COMIT PARITARIO OCUPACIONAL

ZASHIRA ZIODHELLY TORRES SINSITERRA

EVIDENCIA: AP6-AA1-EV1

INSTRUCTORA: NATALIA MATEUS RESPTREPO

TRANSVERSAL: SEGURIDAD INDUTRIAL

PROGRAMA: TECNOLOGA EN ADSI

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

10-11-2017
 INTRODUCCIN

El COPASO o comit paritario de salud ocupacional es un organismo integrado por

un nmero igual de representantes del patrono y de los trabajadores. Su funcin es
la promocin y vigilancia para el cumplimiento de las normas de salud ocupacional.
ste comit cumple con la resolucin 2013 de 1986 y el decreto 1295 en su artculo
63, quienes determinan que toda empresa con ms de 10 trabajadores debe
constituir un comit paritario de salud ocupacional
 CONTENIDO

INTRODUCCIN..1
PAG.

CONTENIDO2
PAG.

ACTIVIDAD..3
PAG.

DESARROLLO..4,
5, 6, 7, 8, 9, PAG.

CONCLUSIN.10
PAG.

BIBLIOGRAFA11
PAG.
 ACTIVIDAD

En esta evidencia de investigar sobre las acciones y caractersticas del Copaso en

una empresa real, por lo cual se sugiere consultar en la empresa donde usted
labore, en caso contrario consulte con el comit paritario de salud ocupacional del
Sena (centro de formacin al cual este usted asociado) o de una empresa
particular.
Los tems a tener en cuenta en la consulta son:

Nmero de empleados en la empresa.

Existencia del comit, si no lo hay investigar la razn.
Con qu frecuencia se renen.
Que planes o acciones estn llevando a cabo.
Qu tipo de comunicacin se manejan entre el comit y los empleados
Trabajan de comn acuerdo con la A.R.P. y cuanta asesoras realizan con esta
Que tipos de campaas de salud y aseo realizan dentro de la empresa
Las campaas de salud cubren al grupo familiar o solo el empleado
Cualquier otra pregunta que considere le pueda aportar al presente informe.

Una vez recolectada esa informacin, elabore el informe y envelo a su tutor en el

enlace correspondiente, adicionando su concepto sobre la idoneidad de las
actividades realizadas por el comit investigado.
 DESARROLLO

EL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO

Nombre de la empresa: CENTRO MDICO BUSI S A S

L a empresa CENTRO MDICO BUSI S.A.S cuenta con el comit paritario
COPASST de seguridad y salud en el trabajo; segn la resolucin 2013 de 1986, la
cual reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de medicina,
higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo, Cantidad de trabajadores.

Cantidad de trabajadores 90

Por tal motivo obedeciendo a la legislacin, la empresa cuenta con un aproximado

de 90 colaboradores; que segn la resolucin de 10 a 49 trabajadores un
representante por cada una de las partes; de 50 a 499 trabajadores, dos
representantes por cada una de las partes, de 500 a 999 trabajadores, 3
representantes por cada una de las partes, de 1000 trabajadores o ms, 4
representantes por cada una de las partes de acuerdo a lo anterior, CENTRO
MDICO BUSI S.A.S cuenta con un copasst, conformado por dos representantes
por parte de los trabajadores y dos representantes por parte del empleador.

Comit paritario COPASST

REPRESENTANTES CANTIDAD DE REPRESENTANTES
EMPLEADOR 2 REPRESENTANTES
TRABAJADORES 2 REPRESENTANTES

FUNCIONES DE COPASST
FUNCIONES DEL PRESIDENTE

1. Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz.

2. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.
3. Notificar lo escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a las reuniones
por lo menos un vez al mes.
4. Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin.

5. Tramitar ante la administracin de la empresa las recomendaciones aprobadas

en el seno del Comit y darle a conocer todas sus actividades.

6. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comit e informar a los
trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo.

FUNCIONES DEL SECRETARIO

Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla
a la discusin y aprobacin del Comit.
Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit y
suministrar toda la informacin que requieran el empleador y los trabajadores.
Verificar la asistencia de los miembros del Comit a las reuniones programadas.

