PERFIL BIOMEDICO OCUPACIONAL (PROFESIOGRAMA)

INDUSTRIAS PAYASITO SAS

MAYBEL LOPEZ

DIRECTOR INTEGRAL DE SERVICIO de COLMENA Seguros

ASESORADO POR:

JORGE IVAN MANRIQUE BACCA

LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL 5061/11

SEPTIEMBRE DE 2017

Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros

Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
 TABLA DE CONTENIDO

JUSTIFICACION

1 OBJETIVOS
o OBJETIVO GENERAL
o OBJETIVOS ESPECIFICOS

2 MARCO LEGAL
3 IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
4 DESCRIPCION DE LOS COMPONENTES DEL PROFESIOGRAMA SG-SST

o DESCRIPCION DE LOS PROCESOS Y AREAS

o RIESGOS LABORALES DE LA EMPRESA
Riesgo psicolaboral
Riesgo ergonmico
Riesgo qumico
Riesgo biolgico
Ruido
Riesgo fsico temperatura
Trabajo en altura y espacios confinados

o CUADRO DESCRIPTIVO DE RIESGOS

o EXAMENES MEDICOS LABORALES

o EXAMEN DE PREINGRESO
o EXAMEN PERIDICO
o EXAMEN POSTINCAPACIDAD
o EXAMEN DE RETIRO
o OTROS EXAMENES

o EXAMENES COMPLEMENTARIOS
o nfasis Osteomuscular
o Examen de optometra
o Examen de audiometra
o Espirometria

o VERIFICACION DE VACUNAS

5 RECOMENDACIONES PARA ACTUALIZACION DEL PROFESIOGRAMA

ANEXO: MATRIZ DE PROFESIOGRAMA

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 PERFIL BIOMEDICO OCUPACIONAL (PROFESIOGRAMA)

JUSTIFICACIN

El Profesiograma es una herramienta de gestin en cualquier empresa que facilita las siguientes
actividades:

Establecer con base en la revisin de las condiciones de trabajo, requisitos de cargos,

funciones, riesgos laborales, una matriz para los exmenes biomdicos pertinentes, de ingreso,
peridicos y egreso de los trabajadores

Apoyo para los criterios de contratacin e induccin de los trabajadores en el rea de SST.

Contar con informacin real para la planificacin de los recursos necesarios (humanos,
financieros, fsicos y tecnolgicos) en la realizacin de las evaluaciones mdicas laborales.

Apoyar los PVE con informacin requerida para considerar las patologas prevalentes en los
trabajadores y el diagnstico de salud empresarial.

Permite tener un documento que se puede actualizar ajustndose a los cambios de las
condiciones empresariales de trabajo.

1. OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL

Establecer las pautas generales del rea de Seguridad y Salud en el Trabajo, para definir el perfil
biomdico del Profesiograma SG-SST, estableciendo los exmenes mdicos, de laboratorio,
paraclnicos y complementarios que se le deben realizar a los trabajadores que ingresan,
permanezcan o se retiren en la empresa INDUSTRIAS PAYASITO SAS

1.2 OBJETIVOS ESPECFICOS

Caracterizar las condiciones Bio-medicas requeridas para los diferentes cargos existentes en la
empresa.

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 Establecer el Monitoreo Clnico requerido para cada trabajador segn cargo, de acuerdo a los
factores de riesgos ms relevantes a los que se exponen los trabajadores en la empresa.

Orientar las acciones de los encargados de realizar la toma de exmenes mdicos, clnicos y
paraclnicos, con el fin de determinar las condiciones de salud, susceptibilidad y aptitud
funcional de cada aspirante para un determinado cargo.

Establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condicin sujeta a modificacin, e

identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en
desarrollo del trabajo (Resolucin 2346 de 2007).

Servir de insumo para la proyeccin presupuestal del costo de los exmenes mdicos
ocupacionales.

2. MARCO LEGAL

El marco legal est dado por lo contemplado en el cdigo sustantivo del trabajo, Artculo 199, 200,
201, Ley 100, por el cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras
disposiciones, resaltando sus normas reglamentarias del sistema general de riesgos profesionales,
Articulo 139, libro III captulo 1, Ley 9 de 1979 Cdigo sanitario, Titulo III Articulo 80, Decreto
614 de 1984, Decreto 1543 de 1997 Artculo 35, Resolucin 3715 de 1994, Norma Tcnica
Colombiana 4114 de ICONTEC de 1997 y otras normas sobre exmenes mdicos.

2.1. Resolucin 8321de 1983 del Ministerio de Salud sobre conservacin auditiva, establece
criterios para realizar audiometras, tanto de ingreso como peridicas.

2.2. Decreto 614 de 1984, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social- Articulo 30, Numeral b: el
subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo de las empresas deber: 1. Realizar exmenes
mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, seleccin de personal, ubicacin, segn aptitudes,
cambio de ocupacin, reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los
operarios; 2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica de enfermedades laborales,
patologa relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas; 3. Desarrollar actividades de
prevencin de enfermedades laborales, accidentes de trabajo y educacin en salud a empresarios y
trabajadores, conjuntamente con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial; 4. Dar
asesora en toxicologa industrial sobre los agentes de riesgo y en la introduccin de nuevos
procesos y sustancias.

2.4. Resolucin 3716 de 1994, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Artculo 1, Prueba de
Embarazo. Los empleadores del sector pblico y privado adems del examen mdico pre
ocupacional o de admisin podrn ordenar la prctica de la prueba de embarazo, cuando se trate
de empleos y ocupaciones en los que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir
negativamente en el normal desarrollo del embarazo, con el fin nico y exclusivo de evitar que la
trabajadora se exponga a factores que pueda causarle dao a ella y al feto.

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2.5 Decreto 1530 de 1996 de la Presidencia de la Repblica, establece que los exmenes
ocupacionales de ingreso, peridicos y de egreso de los trabajadores en misin, debern ser
efectuados a cargo de la empresa de servicios temporales.

2.6. Decreto 1543 de 1997- Articulo 21, Prohibicin para realizar pruebas. La exigencia de pruebas
de laboratorio para determinar la infeccin por el virus de inmunodeficiencia humana, VIH, queda
prohibida como requisito obligatorio para: Acceso a cualquier actividad laboral o permanencia en
la misma.

2.7. Resolucin 1555 de 2005, por la cual se reglamenta el procedimiento para obtener el
certificado de aptitud fsica, mental y de coordinacin motriz para conducir y se establecen los
rangos de aprobacin de la evaluacin requerida.

2.8. Resolucin 2346 de 2007, del Ministerio de la Proteccin Social, por la cual se regula la
prctica de las evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas
ocupacionales. Consideraciones: Que segn lo dispuesto en el numeral 1 de la resolucin 1016 de
1984, la realizacin de las evaluaciones medicas ocupacionales es una de las principales actividades
de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo; que las evaluaciones medicas
ocupacionales constituyen un instrumento importante en la elaboracin de los diagnsticos de las
condiciones de salud de los trabajadores para el diseo de programas de prevencin de
enfermedades, cuyo objetivo es mejorar su calidad de vida: que el seguimiento estandarizado de
las condiciones de salud de los trabajadores en los lugares de trabajo y la unificacin de criterios
en la aplicacin de evaluaciones medicas ocupacionales, permite que sus resultados sean aplicados
en la recoleccin y anlisis de informacin estadstica, desarrollo de sistemas de vigilancia
epidemiolgica, programas de rehabilitacin integral y proceso de calificacin de origen y prdida
de capacidad laboral.
Artculo 3, tipos de evaluaciones medicas ocupacionales; Artculo 4, Evaluaciones mdicas pre
ocupacionales o de pre ingreso; Articulo 5, Evaluaciones medicas ocupacionales peridicas;
Artculo 6 Evaluaciones medicas ocupacionales de egreso; Articulo 7, informacin bsica requerida
para realizar las evaluaciones medias ocupacionales; Capitulo III Historia Clnica ocupacional,
Articulo 14, historia clnica ocupacional, Articulo15, pargrafo 1 y 2, contenido mnimo de la
historia clnica; Articulo 16,reserva de la historia clnica ocupacional. Artculo 16 El respectivo
examen y los dems documentos clnicos que constituyen la historia clnica del trabajador, son
estrictamente confidenciales y de la reserva profesional no podrn comunicarse o darse a conocer,
salvo los siguientes casos: por orden de autoridad judicial, autorizacin escrita del trabajador con
fines estrictamente mdicos, por solicitud del mdico prestador de servicios de salud ocupacional
para seguimiento y anlisis de la historia clnica, por entidad o persona competente para
determinar origen o calificar prdida de capacidad laboral previo consentimiento del trabajador.

