NDICE

DEDICATORIA.2

AGRADECIMIENTO3

INTRODUCCIN.4

OBJETIVOS..5

Condiciones fsicas que afectan la salud y la seguridad. Estrs laboral. Accidentes

I. Seguridad y salud laboral

1. En qu consiste la salud laboral? ....................................................6
2. El costo de accidentes y enfermedades..6
3. Programas de salud y seguridad. .7
4. Tipos de riesgos ..7
5. La importancia de la formacin .8
6. Funciones del delegado de salud y seguridad8
7. Principios del reglamento de seguridad y salud laboral segn el
MINTRA.9

II. Estrs laboral

1. Qu es el estrs laboral?................................................................10
2. Sntomas del estrs laboral..11
3. Causas del estrs laboral.12
4. Consecuencias del estrs laboral...13
5. Tipos de estrs laboral..15
6. Fases de estrs laboral.16

III. Accidentes
1. Antecedentes.16
2. Que se denomina accidente de trabajo.17
3. Condiciones para calificar un accidente como accidente de trabajo.18
4. Supuestos considerados como accidente de trabajo..18
5. Accidentes no considerados como accidentes de trabajo..20

CONCLUSIONES..21

WEBGRAFA......22

1
 DEDICATORIA

En primer lugar, dedicamos el producto de este esfuerzo grupal a nuestro creador,

quien nos concede las bendiciones necesarias y las capacidades cognitivas en
nuestro proceso de aprendizaje para convertirnos en idneos profesionales de la
salud mental al servicio de la comunidad.

En segundo lugar, a nuestros Padres, a quienes les debemos el don de la vida y

de los cuales valoramos el inmenso amor demostrado llegando incluso al sacrificio
para que podamos convertirnos en profesionales.

2
 AGRADECIMIENTO

Queremos expresar nuestro absoluto agradecimiento al supremo creador por su

infinita gracia y amor y por estar con nosotros en cada instante, incluso, en los
momentos cuando el proceso de formacin profesional parece ser un tanto
abrumador.

A nuestros padres por su amor incondicional, a nuestro docente quien con su

ejemplo, enseanzas, pericia y sentido del humor nos impulsa y desafa a
superarnos y ser mejores cada da y a nuestros compaeros de aprendizaje que
nos acompaan en esta jornada de formacin acadmica profesional.

No quisiramos obviar a ninguna de las personas que nos ayudaron de una u otra
manera en el desarrollo de este trabajo acadmico.

3
 INTRODUCCIN
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque aporta a quien lo realiza
una serie de aspectos positivos y favorables. Por ejemplo, con el salario que se
percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutencin y bienestar
general, se desarrolla una actividad fsica y mental que revitaliza el organismo al
mantenerlo activo y despierto, se desarrollan y activan las relaciones sociales con
otras personas a travs de la cooperacin necesaria para realizar las tareas, y
aumenta la autoestima porque permite a las personas sentirse tiles a la sociedad.
No obstante, el trabajo tambin puede causar diferentes daos a la salud de tipo
psquico, fsico o emocional, segn sean las condiciones sociales y materiales en
que este se realice.

El estrs laboral o estrs en el trabajo es un tipo de estrs propio de las

sociedades industrializadas, en las que la creciente presin en el entorno laboral
puede provocar la saturacin fsica o mental del trabajador, generando diversas
consecuencias que no slo afectan a su salud, sino tambin a la de su entorno
ms prximo. El estrs laboral aparece cuando las exigencias del entorno superan
la capacidad del individuo para hacerlas frente o mantenerlas bajo control, y puede
manifestarse de diversas formas. Algunos de sus sntomas ms frecuentes van
desde la irritabilidad a la depresin, y por lo general estn acompaados de
agotamiento fsico y/o mental. Adems, el estrs en el trabajo est asociado con
una reduccin de la productividad de las empresas y un descenso de la calidad de
vida de aquellos que lo sufren, pudiendo incluso ser motivo de baja laboral en los
casos ms graves.

