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Resumo
O artigo enfoca as opes e iniciativas do movimento sindical dos trabalhadores e o comportamento da
Justia do Trabalho, sempre em relao aos processos de negociao coletiva entre patres e empregados.
Procuramos demonstrar os limites e possibilidades que a ativao da justia pelos trabalhadores introduz
nos processos de negociao e confronto entre os atores do capital e do trabalho, tendo por base pesquisas
sobre as mobilizaes dos sindicatos dos metalrgicos e dos bancrios do Rio de Janeiro nos anos 2000,
bem como documentos da Justia do Trabalho e do Dieese.
Palavras-chave: negociao coletiva trabalhista, greves, Justia do Trabalho, Repertrio e Performance de
Confronto.
Abstract
The paper focuses on the initiatives of the union movement of workers and the behavior of the Labor
Courts, always in relation to collective bargaining between employers and employees. We demonstrate
the limits and possibilities that activation of justice by the workers introduces during the processes
of negotiation and confrontation between the actors of capital and labor, based on research about the
mobilization of banks and metal industry workers unions from Rio de Janeiro in the 2000s, well as
documents of the Labor Courts and Dieese.
Keywords: collective bargaigning, strikes, Labor Justice, Repertoire of Contention and Contentious
Performances.
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Introduo
1 O sistema de relaes de trabalho no Brasil possui dois tipos de mecanismos formais para a resoluo
de conflitos coletivos. As negociaes coletivas so conduzidas diretamente entre as partes (trabalhadores
e empregadores), sem interferncia do Estado. O outro tipo de mecanismo se d quando uma das partes
ajuza um dissdio coletivo e a Justia do Trabalho convidada a mediar a negociao. Nesse caso, o
instrumento normativo definido pelos tribunais trabalhistas, que se valem de seu poder normativo para
arbitrar quais so os direitos vlidos para uma dada categoria.
2 De 1996 a 2003, em torno de 43% das negociaes coletivas resultaram em ganhos inferiores inflao
(Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos, 2007).
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3 O nmero de greves acompanhadas pelo Dieese em 2012 se aproxima, segundo a srie histrica que
Noronha (2009) recuperou, das mdias anuais observadas entre meados da dcada de 1980 e meados da
dcada de 1990, antes que se fizessem sentir os efeitos do grave cenrio de desemprego e da dura reao
do governo Fernando Henrique Cardoso ao movimento grevista, tristemente simbolizada pela greve dos
petroleiros em 1995.
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assumem diversas formas: mesas de negociao, assinatura de TAC, ajuizamento de ACP, audincia de
mediao, etc.
8 Dissdios coletivos so controvrsias entre pessoas jurdicas, categorias profissionais (empregados) e
econmicas (empregadores). Buscam soluo, junto Justia do Trabalho, para questes que no puderam
ser solucionadas pela negociao entre as partes (Vocabulrio Jurdico do TST).
9 O dissdio coletivo pode ser de natureza econmica (instituindo normas e condies de trabalho e
principalmente fixao de salrios); ou de natureza jurdica (para interpretao de clusulas de sentenas
normativas, acordos e convenes coletivas). Pode ser ainda originrio (quando no existirem normas e
condies em vigor decretadas em sentena normativa); de reviso (para rever condies j existentes) e
de greve (para decidir se ela abusiva ou no) (Glossrio Jurdico do TRT-RJ).
10 Os dados relativos ao perodo 1991-1995, apresentados nas Tabelas 1 e 2, se referem, em grande parte,
a dissdios coletivos julgados que provavelmente foram instaurados nos tribunais superiores antes de 1993.
Por este motivo, acreditamos, a queda no julgamento dos dissdios coletivos s ser visualizada nos dados
do TST e dos TRTs a partir de 1996. Infelizmente no dispomos de dados relativos ao nmero de dissdios
coletivos julgados nos referidos tribunais ano a ano.
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12 Extino do processo sem julgamento de mrito equivale a seu encerramento sem apreciao. Os dados
dos acrdos foram levantados no site do TRT do Rio de Janeiro, disponvel em:<www.trt1.jus.br>.
