UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE

HONDURAS
FACULTAD DE INGENIERA
DEPARTAMENTO DE INGENIERA MECNICA
SEMINARIO DE INVESTIGACIN IM-650

La falta de uso de un plan de Seguridad e Higiene Ocupacional en las reas

Tcnicas de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones HONDUTEL

CATEDRATICO:

ING. MARCOS MARTNEZ

PRESENTADO POR:

EMERSON GEOVANY RAMOS VILLELA

CUENTA:

20021003630

Ciudad universitaria, Tegucigalpa, lunes 02 de diciembre de 2013

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 DECLARACIN DE AUTORA

Yo, EMERSON GEOVANY RAMOS VILLEAL estudiante de la Carrera de Ingeniera

Mecnica Industrial, con No. De Cuenta 20021003630, declaro bajo juramento que el presente
Trabajo de Investigacin, titulado La posicin de los estudiantes de INGENIERIA
MECANICA sobre la aplicacin de periodos trimestrales en la UNAH con respecto a las
clases y el plan de estudio., es de mi autora, que no ha sido presentado previamente y que
las referencias bibliogrficas aqu descritas han sido investigadas en su totalidad. De acuerdo a
la Ley de Propiedad Intelectual, cedo mis derechos a la Universidad Nacional Autnoma de
Honduras.

__________________________ 04 de Diciembre del 2013

Nombre y Firma Fecha

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 RESUMEN

La presente investigacin tiene como propsito indagar sobre las causas que afectaran a los
estudiantes si se llegaran a aprobar los periodos acadmicos trimestrales en cuanto a clases,
horarios y plan de estudio en la carrera de Ingeniera Mecnica de la Universidad Nacional
Autnoma de Honduras.

La investigacin se fue realizando en base a los objetivos especficos bien definidos para tener
un ptimo desarrollo en el curso de la investigacin que se llev a cabo con los alumnos de
IM.

Dicho proceso que se llev a cabo a travs de una encuesta con preguntas especficas para la
obtencin de la debida informacin, debido a la problemtica que se vera en el futuro si se
llegaran a aprobar dichos periodos acadmicos.

Al final de esta investigacin realizada se presentan los resultados obtenidos que se obtuvieron
por medio de las encuestas aplicadas a los diferentes alumnos de IM, con la informacin
obtenida se presentaran valiosas conclusiones de la investigacin realizada.

iii
 INDICE

Contenido
1. INTRODUCCION .................................................................................................................................... 1
2. PLANTEMIENTO DEL PROBLEMA .......................................................................................................... 2
2.1. Descripcin de Objeto de la investigacin: ................................................................................... 2
2.2. Delimitacin espacio-temporal ..................................................................................................... 2
2.3. Formular y sistematizar el problema de investigacin ................................................................. 3
2.3.1 Pregunta general de la investigacin ...................................................................................... 3
2.3.2 Preguntas especficas .............................................................................................................. 3
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION ....................................................................................................... 5
3.1. Generales: ..................................................................................................................................... 5
3.2. Especficos: .................................................................................................................................... 5
4. JUSTIFICACION...................................................................................................................................... 6
4.1. Importancia del estudio desde el punto de vista terico.............................................................. 6
4.2. Utilidad o justificacin practica ..................................................................................................... 6
5. MARCO TEORICO .................................................................................................................................. 7
5.1. SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL.......................................................................................... 7
5.1.1. Breve resea de la seguridad e higiene laboral ..................................................................... 7
5.2. CAUSAS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO ...................................................................................... 7
5.2.1. La causa inmediata: ................................................................................................................ 7
5.2.2. Causas bsicas: ....................................................................................................................... 7
5.2.3. Los accidentes de trabajo: ...................................................................................................... 8
5.3. Informacion Obtenida De Hondutel: ........................................................................................... 10
5.3.1 Hondutel y Breve Historia: .................................................................................................... 10
5.3.2 Informacion Obtenida De Hondutel: ..................................................................................... 10
5.3.3 Reglamentos por los Cuales se Rige Hondutel en el Aspecto de Higiene y Seguridad
Ocupacional .................................................................................................................................... 12
6. METODOLOGA ................................................................................................................................... 24
6.1. Diseo de la investigacin ........................................................................................................... 24
6.1.1. Tipo de diseo ...................................................................................................................... 24
6.2. METODO ...................................................................................................................................... 24

iv
 6.2.1. Naturaleza y planteamiento del problema .......................................................................... 24
6.2.3. Enunciacin y definicin de variables .................................................................................. 25
6.2.4. Tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos ............................................................... 25
7. RESULTADOS Y DISCUSION ................................................................................................................. 26
7.1 Resultados de las encuestas ......................................................................................................... 26
7.2. Tabulacin y anlisis de los resultados........................................................................................ 26
8. CONCLUSIONES .................................................................................................................................. 37
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS .............................................................................................................. 38
ANEXOS 1....................................................................................................Error! Bookmark not defined.

v
1. INTRODUCCION

Se sabe que la Seguridad e Higiene Ocupacional a travs del tiempo ha tenido una muy
lenta evolucin en nuestro pas, esto se debe en particular por la resistencia al cambio,
algunas personas an no han tomado conciencia de lo importante que es para la
empresa el cuidar de la salud y la seguridad de sus empleados. Adems los avances
tecnolgicos en las reas de telecomunicaciones, tambin han trado un considerable
aumento de riesgos en la operatividad y ponen una encrucijada de carcter social, al
demostrar que el costo de tales beneficios no se justifica, en la medida que se deteriore
la salud y la vida del hombre, como precio para su obtencin.

La importancia de la Seguridad e Higiene Ocupacional radica en que, ao con ao las

cifras de accidentes relacionadas con el trabajo se incrementen. Estos accidentes
provocan prdidas econmicas y sociales de suma importancia. Muchas empresas ven
la Seguridad e Higiene Ocupacional como gasto extra, y no es as. Por eso el
Empresario debe comprender que es necesario para las empresas establecer normas de
seguridad y programas de seguridad, y si ya se tienen establecidas, ponerlas en
prctica, incentivar e instruir al personal representan una inversin para la empresa, ya
que ayudan a evitar los accidentes y todos los costos directos e indirectos que ellos
conllevan.

Muchas veces observamos en nuestro pas a tcnicos realizando sus distintas tareas y
notamos que la mayora por lo general no hace un uso adecuado de las normas de
seguridad e Higiene correspondientes al trabajo a realizar. Como ser: utilizar el equipo
adecuado, usar la vestimenta que se debe e inclusive usar las herramientas adecuadas
en algunos casos, as como tambin tener en cuenta los cuidados necesarios para
cumplir con los trabajos. Esto se logra observar ms en empresas estatales que en
privadas. Aunque tambin se ve en varias empresas privadas.

1
2. PLANTEMIENTO DEL PROBLEMA

2.1. Descripcin de Objeto de la investigacin:

El objetivo fundamental de esta investigacion es identificar el porque falta de uso de un plan
de Seguridad e Higiene Ocupacional en las reas Tcnicas?, para que la Empresa Hondurea
de Telecomunicaciones HONDUTEL desarrolle sus operaciones de tal manera que los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales sean reducidas al minimo posible y asi
ayudar a la salud de los Tecnicos. Ya que en lo que llevo de trabajando en la empresa he
encontrado que muchos tecnicos que no tienen el cuidado necesario al realizar los distintos
trabajos que se le asignan haciendo poco caso o ninguno a las medidas de seguridad, pudiendo
o a veces probocando accidentes a ellos o a los compaeros. Tambien generando costos a la
empresa en gastos medicos, incapacidades, etc.

Por todas estas razones se ve necesario realizar una investigacin para poder conocer el Por
qu el personal de las reas Tcnicas de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones
HONDUTEL no hace un uso adecuado de las Medidas de seguridad e Higiene
correspondientes? Ya que esto ayudara a encontrar los factores que hacen posible este
problema. Tambin con esta investigacin se pretende ayudar tanto al Obrero como a la
Empresa a disminuir significativamente los accidentes laborales incentivando el uso estas
medidas de Seguridad e Higiene, y si ya existe una normativa implementarla y si es posible
mejorar la misma.

2.2. Delimitacin espacio-temporal

El estudio se realiz en el trmino de siete a nueve semanas aproximadamente desde la
presentacin de este documento. Durante este perodo se realizarn todas las actividades
pertinentes como la recoleccin de datos, tabulacin, elaboracin de conclusiones y del
informe final.

La investigacin se llevar a cabo en las reas tcnicas de la Empresa Nacional de

Telecomunicaciones HONDUTEL en donde se pone en prctica el campo de la Carrera de
Ingeniera Mecnica Industrial. En dichas reas se encuentran laborando Ingenieros
Mecnicos y tambin algunos Alumnos por egresar de la carrera realizan su prctica
profesional.

Los departamentos son: Electromecnica, Celdas Tx-Rx y el Departamento de Transmisin

(en estos Departamentos se ponen en prctica conocimientos adquiridos en la carrera) que
tienen cede en Tegucigalpa Francisco Morazn y operan en la Regin Centro, Sur y Oriente
del Pas donde se delimitara la investigacin.

