MODELO DE LOS 5 GRANDES DE LA PERSONALIDAD

Auto TEST Carlos Samir Goto Bernabe

Recuperado de https://www.123test.es/teoria-de-la-personalidad-de-los-cinco-grandes/
El test de los Cinco Grandes factores de la personalidad ofrece una medida concisa de los cinco
principales factores de la personalidad, as como las seis facetas que definen cada uno de estos factores.
Las puntuaciones de cada factor ofrecen una descripcin amplia y global de un individuo. Las
puntuaciones de cada faceta describen, ms detalladamente, los rasgos especficos de la personalidad
que componen la descripcin global de una persona.
1. Contenido del Informe
Parte uno - Descripcin general
Una mirada sucinta que ofrece las puntuaciones para los Cinco Grandes factores de la personalidad y las
30 facetas relacionadas.
Parte dos - Un anlisis ms en profundidad
De acuerdo con las "mejores prcticas" recomendadas, esta seccin del informe se ha diseado
especficamente para realizar un anlisis ms en profundidad. La parte dos incorpora resmenes
narrativos y visuales.
2. Introduccin
Exactitud
Las descripciones de las puntuaciones altas y bajas normalmente son exactas. Sin embargo, las
puntuaciones que estn cerca de los lmites inferior o superior pueden ofrecer una descripcin menos
exacta de la persona.
Los Cinco Grandes factores de la personalidad y sus facetas
Cada uno de los cinco factores tiene seis facetas. Es bastante habitual que la puntuacin de cada faceta
pertenezca a una categora similar o cercana a la de la puntuacin del factor. Sin embargo, a veces
puede haber diferencias. En tales casos recomendamos que preste ms atencin a las puntuaciones de
la faceta que a las puntuaciones del factor en general.
Los Cinco Grandes Las 30 facetas de personalidad que componen los factores
factores

Apertura a la experiencia Fantasa Acciones

Esttica Ideas
Sentimientos Valores

Responsabilidad (tesn) Competencia Necesidad de logro

Orden Autodisciplina
Sentido del Pensamiento planificado (deliberacin)
deber

Extraversin o surgencia Afecto Actividad

Gregarismo Bsqueda de excitacin/emociones
Asertividad Emociones positivas

Cordialidad/Amabilidad Confianza Actitud conciliadora (honradez)

Franqueza Modestia
Altruismo Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los
dems)

Estabilidad emocional Ansiedad Ansiedad social

Hostilidad Impulsividad
Depresin Vulnerabilidad en estrs
Interpretacin de las puntuaciones
Este informe ordena las puntuaciones por categoras desde "muy bajo" hasta "muy alto". Para permitir
la comparacin, se indica el porcentaje de las personas* que suele pertenecer a cada categora.
*Poblacin activa adulta normal. Tenga en cuenta que la distribucin de las puntuaciones puede diferir si
se comparan con grupos culturales, demogrficos u ocupacionales distintos.
Ver que hemos descrito las puntuaciones bajas y altas para cada uno de los factores y las facetas. Este
ha demostrado ser un mtodo eficaz para garantizar que se entienda el rasgo de personalidad que se
est midiendo. Las personas con puntuaciones de categora media sern una mezcla de las
descripciones de las altas y las bajas, pero menos extremas.

Distribucin aproximada para la poblacin activa adulta normal:

Categoras: Muy Bajo Bajo Medio Alto Muy Alto

Percentil acumulado < 7% 7% > 30% 30% > 70% 70% > 93% 93% >

Intervalo de la categora 7% 23% 40% 23% 7%

El factor de la personalidad ms acentuado
La puntuacin ms alejada de 50 del test de factores, ya sea por debajo o por encima, indica el rasgo
ms acentuado de la personalidad del individuo.
Este rasgo de la personalidad probablemente tendr la mxima influencia en el comportamiento, la
motivacin, los valores y las reacciones en general en las situaciones cotidianas y laborales. La siguiente
puntuacin ms alejada de 50, ya sea por encima o por debajo, es probable que tenga la siguiente
mayor influencia y as sucesivamente.
Descripciones de las categoras de puntuaciones
Las descripciones de las puntuaciones normalmente son exactas. Sin embargo, si la puntuacin est
cerca de un lmite, la descripcin puede ser menos exacta.
3. Parte uno - Descripcin general
Una mirada sucinta que ofrece las puntuaciones para los Cinco Grandes factores de la personalidad y las
30 facetas relacionadas.
Ocultar las facetas
Resumen visual de los resultados

Apertura a la experiencia
52

- Fantasa
60

- Esttica
70
- Sentimientos
10

- Acciones
70

- Ideas
80

- Valores
90

Responsabilidad (tesn)
67

- Competencia
40

- Orden
60

- Sentido del deber

10

- Necesidad de logro
90

- Autodisciplina
90

- Pensamiento planificado (deliberacin)