2.9. Resolucin 2646 de 2008, por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin, y monitoreo
permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin
del origen de las patologas causadas por el estrs laboral. Capitulo IV, Determinacin del origen
de las patologas presuntamente causadas por el estrs ocupacional.

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2.10. Resolucin 1918 de 2009 por la cual se modifican los artculos 11 y 17 de la resolucin 2346
de 2007 y se dictan otras disposiciones. Artculo 1 modifica artculo 11, Contratacin y costo de
las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las valoraciones complementarias, pargrafo, Artculo
2 modifica el artculo 17, custodia y entrega de las evaluaciones medicas ocupacionales y de las
historias clnicas ocupacionales.

2.11. Decreto 2923 de 2011, Por el cual se establece el Sistema de Garanta de Calidad del Sistema
General de Riesgos Profesionales.

2.12. Ley 1562 de 2012, Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional. Artculo 3, accidente de trabajo; Articulo 4,
pargrafo y numeral 2, enfermedad laboral; Articulo 22, Obligaciones de los trabajadores, Articulo
27 y pargrafo, modifquese el literal d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de salud ocupacional de la empresa.

2.13. Resolucin 1409 de 2012, por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para
proteccin contra cadas en trabajo en alturas. Artculo 3, Obligaciones del empleador, numeral 1.

2.14. Decreto 1443 de 2014, del Presidente de la Repblica, Por la cual se dictan disposiciones
para la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).art.,
36, Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiolgica de la salud en el trabajo; Articulo
3, Seguridad y Salud en el Trabajo SST; Articulo 4 pargrafos 1 y 2, Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST; Articulo 22, indicadores que evala el resultado del
Sistema de Gestin De La Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.15. Decreto 1477 de 2014.Del Presidente de la Repblica de Colombia Tabla de enfermedades

laborales, que tiene como objetivo identificar los agentes de riesgo, facilitar la prevencin de
enfermedades laborales, grupos de enfermedades para determinar el diagnstico mdico,
incluyendo relacin de causalidad con el trabajo.

2.16 Decreto 1072 de 2015 Decreto nico reglamentario del sector trabajo, el cual recopila
normas relacionadas con el trabajo incluyendo algunas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.17 Resolucin 1111 de 2017 Ministerio del Trabajo, Estndares Mnimos del SGSST. Anexo
tcnico estndar 3 Gestin de Salud, perfiles del cargo para las evaluaciones mdicas laborales

3. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA

3.1 RAZON SOCIAL: INDUSTRIAS PAYASITO SAS

3.2 NIT:
3.3 REPRESENTANTE LEGAL
3.4 ACTIVIDAD ECONMICA:
SEDE PRINCIPAL:
3.5 CLASES DE RIESGO:
3.6 RESPONSABLE SGSST
900592014-7
RODRIGO JARAMILLO
FABRICACION DE PRODUCTOS QUIMICOS
BOGOTA, Calle 15 # 52 - 63
I-II
DIANA CAROLINA DIAZ

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4. DESCRIPCIN DE LOS COMPONENTES DEL PROFESIOGRAMA SG-SST.

4.1 DESCRIPICION DE LOS PROCESOS Y AREAS

INDUSTRIAS PAYASITO SAS, se dedica a la fabricacin de productos qumicos escolares como

temperas, vinilos, plastilina y pegantes, utilizando materia prima como resinas, bases de agua,
polipropileno algunos aditivos y pigmentos en general de mnima o ninguna toxicidad ya que es
necesario que los productos sean atxicos para su uso por los nios.

El proceso de manufacturacin de los productos se organiza por reas, ubicadas en la bodega sede
en Bogot, en incluye:

Area de Plsticos donde se fabrican los envases y tapas. Su principal materia prima es el
polietileno. Requiere el uso de mquinas automticas como inyectores, sopladoras y molinos. Esta
rea por los equipos es ruidosa en un nivel moderado y a los trabajadores se les suministra
protectores auditivos. Por la tecnologa usada no se genera material particulado ni vapores. La
temperatura ambiente es confortable. Las jornadas laborales son de 12 horas incluyendo turno
nocturno, rotndose actividades cada 6 horas.

Area de produccin: Los operadores de produccin generan los productos semielaborados

lquidos y semisolidos, cuyos componentes son resinas, agua, pigmentos y parafina; adems se
manejan aditivos como amonios, biocidas, soda caustica. Estos ltimos son qumicos con
toxocidad que requieren uso adecuado de elementos de proteccin personal. Utilizan mquinas y
equipos como tanques dispensadores y batidoras que generan ruido moderado. Realizan su labor
principalmente caminando y de pie. Temperatura ambiente confortable, ventilacin apoyada con
extractores.

Area de Planta: Los operadores de planta generan el producto terminado ensamblando la

produccin en los envases plsticos. Utilizan tambin maquinas como llenadores automticos y
mecnicos, realizan empaque, enroscan los frascos, etiquetan, cortan la plastilina y cera
manualmente, mediante movimientos repetitivos y utilizando herramientas. No se genera
material particulado. Hay ruido por los equipos.

Area de Logstica: Los operadores de logstica organizan las cajas de producto terminado y los
embodegan utilizando carros para su traslado, pero deben acomodar manualmente cajas que pesan
alrededor de 25 kg. Hay un conductor de camin que recoge y lleva la mercanca a los clientes,
implicando esfuerzo de cargue y descargue de las cajas. Hay un buen nivel de limpieza y
organizacin por lo que en esta rea tampoco se evidencia altos niveles de material particulado, y
adems tiene buena ventilacin.

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Area de Mantenimiento: Personal de mantenimiento con taller y herramientas manuales y
automticas (taladro, pulidoras)

Area de Laboratorio control de Calidad: Zona aislada donde se realiza pruebas de calidad a los
lotes de produccin, donde no se manejan sustancias peligrosas

Centro de Distribucin: Es una bodega de distribucin al por menor ubicada en la zona de San
Victorino de Bogot, donde se almacena y se distribuye mercanca con apoyo de un rea de
facturacin.

Area administrativa: El personal administrativo que apoya el proceso productivo, se ubica

principalmente en la sede principal, en puestos de trabajo anexo a las diferentes reas, incluye a
jefes de rea, personal de calidad, gerencia, auxiliares administrativos, facturacin, servicios
generales y aprendices de SENA.

4.2 RIESGOS LABORALES DE LA EMPRESA:

Riesgo psicolaboral. La empresa maneja polticas de buen trato a los trabajadores, contratos
con todos los cumplimientos legales, jornadas con pausas suficientes percibindose niveles de
estrs normales. El trabajo de algunos operarios puede ser rutinario y existen turnos nocturnos
adems del ruido que son los principales generadores de estrs.

Riesgo ergonmico: En general para todos los trabajadores hay riesgo ergonmico, aunque
resalta el manejo de carga moderada para los trabajadores en logstica, puestos de trabajo
administrativo a mejorar desde punto de vista ergonmico, esfuerzo fsico por trabajo de pie y
desplazndose en las reas de plstico, produccin, planta y servicios generales, trabajo repetitivo
en planta y por operacin de equipos. Se puede esperar sintomatologa de columna, tendinitis de
mano, hombro y extremidades inferiores segn la actividad.

Riesgo Qumico: El grupo de trabajadores operativos manejan sustancias qumicas que en

general tienen bajo nivel de toxicidad, hay baja generacin de material particulado, vapores o
aerosoles. Con alguna frecuencia se manejan sustancias peligrosas como soda caustica al 10%,
biocidas, varsol para los cuales utilizan proteccin respiratoria de mascara con cartuchos y filtros,
guantes de nitrilo, peto y gafas de seguridad.

Riesgo biolgico: Es muy bajo y est representado por colonizacin de mohos y plagas de
bodega, contrarrestadas por un buen programa de orden y aseo, control de plagas y utilizacin de
biocidas

Riesgo fsico Ruido: Los trabajadores operativos de todas las reas no administrativas trabajan
en ambiente de ruido moderado, se les suministra proteccin auditiva aunque no es suficiente la
cultura de uso entre la poblacin trabajadora

Riesgo fsico temperatura: Es confortable con adecuada ventilacin en todas las reas

Trabajo en altura y espacios confinados: No se realiza en esta empresa

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CUADRO DESCRIPTIVO DE RIESGOS

RIESGO AREAS DESCRIPCION EXAMENES

Metas de cumplimiento Examen mdico laboral

PSICOLABORAL TRABAJADORES Trabajadores operativos que incluye la valoracin
NIVEL BAJO ADMINISTRATIVOS Y realizan turno fsica y mental
OPERATIVOS Trabajo rutinario de
manufacturacin
Esfuerzo fsico
OPERATIVO Manejo de carga Examen mdico laboral
Movimiento repetitivo nfasis osteomuscular
ERGONOMICO manual Valoracin optometra
NIVEL MEDIO bipedestacin Descartar limitaciones
Sedente osteomusculares
ADMINISTRATIVO Exigencia visual
Digitacin frecuente
Puestos de trabajo a
mejorar

