Prestaciones sociales

Beneficios legales que son otorgados al trabajador por parte del empleador por sus servicios
prestados, aparte de su salario.
las prestaciones sociales tienen como fin garantizarle al trabajador el beneficio frente algunos
riesgos.

1.PRESTACIONES SOCIALES LEGALES

1 auxilio de cesanta: Dinero el cual el empleador le paga al trabajador, para que atienda sus
necesidades en caso de quedar desempleado.
2Todo empleador est obligado a pagar las cesantas, En un sistema tradicional (antes de la ley
50/90) ser pago un mes de salario por ao.
3El trabajador perder el derecho al auxilio de cesanta cuando el contrato de trabajo termina por
alguna de las siguientes causas:
1) Realizar robos dentro de la empresa por parte del trabajador uno familiares
2) Daos realizados al material de la empresa o maquinas con fines intencionales
3) Revelar datos o informacin confidencial de la empresa con personas de otras empresas, por
estos casos es la nica manera en que el empleador se podr obtener de cancelar al trabajador sus
cesantas.

FORMULA DE LIQUIDACION DE CENSANTIAS

Esta es una manera de cmo sacar el presupuesto de nuestra liquidacin
( sueldo actual x los das laborados 360 ) este resultado ser lo que contamos en cesantas

las cesantas son pagas al finalizar el ao o al momento de terminar contrato con la empresa, el
valor de liquidacin es consignado en el fondo de cesantas que el trabajador a escogido, y en el
caso de la terminacin de contrato este dinero ser entregado directamente al trabajador.

Contempla el artculo 99 de la ley 50 de 1990, que las cesantas se liquidan definitivamente el 31

de diciembre, por el ao o por la fraccin de ao transcurrida desde la fecha de vinculacin del
empleado hasta el 31 de diciembre.
para poder obtener un adelanto de las cesantas nicamente se realiza para fines educativos o
para adquirir vivienda a su vez deber pasar por un proceso el empleador deber pedir una
autorizacin al ministerio de Trabajo y Seguridad Social ellos. Cualquier anticipo sobre la cesanta
que el empleador haga al trabajador sin la debida autorizacin del Ministerio, se tendr como no
vlido y lo pierde el empleador.

2.INTERESES DE LAS CENSANTIAS

se realizara el pago en el mes de enero sobre el 12%, todo empleador est obligado a
pagar intereses de cesantas, as sea en el sistema tradicional o el sistema de liquidacin
anual
 FORMULA PARA LIQUIDACION
intereses = (Cesantas x tiempo laborado / 360) x 0.12 de esta manera se conocer el total de las
cesantas con intereses que tendr el trabajador en el momento.
estas tendrn un plazo hasta el 31 de enero cuando son trabajadores permanentes, en caso de
sancin hacia el empleador se pagara el doble de cesantas.

3.AUXILIO DE TRANSPORTE

Subsidio de dinero que realiza el empleador hacia el trabajador, por los traslados que tendr que
hacer desde su vivienda hasta los puntos que tenga en el momento, todo empleador est obligado
a realizar el pago de la suma de dinero que establece el gobierno, se cancela nicamente a los
trabajadores que devengan hasta dos salarios mnimo legal vigente, este subsidio se realiza
mensualmente.

4PRIMA DE SERVICIOS

es una prestacin social que corresponde a un pago que hace el empleador al trabajador, para que
de alguna manera el empleador tambin disfrute de las utilidades arrojadas por la empresa, cabe
resaltar que este pago es obligatorio.

La prima corresponde al pago de 15 das de trabajo, por cada semestre laborado; en caso de que
el trabajador no cumpla con el tiempo completo es decir que haya trabajado menos del semestre,
el pago ser en base al tiempo que laboro.

La prima se pagar al final de cada semestre, la primera en junio 30 y la otra en los primeros 20
das de diciembre.
Frmula para su liquidacin:

(15 das)x (salario da)x (das laborados en el semestre)/180

5. VACACIONES

son das de descanso remunerado que le da el empleador al trabajador por haber laborado un
ao, son quince das hbiles consecutivos de descanso.
FORMULA LIQUIDACION VACACIONES
Vacaciones = 15 das x salario da x das laborados ao / 360
6 APORTES PARAFISCALES
Todos los empleadores estn obligados a cancelar los aportes parafiscales, el auxilio de transporte
no se tiene encuentra al momento de pagar.

7 APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Todo trabajador tiene derecho a que se le garantice la seguridad social ya que es la cobertura en
salud, discapacidad, accidentes de trabajo, vejes o muerte.
La ley 100 de 1993, que es el marco legal general de la seguridad social, define a esta de la
siguiente forma:

La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que

disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento
progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la
cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad
econmica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la
integracin de la comunidad.
la seguridad social se compone de tres elementos
1Salud
2Pensiones
3Riesgos laborales

El trabajador elige la EPS y el fondo de pensin donde se quiere afiliar. El empleador elige la ARP
donde desea afiliar a sus trabajadores.

8 CALZADO Y VESTIDO DE LABOR

todo empleador est obligado a entregar tres veces por ao la trabajador dotacin de prendas
1calzado
2vestido de labor