90

Extraversin o surgencia
75

- Afecto
20

- Gregarismo
30

- Asertividad
90

- Actividad
100

- Bsqueda de excitacin/emociones
80

- Emociones positivas
100

Cordialidad/Amabilidad
6

- Confianza
20

- Franqueza
10

- Altruismo
60

- Actitud conciliadora (honradez)

30

- Modestia
30

- Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los dems)

20

Estabilidad emocional
11

- Ansiedad
10

- Hostilidad
40

- Depresin
10

- Ansiedad social
70

- Impulsividad
10

- Vulnerabilidad en estrs
30

Los Cinco Grandes Descripcin de una Percentil Rango Descripcin de una persona
factores persona con con puntuacin de categora
puntuacin de alta
categora baja

Apertura a la Tradicional realista 52 Medio Imaginativo abierto de

experiencia prctico mente le gusta
conservador experimentar prefiere la
 prefiere los puntos de resolucin conceptual y
vista tradicionales y la creativa de los problemas
resolucin tcnica de
los problemas

Responsabilidad Espontneo 67 Medio Concienzudo disciplinado

(tesn) desorganizado eficiente bien organizado
prefiere planes le gustan los detalles exactos
flexibles le fuerte sentido del deber
disgustan los detalles (Las personas con altas
precisos puntuaciones en esta
categora se pueden describir
como "adictos al trabajo")

Extraversin o Reservado formal 75 Alto Sociable amistoso asertivo

surgencia serio callado le gusta trabajar con otros
prefiere trabajar solo disfruta con los roles de
evita los roles de liderazgo directo
liderazgo directo

Cordialidad/Amabilidad Pragmtico 6 Muy Compasivo le gusta

escptico Bajo complacer bondadoso
competitivo prefiere la cooperacin a la
orgulloso prefiere la competicin y el conflicto
competicin a la
cooperacin

Estabilidad emocional No se altera 11 Bajo Experimenta reacciones

fcilmente en emocionalmente negativas y
situaciones sentimientos de ansiedad
estresantes relajado propenso a preocuparse
flexible calmado fcilmente se altera con
facilidad
4. Parte dos - Un anlisis ms en profundidad
Las facetas que componen los cinco factores describen la singularidad y peculiaridad de cada individuo
ms detalladamente. Hay 6 facetas para cada factor. Las puntuaciones y los enunciados de este informe
se basan en el patrn de respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad. Estas
puntuaciones han sido interpretadas por un equipo de psiclogos de la empresa.
Evite interpretar las puntuaciones y los enunciados en trminos de "bueno" o "malo". Que el
comportamiento de una persona se puede describir como "bueno" o "malo" depender de cada
situacin. Lo que se puede describir como una ventaja en una situacin (por ejemplo, una fuerte
asertividad), puede resultar ser una completa desventaja en otra.
Aunque tenemos una fuerte tendencia a actuar en patrones constantes, no respondemos siempre de la
misma manera en todas las situaciones. Por lo tanto, poder entender bien las descripciones de este
informe, resulta til visualizarse en varias situaciones distintas de la vida cotidiana.

4.1. rea medida: Apertura a la experiencia

La Apertura a la experiencia describe la bsqueda proactiva y la percepcin de la experiencia de un
individuo por s mismo. Las personas con altas puntuaciones en esta categora son imaginativos y de
mentalidad abierta. Les gusta trabajar en ambientes exigentes y dinmicos. Las personas con bajas
puntuaciones en esta categora prefieren la rutina y lo convencional.
La apertura a la experiencia se percibe a menudo como ms sana o ms madura. Sin embargo, todos los
estilos de pensamiento, ya sean abiertos o cerrados, son tiles en determinadas situaciones. El estilo
intelectual de una persona abierta puede servir a un profesor o bien a un estratega. Sin embargo, las
investigaciones han demostrado que el pensamiento cerrado est relacionado con un mayor
rendimiento en trabajo de investigacin, ventas y muchos empleos de servicios.
Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...
Su puntuacin para la Apertura a la experiencia es 52 - que est en la categora medio. Las personas
que lo conocen bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le describan de una
o ms de las siguientes maneras:

Bastante abierto de mente - a veces desea abrirse a nuevas ideas - a veces est dispuesto a cambiar -
no siempre est deseoso de replantearse lo establecido - bastante sensible a los sentimientos - tiende
a ser prctico
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo de
cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identificar de forma ms precisa los
puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.
Las 6 facetas de Describiendo a una persona Percentil Rango Describiendo a una persona
Apertura a la que punta en el rango que punta en el rango
experiencia: bajo... alto...

Imaginacin Prctico se centra en los 60 Medio Ingenioso original

hechos imaginativo creativo

Intereses artsticos No interesado en arte y la 70 Medio Aprecia el arte, la msica y

belleza la poesa artstico con
estilo

Emociones & Ignora los sentimientos y las 10 Bajo Experimenta emociones

Sentimientos emociones contenido profundas y variadas
sensible

Atrevimiento / Prefiere lo probado gama 70 Medio Le gusta probar actividades

Riesgo estrecha de nuevas y variadas verstil
comportamientos
predecible

Intelecto Curiosidad limitada 80 Alto Curioso intelectualmente

estrecho de miras tiene muchos intereses
mentalidad abierta

Liberalismo Conservador dogmtico 90 Alto Dispuesto a replantearse

convencional apegado a principios
las tradiciones
Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en esta rea,
necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para las 6 facetas de este factor.
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo de
cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identificar de forma ms precisa los
puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.
Facetas de la Apertura a la Experiencia
Fantasa
 Para los individuos imaginativos, el mundo real es a menudo demasiado soso y vulgar. Las personas con
altas puntuaciones en esta faceta utilizan la fantasa no como una va de escape, sino como una manera
de crear para s mismos, un mundo interior ms rico e interesante. Las personas con bajas puntuaciones
en esta faceta se centran ms en los hechos y prefieren mantener su mente centrada en las tareas que
emprenden.
Ha obtenido una puntuacin de 60 categora medio.
Esttica
A las personas con altas puntuaciones en esta rea les encanta la belleza, tanto en el arte como en la
naturaleza. Los acontecimientos artsticos y naturales suelen atraerlos y absorberlos fcilmente. No son
necesariamente artistas formados ni talentosos, aunque muchos pueden llegar a serlo. Las
caractersticas que definen a esta faceta son el inters y el aprecio por la belleza natural y artificial. Las
personas con bajas puntuaciones en esta rea carecen de sensibilidad esttica y de inters por las artes.
Ha obtenido una puntuacin de 70, categora medio.
Sentimientos
Las personas con altas puntuaciones en esta faceta detectan y son conscientes de sus propios
sentimientos. Las personas con bajas puntuaciones son menos conscientes de sus sentimientos y
tienden a no expresar sus emociones abiertamente.
Ha obtenido una puntuacin de 10, categora bajo.
Acciones
Las personas con altas puntuaciones estn dispuestas a probar nuevas actividades, viajan a tierras
extranjeras y experimentan cosas diferentes. Encuentran lo familiar y lo rutinario aburrido. Las personas
con bajas puntuaciones tienden a sentirse incmodos con el cambio, y prefieren lo rutinario y lo
familiar.
Ha obtenido una puntuacin de 70, categora medio.
Ideas
A las personas con altas puntuaciones en ideas les encanta jugar con las ideas. Estn abiertos a nuevas
ideas poco convencionales y les gusta debatir temas intelectuales. Les encantan los problemas
intelectuales, los rompecabezas y las pruebas de ingenio. Las personas con bajas puntuaciones prefieren
tratar con las personas o las cosas, ms que con las ideas. Ven los ejercicios intelectuales como una
prdida de tiempo.
Las ideas no se deben equiparar a la inteligencia. Las ideas son un estilo intelectual, no una capacidad
intelectual. Sin embargo, las personas con altas puntuaciones en ideas tienden a obtener resultados
ligeramente mejores en tests estandardizados de inteligencia, que las personas con bajas puntuaciones.
Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.
Valores
La tolerancia a la diversidad se refiere a una predisposicin a desafiar a la autoridad, lo convencional y
los valores tradicionales. En su forma ms extrema, puede incluso mostrar total hostilidad hacia las
reglas, atraccin por las acciones ilegales y amor por la ambigedad, el caos y el desorden. Las personas
con bajas puntuaciones en esta rea tienden a acatar la autoridad y prefieren la seguridad y la
estabilidad tradas que aportan el conformismo y la tradicin. Son generalmente conservadores en su
perspectiva vital.
Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.
RESUMEN VISUAL: APERTURA A LA EXPERIENCIA

Abertura a experiencias

52
Las facetas que definen la Apertura a la experiencia
Fantasa
60
Esttica
70
Sentimientos
10
Acciones
70
Ideas
80
Valores
90

4.2. rea medida: Responsabilidad (tesn)

El tesn describe lo organizado, motivado y cuidadoso es un individuo en su vida y en la persecucin de
sus metas. Las personas con altas puntuaciones son metdicos, automotivados y bien organizados. Las
personas con bajas puntuaciones son fciles de llevar, menos centrados y menos aficionados a hacer
planes.
Las ventajas de un alto nivel de tesn son obvias. Los individuos concienzudos evitan los problemas y
alcanzan altos niveles de xito a travs de una buena planificacin y persistencia. Otras personas los
consideran tambin inteligentes y fiables. En el lado negativo, pueden ser perfeccionistas compulsivos y
adictos al trabajo. Adems, los individuos extremadamente concienzudos pueden ser percibidos como
estirados y aburridos.
La gente que carece de tesn puede ser criticada por su falta de fiabilidad, carencia de ambicin y
dificultad para permanecer dentro de las lneas de lo establecido, pero experimentan muchos placeres
breves y nunca son percibidos como estirados.
Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...
Su puntaje para la faceta de Responsabilidad (tesn) 67, categora medio. Las personas que lo
conocen bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le describan de una o ms
de las siguientes maneras:

Bastante formal - competente - trabaja bastante - bastante cuidadoso - suele terminar las tareas -
bastante fiable
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo de
cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identificar de forma ms precisa los
puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.
Las 6 facetas de Describiendo a una Percentil Rango Describiendo a una
Responsabilidad persona que punta en persona que punta en el
(tesn): el rango bajo... rango alto...