Audiometra de pre
Ambientes de trabajo ingreso y seguimiento
RUIDO TRABAJADORES con mquinas ruidosas bianual. Descartar
NIVEL MEDIO OPERATIVOS nivel moderado patologas auditivas
moderadas a severas en
desarrollo

Manipulacin ocasional
TRABAJADORES de sustancias corrosivas
QUIMICO OPERATIVOS, Uso de elementos de Espirometrias de ingreso
NIVEL BAJO SERVICIOS limpieza como varsol, y cada 2 aos a
GENERALES, JEFE DE amonios, biocidas que trabajadores operativos
CONTROL DE pueden genera vapores
CALIDAD irritantes
Material particulado
niveles bajos

TRABAJADORES
OPERATIVOS,
BIOLOGICO CONDUCTOR, Heridas contaminadas Vacunacin antitetnica
BAJO SERVICIOS
GENERALES

Uso de herramientas Valoracin medica sin

MECANICO TRABAJO OPERATIVA manuales, trabajo bsico patologas limitantes
(Accidentalidad) MANTENIMIENTO elctrico, uso de visuales, motrices, o
equipos automticos cardiovasculares

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4.2 EXAMEN DE PRE INGRESO

Evaluacin clnica practicada como requisito de ingreso a todo trabajador con miras a determinar
sus condiciones de salud, susceptibilidad y aptitud funcional para el cargo especifico.

Este examen mdico contempla como mnimo, valorar las condiciones de salud fsica, mental y
psicosocial, correlacionando con los factores de riesgo del cargo y sitio de trabajo. Por lo tanto
describe la evaluacin de todos los sistemas orgnicos (osteomuscular, psicolaboral, visual etc) y
registra la condicin encontrada en ellos. Adicionalmente correlaciona las condiciones de salud del
trabajador y vulnerabilidades frente a las exigencias y riesgos del cargo, para el respectivo
concepto de aptitud mdica del trabajador.

Como resultado se entrega un concepto sobre la aptitud, aplazamiento o restriccin para

actividades especficas en el cargo, con recomendaciones mdicas y de prevencin de
enfermedades.

4.3 EXAMEN PERIDICO

Evaluacin clnica peridica, que busca identificar cambios subclnicos o clnicos de salud,
secundarios a la exposicin a factores de riesgo de acuerdo al perfil y actividad desarrollada en el
cargo. Con ellos podemos monitorizar la presencia o amenaza de enfermedades laborales, y la
efectividad de los Sistemas de Vigilancia establecidos para su control.

Estos exmenes tendrn periodicidad anual para trabajadores operativos y administrativos, aunque
puede variar segn las condiciones de trabajo, el estado de salud de la persona, las
recomendaciones de vigilancia epidemiolgica y la legislacin vigente.

Se recibir concepto sobre la condicin actual del trabajador y la presencia o ausencia de

enfermedades comunes, de posible origen laboral, recomendaciones, restricciones o
reubicaciones.

Adicionalmente el proveedor de Servicios de Salud Laboral, entregar a la empresa el Estudio de

Condiciones de Salud basado en los resultados estadsticos del grupo de trabajadores evaluados,
con anlisis y recomendaciones de los resultados, que sern de utilidad para generar un Plan de
Accin de medicina preventiva anual.

4.4 EXAMEN POSTINCAPACIDAD

Es un examen mdico laboral de su condicin de salud, que se le practica al trabajador que

reingrese despus de una incapacidad mdica mayor de 30 das o segn criterio mdico laboral de
la empresa. Su objetivo es determinar las condiciones generales de salud y verificar la aptitud
laboral de reingreso para continuar su labor en el cargo que desempea. Debe practicarse antes
de reingresar al oficio y est sujeto al criterio de SST en la empresa

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Como resultado el proveedor de Servicios de Salud Ocupacional, entregar un concepto de
aptitud de reingreso del trabajador, estableciendo si puede reiniciar sus labores en las mismas
condiciones que vena desempeando (sin modificacin), si requiere modificacin o limitacin de
funciones provisionalmente, restricciones temporales o definitivas, recomendaciones temporales o
permanentes, reubicaciones temporales o permanentes.

4.5 EXAMEN DE RETIRO

Evaluacin mdica ocupacional, practicada al trabajador a la terminacin del vnculo laboral, a fin
de determinar las condiciones de salud al momento del retiro.

