TECNICAS Y METODOS DE APRENDIZAJE INVESTIGATIVO Administradores Industriales

Las competencias son las caractersticas

que nos hacen nicos y diferentes a
otras personas, a otros candidatos en
busca del mismo puesto de trabajo que
nosotros. Nos diferencian del resto, y esa
diferenciacin hoy da es esencial en el
mercado laboral.

Por eso es tan importante que

conozcamos cules son las competencias
con las que contamos, porque eso es lo
que tendremos que ofrecer como
producto a las empresas cuando nos presentemos para ocupar un puesto de
trabajo, y ese producto ser nico y diferente a todos los dems. A lo largo de
nuestra vida encontraremos multitud de personas con algunas competencias
iguales, otras similares y otras que se parezcan pero es imposible encontrar a
personas con la misma combinacin.

Lo difcil de esto es conocer y reconocer que competencias tenemos cada uno

de nosotros que nos hace diferente al resto de candidatos, realizar un ejercicio
de auto-conocimiento que nos lleve a saber las capacidades de las que
disponemos para desempear de forma idnea un puesto de trabajo para poder
ponerlo en valor.

Siendo las competencias el elemento diferenciador respecto a otros candidatos,

resulta curioso que otra acepcin de la palabra competencia sea precisamente
Disputa o contienda
entre dos o ms
personas sobre algo.
Debemos conocer
nuestras
competencias para
poder ganar a la
competencia
Cuando una empresa
necesita ocupar un
puesto de trabajo, lo
 que realmente busca es un perfil profesional, y un perfil profesional est
compuesto por una serie de competencias profesionales y competencias
personales. Aquel candidato que tenga esas competencias y que adems las
ponga en valor en el proceso de seleccin ser el que finalmente ocupe el
puesto de trabajo.
PERFIL PROFESIONAL: COMPETENCIAS
PROFESIONALES+COMPETENCIAS PERSONALES
Qu diferencia existe entre las competencias profesionales y las competencias
personales?, os explicamos brevemente cada una de ellas.
Competencias Profesionales, tambin llamadas tcnicas. Son el conjunto de
conocimientos tericos y/o prcticos necesarios para el desempeo de una
ocupacin concreta. Estas competencias suelen adquirirse a travs de la
formacin y de la experiencia y es lo que habitualmente mostrarnos en los CV
tradicionales (formacin acadmica, formacin complementaria, idiomas,
experiencia profesional.), la parte del candidato ms visible y evaluable a
travs de documentos y certificados.
Son nuestros conocimientos (lo que sabemos) y nuestras habilidades (lo que
hacemos).
Competencias Personales, tambin denominadas clave. Hacen referencia al
conjunto de habilidades, actitudes y capacidades que garantizan el buen
desarrollo de una ocupacin. Estas competencias se manifiestan mediante
comportamientos concretos de la conducta. Suelen obviarse en los CV o bien
ponerse como un aadido ms en dnde se reflejan una serie de competencias
fruto ms de un corta y pega que de un anlisis personal previo. Hace
referencia a la parte oculta del candidato, aquella difcilmente demostrable
mediante documentacin.
Son los recursos y capacidades personales de cada uno (ser) y los
comportamientos (convivir).
Ejemplos de competencias personales son; comunicacin, adaptacin, trabajo
en equipo, planificacin, orientado al cliente, orientado a objetivos, flexibilidad,
trabajo bajo presin.etc.
Son precisamente en las competencias clave, por ser ocultas y difcilmente
demostrables donde se incide en las entrevistas de trabajo. Los reclutadores y
empresas necesitan saber si tus competencias se adaptan al perfil profesional
que necesitan.
Qu competencias son las mejores? todas. No hay competencias buenas ni
malas, todo depender del perfil buscado y del contexto donde se vayan a
desarrollar. Es mejor el trabajo en equipo o el individual? Para un vigilante
nocturno de seguridad que realiza el turno solo probablemente el trabajo en
equipo no sea una competencia buscada, ahora en un gran evento deportivo
donde la seguridad dependa de muchas personas el trabajo en equipo sea
esencial. Las competencias buenas son aquellas que permiten desarrollar el
trabajo de la forma ms idnea y no otras. Por eso debes plantear tus
competencias como tus propuestas de valor que debers vender en el
proceso de seleccin como las ms idneas para el puesto de trabajo al que te
presentas o te hayan seleccionado. Para ello es imprescindible que
previamente hayas realizado un ejercicio de auto-conocimiento, no vale con
una simple enumeracin sino una argumentacin y adaptacin a la empresa y
al puesto al que pretendes acceder.
CONCLUSION: Las
competencias son las
capacidades de poner en
ejercicio los diferentes
conocimientos, habilidades,
pensamiento, carcter y
valores de manera integral en
las diferentes
interacciones que tienen los
seres humanos para la vida en el
mbito personal, social y
laboral.
 TECNICAS Y METODOS DE APRENDIZAJE INVESTIGATIVO Administradores Industriales

Las competencias son las caractersticas

que nos hacen nicos y diferentes a
otras personas, a otros candidatos en
busca del mismo puesto de trabajo que
nosotros. Nos diferencian del resto, y esa
diferenciacin hoy da es esencial en el
mercado laboral.

