CAS LAB 325-2017 - Incumplimiento de Disposiciones Laborales

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CASACIN LABORAL N 3 2 5 - 2 0 1 7
Incumplimiento de disposiciones laboralet

PROCESO ORDINARIO
SUMLLA: El Convenio Colectivo de Trbalo cari, riZ
modo automtico al vencimiento de s p f a l o salvo en
Pa d C
dandi r / a * r f " ^c,ePr amnente o
oâôlaZtrcT" ^ ^ ^ "
, diecisiete de abril de dos mil diecisiete
VISTA, la causa nmero trescientos veinticinco, guin dos mi, diecisiete, guin
LIMA, en audiencia pbiica de ,a fecha; y producida ,a votacin con arregio a
ley, se emite la siguiente sentencia:
MATERIA DEL RECURSO
Se
del recurso de casacin interpuesto por la demandante, Betty Elena
lar J "^mediante escrito presentado con fecha dieciocho de octubre de
dos
i e j s ^ e ^ o r r e j e fojas ciento catorce a ciento veinte, contra la
Sentenca de VsTa~de fecha diecinueve de setiembre de dos mi, diecisis que
corre en fojas cien a ciento seis, que confirm ,a Sentencia apelada contenida
en la resolucin de fecha treinta y une de diciembre de dos mil catorce que
cerr en fojas cincuenta y nueve a sesenta y tres, que declar infundada la
demanda; en e, proceso seguido contra e, Jockey Ciub de. Per sobre
incumplimiento de disposiciones laborales.
CAUSALES DEL RECURSO
La demandante, invocando los incisos a), c) y d), de, artculo 56 de la Ley

N 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la Ley
N 27021, denuncia como causales de casacin las siguientes: a) aplicacin
.ndebrta de los literales d) y e) del artculo 43' de, Decreto Ley N 25593
>- - Relaciones Colectivas de Trabajo; b) inaplicacin de, inciso 2) de,
,cu,o 2) de la Constitucin Poltica de, Per; c) Inaplicacin de la Cuarta
Deposicin Transitoria y Fina, de, Decreto Ley N^2SS93 Ley de
EDVINESTi fiRERA
S6C I !;!
icial Ti. ;
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA
CASACIN LABORAL N 325-2017

LIMA
Incumplimiento de disposiciones laborales
PROCESO ORDINARIO
?es Colectivas de Trabajo; y d) contradiccin con otras

uciones expedidas por la Corte Suprema de Corte Suprema de
fusticia o las Cortes Superiores, pronunciadas en casos objetivamente
similares: Expediente N 131-2010-0-1801-JR-LA-11; correspondiendo a este
Colegiado Supremo emitir pronunciamiento de fondo sobre dichas causales.
CONSIDERANDO
rimero.- El recurso de casacin rene los requisitos de procedencia del

(culo 55 de la Ley Procesal de Trabajo, Ley N 26636, modificado por el
irtc 1 o de la Ley N 27021, y los requisitos de forma contemplados en el
ilo\7 de la misma norma.
Segundd^Sopre Ja causal de aplicacin indebida de los literales d) y e) del

artculo 43 del Decreto Ley N 25593 Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo; debemos decir que la causal de aplicacin indebida es denominada
por parte de la doctrina como "error normativo de apreciacin por eleccin",
que consiste en la deficiencia por parte del rgano jurisdiccional al momento
de escoger o elegir el enunciado normativo pertinente para resolver el caso
propuesto, es por ello que se le conoce tambin con el nombre de falsa o
errnea aplicacin de la norma, pues, se trata de la aplicacin de una norma a
hechos a los que esta no les corresponde (defecto de subsuncin)1; la
invocacin de esta causal, importa para la parte recurrente el deber de
precisar cul es la norma indebidamente aplicada, el por qu considera que
esta no corresponde a los hechos analizados, y cul es la que debi aplicarse a
los hechos objeto del proceso.
En el presente caso, la impugnante ha cumplido con sealar cul es la norma

ue considera debi aplicarse; por lo que se ha cumplido con lo establecido en
1
MONROY GLVEZ, Juan. Apuntes para un Estudio sobre El Recurso de Casacin- en el Proceso
Civil Peruano. En Revista Peruana de Derecho Procesal N I, Lima-Per, Setiembce-T997, p. 31.
SE
^Sociai Tetona
LIMA
PROCESO ORDINARIO
e l i n ^ g a) del artculo 58 de la Ley Procesal del Trabajo, modificado por el
a t l o r de la Ley N 27021; razn por la que esta causal deviene en
rocedente.
Tercero.- Respecto a la causal de inaplicacin del inciso 2) del artculo 2o

de la Constitucin Poltica del Per, debemos sealar que la causal de
inaplicacin de una norma de derecho material, es denominado por la doctrina
como error normativo de percepcin, ocurre cuando el rgano jurisdiccional no
logra identificar la norma pertinente para resolver el caso que est analizando,
izon\r)or la cual no la aplica*; en efecto, esta causal est vinculada a la omisin
>^te del rgano jurisdiccional en utilizar un determinado enunciado
sCjue de manera inequvoca regula el supuesto fctico objeto del litigio.
Se a p r e c i a r e la irnm^nante no ha cumplido con sustentar de forma clara y

xisa por qu debi aplicarse dicha norma jurdica, requisito establecido en el
Inciso c) del artculo 58 de la Ley N 26636, modificado por el artculo 1 o de la
Ley N 27021; orientando sus argumentos al tema probatorio lo que no es
atendible en sede casatoria; por lo que esta causal deviene en improcedente.
Cuarto.- Con relacin a la causal de inaplicacin de la Cuarta Disposicin

