Tarea de la semana N 3

Nombre Alumno.

Vctor Elier Torres Burgos

Nombre de la Asignatura

Fundamentos de la Prevencin de Riesgos

Instituto IACC

Fecha.

24/06/2017
1.- DESARROLLO.

Una empresa Metalmecnica dedicada a la mantencin de equipos fijos de la industria agrcola,

cuenta con 120 trabajadores en su Planta ubicada en el sector de Melipilla. Esta empresa tiene
un elevado nivel de riesgo debido a la cantidad de accidentes ocurridos en sus faenas (23
accidentes en los ltimos 5 aos) y no cuenta con un Asesor en Prevencin de Riesgos.

Teniendo los antecedentes, cules seran las obligaciones de la empresa para lograr
una disminucin de los riesgos desde el punto de vista legal, segn lo visto en los
contenidos de la semana?

Mi fundamento estar enfocado indicando toda las obligaciones legales que deben cumplir
todas las empresas de acuerdo a lo que exige y dictamina la ley laboral, basndome
especialmente en las estadsticas histricas de la empresa metalmecnica que se dedicada al
mantenimiento de equipos en la industria agrcola, conociendo los antecedentes de la empresa
la cual indican un alto nivel de riesgo debido al incremento en su tasa de accidentabilidad en los
ltimos aos, esto nos da a entender que esta empresa no est trabajando bajo los estndares
normados en materia de prevencin de riesgos, en rigor esta empresa necesita una
restructuracin y anlisis profundo que permita establecer y adquirir criterios de excelencia en
materia de prevencin de riesgos y salud ocupacional, requiere un gran compromiso y
responsabilidad en el cumplimiento de las normas y procesos que regulan estas materias, de
manera de dar a entender que ninguna meta constructiva ni emergencias operacionales
justifican que un trabajador se exponga al riesgo. En esta empresa en particular debe haber un
estudio riguroso y con profundidad en sus instalaciones y proceso, tambin es necesario que el
personal que trabaja para esta empresa deba pasar por un plan de revisin psicolgica de los
trabajadores.

Por otro lado creo necesario que se debe realizar una investigacin de cada uno de los
accidentes ocurrido, de esa forma poder contextuar y conocer las causas directas que
provocaron los accidentes, de la misma sacar conclusiones si el origen es productos de factores
de riesgo de condiciones adversas en las instalaciones del proceso o a causa de acciones
erradas de los trabajadores.

1.1.- DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS.

Entrando en materia de las obligaciones legales que toda empresa debe cumplir para reguardar
la integridad fsica de sus trabajadores, en particular esta empresa que requiere con urgencia
disminuir el nivel de riesgo en su planta y a la vez bajar su tasa de accidentabilidad, tiene la
obligacin de regirse bajo las normas del inciso 4 del artculo 16 de la ley 16.744, sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, en las empresas agrcolas, mineras,
industriales, manufactura o comerciales que dispongan de ms de 100 trabajadores
contratados, es obligatoria la existencia de un departamento de prevencin de riesgos
profesionales, el que debe ser dirigido por un experto en prevencin de riesgo laborales.

Este departamento deber contar con los medios y el personal necesario para asesorar y
desarrollar las siguientes acciones y funciones.

Reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes y Enfermedades Profesionales.

Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
Accin educativa de prevencin de riesgos y promocin de la capacitacin y adiestramiento
de los trabajadores.
Registro de informacin y evaluacin estadstica de resultados.
Asesoramiento tcnico a los Comits paritarios.
Asesoramiento a supervisores de lneas de administracin tcnica.
Prestar asesora a los comits en la investigacin de los accidentes del trabajo que ocurran
en la obra, faena o servicios.
Coordinar la armnica implementacin de las actividades preventivas y medidas prescritas
por los respectivos organismos administradores de la Ley N 16.744.
Artculo 9. Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevencin de riesgos se
clasificarn en la categora de Profesionales o de Tcnicos en conformidad con sus niveles de
formacin.

Las categora profesional estar constituida por.

A. Los ingenieros e ingenieros de ejecucin cuyas especialidades tengan directa aplicacin

en la seguridad e higiene del trabajo y los constructores civiles, que posean un post-
ttulo en prevencin de riesgos obtenido en una Universidad o Instituto Profesional
reconocido por el Estado o en una Universidad extranjera, en un programa de estudios
de duracin no inferior a mil horas pedaggicas.
B. Los ingenieros de ejecucin con mencin en prevencin de riesgos, titulados en una
Universidad o Instituto Profesional reconocidos por el Estado.
C. La categora tcnico estar constituida por, los tcnicos en prevencin de riesgos
titulados en una institucin de Educacin Superior reconocida por el Estado.

DECRETO SUPREMO N40.

