FERRAMENTA:

GUIA PRTICO DA REFORMA TRABALHISTA

O que muda e como isso afeta o empreendedor?
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O que muda e como isso afeta o empreendedor?

No dia 11 de novembro de 2017, entra em vigor a Reforma Trabalhista. Ela traz mudan- "O empreendedorismo se beneficia na medida em
as que vo impactar diretamente a sua operao. E fundamental que voc as
que passa a poder ajustar o contrato de trabalho
conhea para tirar o melhor proveito delas.
sua realidade de negcio. A reforma corrige uma
Em termos gerais, o empreendedor se beneficia da reforma em razo da flexibilidade: extemporaneidade, que era o pressuposto de que
permite customizaes dos contratos de trabalho de acordo com as especificidades e
todos os negcios so iguais, ou de que todos os
as necessidades do negcio.
empregadores tm os mesmos desafios.
Do lado do empreendedor, fundamental compreender essas mudanas para ade-
quar seu negcio -- e comunicar seus funcionrios -- sobre o que est prestes a entrar
Assim, a grande virtude da reforma permitir
em vigor. No quadro a seguir, inspirado na tabela comparativa criada pelo mentor
Endeavor Jos Carlos Wahle, da Veirano Advogados, ns apresentamos trs pontos: algumas customizaes do contrato. Flexibilizar,
nesse caso, no implica perda de direitos. O que
Jos Carlos Wahle,
- A situao atual;
muda como isso ser definido. " mentor Endeavor
- O que vai mudar;
- Como isso afeta o empreendedor.

Dessa forma, voc entende na prtica como essa legislao impactar o seu dia a dia,
nos novos contratos de trabalho que fizer, na relao com os sindicatos e tambm nas
negociaes com os funcionrios atuais.

Para Wahle, a principal mudana diz respeito flexibilizao, ou seja, possibilidade

de negociar novas condies de trabalho com o funcionrio, sem ter que usar um
nico modelo de contrato rgido e universal.
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TEMA
So devidas horas extras pelo tempo que o empregado perma-
Horas extras
HORA EXTRA
REGRA ATUAL COMO VAI FICAR COMO AFETA O EMPREENDEDOR
No ser considerada hora extra quando o empregado perma-
necer na empresa por escolha prpria para (i) prticas religio-
sas; (ii) descanso; (iii) lazer; (iv) estudo; (v) alimentao; (vi)
atividades de relacionamento social; (vii) higiene pessoal; Possvel aumento da produtividade por hora
nece disposio do empregador. (viii) troca de roupa ou uniforme, quando no houver obriga- trabalhada.
toriedade de realizar a troca na empresa.

Art. 4. Par. 2. c/c art. 58, par. 2.

Compensao por acordo individual (tcito ou expresso),

Compensao mediante acordo escrito e limitada ao perodo Maior flexibilizao na escolha do perodo de descanso do
Compensao de horas extras de uma semana.
dentro do mesmo ms. funcionrio, de acordo com a demanda atual da empresa.
Art. 59, 6

Negociao por acordo individual escrito com o emprega-

do, limitado ao prazo mximo de 6 meses.
Negociao com sindicato permanece, limitado ao prazo
de 12 meses.
Obrigatria negociao com o sindicato. Empresas e profissionais podem negociar diretamente quando
Limitado a um perodo de no mximo Horas extras habituais no descaracterizam o banco de e como preferem que seja feito a compensao das horas
Banco de horas 12 meses. horas. extras.
Devido apenas o adicional em caso de compensao em
desatendimento s exigncias legais, desde que no
ultrapassada a durao mxima semanal.
Art. 59, par. 3. A 6 e art. 59-B.