Transitoria y Final del Decreto Ley N 25593, debemos manifestar que la
recurrente no ha cumplido con sustentar por qu debi aplicarse dicha norma
jurdica, lo que contraviene el requisito establecido en el inciso c) del artculo
58 de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por el artculo V
de la Ley N 27021, deviniendo esta causal en improcedente.
Qujnto.- En cuanto a la causal de contradiccin con otras resoluciones

expedidas por la Corte Suprema de Corte Suprema de Justicia o las Cortes
r l t ^ r u l G p L ^ E Z - *uaDn- ApUnteS pam un estudi0 sobre el Recurso de

Casacin en el Proceso
Ovil Peruano. En Rev.sta Peruana de Derecho Procesal N I, Lima-Per, Setiembre-1997 P 30.
EDTNESTEBA HERRERA
techo _
acia T e t o n a

LIMA
PROCESO ORDINARIO
>erires, munciadas en casos objetivamente similares: Expediente

13 f0-0-1'801-JR-LA-11, debemos precisar que la demandante no
currle con lo dispuesto en el literal d) del artculo 58 de la Ley N 26636, Ley
Procesal del Trabajo, modificado por el artculo 1 o de la Ley N 27021, pues, al
sustentar la causal, no fundamenta cul es la similitud existente entre los
pronunciamientos invocados y en qu consiste la contradiccin alegada, y
adems, no acredita que dicha contradiccin est referida a alguna de las
causales que regula el artculo 56 de la Ley N 26636 ya citada; razn por la
que esta causal deviene en improcedente.
Sexto.- De conformidad con lo expuesto precedentemente, corresponde a esta

Suprema emitir pronunciamiento de fondo, respecto a la siguiente causal
de abJJcacJn indebida de los literales d) y e) del artculo 43 del Decreto
Ley N ^$5$5êy de Relaciones Colectivas de Trabajo; por haber sido
eclarada procedenteeruelconsiderando tercero de la presente resolucin.
Stimo.- Trmite del Proceso

a) Demanda
Mediante escrito de demanda de fecha dieciocho de marzo de dos mil diez,
que corre en fojas doce a dieciocho, la accionante solicita el pago de la
asignacin especial prevista en la clusula tercera del Convenio Colectivo
del ao mil novecientos noventa y dos; asimismo, requiere se actualice la
deuda correspondiente a los aos mil novecientos ochenta y nueve y mil
novecientos noventa al haberse depreciado su acreencia laboral producto
del cambio monetario; ms las costas y costos procesales.
b) Pronunciamiento de primera instancia

ueza del Dcimo Stimo Juzgado Especializado de Trabajo
ransitorio de la Corte Superior de Justicia de Lima, mediante Sentencia
de fecha treinta y uno de diciembre de dos mil catorce,-que corre en fojas
JE^BANHEF
^ S E C R E T A R I O Ce
ala de Derecho
Social Transitoria


LIMA
PROCESO ORDINARIO
cincuenta y/pueve a sesenta y tres, declar infundada la demanda tras

considerarque conforme al Informe N 127-2010-PJ-PHSQ de fecha
iecinfeve de setiembre de dos mil once, la demandante prest servicios a
ir del veinticinco de febrero de dos mil cinco; por lo que al no tener la
condicin de empleada permanente a la fecha de suscripcin del Convenio
Colectivo de mil novecientos noventa y dos, no le resulta aplicable la
asignacin especial acordada en su clusula tercera.
c) Pronunciamiento de segunda instancia

El Colegiado de la Primera Sala Laboral Permanente de la Corte Superior
e Justicia de Lima, confirm la Sentencia apelada mediante Resolucin de
e fecha diecinueve de setiembre de dos mil diecisis, que corre en
s Jeten a ciento seis, sosteniendo bsicamente que conforme a las
clusulas, tercera, v sexta del Convenio Colectivo de mil novecientos noventa
dos los Beneficiarios^-de la asignacin especial eran nicamente los
empleados que tengan la categora de permanentes al momento de
celebrado dicho acuerdo, el cual tena una duracin de un ao conforme lo
previsto en el artculo 43 del Decreto Ley N 25593; por lo tanto a la
demandante no le resultaba aplicable el referido Convenio Colectivo ni la
asignacin especial prevista en su clusula tercera al no haber acreditado
tener la calidad de trabajadora permanente.
Octavo.- Causal por la que se declar procedente el recurso

Los literales d) y e) del artculo 43 del Decreto Ley N 25593 disponen lo
siguiente:
Artculo 43.- La convencin colectiva de trabajo tiene las caractersticas
siguientes:
duca de modo automtico al vencimiento de su plazo, salvo en aquello
que se haya pactado con carcter permanente o cuando las partep acuerden
expresamente su renovacin o prrroga total o parcial.
nsgar ; o , i a l Transitoria
ciea V Soei