Artculo 10. El Departamento de Prevencin de Riesgos deber estar a cargo de un experto de

una de las dos categoras sealadas en el artculo precedente. El tamao de la empresa y la
importancia de sus riesgos determinarn la categora del experto y definirn si la prestacin de
sus servicios ser de tiempo completo o a tiempo parcial. La empresa se medir por el nmero
de trabajadores y la importancia de los riesgos se definir por la cotizacin adicional genrica
contemplada en el Decreto N 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. En las
empresas cuya cotizacin adicional genrica sea de 0% 0,85%, los Departamentos de
Prevencin de Riesgos podrn estar a cargo, indistintamente, de un experto de cualquiera de
las dos categoras si el nmero de trabajadores es inferior a 1000, y a cargo de un experto
profesional si dicho nmero es igual o superior a la cifra anterior. En aquella empresa cuya
cotizacin adicional genrica de 1,7%, el Departamento de Prevencin de Riesgos podr ser
dirigido por un experto de cualquiera de las dos categoras si el nmero de trabajadores es
inferior a 500, y cargo de un experto profesional si dicho nmero es igual o superior a dicha
cifra. Si la cotizacin adicional genrica es de 2,55% 3,4%, el Departamento de Prevencin de
Riesgos deber ser dirigido por un experto profesional, independiente del nmero de
trabajadores de la empresa.

Artculo 11. La contratacin del experto ser de tiempo completo o parcial, lo que se definir
de acuerdo a los lmites establecidos en el artculo anterior y se basara en la siguiente tabla.

N de trabajadores 0% 0,85% 1,7% 2,5% 3,4%

De 101 a 200 1,0 1,0 1,5 2,0
De 201 a 300 1,5 2,0 2,5 3,0
De 301 a 400 2,0 2,5 3,0 3,5
De 401 a 500 2,5 3,0 3,5 4,0
De 501 a 750 3,0 T.C T.C T.C
De 751 a 1000 4,0 T.C T.C T.C
Mayor de 1000 T.C T.C T.C T.C

Departamento de prevencin de riesgo constituido.

Cuando la empresa ya tenga establecido y constituido el departamento de prevencin y en

condiciones de entrar en funcionamiento, una de las primeras tareas que deber presentar es
un programa de trabajo que contenga los siguientes tareas Implementar procedimiento de
trabajo, Implementar una matriz de riesgo, programa de capacitaciones al personal en materia
de prevencin de riesgo, en primera instancia deber estudiar y conocer en profundidad las
instalaciones, equipos y tambin el proceso de la industria agrcola, de esta forma visualizar y
recopilar los antecedentes necesarios para confeccionar una matriz de riesgo global que nos
permita la identificacin de peligros, valoracin y control de riesgos, esto debe ser en rigor
para cada tarea de mantenimiento y mediante el mismo aplicar las medidas de control
necesarias para cada riesgo. Esta matriz se debe regir bajo la valoracin de acuerdo a la gua
tcnica GTC 45, con base en los parmetros establecidos por la norma NTC OHSAS 18001, la
confeccin de una matriz identificacin de peligros debe basarse en los siguientes elementos,
El proceso, las dependencias, los equipos, las rea, actividad, numero de expuestos, numero
de expuestos reales, tipo de vinculacin laboral (procuradura, visitante, temporal), actividad
rutinaria y no rutinaria Factor de Riesgo, consecuencias de la exposicin, controles (Distribucin
segn la jerarquizacin de los controles), eliminacin, sustitucin, controles de Ingeniera,
controles administrativos, equipo de proteccin personal.

1.2.- OBLIGACIN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES.

Una vez terminada la matriz, donde la empresa tendr el conocimiento global de los peligros
presentes en su planta agrcola, esta matriz entregara una valoracin de cada peligro, indicando
en que trabajo se encuentran los riesgos crticos, riesgos de fatalidad que por concepto deben
ser tratados con medidas ms rigorosas. Como lo indica el titulo VI en el artculo 21 del decreto
supremo 40 establecido en 1969 que contiene el reglamento sobre prevencin de riesgos
profesionales, establece las disposiciones que el empleador tiene la obligacin de informar a
sus trabajadores sobre los riesgos laborales.

Los empleadores tienen la obligacin de informar oportunamente a todos sus trabajadores

acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas de control, preventivas y de
los mtodos de trabajo correctos basados bajo procedimiento de trabajos.
Los empleadores deben mantener informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que se utilizan en el procesos y tambin su trabajo, sobre la
identificacin de los mismos, (frmula, sinnimo, aspecto y olor), sobre los lmites de
exposicin permisibles de estos productos, estos deben contar con su hoja de seguridad
que indique los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que
deban adoptar para evitar tales riesgos.
Los empleadores debern mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios
para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
 Los empleadores debern dar cumplimiento a las obligaciones que establece el Artculo 21,
Decreto Supremo 40, a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o
crear actividades que impliquen riesgos.

