AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIN discriminatorio e ilegal.

Si el tratamiento se basa en
CAMPAA DE DIFUSIN EN NORMAS SOBRE LA
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIN EN EL TRABAJO
DE LOS ADULTOS MAYORES Y ADOLESCENTES,
VALORANDO SUS CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIAS
Y VOLUNTAD, EN LA I.E.P MARISCAL CCERES
DISTRITO DE AYACUCHO PROVINCIA HUAMANGA.
2017
La igualdad y la no discriminacin son principios
bsicos de las normas internacionales de derechos
humanos. Toda persona, sin distincin, tiene
derecho a disfrutar de todos los derechos
humanos, incluidos el derecho a la igualdad de
trato ante la ley y el derecho a ser protegido contra
la discriminacin por diversos motivos, entre ellos
la orientacin sexual y la identidad de gnero.
lo que la ley denomina clasificacin sospechosa,
el tratamiento disparejo estar sujeto a un
escrutinio estricto. Una clasificacin sospechosa
es alguna caracterstica de la vctima, generalmente
inmutable (una que no se puede cambiar, por
ejemplo Como la edad, el gnero o la raza), eso no
tiene nada que ver con la capacidad de la persona
para desempear su trabajo. Bajo los actuales fallos
de la Corte Suprema, hay cuatro rasgos que se
consideran clasificaciones sospechosas: raza, origen
nacional, religin y alienaje (el estatus de ser un
extranjero). (LCLAA, 1972)

ASIGNATURA:

RESPONSABILIDAD SOCIAL II

CICLO: SEMI PRESENCIAL II GRUPO: P

DISCRIMINACIN EN EL TRABAJO-UNA VISIN
GENERAL

Las leyes que rigen la discriminacin en el lugar de

trabajo se basan tanto en prohibiciones
constitucionales como en estatutos estatales y
federales. Como regla general, la discriminacin se
define como la prctica de tratar a un grupo de
personas de manera diferente.

El Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha

DOCENTE TUTOR: Lic. SOLANO JARA, Wilber Tomas
establecido ciertas pruebas para determinar si el
CORDINADORA: BARRAZA TORRES, Jenny trato diferente (diferente) de un grupo es
 IGUALDAD Y DISCRIMINACIN
Cientos de millones de personas son vctimas de la
discriminacin en el mundo del trabajo. Esto viola
derechos humanos fundamentales, y adems tiene
profundas consecuencias econmicas y sociales. La
discriminacin sofoca las oportunidades,
desperdicia un talento humano que es necesario
para el progreso, y acenta las tensiones y
desigualdades sociales. Combatir la discriminacin
es un componente esencial del trabajo decente, y
los logros repercuten mucho ms all del lugar de
trabajo. Los temas relacionados con la
discriminacin estn presentes en todo el trabajo
de la OIT. Al promover la libertad sindical, por
ejemplo, la OIT busca prevenir la discriminacin
contra los sindicatos y sus dirigentes. (Trabajo,
1996)
PORQUE NO DEBEMOS DISCRIMINAR A LAS
DEMS PERSONAS
La prdida del respeto como ser humano para
quien es racista, porque el hecho de poseer otro
color de piel, otro nivel socioeconmico, otra
religin, otra nacionalidad e incluso otras ideas, no
le da derecho a menospreciar a nadie.
Razones para no discriminar a la gente Al mismo
tiempo, una persona debe ser respetuosa, para de
este modo ganarse el derecho a ser respetado,
toda persona racional, debiera reprimir los
sentimientos que le provoca alguien diferente, y
aceptar que no hay ni un ser humano igual a otro,
no al menos en su forma fsica, pero si en sus
capacidades y sus sentimientos.
Para las personas que acostumbran hacer de
menos a otras personas, lo hacen motivados por un
sentimiento de frustracin, misma que deben
expresar de algn modo y el volcar su coraje contra
otra persona es su nica opcin. (salud, 2017)
PROTEGER A LAS PERSONAS CONTRA LA
DISCRIMINACIN
Los Estados deben respetar las normas
internacionales de derechos humanos en materia
de no discriminacin, aplicando entre otras las
siguientes medidas:
Prohibiendo la discriminacin contra
adultos/as, adolescentes y nios/as LGBTI
en todos los mbitos, incluyendo
educacin, empleo, sanidad, vivienda,
proteccin social, justicia y situaciones de
asilo y de privacin de libertad.
Garantizando el reconocimiento legal de la
identidad de gnero de las personas trans
sin condiciones abusivas;
Combatiendo los prejuicios contra las
personas LGBTI mediante el dilogo, la
educacin pblica y la formacin.
(ONUSIDA, 2017)
BIBLIOGRAFA
LCLAA. (16 de Octubre de 1972). LCLAA.
Obtenido de
https://www.lclaa.org/discriminacion-
laboral
ONUSIDA. (24 de Enero de 2017). Obtenido de
http://www.unaids.org/es/resources/
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GBTI
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discriminar-a-las-demas-personas/
Trabajo, O. I. (23 de Agosto de 1996). Obtenido
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http://www.ilo.org/global/topics/equa
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