2
2.3. Formular y sistematizar el problema de investigacin

2.3.1 Pregunta general de la investigacin

Por qu el personal de las reas Tcnicas de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones
HONDUTEL no hace un uso adecuado de las Medidas de seguridad Ocupacional
correspondientes?

2.3.2 Preguntas especficas

1. Qu es Seguridad e Higiene Ocupacional?

2. Para qu sirve la Seguridad e Higiene Ocupacional?

3. Existe en Honduras algn plan o reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional?

4. Existe algn Ente u Organizacin reguladora que controle e inspeccione dicho plan o
reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional?

5. Existen en Hondutel un plan o reglamento interno de Medidas de Seguridad e Higiene

Ocupacional para los trabajadores?

6. El actual plan o reglamento de Medidas de Seguridad e Higiene Ocupacional es eficiente

o necesita mejorarse?

7. Si existe dicho plan o reglamento interno de Medidas de Seguridad e Higiene Ocupacional

Se implementara adecuadamente?

8. Conoce el personal tcnico sobre este plan o reglamento interno de Medidas de Seguridad
e Higiene Ocupacional?

9. Se capacita al personal para que conozca y ponga en prctica las Medidas de Seguridad e
Higiene Ocupacional?

10. Qu factores hace que el personal tcnico no haga un adecuado uso de las medidas de
seguridad internas?

11. Por qu es importante la implementacin de un plan de Seguridad e Higiene Ocupacional

en la Empresa Hondutel?

12. Qu inters enfoca la Empresa Hondutel para que el personal conozca sobre Seguridad e
Higiene Ocupacional?

13. Qu inters muestra el personal Tcnico para aplicar las Medidas de Seguridad e Higiene
de su rea?

14. Con que frecuencia ocurren accidentes en las reas Tcnicas de la Empresa Hondutel?

15. Cul es el ndice de accidentes laborales en las reas Tcnicas de la Empresa Hondutel?

3
16. Qu tanto ayudara a la reduccin de estos accidentes la adecuada implementacin de un
plan de Seguridad Ocupacional?

17. Cul es la disponibilidad de la Empresa Hondutel en aplicar adecuadamente un plan de

Seguridad e Higiene Ocupacional?

18. Cul es la disponibilidad del personal Tcnico en aplicar dicho plan de Seguridad e
Higiene Ocupacional?

19. Cules son los Beneficios que obtendra la Empresa Hondutel al hacer una adecuada
aplicacin del plan de Seguridad e Higiene Ocupacional?

20. Cules son los Beneficios que obtendra el personal Tcnico al hacer una adecuada
aplicacin del plan de Seguridad e Higiene Ocupacional?

21. Cul es el papel que desempea el Sindicato de los trabajadores de Hondutel

SITRATELH para velar por la Salud y Seguridad del personal Tcnico que labora en la
Empresa?

22. Qu hace el Sindicato de las Trabajadores de Hondutel SITRATELH para velar por la
Salud y Seguridad del personal Tcnico que labora en la Empresa?

4
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

3.1. Generales:
Identificar los principales factores del por qu hay falta de uso de un plan de Seguridad e
Higiene Ocupacional en las reas Tcnicas de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones
HONDUTEL al momento de realizar su distintos trabajos?

3.2. Especficos:
1- Evaluar al personal Tcnico que labora en Hondutel sobre el uso las Medidas de
Seguridad e Higiene de la Empresa.

2- Analizar los planes o reglamentos sobre la Seguridad e Higiene Ocupacional ya

existentes en la Empresa para verificar si estn correctamente elaborados o si necesitan
mejoras.

3- Verificar los posibles factores que hacen que el Personal tcnico no ponga en prctica
un uso adecuado de las Medidas de Seguridad e Higiene correspondientes..

4- Conocer la problemtica que deriva el hecho de no hacer un uso adecuado de un plan

de Seguridad e Higiene Ocupacional.

5- Definir estrategias que fortalezcan el uso de un plan de Seguridad e Higiene y hacer

conciencia de la importancia del mismo

5
4. JUSTIFICACION
4.1. Importancia del estudio desde el punto de vista terico
La importancia de esta investigacin yace en tratar de proteger la integridad fsica del personal
Tcnico que labora en la Empresa Nacional de Telecomunicaciones Hondutel, ya que sin una
buena aplicacin de un plan de Seguridad e Higiene se corre un mayor riesgo de accidentes
laborales, lesiones e inclusive muertes, afectando directamente al Empleado e Indirectamente
a la Empresa.

4.2. Utilidad o justificacin practica

Esta investigacin sobre la importancia de la implementacin y de la adecuada aplicacin de
un plan de Seguridad e Higiene Ocupacional beneficiara tanto a la Empresa Nacional de
Telecomunicaciones Hondutel como a los Empleados de las reas Tcnicas de la misma,
ayudando a crear una mayor conciencia a las personas encargadas de estas reas como ser:
Jefaturas, Supervisores y Tcnicos que laboran en la misma, y tambin as poder reducir la
tasa de accidentes en la empresa

6
5. MARCO TEORICO
5.1. SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

5.1.1. Breve resea de la seguridad e higiene laboral

La seguridad e higiene laboral ha influido en el hombre a lo largo de la historia, pues siempre
que se hacen actividades provechosas se corre el riesgo de sufrir, contra su salud y bienestar,
un accidente que puede causarle una lesin que lo imposibilite de forma temporal o definitiva
de llevar a cabo una actividad laboral. La seguridad e higiene se desarrollo de forma mas
eficiente desde mediados del siglo XVIII y principios del siglo XIX con la aparicin de la
revolucin industrial, debido a las demandas que se empezaban a exigir en esos tiempos y los
abusos por parte de los patrones a sus empleados se originaron hechos violentos, por parte de
los obreros, a consecuencia de estas injusticias y con la exigencia de una jornada laboral,
mejores salarios y proteccin contra riesgos laborales.

La seguridad tiene como definicin: confianza, situacin en la que el ser humano esta ha
cubierto de un riesgo Y su concepto significa ms que una simple situacin de bienestar
personal o de un ambiente en el trabajo en la actividad laboral de estos tiempos,

su objetivo es el del bienestar del ser humano mediante el esfuerzo que hace es su entorno
laboral Un riesgo o enfermedad de trabajo es aquel que se origina o es resultado a causa de
desempear una labor o a consecuencia de esta cualquiera que sea, que haya sido el tiempo en
que esta haya ocurrido.

5.2. CAUSAS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

5.2.1. La causa inmediata:

De un accidente puede ser la falta de equipo de proteccin, pero la causa bsica puede ser que
el equipo de proteccin no se utilice porque resulta incmodo. Supongamos que a un tornero
se le ha clavado una viruta en un ojo. Investigado el caso se comprueba que no llevaba puestas
las gafas de seguridad. La causa inmediata es la ausencia de proteccin individual, pero la
causa bsica est por descubrirse y es fundamental investigar por qu no llevaba puestas las
gafas. Podra ser por tratar de ganar tiempo, porque no estaba especificado que en aquel
trabajo se utilizaran gafas (falta de normas de trabajo), porque las gafas fueran incmodas, etc.

Las causas inmediatas pueden dividirse en actos inseguros y condiciones

Inseguras.

5.2.2. Causas bsicas:

Las causas bsicas pueden dividirse en factores personales y factores del trabajo. Las ms
comunes son:

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5.2.2.1 Factores Personales:
Falta de conocimiento o de capacitacin para desarrollar el trabajo que se tiene

encomendado.

Falta de motivacin o motivacin inadecuada

Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.

Lograr la atencin de los dems, expresar hostilidades.

Existencia de problemas o defectos fsicos o mentales.

Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.

5.2.2.2 Factores de Trabajo:

Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.

Diseo inadecuado de las mquinas y equipos.

Desgaste de equipos y herramientas.

Mantenimiento inadecuado a las mquinas y equipos.

5.2.3. Los accidentes de trabajo:

Pueden ocurrir durante la realizacin del trabajo, como as tambin en el trnsito entre
el domicilio del trabajador y el lugar del trabajo. Adems de las normas establecidas
para la prevencin de accidentes laborales existen numerosas legislaciones que
motivan la intervencin del estado en la proteccin del ciudadano trabajador. El
vnculo entre la empresa y el trabajador debe ir ms all del hecho de proporcionar los
instrumentos legales para formalizar la relacin.

