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E m p re s a ria l E s tra t g ic a
D is c ip lin a : T e n d n c ia s G e r e n c ia is F u t u ra s
A u la : 1
P r o fe s s o r : M ig u e l S c o t t i
2006
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Tendncias
Futuras de
Gesto
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Objetivo:
Oferecer aos participantes oportunidade e argumentos para a reflexo sobre a
necessidade de construo de modelos de gesto mais adaptados ao ambiente
contemporneo como fator decisivo para o desempenho e eficcia organizacional.
Contedo:
Gesto de Negcios e Gesto Organizacional. O ambiente contemporneo e as
tendncias. As respostas que as empresas esto testando. As novas especialidades
em Gesto. Gesto por Processos. Gerenciamento de Projetos.
Metodologia:
Exposio de conceitos e prticas, leitura de artigos e reflexes sobre questes
fundamentais da prtica gerencial nas empresas.
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1. Tendncias
Objetivo
Estratgia
(Armas) Ttica
ONGs
Profissional
Segundo Kotler:
Tendncia uma direo ou seqncia de eventos com impulso e
durao.
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As grandes empresas aproveitam as necessidades e as tendncias para fazer lucro.
Empreendedores criam solues para estas necessidades no-atendidas.
Podemos diferenciar:
Modismos: Sem significado social, econmico ou poltico, de curta
durao.
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2. As grandes Transformaes do nosso
tempo.
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modelos de gesto se desenvolvem para atender novas necessidades na
administrao de novos negcios o que na maioria das vezes revoluciona tambm
a forma de conduo dos negcios existentes.
Este o caso, por exemplo, da Amazon.com que, tendo iniciado como livraria
virtual, transformou tambm o mundo das livrarias de cimento e tijolo e depois a
comercializao e distribuio de uma infinidade de produtos em todo o mundo tais
como CDs, computadores, eletrodomsticos, cosmticos e quase tudo que possa
ser comercializado. A principal contribuio de Jeff Resos, criador da Amazon, foi,
sem dvida, a gesto da inovao em negcios. Quando compreendeu a velocidade
do crescimento da Internet, colocou a famlia no carro e comeou a viajar em direo
ao oeste, onde se concentravam grande nmero de editoras e centros de logstica
sem saber ainda, ao certo, seu destino enquanto, ao telefone contratava seus
diretores e equipes, desenvolvia seu plano de negcios e articulava o lanamento de
suas aes no mercado.
Pode ser citada a revoluo na transmisso de voz, dados e imagem que vem
sofrendo a comunicao sem fio. Monitoramento distncia de equipamentos por
dados, informaes e imagem via Internet ou Celular, controle e reposio de
estoques por controle on-line da demanda, revolucionando a gesto da logstica na
cadeia produtiva.
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distribuidores especializados, varejo especializado, desenvolvimento de softwares
(operacionais, aplicativos e entretenimento), fornecedores de acesso (internacional,
nacional, regional) rgos reguladores e legislao.
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A violncia urbana e o terrorismo tm feito florescer a indstria da segurana em
todo o mundo a partir do desenvolvimento de negcios como: segurana pessoal,
virtual, remota; vigilncia eletrnica; identificao digital, de voz, de ris, de formato;
fortificao; blindagem; inteligncia; redes de inteligncia; localizao por GPS,
triangulao celular, etc.
Assim como novos modelos de gesto foram necessrios aos novos negcios da
era industrial e da informtica, tambm estas transformaes j esto a exigir novos
modelos de gesto.
4. Tendncias e a Gesto
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preto! Por dcadas foi patente o domnio da indstria e o foco no produto
importava pouco a necessidade do cliente e muito as condies de produo. Tanto
que qualidade, garantia, assistncia tcnica e respeito ao consumidor eram palavras
quase aliengenas. Alm de satisfazer o acionista, agora era preciso satisfazer o
cliente.
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A especializao do ambiente empresarial. A complexidade
introduzida pela ateno s necessidades dos interessados - particularmente
clientes, acionistas, colaboradores e fornecedores (cadeia produtiva) passou a
exigir especializao no trato de cada uma destas questes. O modelo organizado
por funes atendia bem ao agrupamento de especialistas nas caixinhas do
organograma. Seja com a proliferao das caixinhas ou com os modelos
organizacionais ad hoc, a fragmentao das informaes e conseqentemente do
processo decisrio, criaram o caos decisrio nas empresas. Como conseqncia, as
decises foram condenadas ao moroso amadurecimento coletivo (quem no
conhece a frase: minha empresa como um elefante, duro de acordar e levantar,
mas depois disso saia da frente...) ou a precipitaes baseadas em algumas
conversas e em poucas anlises sobre as informaes disponveis.
A velocidade com que o novo produzido qualquer que seja - imprime uma
exigncia de acelerao de resposta e rapidez decisria inconcebveis em outras
pocas muito prximas.
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empresa, o prazo de entrega, o atendimento, as condies de pagamento, a
garantia, a assistncia tcnica, o servio de ps-venda, as vantagens da fidelizao.
Nenhuma empresa mais pode crescer no mercado sem observar estes fatores, sem
administrar uma gama de servios, at bem pouco tempo ignoradas por muitas.