Horas in itinere (tempo de deslocamento So devidas horas in itinere no percurso at o local de

do funcionrio com transporte fretado
pela empresa)
No so mais devidas horas in itinere.
trabalho quando de difcil acesso (no servido por transpor-
Art. 58, par. 2.
te pblico) e quando h fornecimento de transporte pelo
empregador.
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JORNADA DE TRABALHO
TEMA REGRA ATUAL
Contratao limitada a 25 horas semanais, no sendo
Contrato de trabalho permitida realizao de horas extras. Direito s frias varia
por tempo parcial de acordo com o nmero de horas trabalhadas, e no se
pode vender parte das frias.
(part-time job)
Jornada 12X36* Possvel mediante negociao com o sindicato.
No caso de empregados com jornada igual ou superior
Reduo do intervalo a 6 horas dirias, o intervalo intrajornada pode ser
reduzido para 30 minutos, mediante prvia
Intrajornada* (horrio de almoo)
autorizao do Ministrio do Trabalho
Fracionamento das frias limitado a casos excepcionais, no
mximo em 2 perodos, nenhum dos quais pode ser inferior
Frias a 10 dias, no sendo permitido o fracionamento para empre-
gados menores de 18 ou maiores de 50 anos.
COMO VAI FICAR COMO AFETA O EMPREENDEDOR
Contratao por at 30 horas semanais, sendo proibido o
trabalho extraordinrio; ou
Nem toda funo, em especial nos pequenos negcios,
Contratao por at 26 horas semanais, com limite de at 6 exige dedicao por 44 horas semanais. Nesse sentido, a
horas extras ou suplementares (pr-contratadas) semanais. flexibilizao da jornada de trabalho aumenta as possibili-
dades de contratar funcionrios por uma jornada reduzi-
Frias em iguais condies ao trabalho em tempo integral. da, pagando um salrio proporcional
1/3 das frias pode ser vendido.
Art. 58-A.
Pode ser negociada diretamente com o empregado. Prtica ganharia segurana jurdica contra questionamentos
na Justia, o que hoje em dia resulta em pagamento de multa
Art. 59-A. e indenizao em caso de condenao
Intervalo intrajornada pode ser objeto de negociao
com o Sindicato ou individual com empregados com
nvel superior e salrio maior ou igual a 2 vezes o teto Os funcionrios podem optar por fazer apenas 30 minutos de
da previdncia (R$11.062,62), respeitado o intervalo intervalo no almoo, reduzindo a jornada diria
mnimo de 30 minutos.
Art. 611-A, inciso III.
Frias podero ser fracionadas em at trs perodos.
1 perodo de no mnimo 14 dias, e nenhum perodo
inferior a 5 dias.
Perodos menores de frias fracionados durante o ano podem
reduzir o impacto da ausncia de um profissional, principal-
Menores de 18 anos e maiores de 50 podem fracionar frias.
mente nos pequenos negcios que tm um nmero reduzido
de funcionrios.
Vedado o incio das frias no perodo de dois dias que antece-
de feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
Art. 134, par. 1. 2. (revogado) e 3.
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CONTRATOS DE TRABALHO
TEMA REGRA ATUAL COMO VAI FICAR COMO AFETA O EMPREENDEDOR
- Trabalho que intercala perodos de prestao de servios
(horas, dias ou mesmo meses) e de inatividade.
- Empregado pode prestar servios para vrios empregadores.
- Empregado deve ser convocado 3 dias antes do incio da presta- Ser possvel contratar um profissional para trabalhar
Contrato de Trabalho o dos servios e ter um prazo de 1 dia til para aceitar ou no. esporadicamente, em perodo de sazonalidade, por exem-
Intermitente* No h previso legal. plo, e remuner-lo apenas pelo tempo de prestao do
- No perodo trabalhado sero aplicveis as mesmas regras servio
trabalhistas de qualquer contrato de trabalho.
- No trmino da prestao dos servios, o empregado dever
receber as verbas rescisrias proporcionais
ao perodo trabalhado.
- Nenhum pagamento devido no perodo de inatividade.

