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Reclutamiento y Seleccin
Instituto IACC
06-11-2017
RECURSOS NECESARIOS:
Contenidos de la Semana 1
3. Internet.
Busque antecedentes de las ofertas de trabajo ligadas a ese mbito de actividad (en
diarios, pginas online de bsqueda de empleo, etc.), seale las fuentes de informacin.
Desarrollo
Introduccin:
Este trabajo busca que entendamos cuales son las caractersticas de la actividad econmica que
se desarrolla en chile y, como estas dentro del mercado analizan las posibilidades de
encontrar personal para sus puestos vacantes utilizando todos los medios con los que se
disponen, en esta ocasin he elegido el trabajo en minera, el cual si bien es ms restringido
permite hacerse una idea de las caractersticas que se buscan y cul es el perfil de trabajador que
necesitan.
Desglose:
En trminos generales, la minera constituye una actividad econmica que requiere de poca mano
de obra, siendo intensiva en el uso de capital. En relacin a la agricultura, industrias o servicios,
la actividad minera tampoco es una gran generadora de ingresos directos.
El requerimiento de mano de obra como indique en las lneas anteriores, es poco en comparacin
a otras actividades ya que se requiere que estos sean ms especializados o de conocimientos ms
tcnicos, tambin por que no existen tantas explotaciones mineras a lo largo del pas ya que el
establecimiento de estas requiere de mucho presupuesto.
Buscando fuentes de informacin sobre requerimiento de personal, encontr que estos estn
publicados en todos los medios posibles, pginas de empresas mineras, diarios, Portales
dedicados a la bsqueda de empleo, etc. A continuacin dejo los link de las pginas en
referencia.
https://career8.successfactors.com/career?company=CODELCOP&career_ns=job_listing_summ
ary&navBarLevel=JOB_SEARCH&_s.crb=KdDruRWaDVGr6nhhn4Dz58yDhGo%3d (Codelco
http://www.mineraesperanza.trabajando.com/
http://www.mineralospelambres.trabajando.com/
Empresas de servicios
Los antecedentes que encontr en estas pginas dicen relacin con la produccin directa de la
industria minera, aunque tambin encontr ofertas de trabajo de empresas contratistas que
ofrecen sus servicios a las actividades mineras como puede ser el caso de la Empresa Sodexo,
que si bien su rea de trabajo no es la explotacin minera, si lo es la de servicios en sitios
remotos, donde prestan servicios de alimentacin, aseo y mantencin, tambin hay empresas del
rubro de la seguridad industrial como G4S donde se solicitan guardias de seguridad para trabajar
en distintos proyectos mineros
Los ejemplos que analizare sern los solicitados en las empresas mineras y de Servicios
Las solicitudes de trabajo que seleccion son de distintos mbitos para analizar en profundidad,
cual es la diferencia en cuanto a calificaciones, experiencia, Tipo de contrato, Jornada de trabajo
y remuneraciones.
En el caso de la solicitud de trabajo de Codelco, se solicita una cantidad de requisitos que por su
tamao no lo escribir completamente, pero detallare lo ms importantes:
Requisitos:
Funciones:
Contrato indefinido.
Sodexo por su parte en los requerimientos no es tan exigente y no es clara en las condiciones que
se ofrecen.
Chef de cocina sitios remotos
Descripcin de la Oferta
El objetivo del cargo implica organizar y supervisar, el proceso productivo de alimentacin para
garantizar la entrega y continuidad del servicio contratado dentro de los estndares de higiene,
calidad y seguridad de la empresa, optimizando los recursos y, eventual preparacin de Eventos
Especiales.
Requisitos:
Requisitos:
Experiencia mnima de 1 ao
Mayor de 27 aos
Jornada completa
310.000 Pesos
2.- Si bien hay un mbito amplio de trabajo en minera, son las compaas mineras las que
solicitan personal mucho ms calificado para trabajar en ellas, como se puede apreciar sus
solicitudes de trabajo, en su mayora son profesionales de preferencia ingenieros y luego tcnicos
especializados, en cambio en la empresas subcontratistas las solicitudes de trabajo estn ms bien
ligadas a conocimientos especficos sin necesidad de contar con un ttulo profesional como en el
caso del chef de cocina y o incluso, solo solicitan tener la enseanza bsica completa y/o pocos
aos de experiencia como en el caso de los guardias de seguridad.
3.- Otro punto importante de analizar es la cantidad de informacin que entregan al postulante,
tanto de los requisitos como de los beneficios que se obtienen de trabajar en cada una de las
empresas, en unas detallan el tipo de contrato , jornada de trabajo y remuneracin, con esto cada
una busca un tipo de trabajador especifico, en el caso de las ofertas de trabajo de Codelco dan
toda la informacin del cargo y el tipo de contrato y jornada, en este caso como ellos buscan
personal ms bien de orden ejecutivo y para hacer atractiva su oferta, sus contratos son
indefinidos unidos a un salario tambin atractivo, algo totalmente distinto a lo que se ve en las
otras solicitudes de trabajo donde su pblico objetivo es distinto y solo buscan un perfil
determinado.
Conclusin
Durante el tiempo en que se fue desarrollando este trabajo, pude analizar las diferentes
caractersticas que se buscan en el postulante y, las diferencias que existen entre un tipo de
empresa y otra. Tambin visualice como en sus ofertas de trabajo, tenan un objetivo muy claro,
enfocndose en un tipo de trabajador ya sea uno ms difcil de obtener a uno que puede haber en
mayor cantidad en el mercado y, de esta manera sectorizan eficazmente el universo de posibles
trabajadores sin que se confundan una ofertas con otras.
Bibliografa