Sinais de Alerta

H um certo equilbrio nos quatro grandes perfis de liderana, com uma

frequncia maior para os Inuentes (33,8%), que buscam maior comunicao e
relacionamento; e um nmero menor para os Conformes (17,3%), que tendem
a ser mais detalhistas e minuciosos. E isso bom, pois cabe na maioria das vezes ao
lder o papel relacional e a membros de sua equipe a garantia dos detalhes.

Acreditamos que as equipes so, com muita frequncia, reflexo da liderana. As crises
polticas, econmicas, pessoais ou sociais so fruto de enganos dos lderes a respeito
de suas prprias condies e possibilidades.

O autoconhecimento e a sinergia entre as competncias tcnicas e comportamentais

so essenciais para o sucesso pessoal e profissional, mas frequentemente nos
deparamos com profissionais que no sabem, verdadeiramente, onde esto, quem
so e aonde desejam chegar.

Por outro lado, temos constado que o profissional que gosta do que faz tende a
se empenhar mais, estudar mais, praticar mais e a permanecer mais tempo nas
organizaes de forma produtiva e sustentvel.

As transformaes que tanto buscamos para as empresas e governo passa

obrigatoriamente pelos lderes, que necessitam de humildade para entender que a
primeira pessoa que precisa mudar exatamente aquela que enxergamos quando
olhamos para o espelho.

O estilo Empreendedor como referncia 12 Aprofundando os 12 Talentos de liderana identificados