Est autorizada a terceirizao de todas as atividades,
inclusive da atividade principal da empresa contratante.
So assegurados aos terceirizados os mesmos direitos dos
empregados da contratante, quanto alimentao (quando
oferecida em refeitrios), servios de transporte; atendi-
Lei 6.019/1974, alterada pela 13.419/2017, permitindo a mento mdico ou ambulatorial existente nas dependncias
terceirizao de qualquer atividade exercida pela empresa, da contratante ou local por ela designado; treinamento
Terceirizao no s das atividades secundrias. adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o
exigir.
Alteraes aplicadas somente para contratos feitos aps a
aprovao da Reforma Trabalhista.
Art. 4.-C da Lei 6.019.
A empresa que contrata um terceirizado no pode exigir o
cumprimento de horas de trabalho nem sua presena
constante no escritrio. A oferta de benefcios tambm
deve ser evitada, por caracterizar subordinao.
O fenmeno da "pejotizao" ainda considerado ilegal,
sendo que os profissionais terceirizados devem vir da
contratao de uma empresa prestadora de servios.
Entre os benefcios para a empresa esto: Aumento da
qualificao tcnica dos profissionais que antes no
poderiam ser contratados pelos pequenos e mdios
empreendedores;
Eliminao dos custos invisveis ligados a contratao
regular.

Empregados demitidos que venham Empregados demitidos no podero ser scios da contrata- No ser possvel demitir um funcionrio CLT
No h previso legal. da ou trabalhar como terceiros no prazo de 18 meses aps a
a trabalhar como terceiros para contrat-lo em seguida como Pessoa Jurdica.
ruptura do contrato de trabalho. Art. 5.-C da Lei 6.019.

- Trabalho predominantemente fora das dependncias do

empregador. Contrato escrito.
- Responsabilidade pelo fornecimento e manuteno de equi-
O contrato de trabalho deve esgotar todas as possveis
pamentos de TI e pelo reembolso de despesas feitas pelo
dvidas na relao entre funcionrio e empresa, inclusive
Trabalho Remoto empregado a ser definida no contrato escrito.
gastos com internet e manuteno de equipamentos,
(Home Office) No h previso legal. - Possvel a mudana de sistema presencial para home office e evitando o risco de possveis processos no futuro.
vice-versa por mtuo acordo. Ou, no caso de mudana do
sistema de home office para presencial, por imposio do
empregador.
- Comparecimento s dependncias do empregador no
descaracteriza o regime de teletrabalho. Empregados em
home-office no tm direito a horas extras.
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AUTONOMIA NAS RELAES DE TRABALHO

TEMA
Livre estipulao das regras do
contrato de trabalho
REGRA ATUAL
Autonomia da vontade limitada pela CLT.
COMO VAI FICAR
Empregados com nvel superior e salrio maior ou igual a 2
vezes o teto da previdncia (R$11.062,62) podero estipular
livremente condies contratuais, em especial s do artigo
611-A da CLT. Art. 444 par. nico.
COMO AFETA O EMPREENDEDOR
Maior facilidade na contratao de executivos, inclusive
por empresas de menor porte, com uma srie de dispositi-
vos novos que possibilitam a autonomia de vontade em
certos contratos de trabalho

Empregados com nvel superior e salrio maior ou igual a 2

vezes o teto da previdncia (R$11.062,62) podero negociar
Clusula de compromisso arbitral considerada nula pela a incluso de clusula de compromisso arbitral no contrato
Arbitragem Justia do Trabalho de trabalho. Isso significa a escolha de arbitragem como Agilidade na resoluo de conflitos trabalhistas.
meio de resoluo de conflitos trabalhistas.
Art. 507-A.

Acordos e Convenes se sobrepem lei, salvo se extin-

Prevalncia do Acordado
sobre o Legislado
guirem direitos bsicos previstos na Constituio ou Legisla-
o Trabalhista (por exemplo, salrio mnimo, aviso prvio,
FGTS etc.) Norma coletiva vlida ainda que no haja
Maior possibilidade de customizao dos acordos de traba-
Acordos e Convenes no podem ser contrrias lei contrapartida expressa.
lho, diretamente entre o funcionrio e a empresa ou com o
Art. 611-A discrimina direitos que podem se sobrepor lei.
Sindicato.

