Los artculos 4, 5 y 6 del Cdigo de Trabajo de la Repblica

Dominicana: anlisis y comentario

Prembulo

En primer lugar, y siguiendo las ordenanzas prescritas para la estructura a seguir en el

siguiente trabajo, lo desarrollaremos de esta manera: 1) transcripcin textual y, 2)
posterior estudio segn ley, doctrina y jurisprudencia. En cuanto al examen sobre la
base de la primera fuente, haremos interpretacin literal; las valoraciones en cuanto a las
dos ltimas atendern al criterio adoptado por los autores o las motivaciones de la
Suprema Corte de Justicia.

I. Disposiciones del Cdigo de Trabajo en sus artculos 4, 5 y 6

Los referidos artculos corresponden al Libro I: Del Contrato de Trabajo, Ttulo I:

Definicin y Sujetos del Contrato. Su contenido plantea que:

Artculo 4. Los contratos relativos al servicio domstico, al trabajo del campo, al

trabajo a domicilio, a los transportes, a los vendedores, viajantes de comercio y otros
semejantes y a los minusvlidos, estn sometidos al rgimen especial que para cada
uno de ellos se establece en este Cdigo.

Artculo 5. No estn regidos por el presente Cdigo, salvo disposicin expresa que los
incluya:

1. Los profesionales liberales que ejerzan su profesin en forma independiente;

2. Los comisionistas y los corredores;
3. Los agentes y representantes de comercio;
4. Los arrendatarios y los aparceros de los propietarios

Artculo 6. Los administradores, gerentes, directores y dems empleados que ejercen

funciones de administracin o de direccin, se consideran representantes del
empleador, en sus relaciones con los trabajadores, dentro de la rbita de sus
atribuciones. Son a su vez trabajadores en sus relaciones con el empleador que
representan..

II. Anlisis y comentarios

A) En virtud de los enunciados legales

Sobre el artculo 4

Tomando el enunciado normativo del artculo indicado es destacable que el legislador

ha dedicado especial atencin a ciertos oficios cuya atencin resulta relevante para el
Derecho del Trabajo. Y por ello no los incluye dentro de las disposiciones ordinarias del
Cdigo. Todo lo contrario: lo abarca generalmente en un libro completo ---
especficamente el IV: De la Regulacin Oficial de las Condiciones de Algunos
Contratos de Trabajo.

Por lo tanto, siempre que un asunto en examen revele que se cumplen los requisitos para
ser tratado como pertenecientes al rgimen especial del pre citado Libro. Tal
descubrimiento conducir a facilitar el tratamiento adecuado para su dilucidacin.

Sobre el artculo 5

Nos enumera este artculo especficamente cuatro contratos de trabajo sobre los cuales
no tiene efecto alguno el contenido normativo del Cdigo de Trabajo, como son: las
profesiones ejercidas con independencia por el individuo; los que se ubican en una
posicin de intermediacin entre dos personas que realizan un negocio jurdico; quienes
hacen actos de comercio y, los que estn sujetos a derechos obligaciones como
consecuencia de un contrato de locacin (arrendamiento/aparcera).

La primera profesin liberal que nos viene a la memoria, quiz por sentido comn, o
comunidad de la profesin, es el ejercicio de la abogaca. Sin dudas en la Repblica
Dominicana este es el oficio donde menos sujeciones tiene el empleado en un trabajo
cualquiera. Pudiendo liberarse con cierta facilidad de una carga determinada de deberes
laborales. En segundo lugar, conocemos que tanto los del numeral 2 como los del
numeral 3 estn regidos por las leyes comerciales, con el Cdigo de Comercio como
instrumento principal. Por ltimo, basta con auxiliarnos del derecho comn (cdigos
Civil y de Procedimiento Civil) para conocer en detalle el contrato de locacin en sus
distintas clases. (Libro III: De los Diferentes Modos de Adquirir la Propiedad, Ttulo
VIII: Del Contrato de Locacin y Conduccin).

Sobre el artculo 6

Esta parte presenta una doble divisin del trabajo o, si se quiere, distintos puntos de
vista o roles relativos sobre empleos particulares. Se trata de los administradores,
gerentes, directores y dems con semejantes cargos.

