Gestion de personas

Legislacion laboral:

Capacitacion y desarrollo:

Remuneracion y beneficios:

Descripcin de cargos:

Para comenzar con el taller contaremos con un personal de 14 personas tanto en

la parte interna como externa y dependiendo como vaya evolucionando el taller de
acuerdo a la demanda del mercado implementaremos ms personal si as lo
amerita el caso.

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Gerente General
Es el representante legal del taller y tiene a su cargo la gestin de los negocios
sociales. Es el encargado de administrar y controlar el flujo econmico de
ingresos y egresos que genere el taller en coordinacin con el contador,
supervisar el buen funcionamiento de las instalaciones de las reas administrativa
y operacional del taller, como del personal administrativo y de planta.

Relacionista Pblico
Es la persona encargada de hacer conocer el Taller al mercado potencial y de
atender sus necesidades, como tambin de planificar estrategias de captacin de
nuevos clientes ya sean compaas de seguros, empresas privadas o pblicas.

Contador
Lleva la contabilidad general del taller, se encargar de mantener al da los
impuestos y todo lo relacionado a documentos de costos e ingresos, analizar y
elaborar los estados financieros para la toma de decisiones.

Secretara/Recepcionista
Recibir y realizar las llamadas correspondientes para el desempeo del taller y
brindar la debida atencin e informar al cliente sobre cualquier inquietud que
tenga. Elabora y controla el envi de documentos (presupuesto, facturas de pago,
alcances y otros), controla los archivos de los presupuestos aprobados o por
aprobar, oficios enviados y recibidos de los diferentes clientes.

Jefe de Taller
La persona responsable del control, supervisin y autorizacin de cualquier
reparacin o mantenimiento que se lleve a cabo en el taller.

Supervisa al personal de las diferentes secciones del rea de planta y controla el

horario de jornada de cada uno de ellos.

Disea el flujo de trabajo que se realicen en las diferentes secciones del rea,
controla los materiales, herramientas, equipos, maquinarias y repuestos que se
utilizan en las diferentes secciones para las diferentes reparaciones que estn en
buen funcionamiento.

Coordina con el Gerente los presupuestos de reparacin de los vehculos que se

realizan, las reposiciones de los materiales que se necesiten para el
funcionamiento del taller y controla el flujo de trabajo que se realiza en el rea de
planta diariamente.

Bodeguero
Coordina con el jefe de planta sobre las cantidades de reposiciones de los
diferentes materiales que se utilizan para la reparacin de los vehculos.

Controla el buen funcionamiento de las instalaciones de la bodega, los repuestos

entregados por los proveedores que estn en buen estado, y lleva formularios
correspondientes a la salida y reintegro de los materiales, repuestos y entre otros.

Mecnico Automotriz
El mecnico debe ser un profesional analtico, crtico, reflexivo y servicio social
altamente capacitado para resolver problemas relacionados con la reparacin de
motores a diesel y gasolina, inyeccin, reparacin y reconstruccin de vehculos
en general.

Pintor
El Pintor automotriz es el responsable de realizar el acabado total o parcial de la
carrocera de automviles, camiones y dems vehculos, adems deber poseer
conocimientos de aspectos relacionados con la hojalatera, para as este lije y
cubra los rayones que presente el vehculo. Y sobre todo saber mezclar y coger el
color exacto de la pintura del vehculo. Por lo tanto debe tener de 5 aos en
delante de experiencia en el campo laboral.

Preparador de pintura
Debe ser un tcnico de preparador de pintura, que tenga experiencia en el campo,
y este preparado o capacitado en alguna institucin.

Enderezador
El enderezador automotriz debe ser tcnico en montajes y desmontajes de
panales frontales y trasero, poseer conocimientos de todo lo relacionado a la
hojalatera para que pueda enderezar y ajustar piezas en general. Tener
experiencia en la rama de 3 aos en adelante.

Electromecnico
El Electromecnico deber ser una persona altamente preparada con un ttulo de
Ingeniero o Tcnico en electrnica automotriz especialista en inyeccin electrnica
capacitado para dar servicio y mantenimiento a los sistemas elctricos y
electrnicos de automviles a gasolina y diesel. Manejar datos tcnicos, lectura
de diagramas y su interpretacin, tcnicas de diagnstico y el manejo de
instrumental de diagnstico computarizado con experiencia de 3 aos en adelante.

Proceso de seleccin:
El proceso para reclutar se llevar a cabo publicando anuncios en diferentes medios de
comunicacin en los que se expondrn los estatutos que debe cumplir un mecnico para formar
parte de la empresa y debe cumplir con ciertos requisitos:

Sexo masculino
Edad: de 20 a 30 aos
Experiencia mnima de 2 aos en empresas similares.
Formacin en tcnico superior o medio en mecnica automotriz.
Conocimiento en soldadura y tornera.
Cumplir con la documentacin necesaria.

Una vez que concluye el reclutamiento, siguiente paso es escoger al candidato mas adecuado para
el puesto vacante entra las personas que aspiran al puesto.

Este proceso debe ser delicado ya que si no se seleciona al candidato conveniente, las
repercusiones de contratar a una persona inadecuada para el puesto puede ir desde la ineficiencia
en el desempeo del trabajo, hasta la rescisin del contrato de trabajo, con todas sus
consecuencias.

Motivacin de personal:
Incentivo N1:
Se les otorgara una comisin del 5% de su sueldo, a aquellos trabajadores que reparen a la
quincena por lo menos 5 automviles, para que puedan gozar de este incentivo

Incentivo N2:

Recibirn aquellos trabajadores que lleguen puntual a su rea de trabajo un bono de puntualidad,
el cual ser 3% sobre su sueldo, solo ser otorgado a aquellos que sean constante con sus
asistencias como mnimo del 95% de un periodo de 15 dias.

Incentivo N3:

Este incentivo busca brindarle a los trabajadores la motivacin tanto para ellos como su familia, la
convivencia es primordial en este incentivo ya que busca la motivacin de sus trabajadores, por
eso se le otorgara al empleado del mes un da de descanso extra adems de su da de descanso ya
otorgado, as como tambin pases para que el trabajador asista al cine junto a su familia el cual
adems de sus pases de entrada se le otorgara un descuento del 10% en los alimentos que
adquiera en el cine.

Incentivo N4:

Tomando en cuenta el desempeo de los trabajadores de la empresa se les brindara a cada uno de
los trabajadores un vale de despensa por la cantidad de 250.000 al mes, siempre y cuando la
empresa llegue a sus objetivo primordial.

Asiendo de esta manera que el trabajador se sienta a gusto realizando sus respectivas labores en
el rea de trabajo.