las cosas materiales (soluciones qumicas) o equipos (aire comprimido,
recipientes a presin, etc.), est relacionado directamente con una condicin insegura
(Hernndez, 2005, pg. 23) De manera similar se define al peligro como la fuente o
situacin con capacidad de dao en trminos de lesiones, daos a la propiedad, daos al
medio ambiente o una combinacin de ambos (Menndez,2009, pg. 303).
Segn estas definiciones, se entiende que la situacin de peligro establece una alta
probabilidad de causar dao y/o accidentes, por lo que debe identificarse claramente la
condicin insegura que origina dicho peligro, con la finalidad de aplicar las mejoras
necesarias para reducir su probabilidad de ocurrencia y el riesgo asociado.

Evaluacin de Riesgos
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La Comisin Europea entiende por evaluacin de riesgos a el proceso de valoracin del

riesgo que entraa para la salud y seguridad de los trabajadores la posibilidad de que se
verifique un determinado peligro en el lugar de trabajo (Corts,2007, pg.123). Se
considera que consta de dos etapas:

- El Anlisis de Riesgos, el cual es el ncleo central de la metodologa de la

Seguridad Industrial actividad que no debe contemplarse nunca como un fin en s
misma, sino como un medio o una herramienta la cual ser utilizada para
identificar los peligros y estimar los riesgos asociados.

- La Valoracin del Riesgo, que permitir conocer el nivel de aceptabilidad de los

riesgos detectados, segn sea el caso se podrn elevar las medidas de control en la
planta, reducir los niveles de los principales riesgos existentes y/o mantener o
eliminar la probabilidad de ocurrencia de los peligros potenciales.

Riesgos Laborales
El riesgo es una combinacin de la probabilidad de que ocurra un suceso
peligroso con la gravedad de las lesiones o daos para la salud que pueda causar tal
suceso (OIT, 2001, pg. 24); en caso sta definicin se ajuste a un ambiente laboral se
deben considerar los peligros que puedan presentarse (riesgos qumicos, fsicos,
biolgicos, ergonmicos, etc.), as como sus probables consecuencias (enfermedades
profesionales o accidentes de trabajo).

Riesgo Qumico
Se le considera como tal al originado principalmente por factores como
sustancias orgnicas, inorgnicas, naturales o sintticas que pueden presentarse en
diversos estados fsicos en el ambiente de trabajo, con efectos irritantes, corrosivos,
asfixiantes o txicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud las
personas que entran en contacto con ellas (DIGESA, 2005, pg. 23).
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Asimismo, los factores de riesgo qumico abarcan un conjunto muy amplio y

diverso de sustancias y productos que, en el momento de manipularlos, se presentan en
forma de polvos, humos, gases o vapores. La cantidad de sustancia qumica presente en el
ambiente por unidad de volumen, conocida como concentracin, durante la jornada de
trabajo determinar el grado de exposicin del trabajador. Estas sustancias pueden
ingresar al organismo por la va nasal, drmica (piel) o digestiva, pudiendo ocasionar
accidentes o enfermedades laborales (Chinchilla, 2002, pg. 53). Este es uno de los
principales riesgos a considerar debido a que se trata de partculas o gases que pueden
ingresar al organismo por distintas vas, siendo la ms importante la va nasal, afectando
directamente al sistema respiratorio.

Riesgo Fsico
Se considera dentro de este rubro a los riesgos que representan intercambio brusco
de energa entre el individuo y el ambiente, en una proporcin mayor a la que el
organismo es capaz de soportar; entre los ms importantes se pueden considerar: ruido,
vibracin, temperatura, humedad, ventilacin, presin, iluminacin, radiaciones no
ionizantes (infrarrojas, ultravioleta, baja frecuencia), radiaciones ionizantes (rayos x, alfa,
beta, gama) (DIGESA, 2005, pg.24)

Especficamente para el caso del ruido, Corts (2007: 429) indica que se le define
como un sonido no deseado producido por una vibracin que se propaga mediante el aire.
Tambin se debe considerar que puede tener efectos auditivos por exposicin directa, con
la consecuente prdida de audicin en diversos niveles dependiendo de la intensidad y el
tiempo de exposicin, entre los que se pueden considerar la hipoacusia y la sordera
profesional, as como consecuencias no auditivas como alteraciones fisiolgicas y
psicolgicas producidas por el ruido como agente estresante, como pueden ser efectos
fisiolgicos (aumento del ritmo cardaco, aceleracin del ritmo respiratorio, disminucin
de la actividad de los rganos digestivos, reduccin de la actividad cerebral y su efecto
sobre el rendimiento), efectos psicolgicos (interferencia con el sueo, agresividad,
ansiedad, disminucin de la atencin), entre otros (ITACA, 2006, pg. 32-35).
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Riesgo Biolgico
Se considera dentro de ste grupo a los riesgos generados por agentes orgnicos,
animados o inanimados (como los hongos, virus, bacterias, parsitos, pelos, plumas,
polen) presentes en determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar
enfermedades infectocontagiosas, reacciones alrgicas o intoxicaciones al ingresar al
organismo; la misma entidad detalla adems que la proliferacin microbiana se favorece
en ambientes cerrados, calientes y hmedos como pueden ser las plantas industriales y
almacenes. En el mismo sentido, se debe considerar como factor crticamente
desfavorable la falta de buenos hbitos higinicos en las personas.

