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Paola Garca
Reclutamiento:
Se define como el proceso de atraer individuos
oportunamente en suficiente nmero y con los debidos
atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la
organizacin.
Seleccin:
Se refiera al proceso a travs el cual se filtran todos
los aspirantes escogiendo a quien cuente con las
aptitudes y actitudes con mayor pertinencia.
La empresa aspira contar con empleados que cumplan
con la mayor cantidad de habilidades.
Necesidad de personal.
Egocntrico
Conciencia es la actividad mental que permite darse cuenta del
mundo exterior e interior.
Orientacin
Alopsiquica: Desorientacin en el tiempo: el individuo
desconoce el ao, el mes, el da, la estacin en la que vive.
Desorientacin en el espacio: el individuo no sabe donde estay
se pierde en su ciudad, en su barrio.
Memoria
Corta, mediana y
Largo plazo
Atencin dividida
Atencin selectiva
Atencin dispersa
Atencin sostenida
Incoherente = Resulta de asociaciones
ilgicas que encadenan conceptos de
significaciones diferentes.
Delirante = El contenido integrado por
concepciones delirantes.
Obsesivo = Contenido integrado por
obsesiones
Ejemplos de estado de nimo:
Eutmico (animo normal),
Disfrico (animo desagradable, de excesivo malestar),
Ansioso (nimo dominado por la tensin, inseguridad y miedo
que ocurra algo malo),
Deprimido (nimo disminuido con excesiva tristeza),
Eufrico (nimo elevado, con excesiva alegra),
Irritable (nimo que tiende fcilmente al enojo)
Cada puesto de trabajo tiene diferentes
criterios para quien lo ocupa