Competencia Se distrae fcilmente 40 Medio Competente seguro de s

poco preparado mismo con recursos
inseguro

Orden Desorganizado 60 Medio Aseado y ordenado

descuidado metdico disciplinado

Sentido del deber Informal poco fiable 10 Bajo tico de principios

irresponsable formal

Necesidad de logro Indolente conformista 90 Alto Orientado al logro

poco centrado ambicioso orientado a
metas emprendedor
 Autodisciplina Carece de autodisciplina 90 Alto Automotivado
no centrado perseverante termina las
procrastina tareas

Pensamiento Precipitado impaciente 90 Alto Reflexiona meticuloso

planificado impulsivo cauteloso
(deliberacin)
Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en esta rea,
necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para las 6 facetas de este factor.
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo de
cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identificar de forma ms precisa los
puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.
Facetas de Responsabilidad (tesn)
Competencia
La competencia describe la confianza en la propia capacidad de lograr las cosas. Las personas con altas
puntuaciones creen que tienen la inteligencia (sentido comn), el impulso y el autocontrol necesarios
para alcanzar el xito. Tienen un alto nivel de autoestima y tienden a sentirse bien preparados para
lidiar con los problemas de la vida. Las personas con bajas puntuaciones se sienten menos eficaces y
pueden tener la percepcin de que no controlan sus vidas.
Ha obtenido una puntuacin de 40, categora medio.
Orden
Las personas con altas puntuaciones en esta rea son bien organizadas, ordenadas y aseadas. Prefieren
vivir de acuerdo con rutinas y horarios preestablecidos. Hacen listas y planes. Las personas con bajas
puntuaciones tienden a ser desorganizadas, descuidadas y menos metdicas.
Ha obtenido una puntuacin de 60, categora medio.
Sentido del deber
Esta faceta de la personalidad refleja la fuerza del sentido del deber y la obligacin de una persona. Las
personas con altas puntuaciones tienen un fuerte sentido de la obligacin moral. Tienden a ser ticas y
con principios. Las personas con bajas puntuaciones encuentran los contratos, las reglas y las
regulaciones excesivamente restrictivas. Son ms informales en su enfoque de la vida y pueden ser poco
fiables o incluso irresponsables.
Ha obtenido una puntuacin de 10, categora bajo.
Necesidad de logro
Las personas con altas puntuaciones en esta rea se esfuerzan mucho por alcanzar la excelencia. Su
impulso por ser reconocido su xito los mantiene enfocados para alcanzar sus metas. Tienen altos
niveles de ambicin y un fuerte sentido de direccin en sus vidas. Sin embargo, las personas con
puntuaciones extremadamente altas pueden ser demasiado cerrados y obsesionados con su trabajo;
pueden convertirse incluso en adictos al trabajo. Las personas que puntan bajo no tienen un gran
impulso por tener xito, tienden a contentarse con pasar con el mnimo esfuerzo y trabajo. Aunque
pueden carecer de la necesidad de tener xito, son a menudo perfectamente felices con su nivel del
logro.
Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.
Autodisciplina
La autodisciplina, llamada "fuerza de voluntad" por muchas personas, se refiere a la capacidad de
persistir en las tareas difciles o desagradables hasta que se logran terminar. Las personas que poseen
una alta autodisciplina son capaces de superar las reticencias a comenzar nuevas tareas y seguir
centrado a pesar de las distracciones. Tienen un alto grado de automotivacin para terminar las tareas.
Las personas con niveles bajos de autodisciplina procrastinan o retrasan los asuntos hasta el ltimo
momento, se desaniman fcilmente y muestran una constancia relativamente baja. Muchas veces no
terminan las tareas, ni siguiera aquellas que realmente desean terminar.
Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.
Pensamiento planificado (deliberacin)
La deliberacin describe la disposicin a sopesar distintas posibilidades antes de actuar. Las personas
con altas puntuaciones son cautelosos y se toman su tiempo para tomar decisiones. Las personas con
bajas puntuaciones a menudo dicen o hacen la primera cosa que se les viene a la cabeza sin plantearse
las diferentes alternativas y las posibles consecuencias de esas alternativas.
Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.
RESUMEN VISUAL: RESPONSABILIDAD (TESN)