La jerarqua aqu es de tipo medio por la siguiente razn: un administrador no es

propietario ni titular de la empresa o las empresas en que se desempea. No obstante, su
funcin es tanto de superordinado o subordinado. En el primer caso, con respecto al que
est por encima suyo en el organigrama, sea un subjefe del propietario o mximo
representante, etc. Y, por el otro lado, el segundo caso es un superior a ciertos
empleados o trabajadores que de l dependen.

El administrador, gerente, director o equivalente funge como un representante del

empleador, por lo que acta en su nombre y con el consentimiento de aquel en sus
decisiones afectantes de los trabajadores. De manera similar, dichos representantes son
considerados por el artculo 6 como trabajadores del empleador. Esta es la condicin en
la que son tratados en el contrato de trabajo.
 B) En virtud de la doctrina

Sobre el artculo 4

Ha sido en una tesis de autores salvadoreos en la que se ha podido encontrar una tesis
relativa al mandato del artculo 4 del Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana,
sobre los contratos de trabajo que son contenidos en un marco regulatorio especial,
distinto a la generalidad de empleos que son tratados de manera ordinaria por el
indicado instrumento legal.

Castellanos, Turcios & Vsquez, sealan que fue tarea del legislador ubicar un
ordenamiento que regulara ciertos empleos no previstos en ningn otro, los cuales no
estaban caracterizados por todos los elemento indispensables para ser tratados en la
generalidad que contempla el Cdigo de Trabajo. Si bien se estn refiriendo al cdigo
de su pas, el de la Repblica Dominicana es ajustable a esta descripcin de los
salvadoreos. Por alguna razn el legislador dominicano cre regmenes diferenciados.

A esto aaden los autores que el rgimen especial posea o poseen caractersticas
complejas que ameritaban, segn su anlisis, que llevaron a no fundir todo trabajo en un
mismo conjunto de normas. Para ellos, no obstante el antecedente histrico, constituye
una injusticia la segmentacin, por la razn de que la vulnerabilidad de la clase en
rgimen especial y la exclusin sufrida, es un signo que pone en cuestin la igualdad
de los tipos de trabajadores frente a su empleador. Inferiramos que los que estn en
rgimen ordinario estn ms protegidos.

Castellanos, Turcios & Vsquez se apoyan en la postura de Chacn, quien destaca que
lo esencial en el contrato de trabajo es el carcter profesional de que est revestido. En
otros trminos: lo importante es lo que sirve de sustento al trabajador.

Sobre el artculo 5

No sucede con algunos trabajos lo que s se expone en el artculo 4 del Cdigo de

Trabajo. Se trata de una total desregulacin en esta rama del derecho, contrario al
tratamiento especial de otros, los ya mencionados como elucidados en el Libro IV. En
este punto hablamos de que existen trabajos a los que no se le pone atencin alguna por
no poseer los caracteres o elementos requeridos para caer en la esfera del Derecho del
Trabajo de forma ordinaria o expresa.

No se trata de una falta de legislacin, sino que el ordenamiento es distinto y ms

amplio en otros instrumentos. Por ejemplo, en cuanto a los comisionistas y corredores,
el Cdigo de Comercio ya ha regulado el asunto; los agentes y representantes de
comercio por igual. Los arrendatarios y aparceros tienen amplia legislacin, sobre todo
porque son figuras jurdicas reguladas desde antao. La doctrina no es muy amplia en
cuanto a esto. Todo lo encontrado va en la misma direccin de la tesis citada en el
apartado anterior sobre el artculo 4.
Sobre el artculo 6

Ya se mencion que los administradores, gerentes y directores de las empresas entran en

una doble categora: fungen como superiores frente a cierto grupo de trabajadores y
como subordinados con relacin a los empleadores principales.

La investigacin bibliogrfica no arroja ninguna precisin especial ms que hacer la

salvedad sobre la posicin especial de administradores, gerentes, directores y
equivalentes. Esta condicin adquiere significativa relevancia cuando se suscitan
proceso contenciosos, en lo que puedan actuar como representantes del empleador, en el
caso de que los trabajadores accionen contra aquellos, o bien como trabajadores en s
cuando ellos mismos accionen contra el empleador principal, sea en calidad de
demandante o demandado.