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13 Sobre as mobilizaes dos metalrgicos do Rio de Janeiro entre 1917 e 1990, ver Ramalho e Santana
(2001).
14 Para um levantamento das aes coletivas dos metalrgicos do Rio de Janeiro entre 1950 e 2012, ver
Pereira (2014, p. 154-200).
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Quando voc produz uma ao coletiva porque vrias empresas, ou uma grande
empresa, deixaram de pagar os direitos dos trabalhadores. Quando voc no produz
porque voc t conseguindo por outros mecanismos, como uma ao poltica da
entidade, fazer com que a empresa pague (Secretrio jurdico do Sindimetal-Rio).16
17 Informaes sobre a greve podem ser acessadas no site do Sindicato: Metalrgicos do EEP e do Eisa
decidem manter paralisao, disponvel em: <www.metalurgicosrj.org.br>.
18 Segundo aparece em entrevistas realizadas entre 2012 e 2013 com o secretrio jurdico, o diretor do
setor naval e o presidente do grmio dos Metalrgicos todos diretores do Sindimetal-Rio , concedidas a
Luisa Barbosa Pereira.
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Denncias ao MPT
22 Estes dados foram apresentados numa pesquisa sobre as Aes Civis Pblicas ajuizadas pelo MPT
e pelos sindicatos, realizada pelo Centro de Estudos Direito e Sociedade (Cedes). Ver Arajo, Lus
Casagrande e Pereira (2006).
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23 Dentre as iniciativas destacam-se o Enunciado 310 e a Instruo Normativa n 4, ambos de 1994. Para
mais detalhes sobre o tema, ver Artur (2012).
24 De acordo com entrevista realizada por Luisa Barbosa Pereira em 6 de agosto de 2013 com o advogado
trabalhista do Sindimetal-Rio entre os anos 1980-1990.
25 Informaes disponveis em: <www.metalurgicosrj.org.br>.
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30 No nos propomos a fazer aqui um balano a respeito do quanto as negociaes sindicais so efetivas.
Restringimo-nos a dizer que os bancrios vm obtendo vitrias pontuais, mas sem desconsiderar com
isso que elas possam estar aqum dos desafios postos, do tamanho dos problemas e da satisfao do
conjunto da categoria ante os conflitos trabalhistas no setor financeiro.
31 Para um levantamento das formas de ao de que os bancrios vm lanando mo nos anos 2000, ver
Soares (2013).
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Olha, muito difcil se surpreender [com a tendncia dos juzes]. Na verdade isso inclusive
auxilia na estratgia que o Sindicato monta pra determinados processos. Pra voc ter uma
ideia, na ltima campanha salarial ns tivemos a vrios Interditos [Proibitrios]. [...] O
Ita ficou a greve toda pedindo ao juiz que fosse o oficial de justia verificar se estava sendo
descumprida a deciso dele de no obstruo. [...] Ele fez isso uma, duas, trs, quatro
vezes... Acabou a greve e nenhuma das vezes que ele fez, o oficial de justia certificou
que a denncia era correta. Pois bem, terminou a greve e ns entramos com uma ao de
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assdio processual. Uma coisa que ningum tinha feito antes. Por qu? Porque ele ficou
perturbando a vida do juiz, botando funcionrio pblico na rua toa e em todas as vezes
ele estava mentindo. Ento ns estamos querendo uma indenizao. [...] Essas coisas so
novidades e a que fica aquela preocupao. O que que ns fizemos? Ns fizemos isso
com o Ita e fizemos isso com o Banco do Brasil e com o Santander, pela mesma coisa, por
ter assediado os bancrios. Mas ns tnhamos o Bradesco, ns tnhamos o HSBC, todos
eles entraram com Interdito. Mas ns escolhemos esses trs. Por qu? Porque esses trs, a
gente entende que vo ser apreciados por um juiz que no vai ter medo de discutir o novo.