Responsabilidad (tesn)

67
Las facetas que definen Responsabilidad (tesn)
Competencia
40
Orden
60
Sentido del deber
10
Necesidad de logro
90
Autodisciplina
90
Pensamiento planificado (deliberacin)
90

4.3. rea medida: Extraversin o surgencia

La extraversin describe el grado de energa y entusiasmo de una persona al tratar con los dems.
Describe la preferencia de un individuo por la cantidad y la intensidad de las relaciones interpersonales.
Las personas con altas puntuaciones son extravertidas y buscan activamente la compaa de la gente.
Cuanto ms alta sea esta puntuacin, ms probablemente se aplicar esta descripcin. Las personas con
bajas puntuaciones tienden a ser serios y reservados, y prefieren no estar con muchas personas.
Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...
Su puntaje para la faceta de Extraversin o surgencia es 75, categora alto. Las personas que lo
conocen bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le describan de una o ms
de las siguientes maneras:

Activo - sociable - seguro de s mismo - de ritmo rpido - alegre - entusiasta - carioso - hablador
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo de
cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identificar de forma ms precisa los
puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.
Las 6 facetas de Describiendo a una Percentil Rango Describiendo a una
Extraversin o surgencia: persona que punta en persona que punta en
el rango bajo... el rango alto...

Afecto Reservado fro 20 Bajo Amistoso carioso

formal alegre

Gregarismo Solitario disfruta de la 30 Bajo Gregario necesita y

soledad disfruta de la compaa
 Asertividad Callado pasivo 90 Alto Seguro de s mismo
sumiso asertivo fuerte
dominante

Actividad Sedentario de ritmo 100 Muy Activo ocupado de

lento inactivo Alto ritmo rpido

Bsqueda de Evita riesgos sereno 80 Alto Busca de emociones

excitacin/emociones convencional poco placenteras atrevido
complicado aventurero

Emociones positivas Calmado tranquilo 100 Muy Entusiasta alegre

serio sobrio Alto positivo expresivo
Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en esta rea,
necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para las 6 facetas de este factor.
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo de
cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identificar de forma ms precisa los
puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.
Facetas de la Extraversin o surgencia
Afecto
Las personas con altas puntuaciones tienen un genuino inters en la gente y demuestran abiertamente
sus sentimientos positivos hacia otros. Hacen amigos rpidamente y es fcil que formen relaciones
cercanas e ntimas. Las personas con bajas puntuaciones no son necesariamente fros y hostiles, sino
que no conectan con otros fcilmente, y son ms reservados y formales.
Ha obtenido una puntuacin de 20, categora bajo.
Gregarismo
Las personas sociables encuentran la compaa de otros agradablemente estimulante y gratificante. Les
gusta la emocin de las multitudes. Las personas con bajas puntuaciones tienden a sentirse abrumados
por las grandes multitudes y reuniones. Por lo tanto, suelen evitar ponerse en tales situaciones. No
necesariamente tienen aversin a estar con otros; sin embargo, su necesidad de privacidad y de tener
tiempo para ellos mismos es mucho mayor que para los individuos con altas puntuaciones en esta
faceta.
Ha obtenido una puntuacin de 30, categora bajo.
Asertividad
Las personas con altas puntuaciones para la asertividad tienen predileccin por dar su opinin de
manera abierta, toman el mando y dirigen las actividades de otros. Tienden a ser lderes en los grupos
que conforman. Las personas con bajas puntuaciones tienden a mantenerse al margen dejando a otros
tomar el control. Suelen ser menos habladores y menos extravertidos que la gente con altas
puntuaciones en esta rea.
Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.
Actividad
Los individuos activos llevan un ritmo rpido y tienen vidas ocupadas. Hacen cosas y se conducen
rpidamente, con vigor y energa, y realizan muchas actividades. Las personas con bajas puntuaciones
en esta rea siguen un ritmo ms lento, y ms pausado y relajado.
Ha obtenido una puntuacin de 100, categora muy alto.
Bsqueda de excitacin/emociones
Las personas con altas puntuaciones en esta rea de la personalidad se aburren fcilmente sin altos
niveles de estimulacin. Les gustan los sitios de moda y el ajetreo. Suelen asumir riesgos y buscar nuevas
emociones. Las personas con bajas puntuaciones se abruman con el ruido y el movimiento, y son
reticentes a buscar nuevas emociones.
Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.
Emociones positivas
Esta faceta mide el humor y los sentimientos positivos. Las personas con altas puntuaciones en esta rea
experimentan normalmente una gama de sensaciones positivas, incluidas felicidad, entusiasmo,
optimismo y alegra. Las personas con bajas puntuaciones no son necesariamente gente infeliz, sino que
son menos alegres y expresivos.
Ha obtenido una puntuacin de 100, categora muy alto.
RESUMEN VISUAL: EXTRAVERSIN O SURGENCIA

