AO DEL BUEN SERVICIO AL

CIUDADANO

Facultad de Ciencias Contables Financieras, Administrativas

Escuela Profesional de Contabilidad

LABORATORIO II

LOS CONTRATOS DE TRABAJOS

ALUMNO:
SAAVEDRA LINARES , EDSON AMERICO

Dirigido al:
CPCC. Euclides Vara Turco

Pucallpa- Per
2017
 EL CONTRATO DE TRABAJO

Qu es un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre una persona natural y una persona
jurdica o natural, por el cual el primero se obliga a poner en disposicin del segundo su propio
trabajo (subordinacin) a cambio de una remuneracin, explica el Vctor Carrillo Gonzlez,
Docente universitario de los cursos de Legislacin Laboral y Legislacin Comercial, de la
universidad peruana Ricardo Palma.

El contrato da inicio a la relacin (vnculo) laboral, generando un conjunto de derechos y

obligaciones para el trabajador y el empleador (partes), as como las condiciones dentro de las
cuales se desarrollar dicha relacin laboral, agrega el docente.

Es importante resaltar que para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los
tres elementos esenciales:

Prestacin personal del servicio,

Remuneracin y
Subordinacin.

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

En Per existen varios tipos de contratos. A continuacin, con ayuda del docente Carrillo,
detallamos cules son los ms habituales en el sector privado y sus caractersticas:

Contrato a plazo indeterminado o indefinido: este tipo de contrato tiene fecha de inicio,
pero no una fecha de terminacin, en el entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se
produzca una causa justificada que amerite el despido del trabajador. Puede celebrarse en forma
verbal o escrita. Por lo tanto, no es necesario que el trabajador exija un contrato escrito, pero s
asegurarse de estar registrado en las planillas de la empresa para recibir todos los beneficios que
por ley ofrece el sistema laboral peruano.

Una manera de comprobar es a travs de los boletos de pago o remuneracin, ah consta la fecha
de inicio.

El trabajador bajo este tipo de contrato va a gozar de todos los beneficios laborales que brinda la
ley: asignacin familiar, compensacin por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones, entre
otros.
 Contrato a plazo fijo o determinado: tambin llamados Sujeto a Modalidad. Es aquel
donde la prestacin de servicios se da por un tiempo determinado y se celebra por una necesidad
especfica.

El plazo de duracin mximo no podr superar los 5 aos. Si sobrepasa este plazo, el trabajador
pasa a la condicin de indeterminado.

Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y, obligatoriamente, registrase ante el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los 15 das naturales de su celebracin. El contrato
debe especificar la causa concreta de contratacin y fijar una fecha de inicio y de terminacin.

Subdivisin de los tipos de contratos sujetos a modalidad

Dentro de la legislacin laboral peruana encontramos tres tipos de contratos sujetos a modalidad,
quienes a su vez se dividen en tres subgrupos:

Temporal: inicio de actividad, necesidad mercado, reconvencin empresarial.

Ocasional: ocasionalidad, suplencia y emergencia.

Accidental: especfico, temporada e intermitente.

Los trabajadores bajo esta modalidad le corresponden los mismos beneficios que poseen los
trabajadores con un contrato a plazo indeterminado, como tambin derecho a la estabilidad laboral
mientras dure el contrato una vez superado el tiempo de prueba.

Contrato a tiempo parcial: se celebran cuando el horario de trabajo no supera las cuatro
horas diarias. Este tipo de contrato, a diferencia de los contratos por plazo indeterminado o fijo, no
cuentan con el beneficio de vacaciones, pago de CTS y del derecho a la indemnizacin por
despido arbitrario. El contrato se debe presentar por escrito y registrar ante el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los 15 das posteriores a su celebracin.

REGLAS GENERALES

Jornada de trabajo para los empleados: Ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas por
semana como mximo.
Horas extraordinarias de trabajo: Se pagan con un recargo a convenir, pero por las primeras
2 horas no podr ser inferior al 25% por hora (calculado sobre la remuneracin mensual
del trabajador).
Por las horas restantes no ser inferior al 35% por hora.
Turno de noche: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los empleados no ser inferior al
salario
mnimo mensual ms un recargo del 35% como mnimo.
 Salario mnimo vital: S/ 850 (Aproximadamente US$ 250).
Periodo de prueba: Todos los contratos antes mencionados permiten un periodo de prueba
de 3 meses. Durante este plazo, el empleado no tiene derecho a indemnizacin en caso de
despido arbitrario. Este periodo de prueba se puede extender a 6 meses para los
trabajadores cualificados o aquellos en puestos de confianza y a 12 meses para el personal
directivo

