ESCALA PARA LA VALUACIN DE PUESTOS

Gerente Puntos
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Este factor aprecia los conocimientos generales y especializados para desempear los trabajos
de esta empresa.
Primero Saber leer, escribir, sumar y 15
restar nmeros enteros
Segundo Instruccin primaria, ms 30
conocimientos especiales de
dibujo lineal y manejo de
instrumentos simples como
calibres, escalas, etc.
Tercero Instruccin primaria, ms 45
conocimientos especiales
sobre dibujo lineal y
constructivo,
conocimiento de matemticas
de taller (lgebra, geometra,
trigonometra) y manejo preciso
de todos los instrumentos
usados en la empresa
Cuarto Haber terminado la instruccin 60
secundaria
EXPERIENCIA REQUERIDA
Este factor aprecia el tiempo normalmente necesario para que, quien posea la instruccin
correspondiente, adquiera la destreza necesaria para realizar con eficiencia su trabajo.
Primero Experiencia de por lo menos un 20
mes
Segundo Experiencia mayor de un mes y 40
hasta de seis meses
Tercero Experiencia mayor de seis 60
meses y hasta de un ao
Cuarto Experiencia mayor de un ao 80
Segundo El dao a la maquinaria, 20
instrumental y equipo es poco
probable, y su monto no
excedera de 5000 pesos
Tercero El dao a la maquinaria, 30
instrumental y equipo es
probable, por tratarse de
aparatos complicados. su
monto puede llegar
hasta10000 pesos
Cuarto Fcilmente puede causarse 40
dao a la maquinaria,
instrumental y equipo.
RESPONSABILIDAD EN MATERIALES
Este factor aprecia los posibles desperdicios o prdidas del material o los productos terminados,
debidos a errores del trabajador.
Primero El importe del material 6
desperdiciado, deteriorado o
perdido no excedera de 3000
pesos.
Segundo El importe del material 12
desperdiciado, deteriorado o
 perdido no excedera de 5000
pesos.
Tercero El importe del material 18
desperdiciado, deteriorado o
perdido no excedera de 10000
pesos.
Cuarto El importe del material 24
desperdiciado, deteriorado o
perdido no excedera de 30000
pesos.
RESPONSABILIDAD EN TRABAJO DE OTROS
Este factor aprecia la importancia y amplitud de la ayuda, instruccin que corresponde a un
puesto sobre el trabajo de otros.
Primero Responsable solamente de su 4
propio trabajo
Segundo Eventualmente dirige el trabajo 8
de una persona
Tercero Constantemente dirige el 12
trabajo de una persona
Cuarto Constantemente dirige el 16
trabajo de varias personas
RIESGOS PROFESIONALES
Este factor aprecia la posibilidad de que ocurran accidentes de trabajo a los obreros, supuestas
las medidas de seguridad y cuidados que normalmente deben adoptarse.
Primero A ratos est expuesto a 10
accidentes de menor
importancia que pueden
producir incapacidades
temporales no mayores de tres
das.
Segundo La posibilidad de que ocurra un 20
accidente es muy eventual.
Tercero Constantemente expuesto a 30
accidentes que pueden
producir incapacidades
temporales mayores de tres
das, o permanentes no
graves.
Cuarto Constantemente expuesto a 40
accidentes que pueden
producir incapacidades
temporales de ms de 30 das,
incapacidades parciales de
ms de 30 das, incapacidades
parciales o incapacidad total
permanente.
ESCALA PARA LA VALUACIN DE PUESTOS
Recepcionista Puntos
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Este factor aprecia los conocimientos generales y especializados para desempear los trabajos
de esta empresa.
Primero Saber leer, escribir, sumar y 15
restar nmeros enteros
Segundo Instruccin primaria, ms 30
conocimientos especiales de
dibujo lineal y manejo de
instrumentos simples como
calibres, escalas, etc.
Tercero Instruccin primaria, ms 45
conocimientos especiales
sobre dibujo lineal y
constructivo,
conocimiento de matemticas
de taller (lgebra, geometra,
trigonometra) y manejo preciso
de todos los instrumentos
usados en la empresa
Cuarto Haber terminado la instruccin 60
secundaria
EXPERIENCIA REQUERIDA
Este factor aprecia el tiempo normalmente necesario para que, quien posea la instruccin
correspondiente, adquiera la destreza necesaria para realizar con eficiencia su trabajo.