Para la realizacin de este examen la empresa hace entrega de carta dirigida a la IPS
correspondiente autorizando la realizacin del examen el cual debe ser solicitado por el trabajador
y la obligacin por parte del empleador cesa si el examen no se practica dentro de los cinco (5)
das hbiles siguientes a su retiro, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

Una vez realizado este examen, puede entregarse al trabajador una copia completa de la historia
clnica con las ayudas diagnosticas respectivas.

4.6 OTROS EXAMENES

Evaluacin mdica ocupacional del trabajador cuando presente alteraciones de salud para
considerar recomendaciones, reasignacin de funciones, disminucin de tiempos de exposicin a
factor de riesgo especifico, readaptacin laboral y / o del puesto de trabajo o reubicacin laboral.
Tambin incluye cambio de cargo que implique una significativa diferencia de actividades.

En estas condiciones el Lder de Seguridad y Salud en el Trabajo, autorizar la realizacin del

examen y tendr un concepto medico laboral de las condiciones de salud, aptitud actual,
recomendaciones, restricciones y reubicacin cuando aplique.

4.7 EXMENES COMPLEMENTARIOS Y RESTRICCIONES

nfasis Osteomuscular: El nfasis en la condicin osteomuscular del trabajador,

significa que el certificado de aptitud incluir referencia de hallazgos patolgicos o
normalidad osteo neuromuscular, especialmente de miembros superiores, inferiores y
columna y el grado en que pueden afectar la capacidad para desempearse en el trabajo.
Aplicable a todo el personal. Causa restriccin para cargos con alta exigencia de carga fsica de
tipo operativo especialmente, que presente alteracin en la columna ya sea por hallazgo clnico o
antecedente mdico. Tambin por alteracin de hombro, miembro superior, mano, miembros
inferiores que afecten evidentemente la capacidad para el cargo. En el personal administrativo
deteccin de patologias limitantes como Tunel del carpo, Tenosinovitis, epicondilitis severa y
discopatia cervical.

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Examen de optometra Se har un examen al ingreso todos los trabajadores
administrativos y operativos por un profesional de optometra que defina la condicin
visual al momento de la incorporacin a la empresa y verificar la necesidad y uso de las
respectivas correcciones visuales, patologas oftalmolgicas existentes y posibles
restricciones segn el cargo.

Todos los cargos realizaran este examen al ingreso y anualmente para asegurar
condiciones visuales adecuadas en su trabajo.

Seria restrictivo en caso de insuficiencia visual despus de correccin, mayor de 20/50 para
trabajo operativo y administrativo.

Examen audiometra. La audiometra tonal es un examen que mide la capacidad

auditiva del trabajador, y detecta hipoacusias unilaterales o bilaterales y el grado de
afectacin. Como valoracin preingreso y de vigilancia periodica, se realizara este examen
a trabajadores operativos cada 2 aos. Este examen puede generar restriccin cuando se trate
de una hipoacusia moderada a severa bilateral de rango conversacional

Examen de Espirometria: Examen de la capacidad funcional respiratoria del trabajador,

permite detectar indicios de enfermedad pulmonar, como asma, enfermedad bronquial
crnica, enfisema entre otras. Aplicara para los trabajadores operativos que se
desempeen con exposicin a vapores y material particulado a su ingreso y despus cada
2 aos. Genera restriccin en casos de espirometrias con alteracin moderada a severa ya sea
obstructiva o restrictiva

Verificacin de vacuna antitetnica: Para los trabajadores especialmente operativos

que tienen riesgo de trauma, o contaminacin de heridas con material particulado. Se
revisara el carnet que registra la aplicacin de al menos una dosis de toxoide antitetnico
en los ltimos 10 aos. De no contarse con el carnet el trabajador deber aplicarse una dosis
de la vacuna para asegurar el refuerzo peridico.

5. RECOMENDACIONES PARA ACTUALIZACIN DEL PROFESIOGRAMA.

La actualizacin del Profesiograma ser anual, tambin se actualizara cuando hayan

cambios significativos a nivel estructural, creacin de un nuevo cargo, nuevas funciones. Se
debe tener en cuenta que para la actualizacin de esta herramienta se articular a la
informacin de la Matriz de Peligros, Programas o Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica y
Programas de Prevencin y Promocin de la salud de los trabajadores

ANEXOS:

Anexo 1: Matriz de Profesiograma

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