Extraversin o surgencia

75
Las facetas que definen Extraversin o surgencia
Afecto
20
Gregarismo
30
Asertividad
90
Actividad
100
Bsqueda de excitacin/emociones
80
Emociones positivas
100

4.4. rea medida: Cordialidad/Amabilidad

La cordialidad describe la actitud de una persona hacia los dems. Las personas con altas puntuaciones
son compasivas, francas y cooperativas. Estas personas tienen una visin optimista de la naturaleza
humana. Creen que la gente es bsicamente honesta, decente y digna de confianza. Las personas con
bajas puntuaciones son duras emocionalmente y no suelen preocuparse por los dems. Son
independientes, seguros de s mismos y competitivos. En ocasiones su escepticismo ante las
motivaciones de los dems los lleva a ser desconfiados, antipticos y poco cooperativos.
La cordialidad es obviamente una ventaja para lograr y mantener la popularidad entre los dems. Las
personas cordiales gustan ms que las poco cordiales. Por otra parte, la cordialidad no es til en las
situaciones que requieren decisiones firmes, objetivas o absolutas. Las personas con bajas puntuaciones
pueden ser excelentes cientficos, crticos o miembros de las fuerzas armadas.
Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...
Tu puntaje para Cordialidad/Amabilidad es 6, categora muy bajo. Las personas que lo conocen bien,
no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le describan de una o ms de las
siguientes maneras:

Pragmtico - poco dado a implicarse - arrogante - independiente - poco sentimental - egocntrico

Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo de
cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identificar de forma ms precisa los
puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.
Las 6 facetas de Describiendo a una Percentil Rango Describiendo a una
Cordialidad/Amabilidad: persona que punta persona que punta
en el rango bajo... en el rango alto...
 Confianza Tendencia a ser 20 Bajo Creen en lo que oye y
escptico suspicaz ve tolerante
cnico desconfiado comprensivo
confiado

Franqueza Cauteloso precavido 10 Bajo Honesto sincero

manipulador poco franco directo
directo

Altruismo Se mira el ombligo 60 Medio Le gusta a ayudar a los

centrado en sus dems considerado
propios intereses bueno

Actitud conciliadora Abierto competitivo 30 Bajo Cooperativo

(honradez) testarudo obediente
obstinado respetuoso

Modestia Arrogante 30 Bajo Humilde sencillo

presuntuoso modesto

Juicio benvolo de los dems Calculador 20 Bajo Bueno comprensivo

(sensibilidad a los dems) framente realista fcil de conmover
pragmtico compasivo
inflexible
Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en esta rea,
necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para las 6 facetas de este factor.
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo de
cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identificar de forma ms precisa los
puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.
Facetas de Cordialidad/Amabilidad
Confianza
Las personas con altas puntuaciones en esta faceta suponen que la gente es justa, honesta y tienen
buenas intenciones. Se fan de las apariencias y estn dispuestos a perdonar y a olvidar. Las personas
con bajas puntuaciones en esta faceta tienden a ser ms bien algo escpticas y a desconfiar de las
intenciones de los dems. Tienden a suponer que otras personas pueden estar tratando de engaarlas o
de aprovecharse de ellas.
Ha obtenido una puntuacin de 20, categora bajo.
Franqueza
Las personas con altas puntuaciones en esta faceta no ven ninguna necesidad de fingir o manipular en el
trato con los dems, y son por lo tanto sinceros, francos y autnticos. Las personas con bajas
puntuaciones creen que cierta cantidad de engao en no decir "toda la verdad" en los negocios y las
relaciones sociales es aceptable, incluso necesario.
La gente encuentra relativamente fcil relacionarse con personas con alta puntuacin en franqueza.
Suelen encontrar ms difcil relacionarse con quienes tienen bajas puntuaciones. Es necesario aclarar
que la gente con bajas puntuaciones no son personas sin escrpulos ni inmorales, sino que simplemente
estn menos dispuestos a mostrar sus verdaderos sentimientos y opiniones.
Ha obtenido una puntuacin de 10, categora bajo.
Altruismo
Las personas altruistas encuentran la ayuda a los dems gratificante en s misma. En consecuencia,
normalmente estn dispuestos a ayudar a quien lo necesite. Las personas altruistas encuentran que
hacer cosas por los dems es una forma de autosatisfaccin ms que de autosacrificio. Las personas con
bajas puntuaciones no disfrutan especialmente ayudando a quien lo necesita ni involucrndose en los
problemas de los dems. Las peticiones de ayuda suenan ms como una imposicin que como una
oportunidad para la autorrealizacin.
Ha obtenido una puntuacin de 60, categora medio.
Actitud conciliadora (honradez)
Las personas con altas puntuaciones en actitud conciliadora evitan las confrontaciones. Estn
totalmente dispuestos a dejar en segundo plano o negar sus propias necesidades con tal de llevarse bien
con los dems. Las personas con bajas puntuaciones prefieren ms bien la competencia que la
colaboracin. Son asertivos y no les cuesta expresar su enfado. Pueden incluso intimidar a los dems
con el fin de conseguir lo que estn buscando.
Ha obtenido una puntuacin de 30, categora bajo.
Modestia
Las personas con altas puntuaciones son ms bien sencillos, retrados y humildes. De todas maneras, es
importante entender que no es que tengan necesariamente una baja autoestima o poca confianza en s
mismos. Las personas con bajas puntuaciones creen que son superiores a los dems. Pueden ser ms
bien arrogantes y percibidos por los dems como presuntuosos.
Ha obtenido una puntuacin de 30, categora bajo.
Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los dems)
Las personas con altas puntuaciones en esta rea son personas compasivas y de buen corazn. Sienten
el dolor de los dems indirectamente y se conmueven fcilmente. Las personas con puntuaciones bajas
no se ven muy afectadas por el sufrimiento humano. Se enorgullecen de tomar decisiones objetivas
basadas en la razn. Estn ms preocupados por la verdad y la justicia imparcial que por la compasin.
Ha obtenido una puntuacin de 20, categora bajo.
RESUMEN VISUAL: CORDIALIDAD/AMABILIDAD

