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Caso Prctico

Relaciones Laborales
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Caso Prctico: Relaciones Laborales


Despus de esta conversacin, Antonio est desilusionado, ya no sabe si ser represen-
tante de los trabajadores puede ser fuente de problemas por lo que decide hablar y pedir
consejo a su amigo Iigo que es delegado de personal.

Iigo le anima a que presente su candidatura, aunque le advierte que en ocasiones, tendr
que enfrentar se a su jefe y a sus compaeros. Recuerda que tuvo que llamar la atencin,
repetidas veces, a un compaero porque no haca bien su trabajo de forma consciente
Este caso prctico de relaciones laborales consta de un supuesto prctico a resolver por y llegaba tarde siempre; al final tuvo que denunciarle a un superior porque entorpeca
el alumno donde ste no slo tendr que contestar a las preguntas que se le plantean sino el trabajo de los dems. El trabajador fue sancionado y corrigi su conducta, pero ya no
tambin razonar y justificar las respuestas en base a todos los conocimientos adquiridos. volvi a dirigirle la palabra.
SUPUESTO PRCTICO A pesar de esta ancdota, Iigo le cometa que merece la pena colaborar para que las con-
diciones de trabajo sean las mejores posibles, y su labor se convertir en un beneficio para
PLANTEAMIENTO
todos. Adems, aade, guindole un ojo, tendrs que estudiar muy bien la normativa
Antonio es un trabajador comprometido, le gusta trabajar bien y que todos respeten la laboral, no vayas a convocar una huelga ilcita sin la antelacin suficiente!...No te preocu-
normativa laboral. pes yo te pondr al da de todo lo que necesitas saber.

Lleva un ao trabajando en una empresa pequea, con 9 trabajadores, por lo que todos se RESOLUCIN: ESTUDIO DEL SUPUESTO
conocen y quedan, de vez en cuando, despus del trabajo; un da les propone organizarse
1. Los trabajadores tienen derecho a participar en la vida de la empresa?
y elegir un representante que hable por ellos con el dueo de la empresa. Todos acogen
favorablemente la idea y le proponen a Antonio que l mismo sea el representante; si 2. Puede presentarse a las elecciones cualquier trabajador o solo el afiliado a un sindi-
bien, antes de hacer nada de forma oficial, Antonio considera que es mejor comunicar a cato?
su jefe lo que han estado hablando. La reaccin del dueo no es la esperada:
3. Qu tipo de representacin colectiva sera la adecuada en la empresa de Antonio?
CONVESACIN:
4. En una empresa de menos de 10 trabajadores, puede haber representantes de los
JEFE: Yo crea que en las empresas con menos de 10 trabajadores no haba necesidad de trabajadores?
tener representantes, tenis algn problema?
5. Es cierto que el representante de los trabajadores tiene que realizar todas las tareas
ANTONIO: No, solamente quera organizar legalmente nuestra comunicacin y hacer que dice el jefe de Antonio? crees que puede ser una sobrecarga de trabajo?
llegar nuestra opinin; todos podemos sacar provecho de ello, los trabajadores conoce-
mos muy bien la tarea diaria y se nos ocurren buenas ideas para obtener un mayor rendi- 6. Qu antigedad mnima se requiere para ser candidato en las elecciones de repre-
miento sentantes de los trabajadores?

JEFE: Antonio, no te metas en jaleos. Ser representante de los trabajadores trae muchos 7. Es lo mismo ser delegado sindical que ser delegado de personal como lo es Iigo?
problemas y mucho trabajo. Tendrs que trabajar como hasta ahora y asistir a reuniones,
emitir informes, vigilar a todos que hagan bien su trabajo 8. Entra dentro de las labores de Iigo, como representante de personal, llamar la aten-
cin a un compaero que no cumple con la normativa laboral?
ANTONIO: No me importa, si as contribuyo a mejorar el ambiente de la empresa.
9. Qu huelgas se consideran ilcitas?
JEFE: de todas formas, no te puedes presentar porque no ests afiliado a ningn sindicato
y no tienes antigedad suficiente 10. Cul es la antelacin mnima con la que debes avisar de la convocatoria de huelga?
a quin se avisa? Quin puede convocar huelga?

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