Una de las principales situaciones que contribuyen al mantenimiento de la seguridad

laboral es la capacitacin del personal que interviene en la tarea laboral diaria. Es de
gran importancia que el trabajador sepa que hacer y donde dirigirse en caso de que
ocurra un accidente en el trabajo. Dentro del ambiente laboral se deben indicar las
acciones necesarias para minimizar los riesgo y para que cuando ocurra un accidente el
individuo sepa que hacer. En relacin a la responsabilidad empresaria se debe indicar
que la institucin debe adoptar las medidas pertinentes, para que los equipos y
herramientas de trabajo que se ponen a disposicin de los profesionales sean las
indicadas para desarrollar la tarea diaria.
El patrn por tanto deber de formar a sus trabajadores para que en caso de una
emergencia, puedan ofrecer asistencia a primeros auxilios a un accidentado hasta que
llegue asistencia mdica profesional, asimismo cada empresa deber de contar con un
8
 botiqun, ante cualquier accidente siempre hay que activar el sistema de emergencia,
por eso siempre deben de recordar los trabajadores las siguientes palabras: proteger,
avisar, y socorrer.
Toda empresa debe tener supervisores que aseguren el cumplimiento de las
disposiciones del Sistema de Administracin de Riesgos, las que a su vez se basaran en
las tcnicas analticas y operativas de seguridad e higiene en el trabajo como son:
observacin del trabajo,
anlisis de los procedimientos de trabajo,
inspecciones de seguridad e higiene en el trabajo,
notificacin y registro de accidentes,
reconstruccin de incidentes y accidentes,
investigacin de accidentes e incidentes,
estadsticas, ndices e indicadores,
diseos y distribucin de planta, resguardos y dispositivos de seguridad, disposiciones
legales,
mantenimiento preventivo y predictivo, proteccin personal,
sealizacin orden y limpieza,
mejora de mtodos y procedimientos,
seleccin y promocin/rotacin,
adiestramiento y formacin, motivacin y promocin,
preparacin para emergencias,
socorrismo y primeros auxilios,
prevencin y proteccin contra incendios y auditorias de seguridad e higiene.

Para cumplir todas estas tcnicas son necesarios Los programas de seguridad e higiene
es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las
habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo.

Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones fsicas y psicolgicas del

personal.
Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades ntimamente relacionadas,
orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de
mantener nivel de salud de los empleados.
Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene
adecuado, con objetivos de prevencin definidos, condiciones de trabajo ptimas, un
plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.

9
5.3. INFORMACION OBTENIDA EN HONDUTEL:

5.3.1 Hondutel y Breve Historia:

5.3.2 Informacion Obtenida en Hondutel:

En el aspecto de Seguridad e Higiene Ocupacional HONDUTEL se rige legalmente por la
secretaria de trabajo y seguridad social, mediante varias normativas:

Cdigo de Trabajo

Reglamento General de Medidas Preventivas De Accidentes De Trabajo y

Enfermedades Profesionales

Reglamento Interno de los Trabajadores de Hondutel

Contrato Colectivo

Reglamento especial de Higiene y Seguridad de Hondutel

En hondutel existe el Departamento de Servicios a Empleados que tiene como finalidad

administrar y controlar el sistema de Higiene y Seguridad, a fin de garantizar la integridad
fsica y mental de los empleados de la empresa.

Sus principales funciones son:

1. Realizar investigaciones en los sitios de trabajo para detectar las necesidades en

materia de higiene y seguridad.

2. Aplicar los procedimientos necesarios para garantizar las condiciones de higiene y

seguridad contempladas en la contratacin colectiva.

3. Aplicar los procedimientos necesarios, tendientes a estimular el cumplimiento de las

normas de higiene y seguridad.

4. Realizar campaas de informacin en materia de higiene, salud y seguridad

ocupacional.

5. Ampliar las polticas establecidas por la empresa, en torno a las condiciones de higiene
y seguridad en los diferentes puestos de trabajo.

6. Revisar y actualizar los instrumentos necesarios en su rea de competencia (formatos,

actas, etc).

10
 7. Revisin control y entrega de uniformes de trabajo a nivel nacional

8. Elaborar bases, participar y dar seguimiento a las licitaciones de uniformes, calzados y

compras de medicamentos para botiquines a nivel nacional en coordinacin con
SITRATEL.

9. Facilitar informacin tcnica y asesoramiento a los empleados de una manera efectiva,

en el cumplimiento de las disposiciones legales del Reglamento de Higiene y Salud.

10. Confirmar y Vigilar el correcto funcionamiento de la Comisin y sub-Comisiones, de

Higiene y Salud a nivel nacional, brindndoles el respectivo asesoramiento tcnico.

11. Investigar y levantar actas, y dar seguimiento administrativo en caso de accidentes de

trabajo.

12. Mantener actualizado el Reglamento de Higiene y Seguridad, orientado a velar por la

integridad fsica y metal de los empleados.

13. Realizar supervisin de trabajo con base a un programa anual de fumigacin y chapeo
en las diferentes oficinas de la empresa.

14. Asegurar el correcto mantenimiento y control del parque recreativo de Valle de

ngeles.

15. Realizar visitas domiciliarias a los jubilados y pensionados para velar por su bienestar.

16. Instruir al empleado en los procedimientos a seguir para gozar de los beneficios
derivados de la contratacin colectiva y dems leyes de trabajo.

17. Dictaminar solicitudes de permisos con goce de sueldo (clausula 55 inciso e), beneficio
de lactancia, anticipos de vacaciones, control de pensionados, jubilados y beneficiarios,
seguro de vida colectivo, dficit actuariales y devolucin de aportaciones.

El Departamento de Servicios de Empleados depende directamente de la Direccin de

Talento Humano. Esta seccin se relaciona con todas las reas de la Empresa de
Telecomunicaciones (Hondutel), para los trmites respectivos de todos los empleados de las
reas. Anteriormente este departemento se llamaba Relaciones y Servicios a Empleados, en
el cual tenia a dependencia la seccion de Seguridad e Higienen Ocupacional, teniendo
asignadas las mismas tareas mencionadas anteriormente. Dicho cambio se realizo a finales de
agosto del 2011.

Se investigo con el Departamento y se hizo una cita con la Jefa del mismo (no hare mension
del nombre para no afectarla). Ella me hablo sobre las funciones del departamento, actividades
que realizan y me proporciono el Reglamento Especial de Higiene y Seguridad que utiliza la

11
empresa en garantia de prestamo. Dicho reglamento fue creado en el ao de 1993, aprobado
por la secretaria de trabajo y prevension social. Todabia no ha sido reformado, pero la jefa del
departamento me dijo que en estos momentos estan en inspeccion del mismo para su
actualizacion ya que no lo esta.

El Reglamento Especial de Higiene y Seguridad que se me proporciono contiene obligaciones,

prohibiciones y derechos que los trabajadores tienen en la empresa, esplicado por
departamentos involucrados. Tambien hace referencia a las obligaciones de la empresa que
debe de tener en el aspecto de Seguridad e Higiene y sobre la importancia de prevenir
accidente y enfermedades de carcter profecional, de las instalaciones, herramientas adecuadas
y equipaciones que debe de suministrar a cada uno de sus empleados.

Al conversar con la Jefa del Departamento encargado me confirmo que por la situacion de la
empresa ellos manejan un presupuesto demasiado bajo y no alcanza para cumplir al minimo
todos los requerimentos necesarios para que se cumplan todas las normativas aun las del
codigo del trabajo.

Tambien se encuentra el XII Contrato Colectivo de Trabajadores 2010-2012 (se utilizo este
porque es el que esta en vigencia ya que todavia no se a negociado el del ao en curso, segn
el Articulo 69 del Codigo de Trabajo). Este contrato hace referencia sobre las
responsabilidades que toma la empresa sobre el tema, tratando la Higiene y Seguridad en el
Capitulo X, desde la clausula 90 hasta la 96.

5.3.3 Reglamentos por los Cuales se Rige Hondutel en el Aspecto de Higiene y Seguridad
Ocupacional

5.3.3.1 Clausulas Relacionadas A La Seguridad E Higiene Del Contrato Colectivo De Los

Trabajadores De Hondutel

CLAUSULA 90

RESPONSABILIDAD POR RIESGOS PROFESIONALES

En caso de incapacidad por accidente de trabajo, por actividades sindicales debidamente

comprobadas por la autoridad de la Empresa enfermedad profesional debidamente
calificada, segn lo establece el Cdigo de Trabajo en su
Titulo V., HONDUTEL pagar al trabajador incapacitado el cien por ciento (100%) de su salario
hasta por el trmino de un (1) ao; si el Instituto Hondureo de Seguridad Social cubre alguna
parte de este cien por ciento (100%), HONDUTEL nicamente tendr la obligacin de pagar la
diferencia, y si quedare incapacitado
permanentemente, se regir por la ley del INJUPEMP.

12
 Asimismo cuando el trabajador debe recibir tratamiento y hospitalizacin en lugar
distinto al de su residencia habitual o lugar de trabajo, HONDUTEL asumir los gastos de
traslado y los que demanden su hospedaje y alimentacin, tomando como referencia lo
estipulado en la tabla del Reglamento de Viticos.

Si el trabajador accidentado, estando cubierto o no por el I.H.S.S. y cuya gravedad

no puede esperar a ser trasladado a dicho seguro para su inmediata atencin, este ser
ingresado de emergencia al hospital o clnica privada ms cercana al lugar del accidente,
responsabilizndose HONDUTEL por los gastos incurridos. El trabajador cubierto por el I.H.S.S.
estar internado en dicho hospital o clnica mientras dure la emergencia, pudiendo ser
trasladado posteriormente al Seguro Social. Las autoridades de HONDUTEL ms cercanas
tendrn la facultad y obligacin de ingresar al trabajador accidentado a dichos hospitales o
clnicas,
para lo cual la empresa crear un fondo especial en cada una de las ciudades mas
importantes de acuerdo a su estructura suficiente para cubrir este riesgo profesional.

