Escuela de Administracin y Negocios.

Administracin de Recursos Humanos

ANLISIS DE CASO
COCA-COLA

Nombres:

Daz Lisbeth
Mariangel Cristbal
Prez Edison
Prez Marcelo
 Escuela de Administracin y Negocios.
Administracin de Recursos Humanos.

INTRODUCCIN

Para ser un aporte real el departamento de Recursos Humanos de la empresa

Coca-Cola ha realizado un diagnstico acabado respecto a la realidad de sta
empresa y veremos sus polticas e integracin de beneficios de los
trabajadores, para luego idear y mejorar el mbito laboral y as favorezcan al
desarrollo personal y familiar, identificando su desempeo y logro en la
organizacin.

La calidad de vida laboral es la que califica a la empresa como Exitosa, con un

alto sentido de la responsabilidad y compromiso buscan que sus colaboradores
se sientan satisfechos en su entorno de trabajo y al mismo tiempo se afiance
su desempeo y labor para lograr resultados que favorezcan a todos.

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DESARROLLO

La gerencia de recursos humanos de Coca-Cola busca la felicidad de las personas para ello
fortalecen los siguientes programas:

1. LIDERAZGO

Sin importar a que pas corresponda el encargado de personal, la compaa busca que todos
tengan los mismos valores e importancia en la empresa.

2. MARKETING

Se encarga de la Formacin comercial de la compaa y todo lo relacionado con los socios

de los embotellados.

3. REUNIONES ANUALES EN TODO LOS PAISES

Se realizan 2 o 3 veces al ao en donde se discute el talento de la compaa y se buscan las

mejores opiniones y se fortalecen los puntos fuertes para seguir innovando y mejorando la
calidad del servicio.

4. LIFE&COKE

Horarios flexibles, dar a los trabajadores un notebook para que puedan realizar sus
funciones de la mejor manera, adems un banco tiempo un proveedor de servicio que se
preocupa desde copiar una llave, buscar un libro, siempre enfocado en la felicidad y
bienestar del personal.

5. PLAN INTEGRA

Se trabaja con organizaciones y los empleados son los que solicitan la participacin de la
compaa, se busca la insercin laboral y prctica de mejoras.

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CONCLUSIN

Podemos concluir que la empresa Coca-Cola el objetivo es que los empleados

trabajen a gusto, tengan los medios necesarios para desempear sus
funciones. Enfocndose siempre en potenciar el capital humano y el desarrollo
de las personas buscando alternativas y recogiendo las mejores prcticas a
nivel mundial para incorporarlas en la compaa.

Siempre buscando la felicidad de todos los trabajadores a nivel mundial.

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