Universidad de Managua

UdeM
El ms alto nivel

Derecho Laboral
Reglamento Interno de trabajo

Integrantes:

Cindy Velsquez Trejos

Dulce Roque Gutirrez
Keyling Cruz Larios
Juan Varela Lpez

Aula: 24 Turno: Sabatino

Profesor: Giovanny Ramn Silva Cruz

Managua, 18 de junio de 2016

Reglamento Interno del Trabajo.
1- Qu es el reglamento interno?
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda
empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas
de la empresa con el trabajador.
El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mnimos del
trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se
llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera,
sera muy difcil sancionar a un trabajador por algn acto impropio, puesto que no
habra ninguna sustentacin normativa o regulatoria que ampare una decisin
sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no
contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre
albedro de las partes.
2- Quienes participan en la discusin del Reglamento Interno del
Trabajo?
En principio, el empleador unilateralmente y sin participacin de trabajadores o
terceros, est facultado para elaborar el proyecto de reglamento interno de trabajo.
No obstante, en algunos casos intervienen terceros en la elaboracin del
reglamento, como los mismos trabajadores con los que la empresa negocia el
contenido del reglamento, si es que lo hace.
Se produce tambin intervencin de terceros en la elaboracin del reglamento
interno del trabajo cuando hay fallo arbitral o una convencin colectiva.
El ministerio de la proteccin social se limita a examinar el proyecto de reglamento
presentado por el representante legal de la empresa, para determinar si este no
afecta los derechos laborales mnimos del trabajador, pero en general no participa
de la elaboracin del mismo.

3- Cmo se negocia el reglamento interno de trabajo?

Una vez elaborado el reglamento interno de trabajo, el empleador negociara el
contenido del reglamento con los trabajadores, la negociacin mejora el ambiente
laboral de la empresa, situacin que puede incidir en la productividad de la misma
el empleador negocia las obligaciones y derechos de las dos partes (empleador y
empleado) jornadas de trabajo, sanciones rgimen disciplinario etc.
Si se demanda modificacin del reglamento deber ser por consenso entre el
trabajador y el empleador, y deber presentarse como modificacin o adendum ante
el ministerio de trabajo para su aprobacin.
Tambin existe Libertad de negociacin colectiva.
El derecho a la negociacin colectiva est reconocido por la Constitucin y la ley. El
convenio colectivo es el acuerdo por escrito entre un empleador o grupo de
empleadores y una o varias organizaciones de trabajadores con personera jurdica.
Los objetivos de los convenios colectivos son, entre otras cosas, la de establecer
las condiciones de trabajo en general, el derecho a desarrollar la participacin de
los trabajadores en la gestin de la empresa y la mejora y aplicacin de los derechos
y obligaciones recprocos.

4- Quin aprueba el reglamento interno?

Las empresas deben presentar ante el Ministerio del Trabajo sus reglamentos
internos de trabajo para que estos sean revisados y autorizados por el Inspector
Departamental del Trabajo, para tal efecto deben presentar una solicitud ante la
Inspectora Departamental del Trabajo firmada por una persona que pueda
representar al empleador de acuerdo a la Ley, adjuntando el proyecto de reglamento
interno.
Una vez presentado el reglamento el Inspector Departamental del Trabajo
emplazara a los trabajadores para que estos manifiesten si estn de acuerdo con
tal reglamento o si tienen aportes que realizar, posteriormente se da inicio a la
revisin tcnica del reglamento para verificar si este no contiene disposiciones que
contradigan la ley laboral, si el Inspector Departamental del Trabajo encuentra
alguna disposicin que contradiga la Ley laboral ordenara al empleador para que
corrija tal disposicin, para ello el empleador tiene treinta das despus de recibida
la comunicacin, sino lo hace en ese tiempo se ordenara el archivo de las
diligencias, una vez corregido todo lo que se orden se procede a autorizar el
reglamento interno de trabajo.
5- Consideraciones a tomar para elaborar el reglamento interno
Se toma a consideracin los siguientes aspectos para poder elaborar el reglamento
interno de la empresa u organizacin:
1.- mbito de aplicacin.
2.- Derechos y obligaciones de las partes
Derecho de los trabajadores.
Obligacin de los trabajadores.
 Derechos del empleador.
Obligaciones del empleador.
3.- Administracin del personal.
Ingresos.
Promociones
Traslados
Evaluaciones.
Sistema de quejas.
4.- Jornada de trabajo y descansos.
Jornada de trabajo diario y semanal.
Horas extras.
5.- Vacaciones.
Programacin
Disfrute.
6.- Permisos
Con goce de salario.
Sin goce de salario.
7.- Rgimen Disciplinario.
Faltas.
Sanciones.
8.- Modificaciones.

Conclusiones
De acuerdo a lo antes mencionado podemos diferir lo siguiente:
El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las
obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relacin con
sus labores, permanencia y vida en la empresa.
As, debe contener a lo menos: las horas en que empieza y termina la jornada de
trabajo y las de cada turno, los descansos, los diversos tipos de remuneracin; el
lugar, da y hora de pago; las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus
reclamos, consultas y sugerencias; la forma de comprobacin del cumplimiento de
las normas previsionales y laborales; las normas e instrucciones de prevencin,
higiene y seguridad, las sanciones que se puedan aplicar a los trabajadores con
indicacin de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos.