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19 de octubre de 2017

Seor
Nstor Ramiro Malaver Gmez
CHIA.
E. S. M

REFERENCIA: Concepto Liquidacin Laboral.

HECHOS

1. El seor Nstor Ramiro Malaver Gmez trabajo en la empresa de seguridad


QUEBEC LTDA desde el 1 de abril de 2016 hasta el 18 de agosto de 2016
2. La jornada laboral que deba cumplir el trabajador era rotatoria, cada 7 das tena
un turno diferente, siete das laboraba en horario diurno y descansaba 24 horas,
laboraba en horario nocturno por siete das y descansaba 48 horas.
3. El trabajador tena contrato a trmino indefinido y devengaba $880.000
mensuales.
4. Las funciones desarrollada por el trabajador eran de seguridad.
5. El 22 de agosto le entregaron la liquidacin, el desea corroborar si fue elaborada
de manera adecuada.
6. El empleador durante el trmino de la relacin laboral afilio y realizo el pago de
las cuotas al sistema de seguridad social en salud, pensin, ARL y caja de
compensacin.

ANALISIS JURIDICO DERECHOS CIERTOS E INDISCUTIBLES (NO


CONCILIABLES)

Auxilio de transporte. Como el trabajador al devengar un salario inferior a dos


salarios mnimos mensuales vigentes, debi reconocrsele el pago de auxilio de
transporte el cual se le tendr como factor de salario y se tendr en cuenta a la hora
de calcular las prestaciones sociales.
Prima de servicios proporcional al tiempo de trabajo, con base en el artculo 306
del cdigo sustantivo del trabajo. Al trabajador se le debe pagar la correspondiente
al ao 2016 del 1 de abril de 2016 al 18 de agosto de 2016, por lo cual por dicho
concepto se le debe liquidar $367.118.

Auxilio de cesanta, el empleador est obligado a consignar en fondo de Cesantas


a rdenes del trabajador ms tardar el 14 de febrero de 2.017 para este caso las del
ao 2016, y pagarle al trabajador al terminar el contrato un mes de salario por cada
ao de servicios y proporcionalmente por fracciones de ao. (Segn la ley 50 de
1990 Art. 98,99 numeral 4, que modifico el art 249 del cdigo sustantivo del trabajo)
Y por lo mismo se liquidara dicho concepto durante todo el tiempo laborado, el cual
corresponde al periodo entre el 1 de abril de 2016 y 18 de agosto de 2016, y
corresponde la suma de $367.118.

Inters a cesanta. El empleador cancelara al trabajador los intereses legales de


cesantas del 12% anual o proporcional al tiempo laborado, en los trminos de las
normas vigentes sobre el rgimen tradicional de cesantas, (numeral 2 del art. 99 de
la ley 50 de 1990). Con base en esto se liquida dicho concepto durante todo el
tiempo laborado, el cual fue del 1 de abril de 2016 al 18 de 2016 y corresponde la
suma de $16.887.

Vacaciones, los empleados que cesen sus funciones o hayan terminado sus
contratos de trabajo, tendrn derecho a que estas se le reconozcan 15 das de
vacaciones por ao de servicio o compensen en dinero proporcionalmente por el
tiempo efectivamente laborado, segn el artculo 186 del cdigo sustantivo del
trabajo. Y por consiguiente se liquidar dicho concepto durante todo el tiempo
laborado, el cual fue del 1 de abril de 2016 al 18 de 2016 y corresponde la suma de
$168.667.

Sueldo pendiente por cancelar: de igual forma el trabajador manifiesta que el


empleador le adeuda $50.000 de salario correspondiente al mes de julio.
ANALISIS JURIDICO DERECHOS INCIERTOS Y DISCUTIBLES
(CONCILIABLES)

MORATORIA POR NO PAGO DE PRESTACIONES LABORALES. Segn el art 65


del Cdigo Sustantivo del trabajo, existe a cargo del empleador y a favor del
trabajador una sancin moratoria, equivalente a un da de salario por cada da de
retardo en el pago o consignacin a rdenes del trabajador, por motivo de no haber
cancelado el pago de los salarios y prestaciones debidas a tiempo.

MORATORIA POR NO CONSIGNACION DE CESANTIAS. Segn el art 99 de la


ley 50 de 1990, si al trmino de la relacin laboral existieren saldos de cesanta a
favor del trabajador que no hayan sido entregados al Fondo de Cesantas, el
empleador se los pagar directamente con los intereses legales y la respectiva
moratoria.

Estos intereses segn el artculo 65 del Cdigo Sustantivo del trabajo, existen a
cargo del empleador y a favor del trabajador como sancin moratoria, por no haber
cancelado las prestaciones debidas a tiempo por lo que el empleador debe pagar al
trabajador como indemnizacin un da de salario por cada da que transcurra.

INDEMNIZACION POR NO PAGO DE INTERESES DE CESANTIAS. El artculo 5


del decreto 116 de 1976 establece que si el empleador no paga los intereses hasta
el da 31 de enero de 2017, debern cancelar al trabajador, a ttulo de indemnizacin
una suma adicional.
RECOMENDACIONES AL USUARIO

El empleador puede acudir a un Inspector de Trabajo, con el objeto de promover


una audiencia de conciliacin con su empleado, a fin de llegar a un arreglo amigable
respecto del reconocimiento de las prestaciones. Debe tener en cuenta la suma que
corresponden a prima de servicios correspondiente a $367.118, vacaciones en un
monto de $168.667, cesantas correspondientes a $367.118 e intereses sobre las
cesantas $16.887.

DEBE TENER ENCUENTA!

1. LAS ACCIONES LABORALES PRESCRIBEN DESPUES DE TRES AOS.


2. EL USUARIO PUEDE ACERCARSE A LAS OFICINAS DEL MINISTERIO DE
TRABAJO DE LA CIUDAD DE BOGOT, A OBJETO DE BUSCAR UN
ACUERDO CONCILIATORIO CON EL EMPLEADOR
3. LA LIQUIDACION DE LOS DERECHOS CIERTOS E INDISCUTIBLES PUEDE
SER CONCILIADA PERO NO PUEDE RECONOCERSELE AL TRABAJADOR
MENOS DE LOS VALORES LIQUIDADOS.
4. LA LIQUIDACION DE DERECHOS INCIERTOS Y DISCUTIBLES PUEDE SER
NEGOCIADO POR EL TRABAJADOR CON EL EMPLEADOR.
Atentamente.

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MARIA ALEJANDRA VILLA MARTINEZ

Estudiante adscrita al Consultorio Jurdico de la Universidad Militar Nueva Granada


sede Campus

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TUTOR