Cordialidad/Amabilidad

6
Las facetas que definen Cordialidad/Amabilidad
Confianza
20
Franqueza
10
Altruismo
60
Actitud conciliadora (honradez)
30
Modestia
30
Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los dems)
20

4.5. rea medida: Estabilidad emocional

La estabilidad emocional mide las distintas formas que tienen las personas de reaccionar
emocionalmente a las presiones y el estrs cotidianos. Las personas con puntuaciones bajas en
estabilidad emocional son fuertes emocionalmente y no se alteran fcilmente. Tienden a ser tranquilos,
relajados y rara vez experimentan sentimientos negativos. Funcionan bien bajo presin. Las personas
con puntuaciones altas tienen emociones fuertes, extremas y emotivas. Se alteran por acontecimientos
que no afectan a la mayora de las personas y sus reacciones tienden a ser ms intensas. Son ms
propensos a interpretar situaciones ordinarias como amenazantes y pequeas frustraciones como
grandes problemas. Estas fuertes reacciones naturales pueden reducir la posibilidad de una persona de
pensar ms claramente, tomar decisiones y lidiar con el estrs de forma eficaz.
Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...
Su puntaje para Estabilidad emocional 11, categora bajo.
Las personas que lo conocen bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le
describan de una o ms de las siguientes maneras:

Equilibrado - relajado - piensa con claridad - decidido - sereno - fuerte - imperturbable

Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo de
cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identificar de forma ms precisa los
puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.
Las 6 facetas de Describiendo a una persona Percentil Rango Describiendo a una
Estabilidad que punta en el rango bajo... persona que punta en
emocional: el rango alto...