1.3.- COMITS PARITARIOS.

En materia de obligaciones legales para las empresas segn decreto supremo 54 del artculo 24
que establece que toda empresa donde trabajen ms de 25 personas deber funcionar uno o
ms Comits Paritarios de Higiene y Seguridad conformado por representantes de la empresa y
de los trabajadores teniendo las mismas responsabilidades y atribuciones. El funcionamiento
del Comit paritario debe entenderse, como un procedimiento que va ms all de la formalidad
y para ello el legislador ha sealado que deben tener un programa de trabajo. Este programa
debera estar basado en la evaluacin de riesgos y las medidas preventivas prescritas para los
mismos, ms todas la tareas que se consideren pertinentes, tendientes a prevenir
enfermedades y accidentes ocupacionales. El comit paritario tendr las siguientes funciones
mencionadas en el decreto supremo 54 dictadas en el artculo 24.

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los elementos de

proteccin personal.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores de las
medidas de prevencin de riesgos, higiene y seguridad
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del
trabajador.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevencin de riesgos profesionales.
 Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
respectivo.
Promover la realizacin de cursos destinados a la capacitacin profesional de los
trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir con esa finalidad
tambin pueden realizarse en la misma empresa bajo el control y direccin de dichos
organismos.

1.4.- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA.

Bajo el artculo 66 de la ley 16.744, las empresas estarn obligadas a adoptar y poner en
prctica las medidas de prevencin que les indique el Departamento de Prevencin y/o el
Comit Paritario, al no cumplimiento de dichas obligaciones la empresa est expuesta a ser
sancionada por incurrir en infracciones ante la ley.

Artculo 67 de la Ley 16.744, tambin indica que.

Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos de higiene y

seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos
les impongan. Los trabajadores debern estar informados de las exigencias y multas que dichos
reglamentos impongan, por el incumplimiento de no utilizar los elementos de proteccin
personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan
las normas reglamentarias o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.

En materia de Prevencin de Riesgos, una de las principales obligaciones correspondiente a la

entidad empleadora, es que deber tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores(as), manteniendo condiciones adecuadas de
higiene y seguridad al interior de sus dependencias.
Entre los deberes del empleador se encuentran:

Toda empresa debe estar afiliada a un organismo administrador del Seguro contra Riesgos
de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y mantener al da pago el pago de
las cotizaciones.
Proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores(as), otorgndoles condiciones
adecuadas de Higiene y Seguridad en el trabajo.
Toda empresa estar obligada a establecer y mantener al da un Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los
trabajadores(as) tambin obliga que un ejemplar se debe entregar gratuitamente a cada
trabajador.
En toda empresa se debe informar a los trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus
labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Estos riesgos son
los inherentes a la actividad econmica de la empresa.
Implementar todas las medidas pertinentes y necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores, manteniendo condiciones adecuadas de higiene y seguridad al
interior de sus dependencias.
Proporcionar de manera gratuita los Elementos de Proteccin Personal que los trabajadores
necesiten y capacitar a los trabajadores(as) en el uso adecuado de stos.
En toda empresa, faena, sucursal o agencia que trabajen ms de 25 personas, deber
constituirse Un Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Toda empresa que cuente con ms de 100 trabajadores(as) deber contar con un
Departamento de Prevencin de Riesgos.
Mantener estadsticas de siniestralidad al da.
Enviar inmediatamente a los trabajadores(as) que sufran un accidente o manifiesten que
padecen de una enfermedad de origen profesional, al establecimiento asistencial del
Organismo Administrador que le corresponda.
 Realizar la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) o Denuncia
Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), en un plazo no superior a 24 horas de
conocido el hecho ante el Organismo Administrador que le corresponda.
Tramitar ante la Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) respectiva, las
licencias mdicas por accidente del trabajo o enfermedad profesional presentada por los
trabajadores en un plazo no superior a tres das.
Informar inmediatamente sobre la ocurrencia de un accidente grave o fatal a la Inspeccin
del Trabajo o la Secretaria Regional Ministerial de Salud que corresponda.

1.5.- REGLAMENTOS INTERNOS.

Reglamento interno de orden, higiene y seguridad de acuerdo con lo previsto en el artculo 153
del cdigo del trabajo, el empleador que tenga contratados normalmente 10 o ms
trabajadores permanentes tiene la obligacin de confeccionar un reglamento interno de
orden, higiene y seguridad.