En caso de ocurrencia de un riesgo profesional, cuya gravedad amerite tratamiento en el

extranjero, HONDUTEL se compromete a pagar los gastos que dicho tratamiento requiera,
incluyendo el transporte de ida y regreso y los gastos de estada, entendindose por tal, el
tiempo estrictamente necesario durante el cual el Trabajador tuviere que permanecer fuera
del centro hospitalario, segn la caracterstica del riesgo. A su retorno al pas, el trabajador
deber presentar la documentacin que justifique los gastos. Previo a determinar el
otorgamiento de este beneficio, HONDUTEL solicitar dictamen mdico al I.H.S.S.
acompaando la
misma de una nota que exima de responsabilidad econmica al Seguro Social. Para
empleados no cubiertos por I.H.S.S. se aceptar dictamen de Clnica particular, reservndose
HONDUTEL el derecho de corroborarlo mediante opinin profesional.

En esta clausula se menciona que la Empresa Hondutel se hara cargo de todos los gastos
producidos por accidente u enfermedad profesional, incluyendo incapacidad requerida, gastos
de traslados y medicos, etc. ya sea este asegurado o no, a nivel nacional o en el extranjero.
Esto claramente puede representar costos para la empresa, los cuales podrian evitarse si el
personal hiciera uso de las medidas de seguridad e higiene respectivas del area, de aqu
notamos la importancia del buen uso de un buen plan de Higiene y Seguridad.

CLAUSULA 91

SEGURIDAD E HIGIENE
HONDUTEL conviene en cumplir con las normas bsicas de seguridad e higiene en todos los
centros de trabajo y en todos aquellos que se establezcan en el futuro, tanto de su propiedad
como en aquellos qu contrate, as:
Mantener en perfectas condiciones las instalaciones sanitarias.

13
Proporcionar los Artculos para la higiene personal, como ser: toallas, jabn y papel higinico
en proporcin al nmero de trabajadores en cada centro de trabajo.
Adecuar los locales de trabajo con la debida ventilacin, iluminacin y aseo.
En general, en la medida de sus posibilidades, procurar mejorar el ambiente de trabajo en sus
centros de labores.
Para mantener un aseo adecuado, HONDUTEL instalar servicios sanitarios en la forma
siguiente:
En algunos sectores, por cada diez (10) trabajadores, un servicio sanitario.
En otros sectores, por cada veinticinco (25) trabajadores un servicio sanitario complementado
con sus respectivos urinarios y lavabos.
Se dotar de los oasis necesarios, segn las regulaciones que para tal efecto hagan las
comisiones respectivas.
A cada unidad mvil se dotar de un extinguidor de incendios.
Construir salidas y escaleras de emergencia en los edificios con ms de un (1) piso.
Integrar Comisiones Departamentales de Higiene y Seguridad con su respectivo Coordinador.
Para efectos de gastos menores, pero que son prioritarios para mantener la seguridad e
higiene de algunos centros de trabajo, HONDUTEL autorizar a los jefes departamentales a
hacer uso racional y en forma justificada de los fondos fijos rotatorios asignados a cada
jefatura departamental, siempre y cuando se enmarquen dentro de su disponibilidad
presupuestaria.

El Delegado Sindical y el Jefe de Seccin se encargarn de coordinar el contenido

de esta clusula, de comn acuerdo con la Comisin Nacional de Seguridad e
Higiene.

Para el cumplimiento de esta clusula, se integrar una Comisin Nacional de

Seguridad e Higiene, con tres (3) miembros por parte del SITRATELH y tres (3)
miembros por parte de HONDUTEL, realizando supervisiones cada ocho (8) das.

HONDUTEL contratar a un Mdico especialista en Medicina del Trabajo para

elaborar un estudio que determine los riesgos profesionales por reas ocupacionales a que
estn sujetos los trabajadores de HONDUTEL.

El estudio a que hace referencia esta clusula servir de base al Mdico Especialista, para
establecer con precisin si un trabajador inmediatamente despus de haber sido tratado
clnicamente padece de una enfermedad profesional o de una enfermedad comn.

HONDUTEL a travs de la Seccin de Higiene y Seguridad Industrial velar por el

cumplimiento de las normas de salud ocupacional establecidas en el Cdigo de
Trabajo, el Reglamento de Higiene y Seguridad, el Reglamento Interno, los Acuerdos tomados
por la Comisin Nacional de Higiene y Seguridad Ocupacional,
Contrato Colectivo y dems legislaciones existentes.

14
 HONDUTEL y SITRATELH se obligan igualmente a velar por que los trabajadores
cumplan todas las normas y medidas de seguridad establecidas, adems apoyarn las
medidas disciplinarias que se deriven del incumplimiento de dichas normas por parte de los
trabajadores y jefaturas correspondientes.

La clausula anterior hace mencion sobre las normas basicas de seguridad e higiene que
Hondutel debe cumplir en todas las instalaciones. Esto tambien es importante porque hace
referencia a la higiene de las areas y servicios sanitarios y asi evitar que el personal se ausente
por enfermedades y se pague incapcidades. Tambien hace mencion sobre la contratacion de
Medicos para evaluar las areas y posibles enfermedades profecionales.

CLAUSULA 96

REVISIN DE REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD E HIGIENE

HONDUTEL y SITRATELH se comprometen a seguir manteniendo las Comisiones

Bipartitas acordadas para el cumplimiento de lo establecido en el presente Captulo (Higiene y
Seguridad) Asimismo es convenido que la Comisin de Higiene y Seguridad se reunir a mas
tardar dentro de treinta (30) das despus de la firma del presente Contrato Colectivo, a fin de
analizar que condiciones de higiene y seguridad contempladas en este captulo no fueron
consideradas e incluidas en el Reglamento Especial de Higiene y Seguridad, con el propsito
de que estas condiciones sean incorporadas al mismo.

Tambin es convenido que esta Comisin revisar dicho reglamento cada ao con el propsito
de actualizarlo o acondicionarlo de acuerdo a los cambios administrativos, tecnolgicos o de
cualquier otra ndole que en el futuro se presenten en la Empresa.

Esta clausa trata sobre el compromiso que se someten HONDUTEL y SITRATELH para el
cumplimiento de las clausulas anteriormente mensionada sobre la Seguridad e Higiene
Ocupacional.

Tambien haciamos mencion sobre el Reglamento Interno de la Empresa, el cual tambien se me

proporciono de manera presatada y hace referencia en un capitulo sobre Higiene y seguridad.
Se mencionara unos capitulos respecto a las obligaciones, prohibiciones y derechos de los
empleados.

15
5.3.3.2 Reglamento Interno De Trabajo En La Empresa Nacional De Telecomunicaciones

capitulo VI
obligaciones y derechos de los trabajadores
Artculo 67. Los trabajadores desde su ingreso a la Empresa estarn sometidas a las normas
vigentes en la Institucin, Cdigo del trabajo, al presente reglamento y dems leyes de
Previsin Social y tendrn los deberes y derechos establecidos en este Captulo.

seccin I. obligaciones
Artculo 68. Adems de las estipuladas en el artculo 97 y en otros artculos del Cdigo del
Trabajo, Reglamentos y en las Leyes de Previsin Social, sern obligaciones de los
trabajadores de la Empresa las siguientes:
1). Asistir puntualmente al desempeo de sus labores
2). Marcar personalmente la tarjeta de asistencia en las horas de entrada y salida a excepcin
de los lugares donde no exista reloj marcador que se llevar un libro de control de asistencia.
3). Presentar en su caso los documentos, que comprueben las razones para sus inasistencias.
4). Acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular y en formar verbal o
escrita, le impartan sus superiores segn el orden jerrquico establecido.
5) Usar en las horas de labor el uniforme correspondiente al departamento en que presta sus
servicios.
6). Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales de servicio en que concurra
directa e indirectamente o de los cuales tenga conocimiento por razn del trabajo que
desempea como de los asuntos administrativos reservados con cuya divulgacin pueda
causar perjuicio a la Empresa.
7). Observar los canales jerrquicos y lneas de autoridad establecida en la Empresa para
presentar reclamos o quejas.
8). Conducirse con probidad y honradez en el desempeo de sus cargos.9). No incurrir en actos
de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra las autoridades de la Empresa,
compaeros de trabajo y dems personas que concurran al lugar donde prestan sus servicios.
10). Pagar a la Empresa el valor de los desperfectos ocasionados a vehculos, equipos, tiles y
dems implementos de trabajo, y el reemplazo de los mismo en caso de prdida o uso
inadecuado si los desperfectos o prdidas se deban a descuido, negligencia o mala fe
comprobados mediante la investigacin realizada por la Comisin Bipartita Empresa-
Trabajadores a travs de sus representantes.
11). Portar en un lugar visible, el carnet de identificacin que le acredite como empleado de la
Empresa.
12). Aquellos trabajadores que por razn de su cargo manejen bajo su responsabilidad,
dinero, documentos o cualquier clase de ttulos valores, sern responsables de la prdida o
sustraccin de los mismos, para lo cual rendirn garanta o caucin que fija la Contralora
General de la repblica.
13). Es asimismo, obligatorio del trabajador que maneje bienes devolver a los departamentos
de Contabilidad y Contralora, las facturas o comprobantes del faltante a fin de que en un

16
 trmino no mayor de quince (15) das hbiles contados a partir de la fecha de presentacin de
tales documentos pueda hacerse los descargos correspondientes.
14). Comunicar con la debida oportunidad las observaciones que ayudan a evitar daos a las
propiedades de la Empresa y a la vida de sus compaeros de trabajo.
15). Permanecer en el lugar que se les haya designado para cumplir con sus funciones, no
debiendo abandonarlo sino es por causa debidamente justificada y con la previa autorizacin
de su jefe inmediato.
16) Conservar en buen estado las herramientas, equipos, vehculos, y tiles que le hayan
asignado para realizacin de su trabajo.
Las herramientas o equipos que no sean restituidas deber pagarlas el trabajador, salvo que
compruebe que no las perdi por su culpa o negligencia, devolvern todo el material que no
haya sido usado en los trabajos encomendados.