LIMA
PROCESO ORDINARIO
eyCohtinuar^n vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusin,
trasbam, venta, cambio de giro del negocio y otras situaciones similares.
N< reno: La negociacin colectiva

Antes de emitir pronunciamiento de fondo sobre la causal antes citada, este
Colegiado Supremo considera necesario hacer algunas precisiones sobre la
negociacin colectiva y el convenio colectivo.
En primer lugar, debemos decir que el inciso 2) del artculo 28 de la

institucin Poltica del Per establece la obligacin del Estado de fomentar la
leghciaîn colectiva y promover formas de solucin pacfica de los conflictos
Jabbxak
a) Defimdnidenegociacin colectiva
El artculo>20 del-Cprivenio N 154 de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT) define la negociacin Colectiva en los trminos siguientes:
(...) la expresin negociacin colectiva comprende todas las
negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de
empleadores o una organizacin o varias organizaciones de empleadores,
por una parte, y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores,
por otra, con el fin de:
(a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
(b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o
(c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una
organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos
fines a la vez.
Siguiendo a MERCADER puede definirse la negociacin colectiva en los

tprfinos siguientes:
La negociacin colectiva puede ser definida, por tanto, como el proceso
formalizado de dilogo entre representantes de los trabajadores y empresarios
FC8f [AR|0 le
MT.-iatona

LIMA
PROCESO ORDINARIO
encaminado, en ejercicio de su autonoma colectiva, a la consecucin de un
convenio colectivo regulador de las relaciones entre ambos, as como de las
'condiciones a que han de ajustarse los contratos de trabajo en un mbito
determinado3.
b) Principios de la negociacin colectiva

Respecto a los principios sobre los cuales se sustenta la negociacin
colectiva, el Tribunal Constitucional ha expresado lo siguiente:
.3.1. LOS PRINCIPIOS DLA NEGOCIACIN COLECTIVA
11. Habindose reseado la definicin y objeto de la negociacin colectiva

contenidos en los instrumentos dla OIT, y cuya articulacin da como
sresultado el convenio colectivo, corresponde sealar cules son los
os que rigen y sustentan la negociacin colectiva como actividad o
Ellos son: a) el de la negociacin libre y voluntaria; b) el de la
idir el nivel de la negociacin, y c) el de la buena fe.
LA NEGOCIACIN LIBRE Y VOLUNTARIA
12. El principio de la negociacin libre y voluntaria se encuentra reconocido

en el artculo 4o del Convenio nm. 98, segn el cual para que la
negociacin colectiva sea eficaz, debe tener carcter voluntario y no estar
mediado por medidas de coaccin que alteraran el carcter voluntario de la
negociacin.
Por dicha razn, en el artculo 4o del Convenio nm. 98, con carcter
promocional, se postula que los procedimientos de negociacin voluntaria
deben ser estimulados y fomentados. En sentido similar, el artculo 5o del
onvenio nm. 154 reconoce el deber de fomentarla negociacin colectiva.
3
VaênCct^5UGU9lNA' JeSS
*" LeCCOnes d e D e r e c h o d e l T r a b a
J- 8a
- EcjMdri/TIrant lo Blanch,
EDVffrT<\M HERRERA
.-, RIO (;)
;m>siitucioiial Y Social Transitoria

LIMA
PROCESO ORDINARIO
e^/r del Comit de Libertad Sindical de la OIT, la negociacin voluntaria

<e convenios colectivos y, por tanto, la autonoma de los interlocutores
sociales en la negociacin, constituye un aspecto fundamental de los
principios de la libertad sindical.
13. De este modo, en virtud de este principio, el Estado no puede ni debe

imponer, coercitivamente, un sistema de negociaciones colectivas a una
organizacin determinada, intervencin estatal que claramente atentara no
slo contra el principio de la negociacin libre y voluntaria, sino tambin
\ohtra los derechos de libertad sindical y de negociacin colectiva. No
obs^nte, ello no impide que el Estado pueda prever legislativamente
rsrnos de auxilio a la negociacin, tales como la conciliacin, la
mediacin\iel arbitraje, ni rganos de control que tengan por finalidad
facilitar la^negd&iaciones.
En buena cuenta, el principio de la negociacin libre y voluntaria

incluye: a) la libertad para negociar, entendida como la libertad de elegir
entre acudir o no a negociar y de negociar con una o con otra organizacin
sindical, y b) la libertad para convenir, entendida como la libertad para
ponerse o no de acuerdo durante la negociacin.
Por dicha razn, puede concluirse que los convenios dla OIT sobre
negociacin colectiva no imponen la obligacin formal de negociar o de
obtener un acuerdo, ni obligan a los Estados a imponer coercitivamente la
negociacin colectiva; sin embargo, ello no debe entenderse como que los
Estados tengan que abstenerse de adoptar medidas encaminadas a
estimular y fomentar el desarrollo y la utilizacin de los mecanismos de la
egociacin colectiva que hayan establecido.
B. LIBERTAD PARA DECIDIR EL NIVEL DE LA NEGOCIACIN
TVNESTEBAN HERRERA
.cional y Social Trans.tur.a