Art. 611-B discrimina direitos que no podem ser reduzidos

ou suprimidos. Art. 611-A e 611-B
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REMUNERAO
TEMA REGRA ATUAL
Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada,
como tambm as comisses, percentagens, gratificaes
Remunerao ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empre-
gador.
Art. 457
Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor,
prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo, naciona-
Equiparao Salarial lidade ou idade. Trabalho de igual valor ser o que for feito
sobre o Legislado com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica,
entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for
superior a 2 anos.
Art. 461
O funcionrio que recebeu gratificao de funo por dez
anos ou mais e que posteriormente foi descomissionado,
sem justo motivo, retornando ao cargo efetivo, tem
Gratificao de funo
a gratificao incorporada ao salrio.
Artigo 468, nico
COMO VAI FICAR COMO AFETA O EMPREENDEDOR
No integram a remunerao do empregado, ainda que
habituais:
Essas remuneraes extras, para alm do salrio do
Ajuda de custo (j havia previso nesse sentido),
funcionrio, no sofrem com encargos trabalhistas e
previdencirios. Assim, comisses e bnus por desempe-
Auxlio-alimentao (vedado pagamento em dinheiro),
nho adquirem um valor ainda maior para o funcionrio e
podem ser usados como mecanismo de motivao para a
Dirias de viagem (independentemente do valor),
empresa alcanar os resultados esperados no perodo.
Prmios (bens, servios ou dinheiro dado por liberalidade,
por desempenho superior ao esperado) e Abono
Em lugar de "localidade", a reforma altera o texto para no
mesmo estabelecimento empresarial;
Se hoje o Plano de Cargos e Salrios deve ser homologado
Plano de Cargos e Salrios vlido independente de homolo-
gao, e sem alternncia de promoo por antiguidade e
no Ministrio do Trabalho e constar no contrato de trabalho,
a nova lei permite a negociao direta entre empregador e
merecimento.
empregado, sem a necessidade de homologao
e incluso no contrato
Reclamante e paradigma devem ser contemporneos (em
caso de comparao).
Art. 461.
Gratificao no ser mais incorporada em caso de reverso
Essa remunerao mais comum no setor pblico
da funo, independentemente do tempo de exerccio .
do que no privado.
Art. 468, 2.
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RELAO COM SINDICATO

TEMA REGRA ATUAL COMO VAI FICAR COMO AFETA O EMPREENDEDOR
Contribuies sindicais dos empregados passaro a ser
voluntrias mediante autorizao expressa do empregado.
Contribuio Sindical Obrigatria e equivalente a 1 dia de salrio por ano Contribuio sindical da empresa tambm ser opcional.
Revogado
Art. 579. Art. 587

O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do

contrato de trabalho, firmado por empregado com mais Independentemente do tempo de servio do empregado,
Homologao da resciso de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a no haver mais necessidade de homologao da resciso, Desburocratiza o processo de desligamento, alm de acele-
assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade quer pelo Sindicato, quer pela DRT. Revogado rar o recebimento da indenizao pelo funcionrio.
pelo Sindicato do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. Art. 477, 1
Art. 477, 1

Eleio para constituio de comisso de empregados,

No h previso na CLT, mas h na Constituio Federal conforme o nmero de empregados da empresa. Garantida
Comisso de Empregados estabilidade aos membros. Empresa dever ter uma comis-
previso de indicao de um representante nas empresas
na Empresa* com mais de 200 empregados. so em cada estado onde atue.
Art. 510-A a 510-D.