Assim, a gesto empresarial tende a buscar solues que atendam a estas novas
exigncias do ambiente de negcios, ao invs de copiar velhas formas criadas e
desenvolvidas para outros tempos, outros negcios e outras tendncias.
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Tecnolgico
Legal -
Regulatrio
Econmico
Entrantes
Clientes Sindicatos
Acionistas
Competncias
ONGs
Colaboradores
Concorrentes Recursos
Capacidades
organizao Governo
Fornecedores atores
Social
Poltico
cenrios
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princpios e valores que norteiam o comportamento humano. As empresas esto
descobrindo que no a hierarquia e a descrio de cargos e procedimentos que
traz resultados, mas a confiana das pessoas nos seus lderes, os princpios e
valores cultivados pela empresa que produzem a motivao necessria. A
compreenso sistmica dos processos de negcios por todos os colaboradores,
seus propsitos, interessados e rumos orientam e facilitam o clima para a ao e
criam empreendedores novos geradores de negcio.
Competio X cooperao.
O ambiente de negcios extremamente competitivo e naturalmente este esprito
tende a permear a cultura empresarial. As culturas empresariais mais bem
sucedidas so as que incentivam o trabalho em equipe e a cooperao como
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valores estratgicos para os negcios. As vantagens disso so evidentes num
ambiente complexo e interdependente em que as solues dependem de diferentes
reas de conhecimento especializadas e as decises no podem mais ser tomadas
por uma s pessoa. A qualidade das solues e decises melhora com o trabalho
cooperativo.
Centralizao X Participao
Pelos mesmos motivos acima tem crescido a participao dos colaboradores nas
decises da empresa. No s estes, mas clientes, fornecedores e a prpria
comunidade tm participado das decises estratgicas da empresa, melhorando e
adequando solues, construindo a marca e a imagem. So temas especficos de
estudo e treinamento a delegao e o empowerment. Muitas empresas tm
convidado clientes e fornecedores para seu planejamento estratgico ou tm
mantido um conselho da comunidade para as questes que possam envolver
solues conjuntas e melhoria de vida da populao. As equipes de melhoria de
processos so constitudas, em sua maioria, pelos prprios executores dos mesmos
que como conhecedores analisam e propem alternativas de melhoria para os
mesmo.
Paternalismo X Meritocracia.
Muitas empresas herdaram sistemas de remunerao paternalistas que carregam
em seus princpios a mesma cultura que orientava o trabalho escravo, que persiste
em muitas regies como oligarquias patrimonialistas em que o senhor distribui
benesses aos seus agregados e estes o tm como senhor e protetor. Estes sistemas
parecem ter evoludo apenas para cumprir a legislao trabalhista e em nada
mudaram o desestimulante princpio da compra do trabalho mais algumas benesses
concedidas, por exemplo, por tempo de servio ou por falta de imaginao.
Ambientes produtivos, estimulantes e desafiadores so criados por prticas de
sistemas baseados em conseqncias: reforos e recompensas por mritos.
Excelentes sistemas de recompensas tm sido criados com a finalidade no s de
manter ambientes desafiadores, mas tambm de manter talentos na empresa e no
perd-los para a concorrncia. Essas prticas renem salrios fixos e variveis,
benefcios, bnus e gratificaes em dinheiro ou no, recompensas que, em geral,
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consideram desempenho individual, em equipe e da empresa de acordo com regras
claras e transparentes. a consagrao do reconhecimento do indivduo pela sua
contribuio integral aos negcios da empresa.
empresas brasileiras
Existem indcios de que executivos ocupam praticamente seu tempo todo com os
problemas e solues de curto prazo, muito pouco tempo com problemas de mdio
prazo e praticamente nenhum com as questes de longo prazo. No difcil
entender que os problemas de sobrevivncia do dia-a-dia em uma economia
inflacionria absorvem totalmente as energias de qualquer executivo, no sobrando
muito tempo para planejar ou pensar no futuro.
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Outros fatores culturais relevantes devem ser levados em considerao na
implantao de um modelo planejado de gesto, tais como nosso apreo anterior
pelas relaes pessoais e s posterior pela relao profissional, inversa nas culturas
nrdicas das quais, em geral, nossos modelos de gesto so importados. Esta
caracterstica que nos faz gastar um tempo com quebrar o gelo em uma reunio
de negcios; que dificulta as avaliaes de desempenho 360 graus porque as
relaes entre as pessoas so, antes de mais nada, pessoais e portanto, tm
conseqncias antes emocionais e, depois profissionais de aprendizagem e
evoluo.
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Durante esse processo, negociam, barganham e usam recompensas, punies ou
outras formas de coero. Eles relacionam-se com as pessoas de acordo com os
papis que estas tm no processo decisrio. Mantm baixo comprometimento
emocional nesses relacionamentos. Precisam de ordem e no do caos
potencialmente inerente s relaes humanas. Fortalecer e perpetuar suas
instituies faz bem ao ego desses gerentes. Eles fazem parte de uma instituio e
contribuem para o bem estar desta e podem achar que cumpriram a misso de sua
vida ao atingirem um objetivo. Essa gratificao pode ultrapassar as recompensas
materiais e satisfazer desejos de credibilidade pessoal. Lderes gerenciais
influenciam somente as atitudes e decises daqueles com quem trabalham. Sentem-
se melhores em reas funcionais de responsabilidade e contextos rotineiros. As
presses de controle financeiro podem superar valores no seu processo decisrio.
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Recorrer a lderes visionrios pode representar riscos. A liderana visionria exige
autoridade para influenciar o pensamento e as atitudes das pessoas, o que significa
delegar poderes e implica em correr riscos em vrias dimenses. H o risco de
equiparar o poder e a habilidade de atingir resultados imediatos. H o risco de
perder o autocontrole no desejo de conseguir mais poder e o risco de enfraquecer o
desenvolvimento de lderes gerenciais que ficam ansiosos com a desordem que a
presena de lderes visionrios pode causar. As atitudes dos lderes visionrios em
relao s metas opem-se s dos lderes gerenciais. Lderes visionrios so
relativamente mais pr-ativos, moldando idias em vez de se oporem a elas.
Exercem influncia de uma maneira que determina a direo que a organizao
deve tomar. Eles criam imagens e suscitam expectativas, alterando humores e
definindo desejos especficos e objetivos. Influenciam o que as pessoas acreditam
ser possvel, desejvel e necessrio. Lderes visionrios esforam-se para aprimorar
escolhas e abordagens novas para problemas antigos. Provocam agitao no
ambiente, trabalham em posies de alto risco e buscam negcios arriscados,
especialmente quando as recompensas so altas. Preocupam-se com idias,
relacionam-se com as pessoas de maneira intuitiva e compreensiva. Quando lderes
visionrios esto no comando, as relaes humanas tornam-se mais turbulentas,
intensas e at desorganizadas, o que pode intensificar a motivao individual e gerar
resultados inesperados, tanto negativos quanto positivos. Sentem-se alienados de
seu ambiente de trabalho e, s vezes, de outras pessoas: trabalham nas
organizaes, mas no se sentem parte delas. Preocupam-se em garantir o futuro
desta pelo desenvolvimento e gerenciamento de pessoas.
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ou seja, acreditam que suas decises estratgicas fazem diferena para a
organizao e afetam o ambiente de trabalho.
As organizaes precisam da liderana visionria para garantir a viabilidade em
longo prazo. Entretanto, organizaes lideradas por visionrios sem a influncia
restritiva de lderes gerenciais correm mais riscos de fracassar em curto prazo do
que as comandadas por lderes gerenciais. Lderes visionrios esto dispostos a
arriscar; assim podem criar valor. Visionrios tambm podem, porm, investir mais
em seus objetivos do que a garantia de retorno e, dessa forma, destruir valor se no
tiverem suas aes moderadas por lderes gerenciais.
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imediato e preservao de metas de longo prazo a fim de aumentar a evoluo, a
sobrevivncia e a viabilidade organizacional. Usam controles estratgicos e
financeiros, enfatizando os estratgicos. As expectativas que tm em relao ao
desempenho de seus superiores, pares e subordinados e deles prprios so
grandes e otimistas.
Liderana Liderana
Visionria Gerencial
Nenhuma liderana
A alternativa apontada pelos pesquisadores como a criadora de maior valor seria a
existncia de uma liderana estratgica. Estes gerenciam o paradoxo criado pelos
modelos de liderana visionrio e gerencial. Valem-se de metforas, analogias e
modelos para permitir a justaposio de conceitos aparentemente contraditrios,
definindo limites de coexistncia mtua. Orientam o processo de gerao de
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conhecimento, incentivando a capacidade de integrar conhecimentos tcitos e
explcitos individuais, grupais e organizacionais para criar inovaes.
colaborador.
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Qualquer modelo de gesto adotado que se deseje, deve ter como caractersticas
fundamentais:
- a capacitao que geradora de competncia;
- a competncia que gera confiana;
- a confiana que geradora de comprometimento;
- o comprometimento deve gerar reconhecimento e;
- o reconhecimento gera o empreendedorismo colaboradores geradores de
negcios para a empresa.
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Pr-atividade
foco participativo
ONGs
ONGs ONGs
ONGs
Atuao Global
Aprendizagem
Cont nua
ONGs
ONGs
ONGs
Pr-atividade
Compromisso ONGs
foco participativo
Social
nfase em Incentivo
Alian as Inova o
Controle pelo
Organiza o em
Balanced Scorecard
UENs /CSs
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atividades de forma a consolidar a mesma na mente do consumidor, dirigindo suas
aes com objetivos de longo prazo. So exemplos de empresas que vm agindo
assim, a Coca-Cola, a Microsoft, a Nestl; e de empresas que no agiram assim: a
Union Carbyde, a Enron, a Nike e a Arthur Andersen.
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Gesto por Projetos. Os eventos ou negcios nicos
com incio e fim, tais como a construo de barragens, desenvolvimento de
produtos, tm uma metodologia prpria para o seu gerenciamento visando cumprir o
melhor balanceamento entre objetivos de escopo, custo e prazo.
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