El reglamento interno es un documento de amplia obligacin de usos en la labores de los

trabajadores. Este documento tiene la funcionalidad de establecer los lineamientos de
comportamiento, orden e higiene de los trabajadores dentro de la empresa. Sus lineamientos y
las obligaciones de uso estn descritos en el Ttulo V, Artculo 14 y Artculo 16 del Decreto
Supremo 40.

Artculo 14. Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un

reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio
para los trabajadores. La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.

Artculo 16. Se describe la estructura bsica de un reglamento interno, el cual deber

comprender como mnimo un prembulo y cuatro captulos destinados respectivamente a
disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones. Adems, deber reproducir el
procedimiento de reclamaciones establecidos por la Ley 16.744 y por su reglamento.
Artculo 154. El reglamento interno deber contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:

Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aqul se efecta por
equipos.
Los descansos.
Los diversos tipos de remuneraciones.
El lugar, da y hora de pago
Las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores.
La designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes
los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias, y en el
caso de empresas de doscientos trabajadores o ms, un registro que consigne los diversos
cargos o funciones en la empresa y sus caractersticas tcnicas esenciales.
Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y
sexo de los trabajadores, y a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al
trabajador con discapacidad un desempeo laboral adecuado.
La forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin, de servicio militar
obligatorio, de cdula de identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la
obligacin escolar
Las normas e instrucciones de prevencin, higiene y seguridad que deban observarse en la
empresa o establecimiento.
Las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seale este
reglamento, las que slo podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta
el veinticinco por ciento de la remuneracin diaria.
El procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones referidas en el nmero
anterior.
El procedimiento al que se sometern y las medidas de resguardo y sanciones que se
aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual.
 1.6.- DOLO Y NEGLIGENCIA.

El artculo 69 de la ley 16.744 establece normas que se deben cumplir relacionados con los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Cuando se menciona el concepto de dolo
se analizara la intencionalidad de provocarse o provocar dao.

Artculo 69. Cuando el accidente o enfermedad se determine que fue por culpa o dolo de la
entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales, debern
observarse las siguientes reglas:

a) El organismo administrador tendr derecho a repetir en contra del responsable del

accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar.

b) La vctima y las dems personas que por causa del accidente o enfermedad tuvieron dao
podrn reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, tambin a las otras
indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho comn y
dao moral.

Se desprende del artculo anterior, que si la ocurrencia de un accidente ocurriese por

negligencia inexcusable, si el trabajador accidentado asume el riesgo de la no utilizacin de los
elementos de proteccin personal o sin intencionalidad de afectar sus procedimientos de
trabajo y esto genere en l o en terceros lesiones, producto de su negligencia.

Artculo 68. Si el accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia inexcusable de un

trabajador, se le deber aplicar una multa de acuerdo a lo estipulado en dicho artculo, aun en
el caso de que l mismo hubiere sido vctima del accidente, corresponder al Comit Paritario
de Higiene y Seguridad decidir si medi negligencia inexcusable.
1.7.- REUBICACIN.

Todo trabajador accidentado o afectado por una enfermedad profesional, despus de su

rehabilitacin se determinara si el trabajador tiene las capacidades fsicas y mentales para
poder retomar y reintegrarse a su trabajo, la empresa tiene toda la responsabilidad de asignar
un nuevo lugar de trabajo alejado de los riesgos que le provocaron la enfermedad o lesin al
trabajador, y lejos de los agentes causantes de dichos acontecimientos. Los empleadores
debern dar las facilidades necesarias para que el trabajador pueda concurrir a tratamientos
mdicos o exmenes de control en los organismos administradores, adems del tiempo
necesario para efecto de trmites que tambin sern considerados como tiempo debidamente
trabajado.

El artculo 71, inciso 1 de la ley 16.744, establece que los afiliados afectados de alguna
enfermedad profesional debern ser trasladados por la empresa donde presten sus servicios, a
otro lugar de trabajo donde no estn expuestos al agente causante de la enfermedad
profesional. La direccin del trabajo ha sealado que el ejercicio del derecho que la norma
contempla sobre reubicacin del trabajador afectado por una enfermedad profesional no se le
puede significar una merma en sus remuneraciones, la ley establece que su renta se debe
mantener.
 REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS.

Antofagasta, A. (s.f.). http://leyes-cl.com/codigo_del_trabajo/154.htm. Recuperado el 23 de

junio de 2017, de http://leyes-cl.com/codigo_del_trabajo/154.htm.

40, D. S. (s.f.). http://www.achs.cl/portalqa/trabajadores/Documents/ds-40.pdf. Recuperado el

23 de junio de 2017, de http://www.achs.cl/portalqa/trabajadores/Documents/ds-40.pdf.

16.744, A. 6. (s.f.). http://iura.cl/16744/69.html. Recuperado el 23 de junio de 2017, de

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