LIMA
PROCESO ORDINARIO
\. En mrito al principio de negociacin libre y voluntaria, establecido en el

artculo 4o del Convenio nm. 98, la determinacin del nivel de
negociacin colectiva debe depender esencialmente de la voluntad de las
partes y, por consiguiente, no debe ser impuesto por la legislacin.
Por ello, una legislacin que fije imperativamente el nivel de la negociacin

colectiva (establecimiento, empresa, rama de actividad, industria y regional o
nacional), plantea no slo problemas de incompatibilidad con el Convenio
nm. 98, sino tambin con el derecho de negociacin colectiva reconocido
en el artculo 28 de la Constitucin.
Ello debido a que la eleccin del nivel de negociacin colectiva,

yrmalmente, debe corresponder a los propios interlocutores en la
leghciahjn, ya que estos se encuentran en inmejorable posicin para
Ldircual es el nivel ms adecuado para llevarla a cabo, e incluso podran
adopt si asilo convinieran, un sistema mixto de acuerdos-marco.
Al respecto, resulta importante tener presente que en el subprrafo 2, del

prrafo 4 de la Recomendacin nm. 163 se seala que en "los pases en
que la negociacin colectiva se desarrolle en varios niveles, las partes
negociadoras deberan velar por que exista coordinacin entre ellos".
15. Por ello, la negativa de los empleadores de negociar a un nivel

determinado, en principio, no constituira una violacin del derecho de
negociacin colectiva, pues sta, como se ha sealado, se fundamenta en el
principio de la negociacin libre y voluntaria y, por ende, en la autonoma de
las partes.
obstante, por excepcin, cbela posibilidad de que el nivel de la

negociacin colectiva pueda ser determinada por va heternpma (arbitraje)
l3,v Social Trans.tona

LIMA
PROCESO ORDINARIO
a/e U0 organismo independiente a las partes, en funcin de la naturaleza

promotora de la negociacin colectiva. Ello se justifica plenamente en el
caso de que se demuestre que una de las partes no est cumpliendo con su
deber de negociar de buena fe o est realizando prcticas desleales.
En sentido similar, puede considerarse que un rechazo injustificado a

negociar puede lesionar el derecho de negociacin colectiva si la negativa
tiene como nica finalidad impedir al sindicato el desarrollo de su actividad
sindical. Aunque, como se ha sealado, no toda limitacin de la capacidad
de actuacin de un sindicato determina una vulneracin del derecho de
negociacin colectiva, tal lesin se producir siempre y cuando sta incida
en el derecho a la actividad sindical y se produzca de modo arbitrario e
ihiustificado.
e i Que. en el subprrafo 1, del prrafo 4 de la Recomendacin nm.

163, enaia^que^ en caso necesario, se deberan adoptar medidas
adecuadas a condiciones nacionales para que la negociacin colectiva
pueda desarrollarse en cualquier nivel, y en particular a nivel del
establecimiento, de la empresa, de la rama de actividad, de la industria y a
nivel regional o nacional.
C. PRINCIPIO DE LA BUENA FE
16. Para que la negociacin colectiva funcione eficazmente, las dos partes
deben actuar con buena fe y lealtad para el mantenimiento de un desarrollo
armonioso del proceso de negociacin colectiva, es decir, deben realizar un
esfuerzo sincero de aproximacin mutua para obtener un convenio. Sin
embargo, como la buena fe no se impone por ley, nicamente puede
obtenerse de los esfuerzos voluntarios, recprocos, serios y continuos de las
empleadores y trabajadores.
^'cional Y Social TranS.tor.a

10
LIMA
PROCESO ORDINARIO
Jes/importante que tanto los empleadores como los sindicatos

iipj/en las negociaciones de buena fe y hagan todo lo posible y
}ces0ho para llegar a un acuerdo razonable y coherente, es decir, que
debe buscarse la celebracin de negociaciones verdaderas, eficientes,
eficaces y constructivas.
De este modo, este Tribunal considera, a modo de ejemplo, que negarse a

suministrar la informacin necesaria, a formular contrapropuestas, a fijar una
fecha de reunin o a acordar mecanismos procedimentales, son
comportamientos que muestran la ausencia de buena fe en la negociacin.
17. Asimismo, en virtud del principio de la buena fe, los acuerdos adoptados
entre las dos partes deben ser de cumplimiento obligatorio e inmediato para
ellas, pues el mutuo respeto a los compromisos asumidos es un elemento
imfortnte del derecho de negociacin colectiva.
licharazn, ninguna legislacin puede prever ni permitir que el

empleamf^modifiqu^^jjnilateralmente el contenido y los compromisos
asumidos enis convenios colectivos previamente pactados, u obligar a
negociar nuevamente, pues se afectara el ejercicio democrtico del derecho
de negociacin colectiva4.
c) El convenio colectivo
El producto de la negociacin colectiva es el convenio o pacto colectivo, el

cual ha sido definido por el Tribunal Constitucional de la manera siguiente:
c.4.4.) El convenio colectivo
29. Se le define como el acuerdo que permite crear, modificar o extinguir
derechos y obligaciones referidas a remuneraciones, condiciones de
4
STC N 03561-2009-PA/TC de fecha diecisiete de agosto de dos mil nueve, fundamentos once a
diecisiete.
FDVN^'r''iiHERRERA
SF.cn
II
.Vueional y Social Transitoria

LIMA
PROCESO ORDINARIO
trabajo,/productividad y dems aspectos concernientes a las relaciones

orales. En puridad, emana de una autonoma relativa consistente en la
capacidad de regulacin de las relaciones laborales entre los
representantes de los trabajadores y sus empleadores.
El convenio colectivo permite la facultad de autorregulacin entre

trabajadores y empleadores, a efectos de reglamentar y administrar por s
mismos sus intereses en conflicto. Surge de la negociacin llevada a cabo
entre el empleador o una organizacin de empleadores y una o varias
organizaciones sindicales, con miras a ordenar y regular las relaciones
laborales. En la doctrina aparece bajo varias denominaciones; a saber,
ontrato de paz social, acuerdo corporativo, pacto de trabajo, etc.
tersonvencin es establecida por los representantes de los trabajadores

ores.arhenteêlegidos y autorizados para la suscripcin de acuerdos y por
el em^feôroûs representantes.
La convencin colectiva -y, ms precisamente, su producto, el convenio

colectivo, que contiene normas jurdicas- constituye un instrumento idneo
para viabilizar la promocin de la armona laboral, as como para conseguir
un equilibrio entre las exigencias sociales de los trabajadores y la realidad
econmica de la empresa5.
La Recomendacin N 91 de la Organizacin Internacional del Trabajo

(OIT) define la convencin colectiva en los trminos siguientes:
(...) la expresin contrato colectivo comprende todo acuerdo escrito
relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un
empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones
representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones,
STC N N 008-2005-PI/TC de fecha doce de agosto de dos mil cinco, fundamento-veintinueve.
mvTN^TEBANHERBERA
SFCRTARH 12
c ljul ida Sitia de Ducchu
.;. ...;_.:- -.-.Gloria

LIMA
PROCESO ORDINARIO
prjeserfantes^de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y

brizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.
DE FERRARI siguiendo a DE VISCHER define la convencin colectiva de la

siguiente manera:
(...) la convencin colectiva es la celebrada por uno o varios patronos o
una asociacin patronal o un grupo o asociacin de trabajadores, con el
objeto de fijar las condiciones de prestacin del servicio que debern
observarse en la celebracin de los contratos individuales6.
Por su parte ANACLETO citando a MACCHIAVELLO define el convenio o

contrato colectivo en los trminos siguientes:
es un acto jurdico, complejo, estipulado por los sujetos colectivos
ilqs, con el objeto principal de regular los intereses colectivos
econmicos de sus respectivas colectividades por medio de
deben ajustarse las relaciones laborales individuales
comprendidas ehêjjas. Adems dicho contrato contiene obligaciones para
los sujetos colectivos y clusulas de administracin e instituciones
colectivas7.
A su vez DE BUEN sobre el convenio colectivo nos dice lo siguiente:

(...) convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en
una o ms empresas o establecimientos8.
FERRARI, Francisco: Derecho del Trabajo, Volumen IV, 2 a . Edicin actualizada, Ediciones
epalma, Buenos Aires 1974. p. 377.
7
ANACLETO GUERRERO, Vctor: Manual de Derecho del Trabajo, Editora y Librera Jurdica Grijley
E.I.R.L, Lima 2012. pp. 553-554.
DE BUEN L., Nstor: Derecho del Trabajo, Tomo II, 10a. Edicin actualizada, Editorial Porra S.A.,
Mxico 1994. p. 778.
'Svi!^S- : : : V ' f R E R A
13
SQC& Tiansitori
. mlySoc
LIMA
I n c u m p l i m i e n t o de d i s p o s i c i o n e s laborales
PROCESO ORDINARIO
Este Colegiado Supremo por su parte define el convenio colectivo como

toao âcuerdo relativo a remuneraciones, condiciones de trabajo y
'productividad u otros aspectos relativos al empleo, celebrado de un lado,
por una o varias organizaciones sindicales, o en ausencia de estas, por
representantes de los trabajadores interesados expresamente elegidos y
autorizados y, de la otra, por un empleador, un grupo de empleadores o
varias organizaciones de empleadores.
d) Elementos caractersticos y dems aspectos relativos al convenio

colectivo
Sobre este tpico el Tribunal Constitucional en la Sentencia citada
precedentemente ha establecido lo siguiente:
c.4.4.1.) Los elementos del convenio colectivo
Los\ elementos de este instituto son:
>s agentes negociadores,
ido negocia!.
La fuerza norrrtatiyay la eficacia de la convencin colectiva.
c.4.4.2.) Las caractersticas del convenio colectivo
31. Entre las principales caractersticas se cuentan las siguientes:
La supraordinacin del convenio colectivo sobre el contrato de
trabajo; ello en virtud a que el primero puede modificar los aspectos de la
relacin laboral pactada a ttulo individual, siempre que sea favorable al
trabajador.
La aplicacin retroactiva de los beneficios acordados en el convenio,
dado que rige desde el da siguiente de la caducidad del convenio anterior o
en su defecto desde la fecha de presentacin del pliego de reclamos; a
excepcin de las estipulaciones que sealan plazo distinto o que consisten
en obligaciones de hacer o de dar en especie, que rigen desde la fecha de
su suscripcin.
Los alcances del convenio tienen una duracin no menor de un ao.
_f-^" RRER&
14
LIMA
PROCESO ORDINARIO
alcances del convenio permanecen vigentes hasta el

imiento del plazo, aun cuando la empresa fuese objeto de fusin,
raspaso, venta, cambio de giro del negocio, etc.
c.4.4.3.) Tipologa del convenio colectivo

