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EVALUACIN UNIDAD DE APRENDIZAJE

Comunicacin y Procesos de Seleccin


Contenido: El informe debe contener

Portada
Introduccin
Desarrollo
Conclusin

Desarrollar las siguientes preguntas:


1. Elabore un esquema del proceso de Entrevista Laboral, explicando
las etapas con 3 aspectos claves de cada una de ellas
(Reclutamiento, Seleccin e Induccin)
.
2. Adhiera la imagen de tres Avisos de trabajo real vinculado a su
profesin y al cual le interesara postular, indicando de donde se
obtuvo.

3. Currculum Vitae por Competencias: seale qu caractersticas


tiene el currculo por competencia y desarrolle un CV de uno de los
integrantes el grupo.

4. Desarrolle el siguiente PERFIL DE CARGO:

FICHA PERFIL DE CARGO POR FUNCION Y COMPETENCIAS

I. Identificacin del cargo


Nombre del cargo ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE
RECURSOS HUMANOS
Nivel de Jerarqua 3
Nombre del cargo Superior Jefe de Recursos Humanos
Destinacin (Depto. o lugar
dentro de la organizacin)

II. Especificaciones del Cargo


Formacin
Experiencia
Especializacin en Capacitacin,
diplomados, otros.
III. Responsabilidades del Cargo

1) Ingreso de datos, anlisis de cuentas, emisin de documentos legales e


informes
2) Atiende pblico interno y externo de la empresa, entregando la
informacin en forma discreta. Manejo de informacin confidencial.
3) Habilidad para trabajar en equipo y bajo presin, compromiso y
disponibilidad con la Empresa. Cumplir con su horario y obligaciones de
contrato de trabajo. Presentacin personal acorde con el cargo.

IV. Funciones del Cargo


Cargo de apoyo al Jefe de Recursos Humanos en todas las materias
referidas a los procesos de administracin de personal y confidencialidad
de la informacin. Efecta labores rutinarias de oficina bajo instrucciones
precisas. Confecciona contratos de trabajo y anexos segn marco legal y
polticas de la empresa. Elabora y procesa toda la informacin necesaria
para determinar las remuneraciones del personal, lleva el control de las
tarjetas de control de asistencia y efecta clculos de beneficios que
correspondan al trabajador: pagos de imposiciones, retenciones a
organismos respectivos, clculos de descuentos, etc. Realiza declaraciones
y pagos de leyes sociales de los trabajadores. Efecta clculos de feriados,
finiquitos, informes de centros de costos, etc. Tramita subsidios por
enfermedad o accidentes en los organismos correspondientes. Archiva toda
la documentacin emanada de los distintos procesos, manteniendo
actualizadas y ordenadas las carpetas del personal. Atiende al personal en
las diferentes consultas relacionadas sobre temas laborales. Mantiene
adecuadamente informado a su jefe directo de todos los procesos
relacionados del rea.

V. Competencias para el desempeo del cargo

COMPETENCIAS Nombre de la Competencia Nivel de


Dominio
(Alto,
Medio,
Bajo)
Competencias Tcnicas 1. Metodologa para la calidad 3
Especficas 2. Manejo de PC 3
Competencias Personales 1. Responsabilidad 3
e interpersonales 2. Capacidad para aprender 3
3. Productividad 2
4. Tolerancia a la presin 3
5. Trabajo en equipo 3
6. Iniciativa o Autonoma 3
Competencias 1. Compromiso organizacional 3
Organizacionales 2. Orientacin al cliente 3
3. Calidad de trabajo 3
4. Integridad 3