Este comit tiene vigencia de 2 aos, el periodo va de 2017 a 2019 y se rene

una vez al mes, o se hacen reuniones extraordinarias en caso de que ocurra
algn tema de alta importancia que as lo requiera.
CRONOGRAMA REUNIONES COPASST MEDIAGNOSTICA TECMEDI S.A.S

ENERO 27/ 17:00 PM

FEBRERO 24/ 17:00 PM

MARZO 31/ 17:00 PM

ABRIL 27/ 17:00 PM

MAYO 26/ 17:00 PM

JUNIO 31/ 17:00 PM

JULIO 28/ 17:00 PM

AGOSTO 25/ 17:00 PM

SETIEMBRE 29/ 17:00 PM

OCTUBRE 27/ 17:00 PM

 NOVIEMBRE 24/ 17:00 PM

DICIEMBRE 29/ 17:00 PM

Este comit cuenta con un cronograma de actividades y un plan de trabajo para

el ao 2017, el cual se va ejecutando segn lo programado entre las que
podemos nombras algunas como:
Establecer plan de trabajo.
Participar en la elaboracin del plan de trabajo anual de SG-SST.
Participar en la elaboracin del programa de capacitaciones SG-SST.
Velar por el cumplimiento del programa de capacitaciones.
Participar en la actualizacin de la matriz de peligros.
Participar en la actualizacin de la matriz de la EPP.
Seguimiento al SG-SST
.Socializar resultados de las reuniones del COPASST.
Capacitacin de investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo.
Socializar lecciones aprendidas.
Realizar reportes de incidentes.
Capacitacin obligatoria de 50 horas de SG-SST.
Capacitaciones.
Sesiones para comunicacin entre colaboradores y el comit en reuniones para
socializar aspectos de seguridad o inquietudes que ellos tengan, para estos
ser llevados a las reuniones del copasst.

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST
ARTCULO 18. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la poltica de
seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la
evaluacin inicial y auditoras que se realicen. Estos objetivos deben tener en cuenta
entre otros aspectos, los siguientes:
1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento;
2. Ser adecuados para las caractersticas, el tamao y la actividad econmica de la
empresa;
3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo
de acuerdo con las prioridades identificadas;
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en
materia de riesgos laborales, incluidos los estndares mnimos del Sistema de
Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen;
5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores; y
6. Ser revisados y evaluados peridicamente, mnimo una (1) vez al ao y
actualizados de ser necesario.

EVALUACIN INICIAL DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

ARTCULO 16. La evaluacin inicial deber realizarse con el fin de identificar las
prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo
anual o para la actualizacin del existente.
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo existente a la entrada
en vigencia del presente decreto deber examinarse teniendo en cuenta lo
establecido en el presente artculo. Esta autoevaluacin debe ser realizada por
personal idneo de conformidad con la normatividad vigente, incluyendo los
estndares mnimos que se reglamenten.
Deacuerdoaltipodecomunicacinquesemanejaentreelcomitylos empleados,
generalmente los empleados se acercan a los miembros del COPASST y cuentan
su inquietud y/o sugerencia o tema que quieren que se lleve a las reuniones del
COPASST, de igual manera se tienen canales de comunicacin como son: correo
electrnico, mecanismos de auto reporte, buzn, entre otros.

CENTRO MDUCO BUSI S.A.S trabaja de la mano con la ARL, la cual brinda
asesoras y capacitaciones, con la que tambin se realiza un plan de trabajo para
ejecutar segn un cronograma establecido, entre las actividades que se realizan
con la ARL.
Capacitaciones en los temas que la compaa y el encargado de seguridad crean
necesarios para el bienestar de los trabajadores.
Asesoras para los empleados sobre los riesgos altos de la empresa.
Simulacros de evacuacin.
El tipo de campaas de salud que se manejan en la compaa son:
Hbitos de vida saludables, las cuales se ejecutan con capacitacin.
Loncheras saludables.
Aerbicos.
En cuanto al aseo se maneja el programa sol (seguridad, orden y limpieza), el cual
va acompaado de inspecciones de orden y aseo, adems de charlas de seguridad
enfocadas en el tema.
Estas campaas van nicamente dirigidas a los empleados, se visualiza como un
proyecto a largo plazo incluir a los grupos familiares.

Mi opinin sobre la implementacin del COPASST que utiliza el CENTO MDICO

BUSI S.A.S es que aunque es muy completa segn el decreto 1443 de 2014 y otras
leyes que respaldan este comit todava falta mejorar en cuanto a los campaas de
salud y sobre todo incluir en estas actividades al grupo familiar de los empleados.
 CONCLUSIN

Las reuniones del Comit Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo deben ser
realizadas presencialmente.
El Comit Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo est conformado por
representes de los trabajadores y del empleador.
https://safetya.co/comite-paritario-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
 BIBLIOGRAFA

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Decreto+1443.pdf/e87e218
7-2152-a5d7-fd1d-7354558d661e
https://safetya.co/comite-paritario-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/