Ansiedad Calmado relajado 10 Bajo Angustiado ansioso

desenfadado por el futuro tenso

Hostilidad Despreocupado tolerante 40 Medio Irascible irritable

ecunime vehemente

Depresin Contento optimista 10 Bajo Pesimista propenso al

esperanzado descontento

Ansiedad social Socialmente confiado seguro 70 Medio Inhibido se

de s mismo avergenza fcilmente
cohibido tmido

Impulsividad Siempre se mantiene firme 10 Bajo Se le tienta fcilmente

abnegado resiste la tentacin autocompasivo

Vulnerabilidad en Piensa con claridad en 30 Bajo Entra en pnico

estrs situaciones estresantes fcilmente confundido
seguro de s mismo sereno dependiente
de ideas claras
Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en esta rea,
necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para las 6 facetas de este factor.
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo de
cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identificar de forma ms precisa los
puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.
Facetas de la Estabilidad emocional
Ansiedad
El sistema de "lucha o huida" del cerebro de los individuos ansiosos se activa muy fcilmente y muy a
menudo. Por lo tanto, personas con una puntuacin alta en esta rea a menudo sienten como si algo
desagradable, amenazante o peligroso est por suceder. Pueden temer situaciones especficas o bien
presentar un temor generalizado. A menudo se sienten ms bien tensos, ansiosos y nerviosos. Las
personas con una puntuacin baja en esta faceta son generalmente tranquilos, calmados y sin temor.
Tienden a no preocuparse mucho por cosas que pudiesen salir mal.
Ha obtenido una puntuacin de 10, categora bajo.
Hostilidad
Esta faceta mide la tendencia a sentir ira. Que la persona exprese esta irritacin y hostilidad depende de
su nivel de cordialidad en este test. Las personas con puntuacin alta en esta faceta se enfadan cuando
las cosas no resultan como esperan. Se les provoca fcilmente y para ellos es muy importante que se les
trate de manera justa. Sienten resentimiento y rencor cuando piensan que pueden estar siendo
engaados. Las personas con bajas puntuaciones son de un trato mucho ms fcil y menos propensos a
ser provocados. No se enojan a menudo ni fcilmente.
Ha obtenido una puntuacin de 40, categora medio.
Depresin
Esta faceta mide las diferencias normales en la manera en que las personas reaccionan a los altibajos de
la vida. Las personas con puntuaciones altas en esta rea son propensas a sentir tristeza, abatimiento,
culpabilidad y desaliento cuando se enfrentan con problemas. A menudo estn faltos de energa y
tienen dificultades para iniciar las actividades que puedan resolver sus problemas. Las personas con
bajas puntuaciones en esta rea son menos propensas a experimentar estas emociones. Esto no
significa necesariamente que sean ms vitales, alegres ni entusiastas. Estos comportamientos estn ms
asociados al factor de extraversin.
Ha obtenido una puntuacin de 10, categora bajo.
Ansiedad social
Individuos tmidos son sensibles a lo que otros piensan de ellos. Su temor al rechazo y al ridculo
provoca en ellos un sentimiento de timidez e incomodidad con los dems. Se avergenzan fcilmente. El
temor de que otros los critiquen o se burlen de ellos es exagerado e irreal. De todas maneras, su
incomodidad y molestia pueden hacer estos temores una profeca autocumplida. Las personas con
puntuaciones bajas, por el contrario, no sufren por la errnea impresin de que todos los estn mirando
y juzgando. Esto necesariamente implica que posean buenas habilidades sociales, sino que simplemente
se sienten menos nerviosos en contextos sociales.
Ha obtenido una puntuacin de 70, categora medio.
Impulsividad
Las personas con puntuaciones altas en esta faceta sienten ansias y deseos tan fuertes y urgencia que
tienen dificultades para resistirse, incluso aunque sepan que probablemente lo lamentarn luego.
Suelen estar ms orientados a placeres y recompensas a corto plazo que a consecuencias a largo plazo.
Las personas con puntuaciones bajas no experimentan fuertes deseos ni irresistibles impulsos y no se
estn tentados a caer en excesos.
Ha obtenido una puntuacin de 10, categora bajo.
Vulnerabilidad en estrs
Las personas con puntuaciones altas tienen dificultades para lidiar con el estrs. Tienden a sentirse
vulnerables. Experimentan pnico, confusin o desesperanza cuando estn bajo presin o cuando se
enfrentan a situaciones de emergencia. Las personas con puntuaciones bajas tienden a sentirse ms
capaces, competentes y con un pensamiento claro en situaciones difciles o bajo presin.
Ha obtenido una puntuacin de 30, categora bajo.
RESUMEN VISUAL: ESTABILIDAD EMOCIONAL

Estabilidad emocional

11
Las Facetas que definen Estabilidad emocional
Ansiedad
10
Hostilidad
40
Depresin
10
Ansiedad social
70
Impulsividad
10
Vulnerabilidad en estrs
30
5. Conclusin
Algunas personas son, por naturaleza, ms modestas, mientras que a otras les gusta alardear de sus
logros. Debido a que este informe refleja cmo se ve a s mismo, los resultados pueden verse desviados
en una determinada direccin. Tambin puede hacer que alguien que le conozca muy bien realice el test
por usted. Las diferencias con el test que usted ha completado podran revelar informacin sobre la
imagen que tiene de s mismo o la forma en la que los dems le ven.
En general, los rasgos de la personalidad se consideran relativamente constantes a lo largo del tiempo.
Por lo tanto, resulta ms recomendable examinar los rasgos que tiene y ver cmo pueden usarse en su
beneficio, que intentar cambiar uno de ellos. Esto es mucho ms difcil, si no imposible, y requiere en
proporcin mucha ms energa. Adems, un determinado rasgo que no es tan deseable en
determinadas situaciones puede ser una gran ventaja en otra situacin, trabajo, etc. Lo mejor es
encontrar una aficin, unos estudios, una pareja y un entorno domstico o laboral que resulte adecuado
para su personalidad. Cuanto mejor encajen su entorno y su personalidad, ms a gusto se encontrar y
mejor se sentir. Esto puede traducirse en felicidad, xito o una relacin agradable con los dems.
Por ltimo, se debera tener en cuenta que el test mide cinco de sus rasgos de personalidad. La
personalidad de un individuo no puede, sin embargo, expresarse en su totalidad con cinco rasgos. Cada
individuo es demasiado nico para determinar exactamente cmo funciona su personalidad basndose
tan slo en una lista de preguntas. Este test le ofrece las herramientas necesarias para poder medirse y
compararse con los dems, y aprender de dicha comparacin. Dicho de otra forma, tenga en cuenta que
el test realiza un esbozo de su personalidad sin llegar a ofrecer un juicio total y definitivo. Esto es, en
teora, casi imposible.