Gracias a la lucha por los derechos de los trabajadores, hoy en da existe

legislacin en la mayora de los pases que establece que todos aquellos
accidentes generados en el mbito laboral deben ser cubiertos por una
aseguradora de riesgos del trabajo y adems el empleador se debe hacer cargo
de cubrir los gastos o las licencias que el empleado deba tomar como
consecuencia del accidente. Sin embargo, esto no quiere decir que en la realidad
esta legislacin se aplique siempre y por eso muchos trabajadores en negro o no
registrados deben sufrir la dura situacin de quedar lesionados y desempleados
ante circunstancias de este tipo.

4
 OBJETIVOS
Reconocer los riegos que pueden existir en el rea de trabajo

Prevenir los accidentes y enfermedades en el rea de trabajo

Desarrollar estrategias para afrontar los riesgo que existan en el rea de

trabajo

Capacitar en la prevencin de accidente y enfermedades

Conocer la dimensin del estrs en el rea laboral

Prevenir el estrs dentro del rea laboral

Desarrollar programas para una mejor seguridad y salud labora

Conocer como el Mintra contribuye en el aspecto legal con los trabajadores

en las organizaciones.

5
 CONDICIONES FSICAS QUE AFECTAN LA SALUD Y LA
SEGURIDAD. ESTRS LABORAL. ACCIDENTES

I. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

1. En qu consiste la seguridad y salud laboral?

Segn la OIT abarca una diversidad de disciplinas muy amplias que

estn en diferentes campos especializados. En pocas palabras la salud
y seguridad laboral abarcan el bienestar social, mental y fsico de los
trabajadores. Debe de tender a:
Fomento y mantenimiento del grado ms elevado posible de
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, sea cual
fuere su ocupacin.
Prevencin entre los mismos integrantes de la organizacin, de
las consecuencias negativas que sus condiciones actuales de
trabajo pueden llegar a afectar su salud.
Proteccin de los trabajadores en el puesto que ocupan dentro de
la organizacin, frente a los riesgos a que puedan dar lugar a
factores negativos para la salud.
Colocacin y mantenimiento de trabajadores en un entorno
laboral adaptado a sus necesidades fsicas o mentales.
Adaptacin de la actividad laboral a los seres humanos.

Una precaria condicin de trabajo influye en la salud y la seguridad del

trabajador pero, no solo esto suceden industrias o fbricas, tambin en
trabajos al aire libre como la minera, la agricultura, la ganadera, etc.
Adems de que una mala salud y seguridad al trabajador no solo
afectara a l, si no a su entorno en donde viven y trabaja, la familia o
compaeros cercanos.

2. El costo de accidentes y enfermedades

Los accidentes y enfermedades relacionados al trabajo son muy

costosos y pueden tener muchas consecuencias graves, tanto directas
como indirectas.

6
 Costos directos: el dolor y padecimiento de lesin o la enfermedad;
prdida de ingresos; posible prdida de un empleo; costos que acarrea
la atencin mdica.

Se calcula que los costos indirectos pueden ser cuatro o diez veces
mayores que los costos directos, o incluso ms. Estos costos son tan
altos que a veces no se puede calcular. Uno de los costos indirectos
ms evidentes es el padecimiento humano que se causa en familia de
los trabajadores, que no se puede compensar con dinero.

Costos indirectos: pagar un trabajo no realizado; pagos que hay que

efectuar en concepto de tratamiento mdico e indemnizacin; reparacin
o la sustitucin de mquinas y equipos daados; disminucin o la
interrupcin temporal de la produccin; aumento de los gastos en
formacin y administracin; posible disminucin de la calidad del trabajo;
consecuencias negativas en la moral de otros trabajador.

3. Programas de salud y seguridad

Por todos los riesgos que puedan atentar la salud y seguridad del
empleado; los empleadores, sindicatos y trabajadores se deben
esforzarse en mejora las condiciones de salud y seguridad y que: se
controlen los riesgos en el lugar de trabajo - en la fuente siempre que
sea posible; se mantengan durante muchos aos registros de las
exposiciones a productos nocivos; los trabajadores y los empleadores
conozcan los riesgos que para la salud y la seguridad existen en el lugar
de trabajo; que exista una comisin de salud y seguridad activa y eficaz
formada por los trabajadores y la direccin de la empresa; se haga
esfuerzos para favorecer la salud y seguridad de los trabajadores
permanentemente.