32. Desde un punto de vista doctrinario, se presentan los dos modelos
siguientes:
El modelo vertical: La normatividad estatal limita en trminos
bastante especficos el poder negocial de los trabajadores y empleadores.
El modelo horizontal: La normatividad estatal deja en gran medida a
la discrecionalidad de las partes de la relacin negocial, los alcances de las
convenciones colectivas.
)demos afirmar, con los matices necesarios, que en nuestro pas el

ioq$o horizontal es aplicable al rgimen privado y el vertical al pblico.
c.4*4>4.) Eflfcarcter y alcance del convenio colectivo

33. La Cbljstitucln^de 1979 declaraba que la convencin colectiva tena
fuerza de ley entre las partes. Ello implicaba lo siguiente:
El carcter normativo del convenio colectivo, que lo converta en un
precepto especial del derecho laboral.
Su alcance de norma con rango de ley.
En cambio, el inciso 2 del artculo 28 de la Constitucin actual seala que

las convenciones colectivas tienen fuerza vinculante en el mbito de lo
concertado. En tal sentido, la fuerza vinculante en el mbito de lo
concertado obliga:
A las personas celebrantes de la convencin colectiva.
A las personas representadas en la suscripcin de la convencin
colectiva.
BMHg
^Transitoria
15
LIMA
PROCESO ORDINARIO
Ihy perchas que se incorporen con posterioridad a la celebracin de la

convencjon colectiva.
Esta nocin (mbito vinculante en el mbito de lo concertado), ha sido

recogida de la Constitucin espaola de 1978, y se la concibe como
referente del carcter normativo del acuerdo laboral. Tal como refiere
Javier Neves Mujica, [Introduccin al derecho laboral. Lima; PUCP, 2003],
esto implica la aplicacin automtica de los convenios colectivos a las
relaciones individuales comprendidas en la unidad negocial
correspondiente, sin que exista la necesidad de su posterior recepcin en
,/os contratos individuales, as como su relativa imperatividad frente a la
autonoma individual, la que slo puede disponer su mejora pero no su
'isrwnucin.
labe seaiar<ûe la fuerza vinculante para las partes establece su

obligatorio culriptiêrito^para las personas en cuyo nombre se celebr, as
como para los trabajadores que se incorporaron con posterioridad a las
empresas pactantes, con excepcin de quienes ocupen puestos de
direccin o desempeen cargos de confianza.
En suma: dentro del contexto anteriormente anotado, la fuerza vinculante

implica que en la convencin colectiva las partes pueden establecer el
alcance y las limitaciones o exclusiones que autnomamente acuerden con
arreglo a ley.
De conformidad con lo establecido en la Ley de Relaciones Colectivas de

Trabajo, la convencin caduca automticamente cuando venza del plazo
fijada salvo en aquellos casos en que las partes celebrantes hubieren
ordado expresamente su renovacin o prrroga.
16

LIMA
PROCESO ORDINARIO
ctor pblico rige el Convenio N. 151 de la OIT, relativo a

'del derecho de sindicacin y los procedimientos para
condiciones de empleo en la administracin pblica, as
.S. N. 003-82-PCM del 22 de enero de 1982, relativo a las
ciones sindicales de los servidores pblicos y a los procedimientos
para determinar las condiciones de empleo9.
) Clasificacin de las clusulas del convenio colectivo
n cuanto a las clusulas del convenio colectivo, el artculo 29 del Decreto

Supremo N 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, establece lo siguiente:
En las convenciones colectivas son clusulas normativas aquellas que se
incorporan automticamente a los contratos individuales de trabajo y los
'eâseguran o protegen su cumplimento. Durante su vigencia se
'rhreim^como normas jurdicas.
Son clausijla^bligacionales las que establecen derechos y deberes de
naturaleza colecliv^taboral-entre las partes del convenio.
Son clusulas delimitadoras aquellas destinadas a regular el mbito y
vigencia del convenio colectivo.
Las clusulas obligacionales y delimitadoras se interpretan segn las
reglas de los contratos.
Cabe anotar, que todos los acuerdos que se ven plasmados en un

Convenio Colectivo de Trabajo son de carcter obligatorio
independientemente del tipo de clusula que se trate, pues, estas contienen
los acuerdos tomados entre la representacin de los trabajadores y su
empleador; por lo que el Convenio Colectivo tiene fuerza vinculante en el
mbito de lo acordado, conforme lo dispone el inciso 2) del artculo 28 de
9
STC N 008-2005-PI/TC de fecha doce de agosto de dos mil cinco, fundamentos-trinta al treinta y
tres.
E0W
a! y Stciw Ttansitona
17
LIMA
PROCESO ORDINARIO
la Constitucin^Poltica del Per y el artculo 42 del Decreto Supremo N

, Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Sobre este punto, el Tercer Pleno Laboral Supremo llevado a cabo en Lima
los das veintids y treinta de junio de dos mil quince, en su Tema N 1
referido al criterio de aplicacin del artculo 29 del Reglamento de la Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N
011-92-TR ha acordado por unanimidad lo siguiente:
Procede la interpretacin favorable al trabajador respecto de las clusulas
prmativas de las convenciones colectivas, cuando al aplicar el mtodo
', y los dems mtodos de interpretacin normativa, exista duda
sobre su sentido. Si ante dicha duda insalvable, se incumple con
s de manera favorable al trabajador, se comete una infraccin
del armulo 2Kgel Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, regulado por ehDecreto Supremo N 011-92-TR.
Dcimo.- Interpretacin de los literales c) y d) del artculo 43 del Decreto

Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
La Segunda Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica, establece que la interpretacin correcta de
los literales d) y e) del Decreto Ley N 25593, aplicable por temporalidad, debe
ser la siguiente:
Inciso d)
Conforme a este inciso la convencin colectiva caduca de modo automtico al
vencimiento de su plazo, salvo en aquello que se haya pactado con carcter
permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovacin o
frroga total o parcial.
EDV.i\
Inciso e)
^Transitoria
LIMA
incumplimiento de disposiciones laborales
PROCESO ORDINARIO
Este inciso debe interpretarse en el sentido que la convencin colectiva

mantiene/Su vigencia/hasta el vencimiento de su plazo, aun cuando se produzca
un camino de^nWeador por cualquier motivo, como sera el caso de la fusin,
traspaso, vema/cambio de giro del negocio o situaciones similares.
'Si se/hubieran pactado condiciones de trabajo con carcter permanente el

nue#o empleador no podr variarlas unilateralmente.
Dcimo Primero.- Solucin al caso concreto

La recurrente en su recurso de casacin fundamentando la causal bajo anlisis
sostiene lo siguiente:
(...) el convenio colectivo rige durante el periodo que acuerden las partes y
sQue a falta de acuerdo su duracin es de un ao. En concordancia con lo
(...) el mencionado acuerdo contina vigente en tanto no sea
por una convencin colectiva posterior, sin perjuicio de aquellas
clusulas )oeJnibieren sido pactadas con carcter permanente o cuando las
partes acljeya^n^x^resalTwnte-sU'renovacin o prrroga total o parcial. Lo cual
fue omitido en el anlisis del colegiado, ya que la clusula tercera que es motivo
de la Litis, tiene carcter de permanente. En este orden de ideas (...) el
convenio colectivo 1992-1993, tiene el carcter de permanente (...).
Dcimo Segundo.- De autos consta que con el Convenio Colectivo de fecha

nueve de octubre de mil novecientos noventa y dos, celebrado entre el Jockey
Club del Per y el Sindicato de Empleados Permanentes del Jockey Club del
Per que corre en fojas cinco, acordaron lo siguiente:
TERCERO: GRATIFICACIONES
El JOCKEY CLUB DEL PER conviene en seguir otorgando un Sueldo de
Gratificacin en Fiestas Patrias y Un Sueldo en Navidad, a todos los
ajadores empleados permanentes.
verfltffc
EDV1N E S T f ' ^ o i*
SW-v
19
/
LIMA
/ I n c u m p l i m i e n t o de d i s p o s i c i o n e s laborales
PROCESO ORDINARIO
SEXTO: Con la, suscripcin de los presentes acuerdos, las partes dan por
solucionado/en: forma total y definitiva la negociacin colectiva, dejando
constancia que la/iaturaleza del presente Convenio Colectivo, tiene duracin de
1 ac/aplicndse los alcances de lo establecido en el artculo 43 del Decreto
25593.
Tal como se puede apreciar el beneficio que contiene la tercera clusula

/(clusula obligacional) se otorgaba solo a los trabajadores permanentes,
situacin que a dicha fecha no tena la demandante, quien recin el veinticinco
de febrero de dos mil cinco tuvo tal condicin, lo que se corrobora con el
Informe N 127-2010-PJ-PHSQ, de fecha diecinueve de setiembre de dos mil
ce que corre en fojas cincuenta y seis, documento que no fue observado por
Asimismo, se debe tener en cuenta que la sexta clusula (clusula
) fij la vigencia del convenio en un ao, por lo que la demandante
no puecfe^sosêner que an est vigente dicho convenio; en mrito a los
argumentos ameêxpuestos__y_teniendo en cuenta que todos los acuerdos
plasmados en un Convenio Colectivo de Trabajo son de carcter obligatorio
independientemente del tipo de clusula que se trate; razn por la cual se
concluye que el Colegiado Superior no aplic indebidamente el artculo 43 del
Decreto Ley N 25593; por lo que la causal invocada deviene en infundada.
or las consideraciones expuestas:
FALLO
Declararon INFUNDADO el recurso de casacin interpuesto por la

demandante, Betty Elena Aguilar Junco, mediante escrito presentado con
fecha dieciocho de octubre de dos mil diecisis, que corre de fojas ciento
rce a ciento veinte; en consecuencia, NO CASARON la Sentencia de Vista
contenida en la resolucin de fecha diecinueve de setiembre de dos mil
diecisis, que corre en fojas cien a ciento seis, que confirm la sentencia
EDVitMSSffcBN 20
sf .; ( >:i:.-.-AP.:> (^
neto Transitoria
LIMA
PROCESO ORDINARIO
apelada; ORDENARON la publicacin de la presente resolucin en el Diario