5.3.3.3 Leyes del Cdigo del Trabajo Relacionadas con la Higiene y Seguridad

Tambin tenemos la ley mayor del pas que relaciona patrono y empleado, que es el Cdigo
del Trabajo donde tambin en una parte hace referencia a la Seguridad e Higiene Ocupacional,
la cual la encontramos en el Titulo V que trata sobre la Proteccin de los Trabajadores Durante
el Ejercicio del Trabajo, en el capitulo I Higiene y Seguridad en el Trabajo que comienza
desde el Articulo 391 y hace referencia al tema, terminando el capitulo I en el articulo 400.

El capitulo II del Titulo V del Cdigo del Trabajo hace referencia a los Riesgos
Profesionales. Habla sobre disposiciones, consecuencias, incapacidades, remuneraciones,
pensiones, la mayora de enfermedades de carcter laboral, los clculos de salarios por las
mismas, etc. A continuacin se mostrara algunas leyes tanto del Capitulo I como del Capitulo
II del Titulo V:

PROTECCION A LOS TRABAJADORES

DURANTE EL EJERCICIO DEL TRABAJO
CAPITULO I
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Artculo 391.- Todo patrono o empresa est obligado a suministrar y acondicionar locales y
equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores.
Para este efecto deber proceder, dentro del plazo que determine la Inspeccin General del
Trabajo y de acuerdo con el reglamento o reglamentos que dicte el Poder Ejecutivo, a
introducir por su cuenta todas las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de trabajo
que sirvan para prevenir, reducir o eliminar los riesgos profesionales.
Artculo 392.- Es tambin obligacin de todo patrono acatar y hacer cumplir las medidas de
prevencin de riesgos profesionales que dicte la Secretara de Trabajo y Seguridad Social.

17
Artculo 393.- Los trabajos a domicilio o en familia quedan sometidos a las disposiciones que
preceden, pero las respectivas obligaciones recaern, segn el caso, sobre los trabajadores o
sobre el jefe de la familia.
Artculo 394. En los establecimientos industriales y comerciales se tomarn medidas para
proteger la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores y en especial las siguientes:
1. Prohibir la introduccin, venta y uso de drogas heroicas o de bebidas embriagantes;
2. Habilitar lugares especiales para dormir o comer, operaciones que quedan prohibidas en los
lugares de trabajo; y,
3. Limitar a cincuenta (50) kilogramos el peso de los sacos o bultos que carguen los
trabajadores, con una tolerancia de hasta un diez por ciento (10%) en casos especiales
sealados por el reglamento. La movilizacin de pesos mayores debe hacerse por medios
mecnicos.
Artculo 395.- Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su naturaleza
puedan originar condiciones capaces de amenazar o de daar la salud de los trabajadores,
debido a los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos slidos,
lquidos o gaseosos.
Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que daan o puedan daar de modo
inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los
materiales empleados, elaborados, desprendidos o de deshechos (slidos, lquidos o
gaseosos), o por el almacenamiento de sustancias txicas, corrosivas, inflamables o
explosivas, en cualquier forma que ste se haga.
El reglamento determinar cules explotaciones son insalubres, cules son peligrosas, las
sustancias cuya elaboracin se prohbe, se restringe o se somete a ciertos requisitos y, en
general, todas las normas a que deben sujetarse estas actividades.
Artculo 396.- Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo, fabricacin y expendio
de productos alimenticios para el consumo pblico, deben proveerse cada mes de un
certificado mdico que acredite que no padece de enfermedades infectocontagiosas o capaces
de inhabilitarlos para el desempeo de su oficio. A este certificado mdico es aplicable lo
dispuesto en el artculo 157.
Artculo 397.- Los patronos que tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores
permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, y someterlo a la
revisin y aprobacin de la Inspeccin General del Trabajo, a ms tardar dentro de los tres (3)
meses siguientes a la iniciacin de las labores si se trata de un nuevo establecimiento.
Artculo 398.- El reglamento especial que se prescribe en el artculo anterior debe contener,
por lo menos, disposiciones normativas sobre los siguientes puntos:
1. Proteccin e higiene personal de los trabajadores;
2. Prevencin de accidentes y enfermedades;
3. Servicio mdico, sanidad del establecimiento, y salas cunas en su caso;
4. Prohibicin de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres;
5. Provisin de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fbricas, talleres y
establecimientos similares;

18
6. Cuando se trate de trabajos con soldadura elctrica, las condiciones que deben reunir los
locales y los elementos de proteccin para los trabajadores.
7. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras;
8. Medidas de seguridad en las empresas de energa elctrica, en los depsitos de explosivos,
de materias inflamables y dems elementos peligrosos; y,
9. Higiene en las empresas agrcolas, ganaderas y forestales.
Artculo 399.- Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artculo 397, el patrono
debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo.
Artculo 400.- Corresponde a la Secretara de Trabajo y Seguridad Social velar por el
cumplimiento de las disposiciones de este Captulo, atender las reclamaciones de patronos y
obreros sobre la trasgresin de sus reglas, prevenir a los remisos, y, en caso de reincidencia o
negligencia, imponer sanciones, teniendo en cuenta la capacidad econmica del trasgresor y
la naturaleza de la falta cometida.
CAPITULO II
RIESGOS PROFESIONALES
SECCION I
Disposiciones Generales
Artculo 401.- Todos los patronos estn obligados a pagar las prestaciones establecidas en
este Ttulo, salvo las excepciones que en el mismo se consagran.
Estas prestaciones dejarn de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea
asumido por el Instituto Hondureo de Seguridad Social, de acuerdo con la ley y dentro de los
reglamentos que dicte el mismo Instituto.
Artculo 402.- Riesgos profesionales son los accidentes o enfermedades a que estn expuestos
los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta ajena.
Artculo 403.- Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que
sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca al trabajador una lesin
orgnica o perturbacin funcional permanente o pasajera.
Artculo 404.- Se entiende por enfermedad profesional todo estado patolgico que
sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador
o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos,
qumicos o biolgicos.
Las enfermedades endmicas y epidmicas de la regin slo se considerarn como
profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razn de su oficio.
Para los efectos de este artculo, se consigna ms adelante la tabla de enfermedades
profesionales.
Artculo 405.- Tambin se entender por riesgo profesional toda lesin, enfermedad o
agravacin que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia directa, inmediata e
indudable de un accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido vctima de
acuerdo con lo dicho en los artculos anteriores.
Cuando las consecuencias de un riesgo profesional realizado se agravaren por una
enfermedad o lesin que haya tenido a la vctima con anterioridad al hecho o hechos
causantes del mismo, se considerar dicha reagravacin, para los efectos de su

19
indemnizacin, como resultado directo del riesgo profesional ocurrido e indirecto de la
enfermedad o lesin.
Artculo 406.- Para los efectos de este Captulo se considerarn trabajadores a los aprendices.
Artculo 407.- Los riesgos pueden producir:
1. La muerte;
2. Incapacidad total permanente;
3. Incapacidad parcial permanente; y,
4. Incapacidad temporal.
Artculo 408.- Incapacidad total permanente es la que inhabilita de un modo absoluto y
definitivo al trabajador.
Artculo 409.- Incapacidad parcial permanente es la disminucin de las facultades de un
individuo por haber sufrido la prdida o paralizacin de algn miembro, rgano o funcin del
cuerpo.
Artculo 410.- Incapacidad temporal es la que impide al trabajador dedicarse a sus labores
habituales durante un perodo limitado de tiempo que no exceda de un (1) ao, siempre que al
terminar su curacin quede apto para el trabajo.