PRINCIPALES BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS

1. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales pagadas de

30 das calendario por cada ao completo de servicios. El salario pagado durante vacaciones es
equivalente al salario mensual del empleado

2. Gratificaciones: De acuerdo a la legislacin peruana, el empleado tiene derecho al pago de 2

gratificaciones por ao, la primera en julio (Da de la Independencia) y la segunda en diciembre
(Navidad). Cada gratificacin es equivalente al salario mensual que el empleado est recibiendo
en el momento en que se paga dicha gratificacin

3. Seguro Social de Salud: El empleador est obligado a pagar aportaciones al sistema de salud
pblica con el fin de permitir que proporcione servicios de salud a los empleados. Este aporte es
equivalente al 9% del salario mensual del empleado y es responsabilidad del empleador declararlo
y pagarlo

4. Asignacin familiar: Es un pago mensual de 10% sobre el salario mnimo vital vigente. Se
paga a los empleados que tienen uno o ms hijos dependientes menores de 18 aos, o hijos
mayores de 18 aos inscritos en programas de educacin profesional o universitaria

5.Participacin en los beneficios: Las empresas que cuentan con ms de 20 empleados y que
desarrollan actividades que generan ingresos con su actividad comercial tienen la obligacin de
distribuir un porcentaje de sus ingresos anuales entre sus empleados, antes de deducir impuestos.
Este porcentaje depende de la actividad principal de la empresa

Actividad de la empresa Porcentaje

Pesca, telecomunicaciones e industria 10%
Minera, comercio al por mayor y menor y restaurantes 8%
Otras actividades 5%

6. Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS): Es un beneficio social que busca cubrir las
contingencias derivadas de la terminacin del empleo. Esta compensacin se devenga desde el
primer mes del inicio de la relacin laboral.
El empleador debe hacer el depsito de la CTS en la cuenta bancaria indicada por el empleado dos
veces al ao (mayo y noviembre). El monto semestral a ser depositado equivale a un doceavo de la
remuneracin por cada mes completo de servicios durante dicho perodo. En este sentido, la
cantidad que se deposite en un ao por cada empleado ser de aproximadamente un salario
mensual

7. Sistema de Pensiones: El empleado puede optar por unirse al Sistema Nacional de Pensiones
(SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). La tasa aplicable del SNP es del 13% de la
remuneracin mensual del trabajador y la tasa del SPP es en promedio de 13.2%. Esta aportacin
es asumida por el empleado, pero el empleador es responsable de su cobro

TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Causas de la terminacin del contrato de trabajo:

Por acuerdo entre el empleador y el empleado.

Por renuncia del empleado.
Jubilacin del empleado.
Invalidez permanente absoluta o muerte del empleado.
Finalizacin del proyecto o servicio o vencimiento del plazo acordado, en el caso de los
contratos de plazo fijo.
Despido en los trminos permitidos por la ley

PERSONAL EXTRANJERO

El rgimen laboral general para la actividad privada en el Per es aplicable a la

contratacin de personal extranjero, con los mismos derechos y beneficios reconocidos a
los empleados locales.
En cuanto a la duracin del contrato, en este caso el plazo mximo es de 3 aos, pero
prorrogable por perodos de tiempo similares. Una vez suscritos, estos contratos debern
ser aprobados por el Ministerio del Trabajo y Promocin del Empleo del Per.
Como regla general, el nmero de trabajadores extranjeros no debe superar el 20% de todo
el personal.
Del mismo modo, las remuneraciones totales percibidas por los empleados extranjeros no
deben exceder el 30% de la nmina. Se pueden hacer excepciones a estas restricciones en
el caso de los profesionales y tcnicos especializados, o personal directivo de una nueva
actividad empresarial, entre otros.
Los lmites a la cantidad de personal y cuantas retributivas no son aplicables, entre otros,
a:
Los empleados extranjeros que tengan esposa, hijos, padres o hermanos con nacionalidad
peruana,
Los empleados extranjeros cuyo pas de origen tiene un acuerdo de reciprocidad con el
Per,
Los empleados extranjeros que se dediquen a los servicios de transporte internacional, ya
sea por va terrestre, area o martima con un pabelln extranjero y registro,
 Los empleados extranjeros que tengan una inversin permanente de al menos 5 Unidades
Impositivas Tributarias UIT2, durante la vigencia de su contrato de trabajo

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Rgimen laboral del rgimen laboral de la actividad pblica decreto legislativo 276

Decreto legislativo 728 trabajadores del trabajador del sector pblico sector privado

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