Estos programas de salud y seguridad tienen consecuencias positivas

en la moral y la productividad de los trabajadores, lo cual reporta
importantes beneficios. Al mismo tiempo, unos programas eficaces
pueden ahorrar mucho dinero a los empleadores.

4. Tipos de riesgos

Los trabajadores no son creadores de los riesgos en la organizacin; en

muchos casos, los riesgos estn ya existentes en el lugar de trabajo. La

7
 labor del sindicato en lo que corresponde al tema de salud y seguridad
laboral consiste en cuidar de que el trabajo sea ms seguro modificando
el lugar de trabajo y cualquier procedimiento de trabajo inseguro que se
encuentre. En otras palabras, la solucin consistira en suprimir los
riesgos, no esforzarse en que los trabajadores se adapten a unas
condiciones inseguras.

a) Riesgos qumicos: producidos por productos lquidos, slidos,

polvos, humos, vapores y gases.
b) Riesgos fsicos: ruidos, vibraciones, insuficiente iluminacin,
radiaciones y temperaturas extremas
c) Riesgos Biolgicos: bacterias, virus, desecho infecciosos e
infestaciones.
d) Riesgos que produce la no aplicacin de los principios de la
ergonoma.

5. La importancia de la formacin

A menudo empleados tienen problemas relacionados con el trabajo y no

se dan cuenta de que esos problemas guardan una relacin con su
actividad laboral. La formacin del empleado dentro de la organizacin
traera beneficios como: reconocer signos y sntomas tempranos de las
posibles enfermedades laborales antes de que se conviertan en
crnicas; evaluar el entorno laboral; insistir en que la direccin efectu
cambios antes de que surjan situaciones peligrosas.

6. Funciones del delegado de salud y seguridad

Su participacin dentro de la organizacin es de manera dinmica

(actuar antes de que los riesgos se conviertan en un problema) para
evitar que los trabajadores estn expuestos a riesgos.

Medidas que ayudaran a alcanzar las metas del delegado son las
siguientes:

a) Mantenerse bien informado de los distintos riesgos de su lugar

de trabajo y las posibles soluciones controlarlos o eliminarlos.
b) Colaborar con el sindicato y el empleador para detectar y
combatir riesgos

8
 c) Compartir la informacin recaudad para la prevencin de riesgos
en la organizacin con los supervisores y empleadores, as se
colaborar con esta prevencin

7. Principios del reglamento de seguridad y salud laboral segn el

MINTRA

A. PRINCIPIO DE PROTECCIN: Los trabajadores tienen derecho a

que el Estado y los empleadores promuevan condiciones de trabajo
dignas que les garanticen un estado de vida saludable, fsica, mental
y social. Dichas condiciones debern propender a:

a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y

la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el
logro de los objetivos personales del trabajador.

B. PRINCIPIO DE PREVENCIN: El empleador garantizar, en el centro

de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de
aquellos que no teniendo vnculo laboral prestan servicios o se
encuentran dentro del mbito del centro de labores.

C. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asumir las

implicancias econmicas, legales y de cualquiera otra ndole, como
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador
en el desempeo de sus funciones o a consecuencia de l, conforme
a las normas vigentes.

D. PRINCIPIO DE COOPERACIN: El Estado, los empleadores y los

trabajadores, y sus organizaciones sindicales, establecern
mecanismos que garanticen una permanente colaboracin y
coordinacin en materia de seguridad y salud en el trabajo.

E. PRINCIPIO DE INFORMACIN Y CAPACITACIN: Los trabajadores

recibirn del empleador una oportuna y adecuada informacin y
capacitacin preventiva en la tarea a desarrollar, con nfasis en lo

9
 potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su
familia.

F. PRINCIPIO DE GESTIN INTEGRAL: Todo empleador promover e

integrar la gestin de la seguridad y salud en el trabajo a la gestin
general de la empresa.

G. PRINCIPIO DE ATENCIN INTEGRAL DE LA SALUD: Los

trabajadores que sufran algn accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperacin y rehabilitacin, procurando su
reinsercin laboral.

H. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIN: El Estado

promover mecanismos de consulta y participacin de las
organizaciones de empleadores y trabajadores ms representativos y
actores sociales, para la adopcin de mejoras en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

I. PRINCIPIO DE VERACIDAD: Los empleadores, los trabajadores, los

representantes de ambos y dems entidades pblicas y privadas
responsables del cumplimiento de la legislacin en seguridad y salud
en el trabajo brindarn informacin completa y veraz sobre la materia

II. ESTRS LABORAL

1. Qu es el estrs laboral?

Es un tipo de estrs propio de las sociedades industrializadas, en la

cual hay una creciente presin en el entorno laboral provocando la
saturacin fsica y mental del trabajador, trayendo como
consecuencia una perjudicial salud tanto para el trabajador como
para su entorno prximo.

Aparece cuando las exigencias del entorno superan la capacidad del

individuo para hacerlas frente o mantenerlas bajo control, y puede
manifestarse de diversas formas.

10
 Est estrechamente ligado con la reduccin de la productividad de
las empresas y un descenso de la calidad de vida de aquellos que lo
padecen, pudiendo ser motivo incluso de un abaja laboral en casos
graves.

Segn la OIT: es una enfermedad peligrosa para las economas

industrializadas y en vas de desarrollo; perjudicando a la
produccin, al afectar a la salud fsica y mental de los trabajadores.

Para la mayora de autores, el estrs laboral est definido como un

conjunto de reacciones fsicas y mentales que sufre el trabajador
cuando se ve sometido a diversos factores externos, que su superan
su capacidad para enfrentarse a ellos. La reacciones pueden ser de
carcter fisiolgico, cognitivo, conductual o emocional.

El estrs laboral se puede dar en dos distintas situaciones (tipos de

estrs tanto negativo como positivo):

a) Eustress (positivo): su funcin principal es la de proteger al

organismo y prepararlo frente a posibles amenazas o
situaciones que requieren de todas nuestras capacidades
fsicas y mentales.
b) Distress (negativo): Se da como resultado de una respuesta
excesiva al estrs o prolongada en el tiempo, que puede dar
lugar a desequilibrios fsicos y mentales, saturando nuestro
sistema fisiolgico.

2. Sntomas del estrs laboral

Los sntomas del estrs laboral son divididos en dos grandes grupos:

A. Sntomas a nivel emocional: donde el estrs altera nuestras

diferentes reacciones emocionales ante el entorno, modifica el
estado de nimo y altera nuestro comportamiento.

El estrs laboral puede originar uno o varios de los siguientes

sntomas

Ansiedad
Mal Humor

11
 Irritabilidad
Miedo o temor
Inseguridad
Dificultades para concentrarse
Dificultad para tomar decisiones
Bajo estado de nimo
Depresin

B. Sntomas a nivel fsico: puede originar, este estrs, una serie de

reacciones en nuestro cuerpo alterando nuestro sistema motor,
digestivo, respiratorio o cardiovascular.

Los sntomas fsicos son los siguientes:

Problemas intestinales y/o estomacales

Sudoracin excesiva
Hiperventilacin
Dolor de cabeza
Mareos y nauseas
Temblores
Taquicardia
Tensin muscular y contracturas
Hiposalivacin

3. Causas del estrs laboral

a) El volumen y ritmo del trabajo: el empleado se ve sometido

a una pesada carga de trabajo debido a una mala
planificacin por parte de los gestores. Los tiempos ajustados
y las obligaciones de cumplir los trabajos elevan los niveles de
cortisol, habiendo como consecuencia irritabilidad o ansiedad,
disminuyendo su capacidad para resolver problemas.
b) Tareas aburridas o montonas: Los trabajos que soy
excesivamente repetitivos y que no varan mucho en el
tiempo, pueden producir en el trabajador una sensacin de
vaco o rechazo ante la obligacin de repetir da tras da la
misma tarea.
c) Empleo inestable: el trabajador siente miedo de perder el
puesto de trabajo, provocando se encuentre en un continuo
12
 estado de estrs. Se agrava cuando hay una mala
remuneracin.
d) Elevado nivel de responsabilidad: el trabajador se ve
obligado a mantener una concentracin absoluta durante un
largo periodo de tiempo.
e) Exposicin a tareas insalubres o peligrosas: estar en
exposicin a este tipo de situaciones hace que el trabajador
este en constante alerta, con elevados niveles de cortisol en la
sangre.
f) Falta de apoyo: en esta categora se puede encontrar a un
trabajador que recibe escasas o casi nulas directrices sobre
una determinada tarea que le han encargado realizar.
g) Acoso por parte de sus compaeros o superiores: el
trabajador es objeto de burlas, insultos, intimidaciones,
amenazas e incluso violencia fsica. Se considera una de los
casos ms graves de estrs laboral.
h) Utilizacin inadecuada de las posiciones de poder: El
modo en que un superior se relaciona con sus
subordinados es una de las claves de la productividad
y la competitividad. Pese a ello, an hoy en da,
contina habiendo individuos que prefieren dar
rdenes a gritos o tratar a sus empleados como
esclavos.
i) Falta de reconocimiento: la falta de estmulos para
recompensar al trabajador de los logros que realizo para la
empresa puede generar que el empleado se sienta
desvalorado, intil para la empresa y disminuir su motivacin
para la trabajar.
j) Condiciones ambientales del lugar de trabajo: Otra de las
causas de estrs laboral puede ser una inadecuada gestin
de los recursos bsicos que el trabajador necesita para
sentirse cmodo en su puesto de trabajo.