CAPITULO II
RIESGOS PROFESIONALES
SECCION I
Disposiciones Generales
Artculo 401.- Todos los patronos estn obligados a pagar las prestaciones establecidas en
este Ttulo, salvo las excepciones que en el mismo se consagran.
Estas prestaciones dejarn de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea
asumido por el Instituto Hondureo de Seguridad Social, de acuerdo con la ley y dentro de los
reglamentos que dicte el mismo Instituto.
Artculo 402.- Riesgos profesionales son los accidentes o enfermedades a que estn expuestos
los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta ajena.
Artculo 403.- Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que
sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca al trabajador una lesin
orgnica o perturbacin funcional permanente o pasajera.
Artculo 404.- Se entiende por enfermedad profesional todo estado patolgico que
sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador
o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos,
qumicos o biolgicos.
Las enfermedades endmicas y epidmicas de la regin slo se considerarn como
profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razn de su oficio.
Para los efectos de este artculo, se consigna ms adelante la tabla de enfermedades
profesionales.
Artculo 405.- Tambin se entender por riesgo profesional toda lesin, enfermedad o
agravacin que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia directa, inmediata e

20
indudable de un accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido vctima de
acuerdo con lo dicho en los artculos anteriores.
Cuando las consecuencias de un riesgo profesional realizado se agravaren por una
enfermedad o lesin que haya tenido a la vctima con anterioridad al hecho o hechos
causantes del mismo, se considerar dicha reagravacin, para los efectos de su
indemnizacin, como resultado directo del riesgo profesional ocurrido e indirecto de la
enfermedad o lesin.
Artculo 406.- Para los efectos de este Captulo se considerarn trabajadores a los aprendices.
Artculo 407.- Los riesgos pueden producir:
1. La muerte;
2. Incapacidad total permanente;
3. Incapacidad parcial permanente; y,
4. Incapacidad temporal.
Artculo 408.- Incapacidad total permanente es la que inhabilita de un modo absoluto y
definitivo al trabajador.
Artculo 409.- Incapacidad parcial permanente es la disminucin de las facultades de un
individuo por haber sufrido la prdida o paralizacin de algn miembro, rgano o funcin del
cuerpo.
Artculo 410.- Incapacidad temporal es la que impide al trabajador dedicarse a sus labores
habituales durante un perodo limitado de tiempo que no exceda de un (1) ao, siempre que al
terminar su curacin quede apto para el trabajo.
Artculo 412.- En cada empresa o lugar de trabajo donde se ocupen diez (10) o ms
trabajadores se establecern las Comisiones de Seguridad que se juzguen necesarias,
compuestas por igual nmero de representantes del patrono y de los trabajadores, para
investigar las causas de los riesgos profesionales, proponer medidas para prevenirlos y vigilar
que las mismas se cumplan. La constitucin de estas comisiones se avisar por nota a la
Inspeccin General del Trabajo y el cometido de las mismas ser desempeado gratuitamente
por sus miembros dentro de las horas de trabajo.
Para llenar idneamente los fines a que se refiere el prrafo anterior, la Secretara de Trabajo
y Seguridad Social, previa consulta en todas las cosas al Instituto Hondureo de Seguridad
Social, pondr en vigencia cada ao, por va de reglamento, un catlogo de los mecanismos y
dems medidas destinadas a impedir el acaecimiento de riesgos profesionales. Una vez
promulgado el primer catlogo, podr ser ratificado al vencimiento de cada ao si no hubiere
cambios o progresos que ameriten su modificacin.

21
5.3.3.4 Observaciones Al Reglamento General De Medidas Preventivas De Accidentes De
Trabajo Y Enfermedades Profesionales

Este reglamento fue creado en junio del 2004 por la secretaria de trabajo y seguridad social. El
reglamento es muy extenso en si y es una gran extensin sobre el rea de Higiene y Seguridad
del Cdigo de Trabajo. Por ser muy extenso solamente se har mencin de los primeros
artculos mas importantes que contiene dicho reglamento, donde se habla sobre disposiciones
generales, campo de aplicacin y definiciones y de las obligaciones de los empleadores y sus
organizaciones.

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- El presente Reglamento establece las normas que rigen la aplicacin del Ttulo
V sobre la Proteccin de la Salud de los Trabajadores y dems disposiciones sobre la materia
contenidas en el Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 2.- Corresponde a la Secretara de Trabajo y Seguridad Social la inspeccin y
evaluacin de los centros de trabajo y la normatizacin de las actividades que en materia de
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se realizan a nivel
nacional.
CAPITULO II
OBJETO
ARTICULO 3.- El objeto de este Reglamento es establecer las condiciones de Seguridad y
Salud en que deben desarrollarse las labores en los centros de trabajo, sin perjuicio de las
reglamentaciones que se dicten para cada actividad en particular.
CAPITULO III
CAMPO DE APLICACION Y DEFINICIONES
ARTICULO 4.- Este Reglamento es de aplicacin en todo el territorio de la Repblica, tiene por
objeto establecer, desarrollar y proveer los mecanismos legales y tcnicos administrativos
para
la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en los centros de
trabajo.
Las disposiciones de este Reglamento se aplicarn en todo lugar y clase de trabajo, cualquiera
que sea la forma jurdica de su organizacin y prestacin; asimismo, regularn las acciones
destinadas a promover y proteger la salud de los trabajadores.
Todos los empleadores tanto pblicos como privados, contratistas, subcontratistas y
trabajadores y sus organizaciones, as como las entidades pblicas y privadas estarn sujetas
a las disposiciones que se establecen en el presente Reglamento.
ARTICULO 5.- Siendo La Secretara de Trabajo y Seguridad Social la responsable de la
Seguridad e Higiene en los centros de trabajo; coordinar sus actividades de prevencin de
riesgos profesionales con la Secretara de Salud y el Instituto Hondureo de Seguridad Social.
ARTICULO 6.- Para los efectos de aplicacin de este Reglamento se entender como riesgos
profesionales los ocasionados a los trabajadores por la exposicin a los factores de riesgo en

22
los ambientes laborales. Los riesgos profesionales son los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
ARTICULO 7.- Se consideran representante de los empleadores y en tal concepto obligan
a estos en sus relaciones con los dems trabajadores: los Directores, Gerentes,
Administradores, y en general, las personas que en nombre de la empresa ejerzan
funciones de direccin o administracin.
ARTICULO 8.- Asimismo se consideran representantes de los trabajadores los representantes
designados por el sindicato u organizacin correspondiente o los que se designen en asamblea
general de trabajadores, cuando no exista organizacin reconocida.
CAPITULO IV
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Y SUS ORGANIZACIONES
ARTCULO 9.- Adems de los contenidos en el Cdigo del Trabajo y en las leyes de
Seguridad Social y sus reglamentos, todos los empleadores estn obligados a:
a) Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todas las actividades
relacionados con la empresa.
b) Garantizar el desarrollo de programas permanentes de seguridad y salud en el trabajo
encaminado a proteger y mantener la salud de los trabajadores; sin perjuicio del normal
funcionamiento de sus actividades.
c) Observar en todas las actividades que realizan en su empresa, las disposiciones legales
y las normas y medidas de seguridad y salud aplicables.
ch) Adoptar medidas apropiadas para proteger, fomentar y promocionar la salud de los
trabajadores, mediante la instalacin, operacin y mantenimiento eficiente, de los sistemas
y equipos de control necesarios para prevenir los riesgos profesionales en los centros de
trabajo.
d) Afiliar a sus empleados al Instituto Hondureo de Seguridad Social con el objeto de
garantizar a los trabajadores afectados por un riesgo profesional los derechos que la
ley les confiere; no obstante podr ampliar la prestacin de estos servicios por medio de
instituciones privadas. Los trabajos temporales quedaran sujetos al rgimen que
para tal propsito se establezca.
e) Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas y centros de
trabajo condiciones de seguridad y salud, previniendo que los contaminantes no
excedan los niveles permitidos en el presente Reglamento
f) Suministrar gratuitamente a sus trabajadores el equipo de proteccin personal
necesario.
g) Instalar en las fbricas o los centros de trabajo los botiquines y disponer en todo
momento, de los medicamentos y materiales de curacin indispensables a fin de
proporcionar los primeros auxilios a los trabajadores que sean vctima de un riesgo.
h) Llevar un registro de todo trabajador a su servicio en el que debe constar, como
informacin mnima, la siguiente: nombre y domicilio, nmero del seguro social y el
nombre y domicilio de los beneficiarios de las indemnizaciones legales, en caso de
muerte del trabajador, a causa de un riesgo profesional.
i) Participar obligatoriamente en la integracin y funcionamiento de las comisiones mixtas

23
 de higiene y seguridad que se organicen en la empresa.
j) Llevar un registro adecuado de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
ocurridos en los lugares de trabajo.
k) Proporcionar las facilidades requeridas, para la realizacin de inspecciones o
investigaciones que realicen las autoridades competentes, as como otras
actividades que sean necesarias para la proteccin de la salud de los trabajadores.
l) Permitir la participacin de representantes de las comisiones mixtas de higiene y
seguridad en las visitas de inspeccin que realice la Secretara de Trabajo y Seguridad
Social.
ll) Permitir a la autoridad competente la extraccin de muestras de sustancias y materiales
para anlisis y estudio, encaminados a la toma de medidas de prevencin de riesgos
profesionales.
m) Proporcionar a la autoridad competente informacin sobre procesos y operaciones de
trabajo y de sustancias y su almacenamiento con los fines indicados.
n) Fijar en lugares visibles y difundir entre los trabajadores los instructivos y las medidas
de prevencin que se emitan y adopten sobre seguridad y salud en el trabajo.
) Realizar programas de capacitacin sobre los riesgos a que estn expuestos los
trabajadores de la empresa, haciendo nfasis en las medidas de control y prevencin de
accidentes y enfermedades del trabajo.
o) Otorgar a los trabajadores Miembros de las Comisiones Mixtas las facilidades y
ayuda necesarias para que puedan asistir a los cursos, seminarios y otros eventos, as
como para que desarrollen programas educativos en esta rea.
p) Efectuar en sus instalaciones o centros de trabajo las rectificaciones o modificaciones
que la autoridad competente dicte de acuerdo a la ley.