Primero Experiencia de por lo menos un 20
mes
Segundo Experiencia mayor de un mes y 40
hasta de seis meses
Tercero Experiencia mayor de seis 60
meses y hasta de un ao
Cuarto Experiencia mayor de un ao 80
Segundo El dao a la maquinaria, 20
instrumental y equipo es poco
probable, y su monto no
excedera de 5000 pesos
Tercero El dao a la maquinaria, 30
instrumental y equipo es
probable, por tratarse de
aparatos complicados. su
monto puede llegar
hasta10000 pesos
Cuarto Fcilmente puede causarse 40
dao a la maquinaria,
instrumental y equipo.
RESPONSABILIDAD EN MATERIALES
Este factor aprecia los posibles desperdicios o prdidas del material o los productos terminados,
debidos a errores del trabajador.
Primero El importe del material 6
desperdiciado, deteriorado o
perdido no excedera de 3000
pesos.
Segundo El importe del material 12
desperdiciado, deteriorado o
 perdido no excedera de 5000
pesos.
Tercero El importe del material 18
desperdiciado, deteriorado o
perdido no excedera de 10000
pesos.
Cuarto El importe del material 24
desperdiciado, deteriorado o
perdido no excedera de 30000
pesos.
RESPONSABILIDAD EN TRABAJO DE OTROS
Este factor aprecia la importancia y amplitud de la ayuda, instruccin que corresponde a un
puesto sobre el trabajo de otros.
Primero Responsable solamente de su 4
propio trabajo
Segundo Eventualmente dirige el trabajo 8
de una persona
Tercero Constantemente dirige el 12
trabajo de una persona
Cuarto Constantemente dirige el 16
trabajo de varias personas
RIESGOS PROFESIONALES
Este factor aprecia la posibilidad de que ocurran accidentes de trabajo a los obreros, supuestas
las medidas de seguridad y cuidados que normalmente deben adoptarse.
Primero A ratos est expuesto a 10
accidentes de menor
importancia que pueden
producir incapacidades
temporales no mayores de tres
das.
Segundo La posibilidad de que ocurra un 20
accidente es muy eventual.
Tercero Constantemente expuesto a 30
accidentes que pueden
producir incapacidades
temporales mayores de tres
das, o permanentes no
graves.
Cuarto Constantemente expuesto a 40
accidentes que pueden
producir incapacidades
temporales de ms de 30 das,
incapacidades parciales de
ms de 30 das, incapacidades
parciales o incapacidad total
permanente.
ESCALA PARA LA VALUACIN DE PUESTOS
Repostero Puntos
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Este factor aprecia los conocimientos generales y especializados para desempear los trabajos
de esta empresa.
Primero Saber leer, escribir, sumar y 15
restar nmeros enteros
Segundo Instruccin primaria, ms 30
conocimientos especiales de
dibujo lineal y manejo de
instrumentos simples como
calibres, escalas, etc.
Tercero Instruccin primaria, ms 45
conocimientos especiales
sobre dibujo lineal y
constructivo,
conocimiento de matemticas
de taller (lgebra, geometra,
trigonometra) y manejo preciso
de todos los instrumentos
usados en la empresa
Cuarto Haber terminado la instruccin 60
secundaria
EXPERIENCIA REQUERIDA
Este factor aprecia el tiempo normalmente necesario para que, quien posea la instruccin
correspondiente, adquiera la destreza necesaria para realizar con eficiencia su trabajo.
Primero Experiencia de por lo menos un 20
mes
Segundo Experiencia mayor de un mes y 40
hasta de seis meses
Tercero Experiencia mayor de seis 60
meses y hasta de un ao
Cuarto Experiencia mayor de un ao 80
Segundo El dao a la maquinaria, 20
instrumental y equipo es poco
probable, y su monto no
excedera de 5000 pesos
Tercero El dao a la maquinaria, 30
instrumental y equipo es
probable, por tratarse de
aparatos complicados. su
monto puede llegar
hasta10000 pesos
Cuarto Fcilmente puede causarse 40
dao a la maquinaria,
instrumental y equipo.