4. Consecuencias del estrs laboral

Las consecuencias vendran a afectar tanto al trabajador como a la

empresa. Dentro de las consecuencias que afectan al trabajador se
debe de distinguir aquellas que afectan a nivel fsico como a nivel
psquico.

13
 A. Consecuencias que afectan al trabajador

a. A nivel psquico

Deterioro cognitivo
Dificultad para concentrarse
Ansiedad y/o depresin
Dificultad para tomar decisiones
Dificultad para conciliar el sueo
Trastornos sexuales
Trastornos de tipo afectivo
Desrdenes mentales como esquizofrenia o trastornos
obsesivo-compulsivo
Aumento de conductas de riesgo como tabaquismo y/o
alcoholismo

b. A nivel fsico

Alteraciones cardiovasculares:
Hipertensin
Enfermedades coronarias
Arritmias

Alteraciones dermatolgicas:
Cada de cabello (alopecia)
Dermatitis
Urticaria

Alteraciones sexuales
Disfuncin erctil
Eyaculacin precoz
Vaginismo

Alteraciones musculoesqueleticas
Contracturas musculares
Incremento de riesgo de lesiones musculo-
tendinosas
Dolores crnicos
Empeoramiento de determinadas patologas como la
artritis

14
 Mayor tendencia a sufrir calambres
Tics nerviosos

Alteraciones digestivas:
Diarrea
Estreimiento
Ulceras ppticas

Alteraciones del sistema inmune:

Disminucin de la resistencia del organismo frente a
agentes patgenos y por tanto mayor propensin a
enfermedades infecciosas.
Alteraciones del sistema endocrino
Hipertiroidismo
Hipotiroidismo

B. Consecuencias que afectan a la empresa

- Sinergias negativas (deterioro de las relaciones laborales,

falta de colaboracin.
- Aumento de absentismo
- Incremento de accidentes laborales
- Mayor nmero de ajas por enfermedad
- Bajo rendimiento por empleado
- Menor productividad
- Aumento de quejas por parte de los clientes y po tanto menor
satisfaccin

5. Tipos de estrs

En funcin de la duracin y el alcance del estrs laboral, distinguida

por el Dr. Oscar E. Slipak.

A. Estrs laboral episdico

Se produce de modo puntual y momentneo en el tiempo. Este
tipo de estrs es caracterizado por una duracin de tiempo corto
y de naturaleza espordica.

B. Estrs laboral crnico

15
 Se produce como consecuencia de una exposicin repetitiva y
prolongada a diversos factores estresantes. En algunos casos
vendra ser un desarrollo del estrs laboral episdico, que
gradualmente ha ido reduciendo la resistencia ante el estrs del
empleado.

6. Fases del estrs laboral

Estas fases fueron identificadas por el investigador Hans Selye

(1975). Son tres y son las siguientes:

A. Fase alarma: reaccin natural del organismo frente al factor

causante del estrs. Nuestro organismo se prepara para hacer
frente a lo que se considera una agresin externa que exige un
esfuerzo extra. Es una fase de corta duracin.