Oficial "El Peruano" conforme a ley; en el proceso ordinario laboral seguido con
el Jockey Club del Per, sobre incumplimiento de disposiciones laborales;
interviniendo como ponente el seor juez supremo Arvalo Vela; y los
devolvieron.
YRIVARREN FALLAQUE
RODAS RAMREZ
DE LA ROSA
MALCA GUAYLUPO
DES///DMRC
21

CAS LAB 325-2017 - Incumplimiento de Disposiciones Laborales

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"\

Incumplimiento de disposiciones laboralet

, diecisiete de abril de dos mil diecisiete

MATERIA DEL RECURSO

CAUSALES DEL RECURSO

La demandante, invocando los incisos a), c) y d), de, artculo 56 de la Ley

CASACIN LABORAL N 325-2017

?es Colectivas de Trabajo; y d) contradiccin con otras

rimero.- El recurso de casacin rene los requisitos de procedencia del

Segundd^Sopre Ja causal de aplicacin indebida de los literales d) y e) del

En el presente caso, la impugnante ha cumplido con sealar cul es la norma

Tercero.- Respecto a la causal de inaplicacin del inciso 2) del artculo 2o

Se a p r e c i a r e la irnm^nante no ha cumplido con sustentar de forma clara y

Cuarto.- Con relacin a la causal de inaplicacin de la Cuarta Disposicin

Qujnto.- En cuanto a la causal de contradiccin con otras resoluciones

r l t ^ r u l G p L ^ E Z - *uaDn- ApUnteS pam un estudi0 sobre el Recurso de

CASACIN LABORAL N 325-2017

>erires, munciadas en casos objetivamente similares: Expediente

Sexto.- De conformidad con lo expuesto precedentemente, corresponde a esta

Stimo.- Trmite del Proceso

b) Pronunciamiento de primera instancia

CASACIN LABORAL N 325-2017

cincuenta y/pueve a sesenta y tres, declar infundada la demanda tras

c) Pronunciamiento de segunda instancia

Octavo.- Causal por la que se declar procedente el recurso

N< reno: La negociacin colectiva

En primer lugar, debemos decir que el inciso 2) del artculo 28 de la

Siguiendo a MERCADER puede definirse la negociacin colectiva en los

CASACIN LABORAL N 325-2017

b) Principios de la negociacin colectiva

11. Habindose reseado la definicin y objeto de la negociacin colectiva

LA NEGOCIACIN LIBRE Y VOLUNTARIA

12. El principio de la negociacin libre y voluntaria se encuentra reconocido

;m>siitucioiial Y Social Transitoria

e^/r del Comit de Libertad Sindical de la OIT, la negociacin voluntaria

13. De este modo, en virtud de este principio, el Estado no puede ni debe

En buena cuenta, el principio de la negociacin libre y voluntaria

B. LIBERTAD PARA DECIDIR EL NIVEL DE LA NEGOCIACIN

.cional y Social Trans.tur.a

CASACIN LABORAL N 325-2017

\. En mrito al principio de negociacin libre y voluntaria, establecido en el

Por ello, una legislacin que fije imperativamente el nivel de la negociacin

Ello debido a que la eleccin del nivel de negociacin colectiva,

Al respecto, resulta importante tener presente que en el subprrafo 2, del

15. Por ello, la negativa de los empleadores de negociar a un nivel

obstante, por excepcin, cbela posibilidad de que el nivel de la

l3,v Social Trans.tona

a/e U0 organismo independiente a las partes, en funcin de la naturaleza

En sentido similar, puede considerarse que un rechazo injustificado a

e i Que. en el subprrafo 1, del prrafo 4 de la Recomendacin nm.

^'cional Y Social TranS.tor.a

Jes/importante que tanto los empleadores como los sindicatos

De este modo, este Tribunal considera, a modo de ejemplo, que negarse a

licharazn, ninguna legislacin puede prever ni permitir que el

El producto de la negociacin colectiva es el convenio o pacto colectivo, el

CASACIN LABORAL N 325-2017

trabajo,/productividad y dems aspectos concernientes a las relaciones

El convenio colectivo permite la facultad de autorregulacin entre

tersonvencin es establecida por los representantes de los trabajadores

La convencin colectiva -y, ms precisamente, su producto, el convenio

La Recomendacin N 91 de la Organizacin Internacional del Trabajo

STC N N 008-2005-PI/TC de fecha doce de agosto de dos mil cinco, fundamento-veintinueve.

CASACIN LABORAL N 325-2017

prjeserfantes^de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y