No caso do Bradesco no valia a pena (Diretora de assuntos jurdicos do Seeb-RJ).32
Note-se, na fala acima, que a definio da ttica a ser adotada contou com
uma avaliao a respeito das tendncias dos juzes. Alm disso, o depoimento
apresenta outro elemento: diante da impossibilidade de superar um problema
por meio de negociaes diretas, os bancrios podem inovar ao acionar a justia,
lanando mo de institutos jurdicos pouco usuais. No havendo ainda uma doutrina
consolidada a respeito daquele tema (assdio processual), a avaliao das tendncias
dos juzes tornou-se uma questo ainda mais importante.
A avaliao das concepes e tendncias polticas dos juzes contribui para
o entendimento de outra situao: a de que os sindicalistas bancrios rejeitam
o poder normativo da Justia do Trabalho como mecanismo para definir os
contratos coletivos da categoria. Ao longo de dcadas, os bancrios consolidaram
a avaliao de que o Poder Judicirio um instrumento da burguesia contra os
trabalhadores e de que a contratao por meio de dissdios coletivos junto Justia
do Trabalho vinha resultando em perda de direitos, com poucas conquistas em
troca. Concomitantemente, os sindicalistas bancrios desenvolveram uma complexa
engenharia organizacional que veio a lhes permitir realizar uma campanha salarial
articulada nacionalmente, tanto no setor pblico quanto no privado (ver Soares,
2013); e formou-se um relativo consenso de que a categoria bancria possua fora
suficiente para negociar seus contratos coletivos diretamente com os banqueiros,
durante as campanhas salariais, sem interveno da justia. Em 1992, bancrios e
banqueiros acordaram que, dali em diante, conduziriam a negociao no perodo
da data-base at o fim, estabelecendo a contratao de comum acordo. Desde ento,
os contratos coletivos da categoria vm sendo definidos por meio de negociaes
diretas, salvo raras excees. Os bancrios rejeitaram a alternativa de recorrer
Justia do Trabalho para definir seus contratos coletivos at mesmo nos anos em
que tiveram dificuldades em realizar greves, dado que consideravam a tendncia
jurisprudencial muito desfavorvel naquela conjuntura poltica e econmica.
Todo ano a mesma coisa. A gente entra em greve, os banqueiros ajuzam o Interdito,
a gente se defende e tudo o mais... Ento, bvio que as pessoas tm que pensar em
alguma coisa. O Sindicato nesse ano que passou, ele, na verdade, ele fez o inverso,
no esperou o resultado. Ns tomamos a iniciativa. Ns entramos com uma Ao
Civil Pblica na Justia do Trabalho pedindo a declarao de nosso direito greve
(Diretora de assuntos jurdicos do Seeb-RJ).33
Existe uma posio nossa, aqui na diretoria, de que a gente contra a fixao dessa
comisso. Porque os banqueiros estavam utilizando a Comisso de Conciliao Prvia
pra fraudar e quitar o contrato de trabalho dos bancrios. [...] Ns tivemos muitos
processos conciliados na semana de Conciliao. [...] Existem situaes interessantes
[...]. Mas o Santander, por exemplo, mandou uma relao de processos que ele gostaria
de conciliar. Setecentos e tantos processos [...]. Dos setecentos processos que ele
anunciou, tinham dez para o Sindicato, os outros todos eram de advogados contratados
a fora. [...] A explicao que o Sindicato no faz acordo esprio. [...] Tinham processos
que sequer tinham tido uma audincia. Ou seja, o normal voc propor um acordo
quando j se tem pelo menos a tendncia do que vai dar aquele processo. [...] Mas o cara
que ajuizou o processo ontem e voc j pedir acordo pra ele agora porque, no mnimo,
tem alguma coisa estranha, n no!? (Diretora de assuntos jurdicos do Seeb-RJ).38
Do que foi dito acima, possvel concluir que h certa ambiguidade na atitude
e no imaginrio compartilhado pelos bancrios em relao justia trabalhista:
se, por um lado, eles a criticam por ter, supostamente, um carter burgus ou
pr-patronato, por outro, ela no deixa de lhes parecer uma alternativa para a
mobilizao. Acreditam que, em determinadas circunstncias e nveis variados, a
justia pode favorecer tanto os interesses dos trabalhadores quanto os dos patres.