B. Fase de resistencia: si la situacin externa se prolonga ms

tiempo, el organismo para a un estado de resistencia activa frente
a dicho estrs para evitar el agotamiento. El cuerpo se estabiliza
y los sntomas se reducen cuando la situacin empieza a estar
bajo control. Sin embargo el trabajador consume una mayor
cantidad de recursos que no son ilimitados. Su duracin es
variable, dependiendo la resistencia antes el estrs que tiene el
empleado.

C. Fase de agotamiento: se caracteriza por un agotamiento de los

recursos fisiolgicos del trabajador. Hay agotamiento fsico y
mental, en la que el organismo ya no puede seguir resistiendo las
agresiones del entorno y puede ocasionar consecuencias seria
para la salud si se da de modo repetitivo y prolongado. El
trabajador rinde por debajo de sus capacidades tanto fsicas
como mentales.

III. ACCIDENTES

1. Antecedentes
En la mayora de pases industrializados ha mejorado la salud y
seguridad laboral en los ltimos 20 a 30 aos. En cuanto a los pases
en desarrollo, es relativamente incierta, en gran medida por las

16
 carencias y fallos de la deteccin y el reconocimiento de los
accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo.

Se calcula que al ao se produce en el mundo 120 millos de

accidentes laborales y que 200000 de ellos ocasionan la muerte. El
nmero de accidentes mortales de los pases en desarrollo es muy
superior al de los pases industrializados, diferencia que se debe a la
existencia de mejores programas de salud y seguridad, a la mejora
de servicios de primeros auxilios y mdicos y a la participacin activa
de los trabajadores en la adopcin de decisiones sobre los
problemas de salud y seguridad.

2. A que se denomina Accidente de Trabajo

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o
psiquitrica, una invalidez o la muerte.

Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la

ejecucin de rdenes del empleador, o contratante durante la
ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y
horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca

durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido

durante el ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha funcin.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se

produzca por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas
o culturales, cuando se acte por cuenta o en representacin del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de

17
 trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misin.

3. Condiciones para calificar un accidente como Accidente de

Trabajo

3.1. Que el trabajador sufra una lesin corporal. Entendiendo por

lesin todo dao o detrimento corporal causado por una herida,
golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesin corporal las secuelas
o enfermedades psquicas o psicolgicas.

3.2. Que el accidente sea con ocasin o por consecuencia del

trabajo, es decir, que exista una relacin de causalidad directa
entre trabajo - lesin. La lesin no constituye, por s sola,
accidente de trabajo.

4. Supuestos considerados como Accidentes de Trabajo

Accidentes producidos con ocasin de

las tareas desarrolladas aunque sean distintas a las
habituales: Se entender como accidente de trabajo, aquel que
haya ocurrido durante la realizacin de las tareas encomendadas
por el empresario, o realizadas de forma espontnea por el
trabajador en inters del buen funcionamiento de la empresa,
(aunque stas sean distintas a las de su categora profesional).

Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de

trabajo: Las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de
trabajo se consideran, salvo prueba en contrario, accidentes de
trabajo.

Accidente in itinere: Es aquel que sufre el trabajador al ir al

trabajo o al volver de ste. No existe una limitacin horaria.

Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itinere:

1. Que ocurra en el camino de ida o vuelta.

2. Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el
accidente.
3. Que se emplee el itinerario habitual.

18
 Accidentes en misin: Son aquellos sufridos por el trabajador
en el trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento de la
misin, as como el acaecido en el desempeo de la misma
dentro de su jornada laboral.

Accidentes de cargos electivos de carcter sindical: Son los

sufridos con ocasin o por consecuencia del desempeo de
cargo electivo de carcter sindical o de gobierno de las entidades
gestoras de la Seguridad Social, as como los accidentes
ocurridos al ir o volver del lugar en que se ejercen las funciones
que les son propias.

Actos de salvamento: Son los accidentes acaecidos en actos

de salvamento o de naturaleza anloga cuando tengan conexin
con el trabajo. Se incluye el caso de orden directa del empresario
o acto espontneo del trabajador.

Enfermedades o defectos anteriores: Son aquellas

enfermedades o defectos padecidos con anterioridad, que se
manifiestan o agravan como consecuencia de un accidente de
trabajo.