RESPONSABILIDAD EN MATERIALES
Este factor aprecia los posibles desperdicios o prdidas del material o los productos terminados,
debidos a errores del trabajador.
Primero El importe del material 6
desperdiciado, deteriorado o
perdido no excedera de 3000
pesos.
Segundo El importe del material 12
desperdiciado, deteriorado o
 perdido no excedera de 5000
pesos.
Tercero El importe del material 18
desperdiciado, deteriorado o
perdido no excedera de 10000
pesos.
Cuarto El importe del material 24
desperdiciado, deteriorado o
perdido no excedera de 30000
pesos.
RESPONSABILIDAD EN TRABAJO DE OTROS
Este factor aprecia la importancia y amplitud de la ayuda, instruccin que corresponde a un
puesto sobre el trabajo de otros.
Primero Responsable solamente de su 4
propio trabajo
Segundo Eventualmente dirige el trabajo 8
de una persona
Tercero Constantemente dirige el 12
trabajo de una persona
Cuarto Constantemente dirige el 16
trabajo de varias personas
RIESGOS PROFESIONALES
Este factor aprecia la posibilidad de que ocurran accidentes de trabajo a los obreros, supuestas
las medidas de seguridad y cuidados que normalmente deben adoptarse.
Primero A ratos est expuesto a 10
accidentes de menor
importancia que pueden
producir incapacidades
temporales no mayores de tres
das.
Segundo La posibilidad de que ocurra un 20
accidente es muy eventual.
Tercero Constantemente expuesto a 30
accidentes que pueden
producir incapacidades
temporales mayores de tres
das, o permanentes no
graves.
Cuarto Constantemente expuesto a 40
accidentes que pueden
producir incapacidades
temporales de ms de 30 das,
incapacidades parciales de
ms de 30 das, incapacidades
parciales o incapacidad total
permanente.
ESCALA PARA LA VALUACIN DE PUESTOS
Auxiliar de Repostero Puntos
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Este factor aprecia los conocimientos generales y especializados para desempear los trabajos
de esta empresa.
Primero Saber leer, escribir, sumar y 15
restar nmeros enteros
Segundo Instruccin primaria, ms 30
conocimientos especiales de
dibujo lineal y manejo de
instrumentos simples como
calibres, escalas, etc.
Tercero Instruccin primaria, ms 45
conocimientos especiales
sobre dibujo lineal y
constructivo,
conocimiento de matemticas
de taller (lgebra, geometra,
trigonometra) y manejo preciso
de todos los instrumentos
usados en la empresa
Cuarto Haber terminado la instruccin 60
secundaria
EXPERIENCIA REQUERIDA
Este factor aprecia el tiempo normalmente necesario para que, quien posea la instruccin
correspondiente, adquiera la destreza necesaria para realizar con eficiencia su trabajo.
Primero Experiencia de por lo menos un 20
mes
Segundo Experiencia mayor de un mes y 40
hasta de seis meses
Tercero Experiencia mayor de seis 60
meses y hasta de un ao
Cuarto Experiencia mayor de un ao 80
Segundo El dao a la maquinaria, 20
instrumental y equipo es poco
probable, y su monto no
excedera de 5000 pesos
Tercero El dao a la maquinaria, 30
instrumental y equipo es
probable, por tratarse de
aparatos complicados. su
monto puede llegar
hasta10000 pesos
Cuarto Fcilmente puede causarse 40
dao a la maquinaria,
instrumental y equipo.
RESPONSABILIDAD EN MATERIALES
Este factor aprecia los posibles desperdicios o prdidas del material o los productos terminados,
debidos a errores del trabajador.
Primero El importe del material 6
desperdiciado, deteriorado o
perdido no excedera de 3000
pesos.
Segundo El importe del material 12
desperdiciado, deteriorado o
 perdido no excedera de 5000
pesos.
Tercero El importe del material 18
desperdiciado, deteriorado o
perdido no excedera de 10000
pesos.
