DIFERENCIA DE LA CONSTITUCIN DE 1979 Y LA DE 1993
RESPECTO A LOS DERECHOS DEL TRABAJADO
Trabajo como fuente de la riqueza
Estabilidad laboral
Participacin de los trabajadores en la
gestin, utilidades y propiedad
Igual remuneracin por igual trabajo
Asignaciones familiares
Trabajo fuera de la jornada diaria
Estructura salarial de los servidores
pblicos
Compensacin por tiempo de servicios
Gratificaciones, bonificaciones y otros
beneficios
Trabajo nocturno y en condiciones
insalubres o peligrosas
Higiene y seguridad en el trabajo
Organismos sindicales de grado
superior
Garantas para los dirigentes sindicales
CONSTITUCIN DE 1979
Reconoce al trabajo como fuente principal de la riqueza. (Art. 42)
Reconoce el derecho de los trabajadores a la estabilidad laboral. El
trabajador slo puede ser despedido por causa justa. (Art.48)
Reconoce el derecho de los trabajadores a participar en la gestin y
utilidades de las empresas. Tambin reconoce su derecho a
participar en la propiedad de las empresas cuya naturaleza jurdica
no lo impida. (Art. 56)
Reconoce el derecho de los trabajadores y mujeres a recibir igual
remuneracin por igual trabajo prestado en idnticas condiciones al
mismo empleador. (Art. 43)
La ley organiza el sistema de asignaciones familiares en favor de los
trabajadores con familia numerosa. (Art. 43)
Debe remunerarse de manera extraordinaria. (Art.44)
Homologacin de remuneraciones, bonificaciones y pensiones de
los empleados pblicos. (Art. 60)
Reconoce el derecho de los trabajadores a recibir compensacin por
tiempo de servicios. (Art. 44)
Reconoce el derecho de los trabajadores a recibir gratificaciones,
bonificaciones u otros beneficios de acuerdo a la ley o al convenio
colectivo. (Art. 44)
Normadas por la ley. (Art. 44)
Regulados por la ley. (Art. 47)
Los sindicatos tienen derecho a crear organismos sindicales de
grado superior. (Art. 51)
Reconocidas por la constitucin. (Art. 51)
CONSTITUCIN DE 1993
No reconoce al trabajo como fuente principal de la riqueza.
No reconoce el derecho a la estabilidad laboral. La ley slo otorga
proteccin al trabajador contra el despido arbitrario. (Art. 27)
Slo reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de las empresas. (Art. 29)
No reconoce como constitucional que los trabajadores reciban
igual remuneracin por igual trabajo.
No reconoce el sistema de asignaciones familiares en favor de los
trabajadores con familia numerosa.
La remuneracin extraordinaria por trabajos fuera de la jornada
diaria no es reconocida como derecho constitucional.
No considera la homologacin.
La compensacin por tiempo de servicios no es reconocida como
derecho constitucional.
No reconoce como derecho el percibir gratificaciones,
bonificaciones u otros beneficios de acuerdo a la ley o al
convenio colectivo.
No legisla sobra el trabajo nocturno, en condiciones insalubres o
peligrosas.
No legisla sobre higiene ni seguridad en el trabajo.
No contempla la existencia de organismos sindicales en grado
superior.
Inexistentes en la Constitucin.