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1. INTRODUCCIN............................................................................................. 2
TRABAJO DE INVESTIGACIN AUTNOMO
2. OBJETIVO ....................................................................................................... 2
4. GLOSARIOS ................................................................................................... 2
5. RESPONSABLES ........................................................................................... 2
7. CONCLUSIONES ............................................................................................ 3
8. RECOMENDACIONES ................................................................................... 3
9. BIBLIOGRAFIA................................................................................................ 3
ANEXOS
Materia:
A.
B.SEGURIDAD EN EL TRABAJO II.
C.
D. ELABORADO POR:
Gmez Tern Daro David
E. Nivel: 8vo
F.
DOCENTE DE LA MATERA:
MSc. Ing. Guillermo Neusa A.
Noviembre - 2017
FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES
DOCENTE:
CONTENIDO
Pg.
1. INTRODUCCIN....................................................................................................... 3
2. OBJETIVOS ................................................................................................................ 3
2.1. Objetivo General: .......................................................................................................... 3
3. ALCANCE ................................................................................................................. 3
4. RESPONSABLES......................................................................................................... 3
5. MARCO LEGAL ........................................................................................................ 4
6. GLOSARIOS .............................................................................................................. 4
7. DESARROLLO DEL TRABAJO ................................................................................... 5
7.1. Factores Psicosociales ................................................................................................... 5
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9. RECOMENDACIONES ........................................................................................... 23
10. BIBLIOGRAFA ..................................................................................................... 23
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FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES
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1. INTRODUCCIN
2. OBJETIVOS
2.1. Objetivo General:
3. ALCANCE
4. RESPONSABLES
Gmez Daro, estudiante CINDU
Ing. Guillermo Neusa Docente CINDU
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5. MARCO LEGAL
- constitucin del Ecuador art. 331
- Reglamento del Seguro General de Riesgos del trabajo (resol. CD 390)
- Instrumento Andino decisin 584, cap. III, art. 11 literal b.
6. GLOSARIOS
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En este factor tenemos que tener en cuenta los ambientes de trabajo o condiciones
ambientales que est expuesto la persona, estos pueden ser fsicos: ambiente lumnico,
equilibrio de la iluminacin, ambiente termo higromtrico, temperatura, ruido, humedad,
radiacin, etc.) los agentes qumicos (humo, polvo, vapores, disolventes, desinfectantes,
etc.) y los agentes biolgicos (hongos, virus, bacterias y endoparsitos) que rodean al
trabajador en su lugar de trabajo, y que pueden generar insatisfaccin, inconfort y
afectar a la salud del trabajador.
El punto de vista de este factor puede ser en forma cuantitativa (cuando hay muchas
tareas que hacer) y cualitativa (cuando las tareas asignadas son muy difciles de hacer).
En la resolucin CD333 del Reglamento para el Sistema de Auditora de Riesgos del
Trabajo, Art. 9 numeral 2 Gestin Tcnica literal 2.2 MEDICION, se describe que se
deben realizar mediciones de los factores de riesgo ocupacional a todos los puestos de
trabajo, con mtodos de medicin tanto cualitativos como cuantitativos, utilizando
procedimientos nacionales como internacionales.
Debemos tomar en cuenta la sobrecarga que el trabajador est expuesto para realizar
un diseo del puesto del trabajo y as poder mejorar su desempeo y mejorar la
productividad de la empresa.
La infra carga laboral, tanto cuantitativa como cualitativa, puede ocasionar malestar
emocional, hostilidad, estrs, incremento de la accidentalidad y atencin y
concentracin deficitaria, ya que la falta de estimulacin es tan perjudicial como el
exceso, aunque resulte paradjico, un poco de tensin produce un efecto estimulante y
es beneficiosa.
c) La infracarga o subcarga cuantitativa. - se genera cuando el volumen de trabajo
est muy por debajo del necesario para mantener el mnimo nivel de activacin en el
trabajador.
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La jornada diaria de trabajo tomada en cuenta en un lmite de tiempo que puede ser
diaria, semana, mensual, etc. Influye tanto en la vida laboral como en la vida social del
trabajador, evidentemente esto influye en la salud del mismo.
Se ha comprobado que las rutinas afectan a sus funciones biolgicas del ser humano
como por ejemplo su temperatura, metabolismo, agilidad mental, etc.
El trabajo en turnos facilita que el trabajo no sea tan estresante.
En el acuerdo N 0169, decreto ejecutivo N 1151-2012, art. 55 del Ministerio de
Relaciones Laborables del Ecuador, dicta que la jornada diaria normal de trabajo sea de
8 horas.
(http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2013/01/Normas-que-
regulan-la-aplicacion-y-procedimiento-de-autorizaci%C3%B3n-de-horarios-
especiales.pdf)
Es referente a funciones del trabajador con tareas con falta de claridad o con
contradicciones, o cuando es conflictiva con los dems colaboradores de la empresa en
cuestiones de competencia, puede ser causa de estrs y sus derivadas.
Tambin es relacionado con el estrs fsico del trabajador ya que sus limitaciones de
edad, responsabilidades, formacin y capacidad mental pueden llevar a sntomas de
enfermedades cardiovasculares.
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Establece la asociacin del estrs del trabajador con las relaciones que tiene este con
sus colegas y superiores y/o subordinados.
Cuando la relacin entre los colaboradores de una organizacin no es tan buena causan
tensiones, y por ende estrs.
7.1.5.1. Industrializacin
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http://comisionnacional.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIO
NES%20PROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf
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El estrs
Violencia
La OIT (2003) define la violencia laboral como toda accin, incidente o comportamiento
que se aparta de lo razonable en la cual una persona es asaltada, amenazada,
humillada o lesionada como consecuencia directa de su trabajo.
La OMS (2002) la define como el uso intencional del poder, amenaza o efectivo, contra
otra persona o un grupo, en circunstancias relacionadas con el trabajo, que cause o
tiene un alto grado de probabilidad de causar lesiones, muerte, dao psicolgico, mal
desarrollo o privacin
Este riesgo es uno de los ms importantes y ms tratados por los organismos
reguladores. En el Ecuador en el mes de agosto plantearon un nuevo proyecto de ley
en contra de la violencia y la diferenciacin de los distintos tipos de violencia.
Acoso laboral
El acoso laboral es una de las formas de violencia en el trabajo, pero por sus
caractersticas y por algunas de sus consecuencias propias, parece que debe ser tenido
en cuenta como una forma especfica de riesgo laboral y no slo como forma de
violencia laboral. Los efectos de los atentados a la propia dignidad e intimidad del
trabajador no tienen ni la misma forma, ni la misma naturaleza ni las mismas
consecuencias que puede tener un atraco o asalto o la violencia fsica o verbal de un
cliente.
Acoso sexual
El acoso sexual es planteado tambin como una de las formas de la violencia laboral, y
ms frecuentemente como una modalidad del acoso laboral, sin embargo, el acoso
sexual tiene igualmente un contexto propio, unas formas especficas y unas
consecuencias especiales que hace que no se identifique con la violencia en el trabajo
o el acoso laboral. El acoso sexual ha generado trabajos, estudios empricos sobre sus
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consecuencias y una jurisprudencia particular, por lo que puede ser considerado como
un riesgo laboral especfico. Como tal, es una fuente actual de preocupacin e inquietud
social, laboral y personal en no pocos casos.
Inseguridad contractual
Desgaste Profesional
Los riesgos psicosociales son un tipo de riesgos que se originan en las condiciones
organizacionales, que son dinmicas y cambiantes. Eso supone que los cambios que el
mercado econmico, financiero y laboral est generando en las empresas pueden dar
lugar a nuevas formas de riesgos psicosociales. De la misma forma que las nuevas
tecnologas, los nuevos productos, materias primas y sistemas de produccin generan
nuevos riesgos de seguridad, higiene y ergonoma, los cambios en las organizaciones
pueden dar lugar a nuevos riesgos psicosociales.
En el acuerdo ministerial No. Mdt-2017-0082 emitido por el Ministerio del Trabajo del
Ecuador expidi la normativa para la eliminacin de los riesgos psicosociales y la
erradicacin de la discriminacin laboral.
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para el organismo resultado del agotamiento de los recursos energticos del mismo
(Sandi y Cals, 2000).
https://books.google.com.ec/books?id=_S1UEzce_6QC&pg=PA34&lpg=PA34&dq=san
di+y+cales+2000&source=bl&ots=fqmLrP9IF5&sig=EKAes4D86TC4ghM9hfPmFeYYP
10&hl=es-
419&sa=X&ved=0ahUKEwi33aPb8qzXAhXDRSYKHTL7ALgQ6AEIUTAL#v=onepage&
q=sandi%20y%20cales%202000&f=false
efectos de la violencia
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aparecer ante la inseguridad econmica para uno mismo y para la propia familia, en un
contexto en el que la capacidad para la accin preventiva y la anticipacin al problema
son mnimas. Los problemas derivados de la inseguridad contractual son en parte
producto de la indefensin ante la misma, de la incapacidad de actuar en un contexto
laboral generalizado.