6. METODOLOGA
6.1. Diseo de la investigacin

6.1.1. Tipo de diseo

Descriptiva:

Con el objetivo de analizar la importancia de un uso adecuado del plan de Seguridad e

Higiene ocupacional en la Empresa Nacional de Telecomunicaciones HONDUTEL.

6.2. METODO

6.2.1. Naturaleza y planteamiento del problema

Esta investigacin se ejecutar mediante:
1- Los sujetos de estudio durante la investigacin es el personal Tcnico de la Empresa
Nacional de Telecomunicaciones HONDUTEL de las reas donde se aplican
Conocimientos de la Carrera de Ingeniera Mecnica Industrial.

24
 2- Se realizar un estudio de la opinin del personal Tcnico que labora en dicha reas
por medio de una encuesta la cual constar de interrogantes cerradas de seleccin
mltiple.
3- Por ultimo se analizaran los resultados de la encuesta para interpretar los hechos
finales.

En este estudio no se consideran hiptesis.

6.2.2. Naturaleza de o los sujetos a estudiar

El principal objeto de investigacin, es poder identificar el o los distintos factores por los
cuales el personal tcnico de la Empresa Hondurea de Telecomunicaciones HONDUTEL no
hace un adecuado uso de las medidas de Higiene y Seguridad correspondientes.

Se toma en cuenta la posibilidad de que sea debido a cultura en general de los trabajadores
para realizar sus tareas de manera intuitiva, no haciendo caso a las Medidas de Higiene y
Seguridad.

Tambin se toma en cuenta que la culpa pueda ser por mal trabajo de los encargados en
proporcionar y supervisar la Higiene y Seguridad Ocupacional en la empresa para capacitar al
personal Tcnico y aplicar los reglamentos existentes.

Tambin se plantea la relacin entre el personal Tcnico y los encargados en proporcionar y

supervisar la Higiene y Seguridad Ocupacional en la empresa.

Se tratara de buscar una solucin al problema, es decir, buscar mtodos o procedimientos para
ayudar al personal Tcnico a utilizar las distintas medidas de Seguridad e Higiene para realizar
sus tareas de una manera mas eficiente y cuidadosa.

6.2.3. Enunciacin y definicin de variables

Las Variables a utilizar son:

1- El personal Tcnico de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones HONDUTEL de

las reas donde se aplican Conocimientos de la Carrera de Ingeniera Mecnica
Industrial.

2- La Empresa Nacional de Telecomunicaciones HONDUTEL, en donde se realizara el

estudio.

6.2.4. Tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos

El instrumento de recoleccin de datos ser la encuesta escrita, esta posteriormente ser
tabulada, para luego ser analizada anlisis y se llevara a cabo una representacin grfica para
el mejor entendimiento de los datos obtenidos.

25
7. RESULTADOS Y DISCUSION
7.1 Resultados de las encuestas
Los resultados de la encuesta realizada a los estudiantes de ingeniera mecnica son graficados
en esta parte del informe, utilizando grficos de pastel y barra, mostrando los porcentajes y
respuestas correspondientes de cada pregunta contenida en la encuesta.

7.2. Tabulacin y anlisis de los resultados

El tamao de la muestra es de veinticuatro personas entrevistadas. Obteniendo los siguientes
datos.

Encuesta a estudiantes
preguntas resultados
masculino 28
1 femenino 2
17 -20 aos 2
2 20-25 aos 26
25 o mas 2
buenas 28
3 regulares 2
malas 0
bueno 27
4 muy bueno 1
malo 2
Si 26
5 no 4
buenas 27
6 regulares 3
malas 0
todos 0
algunos 30
7 ninguno 0

26
Tabla 1 no sabe 0
totalmente
8 parcialmente 30
no sabe
si 26
9 no 3
no sabe 1
si 26
10 no 4
si 28
11 no 2
si
12 no 28
no sabe 2
si 25
13 no 5
si 4
14 no 26
si 15
15 no 15
buena 20
16 regular 7
malo 3
si 27
17 no 0
no sabe 3

27
Grafico 1.
Esta grafica proporciona informacin acerca de que el 93% de los estudiantes encuestados son
hombres y el restante 7% son mujeres.

Sexo del estudiante

masculino femanino

7%

93%

Grafico 2.
La informacin obtenida de este grafica dice que el 87% de los estudiantes tienen un rango de
edad de 20 a 25 aos, los dems el 6% est comprendido en una edad de 17 a 20 y el 7% una
de 25 o ms aos.

Rango de edad
17 a 20 20 a 25 25 o mas

7% 6%

87%

28
Grafico 3.
El 93% de los estudiantes encuestados dio como resultado que las expectativas al momento de
elegir la carrera de IM fueron buenas el 7% fueron regulares y el 0% malas.

Cuales fueron sus espectativas al momento de

elegir la carrera de IM?
Buenas Regulares Malas

0%

7%

93%

Grafico 4.
El 90% de los estudiantes encuestados considero como bueno la aprobacin de los periodos
trimestrales el 7% considero malo y el restante 3% muy bueno.

Como consideraria usted si se llegaran a aprobar los

periodos trimestrales?

Bueno Muy bueno Malo

3%
7%

90%

29
Grafico 5.
El 87% de los estudiantes encuestados si conoca el plan de estudio de IM y el 13% no lo
conoca.

Conocia usted el plan de estudio de IM cuando

decidio tomar esta carrea como opcion?
SI No

13%

87%

Grafico 6.
La informacin obtenida de este grafico dice que el 90% de los estudiantes tenan buenas
expectativas el 10% regulares y 0% malas.

Como eran sus expectativas sobre el plan de

estudios cuando ingreso a IM?
Buenas Regulares Malas

0%

10%

90%

30
Grafico 7.
El 100% de los estudiantes considero que los requisitos y correquisitos de las asignaturas del
plan de estudio son algunos y los restantes 0%.

En la actualidad. Considera que los requisitos y

correquisitos de las asignaturas del plan de estudio estan
bien definidos?
Todos Algunos Ninguno No sabe
0%

100%

Grafico 8.
El 100% de los estudiantes encuestados considero que el plan de estudio responde a sus
expectativas parcialmente y los resultados restantes fueron 0%.

El plan de estudios responde a sus

expectativas sobre la carrera?
Totalmente Parcialmente No sabe

0%

100%

31
Grafico 9.
El 87% de los encuestados considerara necesaria la reestructuracin del plan de estudio el
10% no y el 3% no sabe.

Consideraria necesaria la reestructuracion del

plan de estudio para IM si se aprueban los periodos
trimestrales?
SI No No sabe
3%
10%

87%

Grafico 10.
La informacin obtenida de este grafico dice que el 87% de los estudiantes encuestados que se
podr terminar con el temario de clases establecido y el 13% restante dice que no.

Cree usted que se podra culminar con el temario

de clases en el tiempo establecido si se aprueban
los periodos trimestrales?
SI No

13%

87%

32
Grafico 11.
El 93% de los encuestados dice que se podr llevar las clases deseadas y el 7% restante dice
que no.

Cree usted que podra llevar las clases

deseadas con dicha reestructuracion?
SI No

7%

93%

Grafico 12.
Los resultados obtenidos de este grafico dice que el 93% de los estudiantes cree que si tendra
problemas para la matrcula de clases y el 7% dice que no.

Cree usted como alumno de IM tendria

problemas para la matricula de clases?
SI No

7%

93%

33
Grafico 13.
El 83% de los encuestados dicen que si tendran disponibilidad de horarios para cursar las
asignaturas y el 17% restante resultante dice que no.

Cree usted que tendria disponibilidad de horarios

para poder cursar las diferentes asignaturas?
SI No

17%

83%

Grafico 14.
Los datos obtenidos de este grafico dice que el 87% de los encuestados considera que los
catedrticos de IM no se preocuparan porque los alumnos logren la compresin de los temas
vistos y el 13% restante dice que s.

Considera usted que los catedraticos de la facultad

de IM se preocuparian porque usted logre la
comprension de los temas vistos en clase?
SI No

13%

87%

34
Grafico 15.
El 50% de los estudiantes encuestados considera que los exmenes aplicados estaran de
acuerdo con lo enseado en clase y el 50% restante dice que no.