Por eso es tan importante que

conozcamos cules son las competencias
con las que contamos, porque eso es lo
que tendremos que ofrecer como
producto a las empresas cuando nos presentemos para ocupar un puesto de
trabajo, y ese producto ser nico y diferente a todos los dems. A lo largo de
nuestra vida encontraremos multitud de personas con algunas competencias
iguales, otras similares y otras que se parezcan pero es imposible encontrar a
personas con la misma combinacin.

Lo difcil de esto es conocer y reconocer que competencias tenemos cada uno

de nosotros que nos hace diferente al resto de candidatos, realizar un ejercicio
de auto-conocimiento que nos lleve a saber las capacidades de las que
disponemos para desempear de forma idnea un puesto de trabajo para poder
ponerlo en valor.

Siendo las competencias el elemento diferenciador respecto a otros candidatos,

resulta curioso que otra acepcin de la palabra competencia sea precisamente
Disputa o contienda entre dos o ms personas sobre algo.
Debemos conocer
nuestras
competencias para
poder ganar a la
competencia
Cuando una empresa
necesita ocupar un
puesto de trabajo, lo
que realmente busca es
un perfil profesional, y
 un perfil profesional est compuesto por una serie de competencias
profesionales y competencias personales. Aquel candidato que tenga esas
competencias y que adems las ponga en valor en el proceso de seleccin ser
el que finalmente ocupe el puesto de trabajo.
PERFIL PROFESIONAL: COMPETENCIAS
PROFESIONALES+COMPETENCIAS PERSONALES
Qu diferencia existe entre las competencias profesionales y las competencias
personales?, os explicamos brevemente cada una de ellas.
Competencias Profesionales, tambin llamadas tcnicas. Son el conjunto de
conocimientos tericos y/o prcticos necesarios para el desempeo de una
ocupacin concreta. Estas competencias suelen adquirirse a travs de la
formacin y de la experiencia y es lo que habitualmente mostrarnos en los CV
tradicionales (formacin acadmica, formacin complementaria, idiomas,
experiencia profesional.), la parte del candidato ms visible y evaluable a
travs de documentos y certificados.
Son nuestros conocimientos (lo que sabemos) y nuestras habilidades (lo que
hacemos).
Competencias Personales, tambin denominadas clave. Hacen referencia al
conjunto de habilidades, actitudes y capacidades que garantizan el buen
desarrollo de una ocupacin. Estas competencias se manifiestan mediante
comportamientos concretos de la conducta. Suelen obviarse en los CV o bien
ponerse como un aadido ms en dnde se reflejan una serie de competencias
fruto ms de un corta y pega que de un anlisis personal previo. Hace
referencia a la parte oculta del candidato, aquella difcilmente demostrable
mediante documentacin.
Son los recursos y capacidades personales de cada uno (ser) y los
comportamientos (convivir).
Ejemplos de competencias personales son; comunicacin, adaptacin, trabajo
en equipo, planificacin, orientado al cliente, orientado a objetivos, flexibilidad,
trabajo bajo presin.etc.
Son precisamente en las competencias clave, por ser ocultas y difcilmente
demostrables donde se incide en las entrevistas de trabajo. Los reclutadores y
empresas necesitan saber si tus competencias se adaptan al perfil profesional
que necesitan.
Qu competencias son las mejores? todas. No hay competencias buenas ni
malas, todo depender del perfil buscado y del contexto donde se vayan a
desarrollar. Es mejor el trabajo en equipo o el individual? Para un vigilante
nocturno de seguridad que realiza el turno solo probablemente el trabajo en
equipo no sea una competencia buscada, ahora en un gran evento deportivo
donde la seguridad dependa de muchas personas el trabajo en equipo sea
esencial. Las competencias buenas son aquellas que permiten desarrollar el
trabajo de la forma ms idnea y no otras. Por eso debes plantear tus
competencias como tus propuestas de valor que debers vender en el
proceso de seleccin como las ms idneas para el puesto de trabajo al que te
presentas o te hayan seleccionado. Para ello es imprescindible que
previamente hayas realizado un ejercicio de auto-conocimiento, no vale con
una simple enumeracin sino una argumentacin y adaptacin a la empresa y
al puesto al que pretendes acceder.
CONCLUSION: Las
competencias son las
capacidades de poner en
ejercicio los diferentes
conocimientos, habilidades,
pensamiento, carcter y
valores de manera integral en
las diferentes
interacciones que tienen los
seres humanos para la vida en el
mbito personal, social y
laboral.
 TECNICAS Y METODOS DE APRENDIZAJE INVESTIGATIVO Administradores Industriales

Las competencias son las caractersticas

que nos hacen nicos y diferentes a
otras personas, a otros candidatos en
busca del mismo puesto de trabajo que
nosotros. Nos diferencian del resto, y esa
diferenciacin hoy da es esencial en el
mercado laboral.