QUANDO A EMPRESA VENDIDA

TEMA REGRA ATUAL COMO VAI FICAR COMO AFETA O EMPREENDEDOR
Na sucesso na forma dos arts. 10 e 448 da CLT, as obriga-
es trabalhistas, inclusive referentes poca da empresa Se voc adquirir uma nova empresa, ou tiver a sua adquiri-
Responsabilidade na Sucesso No h previso legal.
sucedida, so de responsabilidade do sucessor. Responsabi- da, a responsabilidade pelos contratos de trabalho sempre
lidade solidria da sucedida e da sucessora quando ficar do sucessor. Fique atento, portanto, para rever a regularida-
de Empregadores comprovada fraude na transferncia. de dessas relaes de trabalho hoje e no passado, que
Art. 448-A e par. nico. podem afet-lo futuramente.
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DEMISSO
TEMA REGRA ATUAL COMO VAI FICAR COMO AFETA O EMPREENDEDOR
No h necessidade de autorizao prvia de entidade
No h previso legal. Entendimento do TST de que seria sindical ou de celebrao de norma coletiva para realizao Permisso para fazer cortes em massa quando for necess-
Demisso em Massa necessria negociao coletiva prvia. das demisses. rio sem precisar negociar com sindicatos.
Art. 477-A.

A adeso ao PDV dar quitao plena e irrevogvel aos

direitos decorrentes da relao empregatcia. Ou seja, a
Plano de Demisso No gera quitao geral quanto ao extinto contrato menos que haja previso expressa em sentido contrrio, o
Voluntria (PDV) de trabalho. funcionrio no poder reclamar direitos que entenda
violados durante a prestao de trabalho.
Art. 477-B.

Mtuo acordo para resciso do contrato de trabalho, com

direito a:
- 50% do aviso prvio
- 20% de multa sobre o saldo do FGTS Levantar
Demisso por acordo mtuo No h previso legal Empreendedor e empregado podem decidir encerrar um
- 80% do saldo do FGTS Demais verbas trabalhistas (13, contrato de trabalho em comum acordo
frias, etc.)
- No d acesso ao seguro-desemprego.
Art. 484-A

Motoristas que perderem a habilitao ou empregados que

Justa Causa por perda da habilitao
ou outras condies para o exerccio
da profisso
no preencherem requisitos profissionais para o exerccio
Maior segurana jurdica do empreendedor ao desligar um
da atividade de trabalho (ex: OAB, CREA, CRQ etc) podero
No h previso legal ser desligados por Justa Causa se tal perda ocorrer em
funcionrio que no apresente os requisitos necessrios
para a execuo do seu trabalho.
decorrncia de conduta dolosa do empregado.
Art. 482-M.
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DEMISSO
TEMA REGRA ATUAL COMO VAI FICAR COMO AFETA O EMPREENDEDOR
No h necessidade de autorizao prvia de entidade
No h previso legal. Entendimento do TST de que seria sindical ou de celebrao de norma coletiva para realizao Permisso para fazer cortes em massa quando for necess-
Demisso em Massa necessria negociao coletiva prvia. das demisses. rio sem precisar negociar com sindicatos.
Art. 477-A.

A adeso ao PDV dar quitao plena e irrevogvel aos

direitos decorrentes da relao empregatcia. Ou seja, a
Plano de Demisso No gera quitao geral quanto ao extinto contrato menos que haja previso expressa em sentido contrrio, o
Voluntria (PDV) de trabalho. funcionrio no poder reclamar direitos que entenda
violados durante a prestao de trabalho.
Art. 477-B.

Mtuo acordo para resciso do contrato de trabalho, com

direito a:
- 50% do aviso prvio
- 20% de multa sobre o saldo do FGTS Levantar
Demisso por acordo mtuo No h previso legal Empreendedor e empregado podem decidir encerrar um
- 80% do saldo do FGTS Demais verbas trabalhistas (13, contrato de trabalho em comum acordo
frias, etc.)
- No d acesso ao seguro-desemprego.
Art. 484-A

Motoristas que perderem a habilitao ou empregados que

Justa Causa por perda da habilitao
ou outras condies para o exerccio
da profisso
no preencherem requisitos profissionais para o exerccio
Maior segurana jurdica do empreendedor ao desligar um
da atividade de trabalho (ex: OAB, CREA, CRQ etc) podero
No h previso legal ser desligados por Justa Causa se tal perda ocorrer em
funcionrio que no apresente os requisitos necessrios
para a execuo do seu trabalho.
decorrncia de conduta dolosa do empregado.
Art. 482-M.