Considera usted que los examenes que aplicarian

estarian de acuerdo con lo enseado en clase?
SI No

50% 50%

Grafico 16.
Los resultados obtenidos del grafico dice que el 67% de los encuestados considera buenas
expectativas sobre los catedrticos en cuanto a la reestructuracin de los periodos el 23% dice
que regular y el 10% dice que malo.

Que expectativas considera usted sobre los

catedraticos en cuanto a la reestructuracion si se
aprobaran los periodos trimestrales?
Buena Regular Malo

10%

23%
67%

35
Grafico 17.
El 90% de los estudiantes encuestados cree fue la eleccin correcta el 10% no sabe.

Considerando los aspectos anteriores cree

usted que la eleccion de la carrera de IM fue la
correcta?
SI NO No sabe

0%
10%

90%

36
8. CONCLUSIONES

Mediante la aplicacin del mtodo del de mtodo de investigacin resulto

satisfactorio debido a que se logr a desarrollar los objetivos establecidos.

El mayor porcentaje de estudiantes de la facultad de ingeniera mecnica que

equivale al 90% considera buena la aprobacin de los periodos acadmicos
trimestrales.

Del total de los estudiantes encuestados el mayor porcentaje equivalente al 87%

tena conocimientos del plan de estudio de la carrera de ingeniera mecnica y el
13% no tena conocimiento alguno.

En su totalidad todos los estudiantes entrevistados de la facultad de ingeniera

mecnica considero que el plan de estudio responde a las expectativas sobre el
plan de estudios parcialmente.

Los encuestados en su mayora considera necesaria la reestructuracin del plan

de estudio si se llega a dar la aprobacin de los periodos trimestrales.

La mayora de los estudiantes en dicha entrevista considera que tendra

problemas para la matrcula de clases en un rango equivalente del 93% y el 7%
cree que no tendra problemas con esta posible reestructuracin.

En la gran mayora de los estudiantes encuestados consideran que los catedrticos

no se preocuparan por la compresin de los temas vistos en clase que dicha
reestructuracin teniendo en cuenta que sera algo seria desfavorable para los
estudiantes de la facultad de ingeniera mecnica.

Como consideracin los estudiantes en la encuesta realizada y con los resultados

obtenidos creen que el 50%, los exmenes que se realizaran estaran en acurdo
con lo visto en clase y el otro 50% no estara de acuerdo con dicha
reestructuracin.

Tomando en cuenta la investigacin realizada la mayora de los estudiantes de la

facultad no est de acuerdo con posible aprobacin de los periodos trimestrales ya
que no estn de acorde a la mayora del estudiantado de la UNAH.

37
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Rugg, H., Americam life and the School Currculo- Boston, Ginn & Co., 1936.

Good, J. & Anderson. R., op. cit., p. 226

http://educacion.idoneos.com/index.php/364006 12:53 am, 10/11/11.

Sr. H. Lwbeer. (1972). Modificacin de los objetivos de la educacin superior,

Currculum y Direccin de Institutos de la Enseanza Superior, pp 15-16.

Prof. R. A. de Moor y otros. Democracia Universitaria y Sistemas de Participacin.

Currculum y Direccin de Institutos de la Enseanza Superior, pp 20-21-22.

L. C. Taylor. Aprendizaje Basado en el Docente, Currculum y Tcnicas de

Educacin, pp 17-20.

George Taylor. Disear un sistema, Currculum y Tcnicas de Educacin, pp 27-31.

J. R., Factores de marco con relacin al docente, Currculum y Tcnicas de

Educacin, pp 62-63.

Contreras. Domingo, Jos, (1994), "El profesor ante el curriculum. Argumentos para
la accin" en: Enseanza, curriculum y profesorado. Akal, Madrid, pp.225-243.

Neave. G. (2000). Universities Responsibility to Society: An Historical

Exploisponsibilities of an Enduring Issue. In G. Neave (Ed.), The Universities
Responsibilities to Society. International Perspectives. (pp. 1-28). Oxford:
Pergamon/IAU.
http://www.sep.ucr.ac.cr/GESTION/CURRCU1.PDF 10:52 pm 11/11/11

(Solar, M. I., Aragoneses, J., Soto, M. H., Toro, C., Gonzlez, C., Leiva, P., et al.
(2000). Anlisis Curricular de la Formacin Profesional. In CINDA (Ed.), Las nuevas
Demandas del Desempeo Profesional y sus Implicancias para la Docencia
Universitarias (pp 145-168). Santiago: CINDA)
http://www.sep.ucr.ac.cr/GESTION/CURRCU1.PDF 10:52 pm 11/11/11

38
ANEXOS

39
 TIEMPO (Fecha/ Semana)
Semana 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Fecha final
Actividad/Tarea
Titulo de
Investigacin
Elaboracin.
anteproyecto
Revisin de
documentacin
Preparacin de
Instrumentos
Recoleccin de
datos
Codificacin de
datos
Anlisis de datos
Discusin de
datos
Borrador de
informe
Elaboracin de
informe final
Presentacin de
Informe final

40
 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE
HONDURAS
FACULTAD DE INGENIERA
DEPARTAMENTO DE INGENIERA MECNICA
SEMINARIO DE INVESTIGACIN

Encuesta Dirigida a areas tecnicas

PRESENTACIN
solicito su valiosa colaboracin para recolectar informacin que sustente la
investigacin acerca de higiene y seguridad ocupacional en las areas tecnicas de la
empresa hondurea de telecomunicaciones HONDUTEL. La informacin recabada
ser estrictamente confidencial, se le agradece su colaboracin.
INSTRUCCIONES
Lea detenidamente cada una de las preguntas que se le formulan y responda con
una X a cada interrogante.

I DATOS GENERALES

1. Sexo f ( ) m( )

2. Edad ______

3. Tiempo de Laborar en la Empresa _______

4. Nivel educativo alcanzado?

Primaria _______ Secundaria _______ Superior _______ Otros _______

5. Area, departamento o seccion en que labora en la empresa?

Electromecanica _______ Celdas Tx-Rx _______ Transmision _______

II ASPECTO LABORAL

1. Al realizar sus labores diarias, hace usted uso de las medidas de segurida e
higiene?

SI _______ Poco_______ Nada _______

2. Conoce usted sobre seguridad e Higiene Ocupacional?

SI _______ Poco_______ Nada _______

41
 3. Considera usted que las instalaciones fisicas de su departamento cuenta con
los requerimentos de Higiene y Seguridad optimos?

SI _______ Poco_______ Nada _______

4. En el departemento o seccion que labora hay un ambiente de trabajo

agradable para usted?

SI _______ Poco_______ Nada _______

5. Conoce usted el reglamento interno de seguridad e higiene ocupacional que

hay en la empresa?

SI _______ Poco_______ Nada _______

si su respuesta fue SI saltar a la pregunta #7

6. Cul considera que sea la causa por la cual no conoce el reglamento interno
de seguridad ocupacional?

Falta de Interes Personal _______ Falta de Interes de la Empresa_______

Otros, especifique______________________________________________

7. Conoce usted cualquier otro reglamento nacional sobre seguridad e higiene

ocupacional por el cual se rija HONDUTEL?

SI _______ NO _______

si la respuesta fue SI mencionelos ________________________

____________________________________________________________

8. Alguna vez a recibido capacitaciones referentes a higiene y seguridad

ocupacional?

SI _______ Poco_______ Nada _______

9. La empresa le brinda el equipo de seguridad necesario para laborar?

SI _______ Poco_______ Nada _______

10. Sabe usted si la empresa cuenta con algun departamento, seccion u Comite
que vele por el cumplimiento de la Higiene y Seguridad Ocupacional en la
misma?

SI _______ NO _______

42
 si la respuesta fue SI mensione el nombre de dicho departamento
______________________________

11. A sufrido usted alguna vez un accidente laboral?

SI _______ NO _______

12. Conoce usted las obligaciones que tiene la empresa con usted en caso de
sufrir un accidente laboral u enfermedad profesional?

SI _______ Poco_______ Nada _______

13. Cree usted que un correcto uso de un plan de Higiene y seguridad

Ocupacional, reduciria las causas de accidentes en su area?

SI _______ Poco_______ Nada _______

14. Sabe usted si en su departamento o seccion cuentan con un comit de

Higiene y Seguridad Ocupacional?

SI _______ NO _______

15. Considera usted que la empresa debe mejorar en el aspecto de Higiene y

Seguridad Ocupacional con sus trabajadores?

SI _______ Poco_______ Nada _______

16. Considera usted que debe mejorar personalmente en el aspecto de Higiene y

Seguridad Ocupacional?

SI _______ Poco_______ Nada _______

17. Conoce usted de Organizaciones en el pais que se encargen de regular la

correcta implementacion de las medidas de Higiene y Seguridad Ocupacional?

SI _______ NO _______

si la respuesta es SI mencionelos _________________________

18. Brinde una opinion de en que manera se puede mejorar la Higiene y

Seguridad Ocupacional en su area?

_________________________________________________________________
_________________________________________________________________

Gracias por su valiosa colaboracion

43