UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

NOMBRE:

MARA CRISTINA DISLA SILVERIO15-8776

ASIGNATURA

Psicologa industrial

TEMA:

LA IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGA INDUSTRIAL

FACILITADOR:

NGEL PICHARDO

04/09/2017
Realiza un informe de cuatro pginas con las generalidades
acerca de la importancia de la Psicologa Industrial tomando en
cuenta estos aspectos:

A- Importancia en la vida de las personas:

Es un mundo cada vez ms exigente y competitivo, donde el factor
tiempo y la calidad de los servicios, son cada vez ms
determinantes en el funcionamiento de las empresas y donde las
personas juegan un papel central, es importante un equilibrio entre
lo laboral, lo productivo y lo humano.

Ya que la toma de decisiones en cualquier direccin, debe ir

enfocada hacia la mejora continua. La psicologa industrial es el
pilar fundamental para el encausamiento de los activos que
permitan una integracin de los conocimientos involucrados en el
proceso.

La psicologa industrial no solo se ocupa de la bsqueda del

conocimiento de las personas, sino que adems se involucra de
manera directa en las necesidades que estos tienen, y los ayuda a
encruzarse por el camino de razonamiento. Buscando conocer sus
necesidades, anhelos y sueos que contribuyan integralmente
tanto al logro de los objetivos individuales como los
organizacionales.

B- Concepto de un buen trabajo.

Es aquel que exhibe un alto nivel de maestra y se vincula el

quehacer comn con las implicaciones y aplicaciones del trabajo
individual en un mundo ms amplio.

C- Contribuciones de la Psicologa industrial- organizacin con la

sociedad.
 La psicologa industrial/organizacional puede agruparse en cinco
campos generales:

1. Seleccin y colocacin. se interesa en el desarrollo de mtodos

de la evaluacin para la seleccin, colocacin y promocin de
empleados. Estudia los puestos de trabajo y determina hasta qu
punto las pruebas pueden predecir el desempeo en esos puestos.
Se interesa en la colocacin de empleados en puestos de trabajo
compatibles con sus habilidades e intereses.

2. Evaluacin del desempeo. Es el proceso de identificacin de

criterios o estndares para determinar que tan bien se estn
desempeando los empleados en su puesto. Se interesa en la
determinacin de la utilizad o valor del desempeo del puesto.

3. Desarrollo de la organizacin. Es el proceso de analizar la

estructura de una organizacin para maximizar la satisfaccin y
eficacia de los individuos, grupos de trabajo y clientes. El campo
del desarrollo de la organizacin se dirige hacia la facilitacin del
proceso de crecimiento organizacional.

4. Calidad de vida laboral. Los psiclogos que trabajan en este

campo se ocupan de los factores que contribuyen a una fuerza
laboral sana y productiva. Participan en el rediseo de puestos de
trabajo para hacerlos ms significativos y satisfactorios para las
personas que los desempean. Una vida de alta calidad contribuye
a una mayor productividad de la organizacin y a la salud
emocional del individuo.

5. Ergonoma. Es un campo multidisciplinario que incluye a los

psiclogos. Se interesa en el desarrollo de herramientas, equipos y
maquinas que sean compatibles con las capacidades humanas.
Los psiclogos se basan en conocimiento, derivado de la fisiologa,
la medicina industrial y la percepcion, para disear sistemas de
trabajo que los humanos pueden operar eficientemente.
D- Aspectos demogrficos de los psiclogos industriales.

La psicologa industrial y de la organizacin, en la actualidad, es un

rea de la psicologa con metodologa propia y objetivos diferidos,
proveniente de la psicologa social. El objetivo de estudio es la
conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del
trabajo y la organizacin desde una perspectiva individual, grupal y
social, es decir macro social, y el objetivo principal de esta rea de
la psicologa es mejorar la calidad de vida laboral de los
trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la
organizacin y el rendimiento en el puesto de trabajo.

E- Caractersticas histricas de la Psicologa industrial.

En sus inicios lo que se conoca como psicologa industrial no tenia

nombre surgi antes del ao 1900, cuando dos fuerzas cogieron el
impulso la cual una era de carcter con una naturaleza pragmtica
de algunas investigaciones psicolgicas bsicas. La segunda
fuerza importante provino del deseo de los ingenieros industriales
de mejorar la eficiencia. Los ingenieros industriales elaboraron
estudios de tiempos y movimientos para prescribir el cuerpo de
movimientos, por unidad de tiempo ms eficiente, para realizar una
tarea de trabajo particular. La fusin de la psicologa con intereses
aplicados y la preocupacin por incrementar la eficiencia laboral,
fue el mpetu para el surgimiento de la psicologa
industrial/organizacional, las demandas que tuvieron los psiclogos
en el siglo XIX fue lo que lo obligo a popularizar su ciencia y
demostrar el valor de la psicologa para solucionar problemas y
ayudar a la sociedad. En la vida civil la psicologa industrial se
utilizo para pruebas de empleo, dado que se necesitaba de fuerza
laboral productiva los psiclogos fueron llamados para ayudar a
reducir el ausentismo de los empleados. La industria encontr que
los psiclogos eran tiles en las reas de seleccin, capacitacin y
 diseo de maquinas, asimismo se interesaron en aplicar a la
industria los mtodos para medir la moral y la actitud del soldado.

F- Retos y desafos de la Psicologa industrial.

La psicologa industrial organizacional se enfrenta cada vez a

mayores retos: la fuerza laboral demanda ms que nunca empleos
y cada vez tiene mayores niveles de educacin, se ha
incrementado la insercin de las mujeres en carreras de tiempo
completo. Hay ms parejas con ingreso doble. La naturaleza del
trabajo ha cambiado. Hay un nmero creciente de empleos en
industria de servicios, los empleos requieren conocimientos
informticos, hay ms empleos de medio tiempo. Los cambios
econmicos estn forzando a realizar despidos masivos, se
requiere que los individuos aprendan nuevas habilidades laborales
a una mediana edad. La vida laboral est cambiando y en esa
medida la psicologa laboral tambin lo est haciendo.

2. Elabora un mapa conceptual en el que ejemplifiques cada una

de las reas de trabajo del Psiclogo Industrial.

AREAS DE TRABAJO DEL

PSICOLOGO INDUSTRIAL

Vicepresidente Director de Analista de Coordinador de Coordinador de

de Gestin Gestin Gestin Reclutamiento y Capacitacin y Desarrollo
Humana Humana Humana Seleccin de personal. de Recursos Humanos

Director o Coordinador de Coordinador Consultor y Planeador de la

Encargado de Evaluacin del de Seguridad Asesor programacin de los
Compensaciones Desempeo e Higiene sueldos y salarios
Ocupacional
Ocupacional