Los efectos propios del desgaste profesional provienen principalmente del hecho de que
es la misma dedicacin a una tarea, su implicacin en ella, la que facilita su aparicin.
Los efectos del desgaste profesional provienen en gran medida de que el esfuerzo del
profesional por alcanzar unos objetivos es dificultado, de formas muy diferentes, por la
misma organizacin que debera facilitarle su logro. Por otra parte, debe tenerse en
cuenta que, en principio, el burnout es una respuesta disfuncional estrictamente laboral,
aunque pueda tener consecuencias ms amplias no laborales. Es principalmente en los
casos clnicos cuando los problemas de conducta y salud pueden tener una incidencia
importante.
http://comisionnacional.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIO
NES%20PROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf
A parte de estos efectos antes denotados, tambin podemos citar los efectos a nivel
organizacional, como se sabe un agente para la productividad es el desempeo de sus
colaboradores, el compromiso que tienen con la organizacin y la satisfaccin.
(http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/Ficheros/891a925
/916w.pdf)
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Los factores de riesgo, tanto los identificados con el anlisis de condiciones de trabajo
como por la evaluacin subjetiva de los trabajadores y la informacin sobre los
accidentes y enfermedades permiten establecer prioridades y crear grupos homogneos
segn el factor de riesgo, as como disear acciones de intervencin focalizadas.
F. Comunicacin de los resultados
Los resultados de la evaluacin, con su valoracin e interpretacin, se recogen en un
informe de evaluacin de riesgos psicosociales y planificacin de la actividad preventiva,
que deben ser comunicados al empresario, a los trabajadores y a sus representantes
sindicales, ya que es obligada la participacin de estos en la gestin de la prevencin
de riesgos laborales.
Se aconseja mantener una sesin informativa con los trabajadores sobre los riesgos
psicosociales detectados, la valoracin y clasificacin del riesgo, las medidas de
prevencin propuestas y los plazos para aplicarla.
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Este mtodo inicia con un estudio del tcnico de prevencin con un test de unas 30
preguntas con estructura ilustrada en la siguiente tabla:
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este mtodo evala el acoso psicolgico en un puesto de trabajo, y tiene aporte sobre
conciliaciones tanto familiar como laboral.
Se suman todos los resultados de las mediciones de los factores y se obtiene el
resultado total, si se obtiene o sobrepasa un 40% se considera una situacin
inadecuada.
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Se elaboro con el fin de evaluar riesgos psicosociales con base en otros modelos, consta
de la estructura ilustrada en la tabla 5:
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El presente proyecto tiene como finalidad el manejo de los riesgos psicosociales, como
podemos mitigarlos si es que es posible o en su caso disminuirlos en cuanto nos sea
posible.
Diseo de la Intervencin
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Un marco terico referente a este tema solo lo podemos encontrar con directrices
europeas con el fin de disear un programa para intervencin de riesgos psicosociales.
Cada riesgo psicosocial requiere sus medidas y tratamiento para su prevencin,
disminucin o eliminacin.
Este marco terico define 3 niveles de intervencin que a continuacin se ilustra en la
tabla 6:
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8. CONCLUSIONES
9. RECOMENDACIONES
10. BIBLIOGRAFA
- Factores Psicosociales en el trabajo segn la OIT-OMS
(http://staging.ilo.org/public/libdoc/ilo/1986/86B09_301_span.pdf)
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/Ficheros/1008a1
019/ntp-1019.pdf
- http://comisionnacional.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PU
BLICACIONES%20PROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf
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https://books.google.com.ec/books?id=_S1UEzce_6QC&pg=PA34&lpg=PA34&dq=san
di+y+cales+2000&source=bl&ots=fqmLrP9IF5&sig=EKAes4D86TC4ghM9hfPmFeYYP
10&hl=es-
419&sa=X&ved=0ahUKEwi33aPb8qzXAhXDRSYKHTL7ALgQ6AEIUTAL#v=onepage&
q=sandi%20y%20cales%202000&f=false
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