Enfermedades intercurrentes: Se entiende por tales las que

constituyen complicaciones del proceso patolgico determinado
por el accidente de trabajo mismo. Para calificar una enfermedad
como intercurrente es imprescindible que exista una relacin de
causalidad inmediata entre el accidente de trabajo inicial y la
enfermedad derivada del proceso patolgico.

Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador con

motivo de la realizacin de su trabajo, no incluidas en la lista
de enfermedades profesionales. Se debe acreditar
fehacientemente la relacin causa - efecto entre la realizacin de
un trabajo y la aparicin posterior de la enfermedad.

Los debidos a imprudencias profesionales: se califica as a

los accidentes derivados del ejercicio habitual de un trabajo o
profesin y de la confianza que stos inspiran al accidentado.

19
 5. Accidentes NO considerados como Accidentes de Trabajo

Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del

trabajador: se considera Imprudencia temeraria cuando el
accidentado ha actuado de manera contraria a las normas,
instrucciones u rdenes dadas por el empresario de forma
reiterada y notoria en materia de Seguridad e Higiene. Si
coinciden riesgo manifiesto, innecesario y grave, la jurisprudencia
viene entendiendo que existe imprudencia temeraria, si no ser
una imprudencia profesional.

Los debidos a fuerza mayor extraa al trabajo: es decir,

cuando esta fuerza mayor, sea de tal naturaleza que no guarde
relacin alguna con el trabajo que se realiza en el momento de
sobrevenir el accidente. No constituyen supuestos de fuerza
mayor extraa fenmenos como la insolacin, el rayo y otros
fenmenos anlogos de la naturaleza (si el trabajo habitual del
trabajador es a la intemperie si es A.T.). En el caso de atentado
terrorista que afecta al trabajador en el lugar de trabajo no
estamos ante un caso de fuerza mayor sino ante una actuacin
de un tercero.

Accidentes debidos a dolo del trabajador accidentado: Se

considera que existe dolo cuando el trabajador consciente,
voluntaria y maliciosamente provoca un accidente para obtener
prestaciones que se derivan de la contingencia.

Accidentes derivados de la actuacin de otra persona: Los

accidentes que son consecuencia de culpa civil o criminal del
empresario, de un compaero de trabajo o de un tercero
constituyen autnticos accidentes de trabajo siempre y cuando
guarden alguna relacin con el trabajo. El elemento determinante
es la relacin causa - efecto. As las bromas o juegos que
pueden originar un accidente ocurridos durante el trabajo o los
sufridos al separar una ria sern A.T.

20
 CONCLUSIONES

La prevencin de accidentes y enfermedades mediante

programas de capacitacin en seguridad y salud laboral
previenen los riesgos que puede correr el trabajador en su rea
de trabajo como tambin previene los gastos e importunidades
que puede pasar la empresa, ya que est podra correr el
infortunio de detener la productividad, o pero an cerrar la
organizacin.

El estrs en si ayuda en la motivacin del trabajador, para la

aceleracin en la productividad que desempea, pero lo que se
tiene que prevenir es sobre esfuerzo, ya que podra desgastar
sus energas tantos fsicas como mentales y generarle malestar
dentro de la labor, y repercutir este malestar en su entorno.

Los accidentes dentro de la organizacin no es la negligencia del

empleado, si no de la organizacin que no previene estas
negligencias. Se reducira los accidentes con capacitaciones en
seguridad y salud laboral y programas de salud y seguridad
laboral.

21
 WEBGRAFA
Ministerio de Trabajo. (2005). Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Recuperado de:
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/legislacion/DS_009_200
5_TR.pdf

Organizacin Internacional del Trabajo. (2003). La Salud y la Seguridad en el

Trabajo. Recuperado de:
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/intro/inmain.htm

EstresLaboral.INFO. (2015). Toda la Informacin Sobre el Estrs Laboral.

Recuperado de: http://www.estreslaboral.info/index.html

Gerencie.Com. (2012). Definicin Legal de Accidente de Trabajo. Recuperado

de: http://www.gerencie.com/definicion-legal-de-accidente-de-trabajo.html

ISTAS. (2009). Salud Laboral. Recuperado de:

http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=2390

Ministerio de Trabajo. (2009). Glosario de Trminos. Recuperado de:

http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/sst/DS_009_2005_TR_GLOSAR
IO_TRABAJO.pdf

22