C) En virtud de la jurisprudencia

Sobre el artculo 4

La Suprema Corte de Justicia ha dicho en su sentencia No. 77, B.J. No. 1216, de marzo
de 2012 que: la legislacin del trabajo consagra regmenes especiales de mayor
proteccin para los menores de edad y para la mujer embarazada, o de menor
proteccin para los servidores domsticos, los trabajadores que ejecutan una labor de
naturaleza intermitente y los trabajadores del campo

Esta afirmacin jurisprudencia confirma en parte la posicin doctrinal citada en la

seccin dedicada al anlisis en virtud de la doctrina, pero por otra parte sostiene que la
dentro de los regmenes especiales hay un privilegio para menores y embarazadas con
relacin a los dems grupos. En ese sentido se observa que no hay, al menos en esta
parte sino una transcripcin o cita directa de la jurisprudencia sobre el texto legal (C.T).
Se deja establecido por esta decisin que los regmenes atienden a la naturaleza del
trabajo. En la especie se admite una diferenciacin anloga en la legislacin de
seguridad social de la que no vamos a entrar en detalles.

Sobre el artculo 5

Mediante sentencia No. 46, B.J. No. 1245, agosto del 2014, se hizo un anlisis
exhaustivo del contenido del artculo 5 del Cdigo de Trabajo. En la especie trataba de
determinar si un mdico songrafo ejerca como profesional liberal o si, en su lugar,
laboraba como subordinado.

La Tercera Sala de la Suprema Corte de Justicia, hizo unas ponderaciones a mi juicio

adecuadas en cuanto a apreciar cmo los tribunales inferiores, particularmente la Corte
de Apelacin que conoci el asunto haban dilucidado la cuestin. Y concluy
destacando que la subordinacin es el elemento determinante del contrato de trabajo.
Es aquella que coloca al trabajador bajo la autoridad del empleador dictando normas,
instrucciones y rdenes para todo lo concerniente a la ejecucin de su trabajo, en razn
de que el referido mdico accion contra la institucin de salud, y por testimonios, se
comprob que el centro en efecto dispona cuestiones a las que el mdico deba atender.

Tambin se habl de que el mdico funga como comisionista, lo que qued descartado
por la SCJ. En fin, se trata de un precedente relevante, sobre todo para el sector de los
profesionales de la medicina que trabajan en instituciones privadas.

Sobre el artculo 6

La bsqueda jurisprudencial con relacin al artculo 6 no fue muy fructfera. Abundan

referencias a los artculos 534 y similares del Cdigo de Trajo. No as con el artculo
mencionado en primer lugar, sobre el que no apareci detalle explcito alguno.

Sin embargo, realizando la bsqueda con apoyo de los trminos, apareci un resultado
interesante, con respecto a una demanda laboral por despido injustificado, ubicada en la
sentencia No. 29, B.J. No. 1218, de mayo 2012.

En esta decisin, la Suprema Corte de Justicia se refiri a la condicin de un gerente

dentro de una empresa. Especficamente lo hizo sobre un gerente y unos supervisores de
ventas a quien se le endilgaba el conocimiento de maniobras fraudulentas por parte de
un grupo de vendedores. Sin entrar en detalle sobre esto, conviene destacar que, tanto
los vendedores inferiores como los superiores inmediatos de estos (los dichos gerente y
supervisores) entraron todos dentro de la accin iniciada por el empleador principal.
Contra los primeros por supuestamente quebrantar su condicin de subjefes
representantes, y contra los ltimos por, lgicamente, actuar contrario a sus deberes
como trabajadores.

Bibliografa

Castellanos, Wilber., Turcios, Ribogerto., Vsquez, Casildo. Estudio de los

trabajadores sujetos a regmenes especiales. San Salvador: Universidad
Francisco Gavidia, 2003.

Ley No. 16-92. Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana.

Sentencia No. 77, B.J. No. 1216, marzo de 2012: Suprema Corte de Justicia.

Sentencia No. 46, B.J. No. 1245, agosto del 2014: Suprema Corte de Justicia.

Sentencia No. 29, B.J. No. 1218, de mayo 2012: Suprema Corte de Justicia.