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JUSTIFICACION PRCTICA
La investigacin que se realizar ayudar a dicha empresa para mejorar sus actividades ya que
daremos sugerencias positivas, acordes a las necesidades de los colaboradores para su pronta
mejora con respecto al clima organizacional del supermercado la canasta. Por otro lado tendremos
conocimiento del grado de satisfaccin que tiene cada empleado durante el desempeo de las
funciones dentro de dicha empresa.
JUSTIFICACION TEORICA
El clima organizacional est compuesto por diferentes elementos, los cuales son fundamentales para
el buen desempeo de las empresas, pueden ser factores de diferenciacin entre ellas
Desde hace un tiempo los expertos vienen hablando de la importancia del clima laboral a lo interno
de las empresas, pero muchas organizaciones an fallan en esto. Uno de los principales problemas
que presentan es la falta de buenos canales de comunicacin, lo que imposibilita que los
colaboradores se sientan parte de la empresa y que se involucren en el logro de los objetivos.
MARCO TEORICO
1. Se ha determinado con un nivel de significancia del 5% que existe una relacin directa
positiva fuerte (r=0,828) y significativa (t = 16,90) entre el Clima Organizacional y el
Desempeo Laboral en las Instituciones Educativas Bolivarianas de la ciudad de Puno -
2014.
2. Existe una relacin directa positiva media o moderada (r=0,635) y significativa (t=9,41)
entre la Comunicacin y el Desempeo Laboral en las Instituciones Educativas Bolivarianas
de la ciudad de Puno -2014. Esto desprende que cuando se mantiene una comunicacin
buena va a permitir que los docentes intercambien estrategias y tcnicas de enseanza
para obtener un buen desempeo laboral.
3. Existe una relacin directa positiva media o moderada (r=0,721) significativa (t=11,91)
entre Condiciones Laborales y el Desempeo Laboral en las Instituciones Educativas
Bolivarianas de la ciudad de Puno -2014.
4. Existe una relacin directa positiva fuerte (r=0,758) significativa (t=13,29) entre
Involucramiento Laboral y el Desempeo Laboral en las Instituciones Educativas
Bolivarianas de la ciudad de Puno -2014.
5. Existe una relacin directa positiva fuerte (r=0,829) significativa (t=16,99) entre
Autorrealizacin y el Desempeo Laboral en las Instituciones Educativas Bolivarianas de la
ciudad de Puno -2014.
6. Existe una relacin directa positiva media o moderada (r=0,636) y significativa (t=9,43)
entre Supervisin y el Desempeo Laboral en las Instituciones Educativas Bolivarianas de
la ciudad de Puno -2014.
Duran (2012) realizo la investigacin: Incidencia Del Proceso De Transferencias Del Gobierno
Regional En El Clima Organizacional De Instituciones Pblicas Caso: Direccin Regional De
Comercio Exterior Y Turismo Dircetur-Cusco, en la Universidad Nacional de San Antonio Abad
del Cusco Facultad de Ciencias Administrativas y Turismo. La investigacin llego a las
siguientes conclusiones: