Jornada de Liderazgo

26-11-2006

Ser lder
- Ser lder no es tarea fcil
- Implica un continuo aprendizaje
- La mayora de las veces, el Seor nos ensea a travs de nuestros errores
- La falta de liderazgo y organizacin es una deficiencia frecuente en muchos grupos y
comunidades.
- El Espritu Santo trabaja, pero no lo hace slo. Exige de nosotros un orden, unas
estructuras que faciliten su actuar y no extingan su fuego.
- Un lder debe depender del Espritu Santo: sin l no es nada.
- Una de las cosas que debemos aprender a reconocer es el llamado de Dios para ser lderes
de nuestros grupos o comunidades. Si Dios nos llama (vocacin), l nos capacitar
(uncin).
a) Lder con capacidades pero sin vocacin, no da fruto: Dios no lo llam para ese
servicio.
b) Lder con vocacin y con limitaciones, miedos, inseguridades, debe confiar en el
llamado del Seor y en su poder perfecto en nuestra debilidad.
- El lder cristiano es una respuesta a la llamada de Dios, est ungido por Dios y sealado y
enviado por la Comunidad. Ej: Hch 13, 2
- Los grupos o comunidades cristianas, muchas veces escogen sus lderes de manera
informal.
- O los lderes se autoproclaman a s mismos, lo cual es peligroso.
- Los lderes surgen y nacen en la comunidad. Tres pasos:
a) Llamada de Dios
b) Uncin de Dios
c) Escogidos por la comunidad
Otro caso Hch 6, 3
- Dios no llama a expertos. No nos pide que hagamos todo y todo bien, sino que estemos
disponibles y abiertos a su accin.
- Ejemplo de Moiss. Humanamente, no cumpla con los criterios del buen lder. No
hablaba bien, haba asesinado, no dominaba bien su carcter. Pero Dios lo escogi.
Cuando Dios escoge, l da lo que necesitamos para ser lderes.
- Ejemplo de David. Fue llamado y ungido muy joven. Tuvo que esperar para que la
eleccin de Dios fuese reconocida.
- En este perodo de tiempo, silenciosamente Dios nos va purificando, restaurando,
sanando, preparndonos. Y entonces Dios aparece nuevamente en el momento adecuado
para la ayuda del grupo.
- Los tiempos de desierto no son tiempos muertos, son tiempos de accin de Dios. Tiempos
en que Dios est trabajando, preparndonos para el siguiente paso.
- Ante el llamado de Dios, no debo sentir que no soy el adecuado, que hay otros mejores
que yo, que no soy tan santo, que no tengo experiencia ni conocimientos. Justamente esta
puede ser nuestra fortaleza, porque nos lleva a confiar ms en Dios.
- En el liderazgo, lo ms importante no es conseguir hacer bien el trabajo o cumplir una
tarea. Lo ms importante es liderar bien a la gente, llevarla al camino de Dios. El papel
del lder es conseguir llegar al pueblo y llevar al pueblo al lugar donde Dios los quiere
llevar. Los lderes necesitan constantemente estar formados por Dios y ser llamados a un
constante discipulado.
- Debemos estar abiertos a Dios, pero tambin a las otras personas. Un lder siempre debe
dar cuentas a alguien y no querer hacer todo por s mismo. Los lderes que cabalgan en
solitario son peligrosos.
- El liderazgo cuesta. No es fcil. La gente piensa que el liderazgo atrae halagos y hace ser
importante. Pero el liderazgo tiene un precio: el precio de nuestra vida. El lder debe
estar preparado para dar su vida por otras personas.
- Dificultades de Abraham (Hb 11, 8-10).
- Dios llama al lder a que salga de su comodidad, de sus seguridades y se mueva
continuamente en la fe.

Cualidades del lder

- No van en orden de importancia, todas son igual de importantes.

1. Visin: saber, mediante la oracin y la apertura hacia las otras personas, qu es lo que
Dios quiere para nosotros y nuestra comunidad. Ej: Evangelio Un ciego no puede
guiar a otro ciego. Dios quiere lderes y comunidades dinmicas, que avanzan, que
caminan, no estticos.
2. Energa, Fortaleza: Saber pedir nimo al Espritu Santo cuando nos sentimos
cansados, agobiados o deprimidos. Saber actuar y orar con gozo y energa, para as
contagiar esta alegra del Espritu a todos.
3. Creatividad: Necesitamos ser lderes que piensen sobre las posibilidades y no se
centren tanto en los problemas. Si permitimos que nos centremos solamente en estas
cosas problemticas iremos hacia abajo. Pero, cuando somos creativos vemos las
posibilidades de salir victoriosos. Dios nos inspira la solucin. Flp 4, 13
4. Empata: Los lderes necesitan saber ponerse en el lugar de las otras personas, en su
piel, y tratar de ver las cosas como stas las ven. Saber desarrollar amor desde el
entendimiento y la tolerancia. Saber poner desafos, pero de acuerdo a las realidades
particulares.
5. Estabilidad: Los lderes deben llevar una vida interior en el Seor que les permita
mantenerse tranquilos, aunque sea bajo presin. Debemos construir nuestra vida sobre
la roca (Cristo). Dios nos puede incluso a dejar nuestro liderazgo por un tiempo para
dedicrselo ms a l. El grupo puede seguir sin nosotros, porque Dios se ocupar de
dejar nuestro reemplazo, pero nosotros no podemos seguir sin l.
6. Fe: Debemos aprender a hacernos ms dependientes de Dios y menos dependientes de
nosotros mismos. Aprender a movernos en la fe. La fe lo puede hacer todo.
7. Perseverancia: Dios no nos llama a ser corredores de velocidad, sino de larga
distancia. Es fcil seguir con el primer impulso, con los primeros xitos, pero Dios
nos llama a continuar en la carrera an despus de los momentos difciles y los
aparentes fracasos.
8. Influencia: Necesitamos ser personas que reflejen el rostro de Cristo y transparenten
el amor de Dios. Un lder no debe ser tajante e imponente, sino ser como Jess, el
Buen Pastor: influyente.
9. Enfoque: Debemos saber a lo que estamos llamados a hacer y concentrarnos en la
tarea a realizar. Ej: Profeta Nehemas, quien tena buen enfoque, buena mirada.
Debemos respetar nuestros carismas y trabajar para desarrollarlos, no en sentido
contrario, por ms que otras motivaciones tambin sean buenas.

Estilos de liderazgo
Cada estilo tiene sus pros y sus contras. Son estilos, modelos. Cada lder puede encajar en
alguno de ellos o tener un poco de cada uno en mayor o menor grado.
 1. Estilo autocrtico. Toma decisiones solo, dice a los dems qu hacer. Es til
en determinadas circunstancias. Liderazgo desde arriba.
2. Estilo persuasivo. Con este estilo de liderazgo, sigue tomando las decisiones,
solo, pero aqu, el lder pasa un tiempo explicndoles a las personas por qu
se han tomado esas decisiones. En lugar de decirle a la gente qu es lo que
tienen que hacer, el responsable lanza la idea al grupo dando las razones del
por qu las cosas se han hecho de esta manera, matizando las ventajas e
inconvenientes. Y este estilo persuasivo de liderazgo ayuda a la gente a crecer
ya que empiezan a entender el por qu las cosas se hacen de esta manera o de
la otra. Liderazgo desde el frente.
3. Estilo consultivo. Poseer este ttulo de Liderazgo Consultivo supone que, el
responsable, consulta con el grupo antes de tomar una decisin. El
responsable, pues, ante todo tiene en cuenta los sentimientos de las personas
y la opinin de ellas. As que, el lder consultivo consultar la idea, la
situacin y trata de que haya una accin comn en el grupo y que se hagan
todas las preguntas oportunas. Y a la luz de lo que se haya dicho o
compartido, el responsable tomar la decisin. Aun, en esta circunstancia, el
lder es el que toma la decisin, pero se ha consultado al grupo. Y sus puntos
de vista son tenidos en cuenta.
4. Estilo participativo o democrtico. Aqu el responsable le da responsabilidad
al grupo para tomar decisiones. Utiliza un estilo participativo y deja que el
grupo tome la decisin. Pero antes de eso han puesto de por hecho las
opciones muy claramente. Este estilo de liderazgo es muy apropiado cuando
el grupo est muy experimentado; cuando el grupo est muy comprometido y
cuando el grupo se entusiasma, porque todo esto har que el grupo tome una
buena decisin. Tambin es apropiado cuando la gente del grupo est
altamente cualificado. Y es una manera muy apropiada para mantenerlos
motivados. Es una manera de darles autoridad y de no mantenerlos pasivos en
otras posibles reuniones. Cuando sucede este estilo Participativo de liderazgo,
el lder se convierte en un miembro ms del equipo, como uno cualquiera otra
persona.

La visin del lder

Lo ms importante es que escuchemos. La Visin nos ayuda a ver a dnde vamos y, cmo
vamos a llegar hasta all y cul es el momento adecuado.
La Visin viene de Dios. No es un pensamiento humano. Necesitamos orar para pedir la
VISIN.
Escuchar la voz de Dios y discernir, para luego actuar.
Cul es la visin que tenemos para nuestras comunidades y grupos parroquiales?
Para nuestro Consejo Parroquial?
Para nuestra Parroquia y comunidad?