Ao longo dos anos, os bancrios acumularam decepes com sentenas produzidas
pela Justia do Trabalho, e por isso a desconfiana preponderante. Porm, no
histrico de interaes entre os trabalhadores e a justia tambm h as situaes
favorveis. Por meio dela, os bancrios j acumularam diversas conquistas algumas
substantivas39. Considera-se que ela seja mais sensvel s causas trabalhistas que os
construo de um acordo. O conciliador opina e prope solues para as pessoas envolvidas sem, contudo,
decidir a questo. O papel de conciliador pode ser exercido por um juiz ou por outro agente escolha das
partes.
37 As Comisses de Conciliao Prvia foram criadas pela Lei n 9.958 de 2000, como organismos
extrajudiciais, privados, com a funo de tentar construir acordos entre empregados e empregadores antes
do trnsito do pleito pelo Judicirio. O Supremo Tribunal Federal suspendeu definitivamente, em 2012, a
obrigatoriedade dessa apreciao prvia, pelas Comisses, das demandas trabalhistas postas justia.
38 Entrevista concedida a Jos Luiz Soares e Elina Pessanha em 2 de fevereiro de 2012.
39 Ver, por exemplo, as matrias TST manda BB pagar os 152%, BancRio, n 626, 9 de novembro de
1989; e TST condena Santander Real por terceirizaes fraudulentas, BancRio, n 4425, 24 a 28 de
maro de 2011.
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demais ramos do Poder Judicirio40. E h, em suma, uma sensao de que sem ela
seria pior.
Eu acredito que hoje a situao est tensa no Judicirio. Mas, assim, eu acho que a gente
tem que ter alguma forma de regulao. No de tudo, mas do bsico. Um mnimo eu
acho que necessrio. [...] Acho que seria pior sem ela. , se por um lado ela tem os seus
aspectos conservadores, e que s vezes voc gostaria de no ter que recorrer, por outro
lado, em algumas situaes, ela j passou algumas coisas aqui pro Sindicato. O Sindicato
tem alguma coisa boa tambm a falar da Justia do Trabalho. Ns tivemos vrios casos de
aes que o Sindicato ajuizou e foram marco. (Diretora de assuntos jurdicos do Seeb-RJ).41
40 Uma boa maneira de perceber que os bancrios consideram os juzes do trabalho mais sensveis
s causas trabalhistas do que os juzes dos demais ramos do Poder Judicirio o caso da evoluo dos
julgamentos de Interditos Proibitrios em situaes de greve. Segundo os bancrios, desde que o
julgamento dos Interditos Proibitrios passou a ser exclusividade da Justia do Trabalho o que se deu
aps a Reforma do Judicirio , os trabalhadores do setor financeiro tm obtido resultados mais favorveis
do que quando as sentenas tambm podiam ser proferidas pela Justia Comum. Exemplo significativo
disso ocorreu recentemente com o Sindicato dos Bancrios de Belo Horizonte. O TST condenou oito
bancos a pagarem a este sindicato indenizaes por dano moral coletivo, que juntas somam mais de R$
1 milho, devido ao abuso de direito na utilizao de Interditos Proibitrios. A este respeito ver a matria
ver matria Stima Turma condena oito bancos por utilizar aes judiciais para inviabilizar greve,
publicada em 4 de junho de 2011, disponvel em: <http://www.tst.jus.br/noticias>.
41 Entrevista concedida a Jos Luiz Soares e Elina Pessanha em 2 de fevereiro de 2012.
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Antigamente o Sindicato usava muito a mesa mediadora da DRT, a atual SRTE, pra
solucionar alguns problemas localizados. S que a questo da DRT era que no havia
um poder coercitivo e o Ministrio Pblico tem. Ento a gente comeou a transferir
esses debates que a gente fazia nas mesas redondas da DRT pras mesas mediadoras do
Ministrio Pblico (Diretora de assuntos jurdicos do Seeb-RJ).42
Consideraes finais
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Recebido em 24/08/2014
Aprovado em 20/09/2014