Cuarto El importe del material 24
desperdiciado, deteriorado o
perdido no excedera de 30000
pesos.
RESPONSABILIDAD EN TRABAJO DE OTROS
Este factor aprecia la importancia y amplitud de la ayuda, instruccin que corresponde a un
puesto sobre el trabajo de otros.
Primero Responsable solamente de su 4
propio trabajo
Segundo Eventualmente dirige el trabajo 8
de una persona
Tercero Constantemente dirige el 12
trabajo de una persona
Cuarto Constantemente dirige el 16
trabajo de varias personas
RIESGOS PROFESIONALES
Este factor aprecia la posibilidad de que ocurran accidentes de trabajo a los obreros, supuestas
las medidas de seguridad y cuidados que normalmente deben adoptarse.
Primero A ratos est expuesto a 10
accidentes de menor
importancia que pueden
producir incapacidades
temporales no mayores de tres
das.
Segundo La posibilidad de que ocurra un 20
accidente es muy eventual.
Tercero Constantemente expuesto a 30
accidentes que pueden
producir incapacidades
temporales mayores de tres
das, o permanentes no
graves.
Cuarto Constantemente expuesto a 40
accidentes que pueden
producir incapacidades
temporales de ms de 30 das,
incapacidades parciales de
ms de 30 das, incapacidades
parciales o incapacidad total
permanente.
ESCALA PARA LA VALUACIN DE PUESTOS
Vendedor Puntos
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Este factor aprecia los conocimientos generales y especializados para desempear los trabajos
de esta empresa.
Primero Saber leer, escribir, sumar y 15
restar nmeros enteros
Segundo Instruccin primaria, ms 30
conocimientos especiales de
dibujo lineal y manejo de
instrumentos simples como
calibres, escalas, etc.
Tercero Instruccin primaria, ms 45
conocimientos especiales
sobre dibujo lineal y
constructivo,
conocimiento de matemticas
de taller (lgebra, geometra,
trigonometra) y manejo preciso
de todos los instrumentos
usados en la empresa
Cuarto Haber terminado la instruccin 60
secundaria
EXPERIENCIA REQUERIDA
Este factor aprecia el tiempo normalmente necesario para que, quien posea la instruccin
correspondiente, adquiera la destreza necesaria para realizar con eficiencia su trabajo.
Primero Experiencia de por lo menos un 20
mes
Segundo Experiencia mayor de un mes y 40
hasta de seis meses
Tercero Experiencia mayor de seis 60
meses y hasta de un ao
Cuarto Experiencia mayor de un ao 80
Segundo El dao a la maquinaria, 20
instrumental y equipo es poco
probable, y su monto no
excedera de 5000 pesos
Tercero El dao a la maquinaria, 30
instrumental y equipo es
probable, por tratarse de
aparatos complicados. su
monto puede llegar
hasta10000 pesos
Cuarto Fcilmente puede causarse 40
dao a la maquinaria,
instrumental y equipo.
RESPONSABILIDAD EN MATERIALES
Este factor aprecia los posibles desperdicios o prdidas del material o los productos terminados,
debidos a errores del trabajador.
Primero El importe del material 6
desperdiciado, deteriorado o
perdido no excedera de 3000
pesos.
Segundo El importe del material 12
desperdiciado, deteriorado o
 perdido no excedera de 5000
pesos.
Tercero El importe del material 18
desperdiciado, deteriorado o
perdido no excedera de 10000
pesos.
Cuarto El importe del material 24
desperdiciado, deteriorado o
perdido no excedera de 30000
pesos.
RESPONSABILIDAD EN TRABAJO DE OTROS
Este factor aprecia la importancia y amplitud de la ayuda, instruccin que corresponde a un
puesto sobre el trabajo de otros.
Primero Responsable solamente de su 4
propio trabajo
Segundo Eventualmente dirige el trabajo 8
de una persona
Tercero Constantemente dirige el 12
trabajo de una persona
Cuarto Constantemente dirige el 16
trabajo de varias personas
RIESGOS PROFESIONALES
Este factor aprecia la posibilidad de que ocurran accidentes de trabajo a los obreros, supuestas
las medidas de seguridad y cuidados que normalmente deben adoptarse.