Riesgo Ergonmico
Se les considera a aquellos que afectan las posturas normales de funcionamiento
de alguna de las partes del cuerpo humano, por lo que se propone que las herramientas,
las mquinas, el equipo de trabajo y la infraestructura fsica del ambiente de trabajo
deben ser por lo general diseados y construidos considerando a las personas que lo
usarn (DIGESA 2005, pg. 30), en este sentido se debe optar por adaptar las
herramientas e infraestructura del puesto de trabajo, antes de permitir que el personal
realice operaciones que afecten su correcta postura.

Por otro lado, tambin se considera como riesgo ergonmico a los objetos,
puestos de trabajo, mquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamao, forma y diseo
pueden provocar sobreesfuerzo, as como posturas y movimientos inadecuados que traen
como consecuencia fatiga fsica y lesiones osteomusculares (Universidad del Valle
2006: 19), por lo que se debe optar por adecuar las maquinarias y herramientas de los
procedimientos laborales que esfuercen de sobremanera las capacidades fsicas de los
trabajadores.

Riesgo Psicosocial
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Este tipo de riesgo se puede manifestar por condiciones presentes en una situacin
laboral, segn la (DIGESA, 2005, pg. 27) est directamente relacionado con la
organizacin, el contenido del trabajo y la realizacin de las tareas, que afectan el
bienestar o la salud (fsica, psquica y social) del trabajador, as como al normal y
adecuado desarrollo del trabajo.

Se entiende que cada individuo tiene una personalidad distinta y nica, por lo que,
ante determinada condicin psicosocial laboral adversa, es altamente probable que no
todos reaccionarn de la misma forma. Entre los principales problemas que se pueden
presentar por este tipo de riesgo se encuentran:

- Cambios y alteraciones radicales en el comportamiento del trabajador.

- Estrs laboral, baja motivacin, fatiga, etc.
- Ausentismo, accidentes de trabajo por mal comportamiento del trabajador.

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional

Sistema de Gestin
Un sistema de gestin es una estructura probada para la gestin y mejora continua
de las polticas, los procedimientos y procesos de la organizacin. En la actualidad las
empresas se enfrentan a muchos retos, y son precisamente los sistemas de gestin, los que
van a permitir aprovechar y desarrollar el potencial existente en la organizacin. La
implementacin de un sistema de gestin eficaz puede ayudar a:

- Gestionar los riesgos sociales, medioambientales y financieros.

- Mejorar la efectividad operativa.
- Reducir costos.
- Aumentar la satisfaccin de clientes y partes interesadas.
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- Proteger la marca y la reputacin.

- Lograr mejoras continuas.
- Potenciar la innovacin.

Seguridad Integral
La seguridad integral determina las situaciones de riesgo y norma las acciones, de
acuerdo al desarrollo social, econmico y poltico que vive el pas. Se debe adoptar una
seguridad integral, este concepto puede definirse: Adopcin de una dimensin de
acciones, disposiciones de seguridad, que a travs de las diferentes variables que la
conforman (seguridad industrial, higiene industrial, proteccin industrial, seguridad en
desastres), permite cubrir parmetros ms amplios que garantizan la proteccin y
conservacin del capital humano en toda actividad y la proteccin fsica de sus hogares,
instalaciones industriales, comerciales, etc., o contra cualquier riesgo, ya sea este de
origen natural o los ocasionados por accin de la mano del hombre. (Tern, 2012, pg. 5)

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional

El sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional, forma parte del sistema
de gestin de una organizacin, pudiendo definirse de la siguiente forma: Conjunto de
elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una poltica y
objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para
alcanzar dichos objetivos, estando Trabajadores Empresa Seguridad Integral Seguridad
Industrial Higiene Industrial Proteccin Industrial Seguridad en desastres 6 ntimamente
relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear
conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores,
mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, as como promoviendo la
competitividad de las empresas en el mercado.
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Formacin del Trabajador

La formacin analizada desde la perspectiva laboral tiene su aplicacin en
distintas situaciones del individuo, a lo largo de su vida:

- Formacin de jvenes, en las tcnicas o habilidades que permitan su

incorporacin al mundo laboral: Suele ser reglada, incluyendo la formacin
profesional o de perfeccionamiento donde aparecen desde materias muy
especficas, hasta ms genricas o globales.
- Formacin dirigida a colectivos con experiencia en el mundo laboral: Para
desempleados o con problemas de insercin, que buscan nuevas alternativas
profesionales o de perfeccionamiento.
- Formacin de trabajadores en situacin laboral: Su finalidad es mejorar su
capacidad profesional, bien en su puesto de trabajo actual, o bien con la finalidad
de promocin.

La formacin en la empresa puede definirse como: Un aprendizaje innovador y de

mantenimiento, organizado y sistematizado a travs de
experiencias planificadas, para transformar los conocimientos, tcnicas y actitudes de
las personas. (CEPYME, 2010, pg.7)