REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN

UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA INDUSTRIAL
"RODOLFO LOERO ARISMENDI"
I.U.T.I.R.L.A
EXTENSIN CUMAN

CUESTIONARIO

El presente instrumento se aplica al personal del rea de fiscalizacin

perteneciente al sector de tributos internos del SENIAT Cuman.; con la
finalidad de analizar la motivacin laboral. En este sentido se agradece de su
colaboracin al facilitar sus respuestas para lograr los objetivos propuestos
en este estudio.

Marque con una x las preguntas de seleccin, y responda segn su

criterio.
 tem

1. Cmo define la motivacin laboral?

Estmulos que recibe la persona que lo guan a desempearse de

mejor o peor manera en su trabajo:________
Forma de reaccionar en funcin d su personalidad.:_______
Conjunto de factores personales que indicar la conducta de las
personas ante determinadas situaciones ________
Todas las anteriores:_______
Ninguna de las anteriores________

2. Qu tipo de motivacin laboral est presente en su puesto de

trabajo?

Motivacin extrnseca:________
Motivacin intrnseca.:_______
Combinacin de ambas:______
Ninguna de las anteriores________

3. Por qu es importante la motivacin en su entorno de trabajo?

Mejora la comunicacin entre empleados y empresa:________

Establece retos constantes para evitar la rutina:_____
Mejora las relaciones interpersonales:________
4. Cul de las teoras de motivacin aplicara en su rea de trabajo?

Jerarquas de las necesidades de Maslow:______

Teora de los Dos Factores, de Herzberg:______
Teora de X y Teora Y de Douglas Mc Gregor:_____
Teora de las Tres Necesidades de Mc Clelland:_____
Teora de la Equidad:______
Teora de Establecimiento de Metas de Locker:_____
Teora de Las Expectativas de Vctor H. Vroom:____

5. Cul teora de motivacin implica necesidades de acuerdo al orden

de importancia?
Jerarquas de las necesidades de Maslow:______
Teora de los Dos Factores, de Herzberg:______
Teora de X y Teora Y de Douglas Mc Gregor:_____
Teora de las Tres Necesidades de Mc Clelland:_____
Teora de la Equidad:______
Teora de Establecimiento de Metas de Locker:_____
Teora de Las Expectativas de Vctor H. Vroom:____

6. De qu factores depende la motivacin laboral?

Factores higinicos:______
Factores Motivacionales:______
Combinacin de ambos:_____
7. Cules de las necesidades en su puesto de trabajo deben ser
tomada en cuenta como prioritaria?

Necesidad de logro:______
Necesidad de poder:______
Necesidad de xito:______

8. Cules de las siguientes variables influyen en las expectativas del

trabajador de forma ms positiva en el rea de trabajo?
Expectativa de esfuerzo desempeo:_____
Relacin desempeo recompensa:_____
Atractivo de la recompensa:_______
Todas las anteriores:______
Ninguna de las anteriores:______

9. Qu tipo de beneficios socioeconmicos considera ms importante

en cuanto a la exigibilidad legal en la manera de motivar al trabajador?

Beneficios legales:______
Beneficios espontneos:_____
Combinacin de ambos:_____

10. Qu tipo de beneficios socioeconmicos considera ms importante

en cuanto a su naturaleza en la manera de motivar al trabajador?

Beneficios monetarios:______
Beneficios no monetarios:_____
Combinacin de ambos:_____
11. Qu condiciones de la satisfaccin laboral considera prioritaria?

Satisfaccin en el trabajo:_____
Satisfaccin con el salario:______
Satisfaccin con las promociones:______
Satisfaccin con el reconocimiento: ______
Satisfaccin con los beneficios:_____
Satisfaccin con las condiciones de trabajo:______

12. De qu manera la comunicacin mejora la motivacin de los

empleados?

Conociendo las necesidades de los miembros de la empresa.:____

Mejorando el ambiente laboral:_____
Realizando crticas de modo constructivo y fomentarlas en equipo a
travs del lder:____