Primero A ratos est expuesto a 10
accidentes de menor
importancia que pueden
producir incapacidades
temporales no mayores de tres
das.
Segundo La posibilidad de que ocurra un 20
accidente es muy eventual.
Tercero Constantemente expuesto a 30
accidentes que pueden
producir incapacidades
temporales mayores de tres
das, o permanentes no
graves.
Cuarto Constantemente expuesto a 40
accidentes que pueden
producir incapacidades
temporales de ms de 30 das,
incapacidades parciales de
ms de 30 das, incapacidades
parciales o incapacidad total
permanente.
ESCALA PARA LA VALUACIN DE PUESTOS
Repartidor Puntos
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Este factor aprecia los conocimientos generales y especializados para desempear los trabajos
de esta empresa.
Primero Saber leer, escribir, sumar y 15
restar nmeros enteros
Segundo Instruccin primaria, ms 30
conocimientos especiales de
dibujo lineal y manejo de
instrumentos simples como
calibres, escalas, etc.
Tercero Instruccin primaria, ms 45
conocimientos especiales
sobre dibujo lineal y
constructivo,
conocimiento de matemticas
de taller (lgebra, geometra,
trigonometra) y manejo preciso
de todos los instrumentos
usados en la empresa
Cuarto Haber terminado la instruccin 60
secundaria
EXPERIENCIA REQUERIDA
Este factor aprecia el tiempo normalmente necesario para que, quien posea la instruccin
correspondiente, adquiera la destreza necesaria para realizar con eficiencia su trabajo.
Primero Experiencia de por lo menos un 20
mes
Segundo Experiencia mayor de un mes y 40
hasta de seis meses
Tercero Experiencia mayor de seis 60
meses y hasta de un ao
Cuarto Experiencia mayor de un ao 80
Segundo El dao a la maquinaria, 20
instrumental y equipo es poco
probable, y su monto no
excedera de 5000 pesos
Tercero El dao a la maquinaria, 30
instrumental y equipo es
probable, por tratarse de
aparatos complicados. su
monto puede llegar
hasta10000 pesos
Cuarto Fcilmente puede causarse 40
dao a la maquinaria,
instrumental y equipo.
RESPONSABILIDAD EN MATERIALES
Este factor aprecia los posibles desperdicios o prdidas del material o los productos terminados,
debidos a errores del trabajador.
Primero El importe del material 6
desperdiciado, deteriorado o
perdido no excedera de 3000
pesos.
Segundo El importe del material 12
desperdiciado, deteriorado o
 perdido no excedera de 5000
pesos.
Tercero El importe del material 18
desperdiciado, deteriorado o
perdido no excedera de 10000
pesos.
Cuarto El importe del material 24
desperdiciado, deteriorado o
perdido no excedera de 30000
pesos.
RESPONSABILIDAD EN TRABAJO DE OTROS
Este factor aprecia la importancia y amplitud de la ayuda, instruccin que corresponde a un
puesto sobre el trabajo de otros.
Primero Responsable solamente de su 4
propio trabajo
Segundo Eventualmente dirige el trabajo 8
de una persona
Tercero Constantemente dirige el 12
trabajo de una persona
Cuarto Constantemente dirige el 16
trabajo de varias personas
RIESGOS PROFESIONALES
Este factor aprecia la posibilidad de que ocurran accidentes de trabajo a los obreros, supuestas
las medidas de seguridad y cuidados que normalmente deben adoptarse.
Primero A ratos est expuesto a 10
accidentes de menor
importancia que pueden
producir incapacidades
temporales no mayores de tres
das.
Segundo La posibilidad de que ocurra un 20
accidente es muy eventual.
Tercero Constantemente expuesto a 30
accidentes que pueden
producir incapacidades
temporales mayores de tres
das, o permanentes no
graves.
Cuarto Constantemente expuesto a 40
accidentes que pueden
producir incapacidades
temporales de ms de 30 das,
incapacidades parciales de
ms de 30 das, incapacidades
parciales o incapacidad total
permanente.