Por eso es tan importante que

conozcamos cules son las competencias
con las que contamos, porque eso es lo
que tendremos que ofrecer como
producto a las empresas cuando nos presentemos para ocupar un puesto de
trabajo, y ese producto ser nico y diferente a todos los dems. A lo largo de
nuestra vida encontraremos multitud de personas con algunas competencias
iguales, otras similares y otras que se parezcan pero es imposible encontrar a
personas con la misma combinacin.

Lo difcil de esto es conocer y reconocer que competencias tenemos cada uno

de nosotros que nos hace diferente al resto de candidatos, realizar un ejercicio
de auto-conocimiento que nos lleve a saber las capacidades de las que
disponemos para desempear de forma idnea un puesto de trabajo para poder
ponerlo en valor.

Siendo las competencias el elemento diferenciador respecto a otros candidatos,

resulta curioso que otra acepcin de la palabra competencia sea precisamente
Disputa o contienda entre dos o ms personas sobre algo.
Debemos conocer
nuestras
competencias para
poder ganar a la
competencia
Cuando una empresa
necesita ocupar un
puesto de trabajo, lo
que realmente busca es
un perfil profesional, y
 un perfil profesional est compuesto por una serie de competencias
profesionales y competencias personales. Aquel candidato que tenga esas
competencias y que adems las ponga en valor en el proceso de seleccin ser
el que finalmente ocupe el puesto de trabajo.
PERFIL PROFESIONAL: COMPETENCIAS
PROFESIONALES+COMPETENCIAS PERSONALES
Qu diferencia existe entre las competencias profesionales y las competencias
personales?, os explicamos brevemente cada una de ellas.
Competencias Profesionales, tambin llamadas tcnicas. Son el conjunto de
conocimientos tericos y/o prcticos necesarios para el desempeo de una
ocupacin concreta. Estas competencias suelen adquirirse a travs de la
formacin y de la experiencia y es lo que habitualmente mostrarnos en los CV
tradicionales (formacin acadmica, formacin complementaria, idiomas,
experiencia profesional.), la parte del candidato ms visible y evaluable a
travs de documentos y certificados.
Son nuestros conocimientos (lo que sabemos) y nuestras habilidades (lo que
hacemos).
Competencias Personales, tambin denominadas clave. Hacen referencia al
conjunto de habilidades, actitudes y capacidades que garantizan el buen
desarrollo de una ocupacin. Estas competencias se manifiestan mediante
comportamientos concretos de la conducta. Suelen obviarse en los CV o bien
ponerse como un aadido ms en dnde se reflejan una serie de competencias
fruto ms de un corta y pega que de un anlisis personal previo. Hace
referencia a la parte oculta del candidato, aquella difcilmente demostrable
mediante documentacin.
Son los recursos y capacidades personales de cada uno (ser) y los
comportamientos (convivir).
Ejemplos de competencias personales son; comunicacin, adaptacin, trabajo
en equipo, planificacin, orientado al cliente, orientado a objetivos, flexibilidad,
trabajo bajo presin.etc.
Son precisamente en las competencias clave, por ser ocultas y difcilmente
demostrables donde se incide en las entrevistas de trabajo. Los reclutadores y
empresas necesitan saber si tus competencias se adaptan al perfil profesional
que necesitan.
Qu competencias son las mejores? todas. No hay competencias buenas ni
malas, todo depender del perfil buscado y del contexto donde se vayan a
desarrollar. Es mejor el trabajo en equipo o el individual? Para un vigilante
nocturno de seguridad que realiza el turno solo probablemente el trabajo en
equipo no sea una competencia buscada, ahora en un gran evento deportivo
donde la seguridad dependa de muchas personas el trabajo en equipo sea
esencial. Las competencias buenas son aquellas que permiten desarrollar el
trabajo de la forma ms idnea y no otras. Por eso debes plantear tus
competencias como tus propuestas de valor que debers vender en el
proceso de seleccin como las ms idneas para el puesto de trabajo al que te
presentas o te hayan seleccionado. Para ello es imprescindible que
previamente hayas realizado un ejercicio de auto-conocimiento, no vale con
una simple enumeracin sino una argumentacin y adaptacin a la empresa y
al puesto al que pretendes acceder.
CONCLUSION: Las
competencias son las
capacidades de poner en
ejercicio los diferentes
conocimientos, habilidades,
pensamiento, carcter y
valores de manera integral en
las diferentes
interacciones que tienen los
seres humanos para la vida en el
mbito personal, social y
laboral.